დღეს შრომის კანონმდებლობით დასაქმებულთა პასუხისმგებლობის 2 ტიპი არსებობს – მატერიალური და დისციპლინური.
ფინანსური პასუხისმგებლობა არის დამნაშავე თანამშრომლის დასჯა "რუბლით", ხოლო დისციპლინური პასუხისმგებლობა არის "სინდისის მიხედვით".
ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი ამბობს, რომ კანონი დამსაქმებელს აძლევდა უფლებას აირჩიოს პასუხისმგებლობა დასაქმებულზე.

დამსაქმებელი დისციპლინურ პასუხისმგებლობას აკისრებს დამნაშავე თანამშრომელს დისციპლინის დარღვევის შემთხვევაში. ეს:

• სამუშაოს აღწერილობის დარღვევა;
• დასაქმებულის მიერ თავისი უშუალო შრომითი ფუნქციების სრული შეუსრულებლობა ან ნაწილობრივი არაჯეროვანი შესრულება.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა გამოიყენება ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის სამი ტიპი არსებობს:

დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს სხვა სახის პასუხისმგებლობა, თუ ისინი გათვალისწინებულია ადგილობრივი აქტებით.

ერთი დარღვევისთვის დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულს დააკისროს მხოლოდ ერთი დისციპლინური სახდელი, რომელიც უნდა გამოიტანოს ბრძანებით.
დამსაქმებელს უფლება არა აქვს დისციპლინური პასუხისმგებლობის ქვეშ დააყენოს დასაქმებული, თუ დარღვევიდან ექვს თვეზე მეტია გასული.

პასუხისმგებლობა არის დამნაშავე თანამშრომლის ვალდებულება, აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მისი დანაშაულებრივი ქმედებებით მიყენებული ზიანი.
როგორც ხელოვნებაშია ნათქვამი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238, თანამშრომელი ვალდებულია აანაზღაუროს მხოლოდ დამსაქმებლის პირდაპირი ზიანი. ზარალი, როგორიცაა დაკარგული მოგება თანამშრომლისგან, ვერ ანაზღაურდება.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 233, თანამშრომელი შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ:

• დასაქმებულმა დამსაქმებელს მიაყენა პირდაპირი ზიანი, რაც დასტურდება დოკუმენტებით;
• არის თანამშრომლის ბრალია, რაც ასევე დოკუმენტირებულია. დანაშაული არის ბრალეული ქმედება ან უმოქმედობა, რამაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს;
• არსებობს მტკიცებულება დასაქმებულის მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შესახებ

დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს ფინანსური პასუხისმგებლობა, მიუხედავად იმისა, დაისჯება თუ არა დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან თუნდაც სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა ამ გადაცდომისთვის.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241, თანამშრომლის პასუხისმგებლობის ოდენობა შემოიფარგლება მისი საშუალო შემოსავლით. თანამშრომლისგან დიდ თანხას ვერ აგროვებთ. თუ ზიანის ოდენობა აღემატება დამნაშავე თანამშრომლის საშუალო ხელფასს, მაშინ ზარალი განვადებით ანაზღაურდება.

როდის არის დასაქმებული დამსაქმებლის წინაშე პასუხისმგებელი?

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის დასაქმებული პასუხისმგებელია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238-ე მუხლი).

დასაქმებულის პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის წინაშე არის პასუხისმგებლობის განსაკუთრებული სახეობა, რომელიც ხასიათდება შემდეგი ფაქტორებით:

• ამ ტიპის პასუხისმგებლობის საგანი შეიძლება იყოს მხოლოდ ფიზიკური პირი, რომელიც უშუალო ფაქტობრივი ზიანის მიყენების მომენტში იმყოფება დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობაში;
• დასაქმებულის პასუხისმგებლობის ოდენობა დამოკიდებულია სამართალდარღვევის ხასიათზე და დასაქმებულის შრომით ფუნქციაზე.

თანამშრომლის პასუხისმგებლობის დაკისრების პირობები

თანამშრომელი შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას, თუ:

• პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238-ე მუხლი);
• თანამშრომლის უკანონო ქცევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 233-ე მუხლის 1 ნაწილი);
• დასაქმებულის ბრალია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 233-ე მუხლის 1 ნაწილი).

ამავდროულად, დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობა გამორიცხულია ფორსმაჟორით გამოწვეული ზიანის, ნორმალური ეკონომიკური რისკის, უკიდურესი აუცილებლობის ან აუცილებელი დაცვის გამო, ან დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მინდობილი ქონების შესანახად სათანადო პირობების უზრუნველსაყოფად ვალდებულების შეუსრულებლობის შემთხვევაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 239-ე მუხლი).

დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობის სახეებში

1. ნაწილობრივი მატერიალური პასუხისმგებლობა, რომელშიც დასაქმებული პასუხს აგებს საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში მიყენებულ ზარალზე, თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241-ე მუხლი).

2. სრული პასუხისმგებლობა, რომლის დროსაც დასაქმებული სრულად ანაზღაურებს დამსაქმებელს მიყენებულ პირდაპირ ფაქტობრივ ზიანს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

ამ შემთხვევაში სრული პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება შემდეგ შემთხვევებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის 1 ნაწილი):

• დასაქმებულის კანონის შესაბამისად მატერიალური პასუხისმგებლობის დაკისრება დამსაქმებლისათვის დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობის შესრულებისას მიყენებული ზიანისათვის. ასეთი ვალდებულება ენიჭება, მაგალითად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 277-ე მუხლის 1 ნაწილი);
• დასაქმებულს სპეციალური წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე ან მის მიერ ერთჯერადი დოკუმენტით მიღებული ძვირფასი ნივთების დეფიციტის დადგენა;
• განზრახ დაზიანება;
• ზიანის მიყენება ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;
• სასამართლოს მიერ დადგენილი თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად ზიანის მიყენება;
• შესაბამისი სახელმწიფო ორგანოს მიერ დადგენილი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად ზიანის მიყენება;
• კანონიერად დაცულ საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნება (სახელმწიფო, ოფიციალური, კომერციული ან სხვა);
• ზიანის მიყენება დასაქმებულის მიერ სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით პასუხისმგებლობა შეიძლება დადგინდეს შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც დადებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მოადგილეებთან, მთავარ ბუღალტერთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

თვრამეტი წლამდე თანამშრომლებს სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა ეკისრებათ მხოლოდ განზრახ ზიანის მიყენებაზე, ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის დროს მიყენებული ზიანისთვის, აგრეთვე დანაშაულის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად მიყენებული ზიანისათვის (ნაწილი TC RF 242 მუხლის 3).

Შენიშვნა. სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს თანამშრომლების გარკვეულ კატეგორიებთან (მაგალითად, მოლარეებთან, კონტროლერებთან, მენეჯერებთან, მენეჯერებთან და ა.შ.). ასეთი თანამდებობებისა და სამუშაოების ჩამონათვალი დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის N 85 ბრძანებულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 244-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

მატერიალური ზიანის აღდგენის პროცედურა

თანამშრომლის ან დასაქმებულთა ჯგუფისგან ზიანის ასანაზღაურებლად დამსაქმებელმა უნდა:

• ორგანიზაციაში ქონების ინვენტარიზაციის ჩატარება და დაკარგული ან დაზიანებული ქონების იდენტიფიცირება (ბუღალტრული აღრიცხვის დებულების 27-ე მუხლი, დამტკიცებული რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 1998 წლის 29 ივლისის N 34n ბრძანებით);
• დანიშნოს შიდა გამოძიება, შექმნას შიდა საგამოძიებო კომისია, დაადგინოს ქონების დაკარგვის ან დაზიანების მიზეზები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი);
• მოითხოვოს თანამშრომლისგან ზიანის გამომწვევი მიზეზების წერილობითი განმარტება. დასაქმებულის მიერ მითითებულ ახსნა-განმარტებაზე უარის თქმის ან თავის არიდების შემთხვევაში შეადგინეთ შესაბამისი აქტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247-ე მუხლის მე-2 ნაწილი);
• ზიანის ოდენობის განსაზღვრა საბაზრო ფასებზე დაფუძნებული ზიანის მიყენების დღეს, მაგრამ არაუმეტეს ქონების ღირებულებაზე სააღრიცხვო მონაცემების მიხედვით (ცვეთის გათვალისწინებით) (შრომის კოდექსის 246-ე მუხლის 1 ნაწილი). Რუსეთის ფედერაცია);
• თუ ზიანი მიაყენა რამდენიმე თანამშრომელს, აუცილებელია განისაზღვროს ბრალის ხარისხი და თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობის ოდენობა.

აუდიტის დროს, ისევე როგორც მისი დასრულების შემდეგ, დასაქმებულს და (ან) მის წარმომადგენელს უფლება აქვთ გაეცნონ აუდიტის ყველა მასალას და გაასაჩივრონ ისინი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). ).

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანი შეიძლება ანაზღაურდეს როგორც სასამართლოში, ასევე წინასწარი სასამართლო წესით.

თუ ზიანი არ აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ შემოსავალს, ანაზღაურება ხდება დამსაქმებლის ბრძანების საფუძველზე სასამართლოში მიმართვის გარეშე.

ბრძანება შეიძლება გაკეთდეს არა უგვიანეს ერთი თვისა დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ოდენობის საბოლოო დადგენის დღიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

დასაქმებულს, რომელიც დამნაშავეა დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენებაში, შეუძლია ნებაყოფლობით აანაზღაუროს იგი მთლიანად ან ნაწილობრივ. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით დასაშვებია ზიანის ანაზღაურება განვადებით. ამ შემთხვევაში დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს წერილობით ვალდებულებას ზიანის ანაზღაურების შესახებ გადახდის კონკრეტული ვადების მითითებით. თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, რომელმაც წერილობითი ვალდებულება მისცა ნებაყოფლობით აანაზღაუროს ზიანი, მაგრამ უარი თქვა მითითებული ზიანის ანაზღაურებაზე, დავალიანების აღდგენა ხდება სასამართლოში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). ).

თუ თვიური ვადა ამოიწურა ან თანამშრომელი არ ეთანხმება დამსაქმებლისთვის მიყენებული ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურებას, ხოლო დასაქმებულისგან ასანაზღაურებელი ზიანის ოდენობა აღემატება მის საშუალო თვიურ შემოსავალს, მაშინ აღდგენა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ სასამართლოს მიერ. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ამიტომ, ზიანის ანაზღაურების მიზნით, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის წინააღმდეგ სასამართლოში სარჩელი შეიტანოს. ამ შემთხვევაში გამოიყენება შემცირებული ხანდაზმულობის ვადა - ერთი წელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

თუ თანამშრომელი დატოვებს ზიანის ანაზღაურების გარეშე, დამსაქმებელს შეუძლია სასამართლოშიც მიმართოს.

ზიანის ანაზღაურება ხდება მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებულს დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა დაეკისრება იმ ქმედებებისთვის ან უმოქმედობისთვის, რამაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლის მე-6 ნაწილი).

3.1.

თანამშრომელთა დისციპლინური პასუხისმგებლობა არის სამართლებრივი პასუხისმგებლობის ერთ-ერთი სახეობა, რომელიც კანონით არის გათვალისწინებული გადაცდომისათვის. დისციპლინური პასუხისმგებლობაარის შრომის სამართლის ნორმებით გათვალისწინებული დასაქმებულის დასჯის ვალდებულება შრომითი მოვალეობის უკანონო შეუსრულებლობისათვის.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველია დისციპლინური გადაცდომა. დისციპლინური გადაცდომა არის თანამშრომლის მიერ დაკისრებული შრომითი მოვალეობების ბრალის გამო შეუსრულებლობა ან არასათანადო შესრულება. დისციპლინურ გადაცდომას აქვს თავისებურებები, აქვს სუბიექტი, სუბიექტური მხარე, ობიექტური მხარე, ობიექტი. დისციპლინური გადაცდომის საგანი შეიძლება იყოს მხოლოდ მოქალაქე, რომელიც შრომით ურთიერთობაშია კონკრეტულ დამქირავებელთან და არღვევს შრომის დისციპლინას. სუბიექტური მხარე დასაქმებულის ბრალია (განზრახვის ან დაუდევრობის სახით). დისციპლინური გადაცდომის ობიექტური მხარეა მავნე შედეგები და მათსა და დამნაშავის ქმედებას (უმოქმედობას) შორის მიზეზობრივი კავშირი. დისციპლინური გადაცდომის ობიექტია ორგანიზაციის შიდა შრომითი განრიგი.

დისციპლინურ გადაცდომასთან შედარებით, შრომითი სამართალდარღვევა უფრო ფართო ცნებაა. იგი მოიცავს, გარდა დისციპლინური გადაცდომებისა, ისეთ დანაშაულებსაც, რომლებმაც შეიძლება გამოიწვიოს დამრღვევის მატერიალური პასუხისმგებლობა, ე.ი. პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობით.

შრომითი სამართალდარღვევის გათვალისწინებით, უფრო სწორია საუბარი არა შრომითი ვალდებულების დარღვევაზე, არამედ შრომითი ურთიერთობით ნაკისრი ვალდებულებების დარღვევაზე. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21, თანამშრომელი ვალდებულია: კეთილსინდისიერად შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით დაკისრებული შრომითი მოვალეობები; დაიცვას ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი; დაიცვან შრომის დისციპლინა; შეასრულოს დადგენილ შრომის სტანდარტებს; დაიცვას შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის მოთხოვნები; გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის და სხვა დასაქმებულთა ქონებას; დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს ან უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას. კანონმდებელი მიიჩნევს, რომ დასაქმებული, როგორც შრომითი ურთიერთობის სუბიექტი, ვალდებულია არა მხოლოდ კეთილსინდისიერად შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, არამედ შრომით ურთიერთობაში შეასრულოს რიგი სხვა მოვალეობებიც. აქედან გამომდინარე, დისციპლინური გადაცდომის ფორმულირება, რომელიც მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, დაუსაბუთებლად ავიწროებს დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძვლების წრეს.

დასაქმებულის ამა თუ იმ ქმედებას (უმოქმედობას) შეიძლება მოჰყვეს დისციპლინური პასუხისმგებლობა, თუ ერთდროულად არსებობს შემდეგი პირობები: ა) თუ ეს ქმედება (უმოქმედობა) უკანონოა; ბ) თუ უკანონო ქმედება (უმოქმედობა) არის დამნაშავე; გ) თუ შრომითი ურთიერთობიდან გამომდინარე ვალდებულება არ არის შესრულებული ან არაჯეროვნად შესრულებული. დასაქმებულის დანაშაულებრივი მართლსაწინააღმდეგო ქმედება არ წარმოადგენს შრომის დისციპლინის დარღვევას, თუ ისინი არ არის დაკავშირებული მის შრომით მოვალეობებთან.

შრომის დისციპლინის დარღვევა მოიცავს: არყოფნას, სამსახურში ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში გამოჩენას, სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებაზე (გასინჯვაზე) უარის თქმას, უსაფრთხოების გამოცდების ჩაბარებაზე უარის თქმას, თუ ეს სამსახურში მიღების წინაპირობაა. დასაქმებულის უარი დამსაქმებლის ბრძანების შესრულებაზე მისი შვებულებიდან გაწვევის შესახებ არ შეიძლება ჩაითვალოს შრომითი მოვალეობების დარღვევად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი). დასაქმებულის უარი სამუშაოს შესრულებაზე მისი სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის საფრთხის შემთხვევაში შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის გამო ან მძიმე სამუშაოს შესრულებისა და სამუშაო შრომითი ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელი მავნე სამუშაო პირობებით არ იწვევს მის დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. (რუსეთის შრომის კოდექსის 220-ე მუხლი). ცალკეული შემთხვევების გარდა, დასაქმებულის გაფიცვაში მონაწილეობა არ წარმოადგენს შრომის დისციპლინის დარღვევას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 414-ე მუხლი).

არსებობს დისციპლინის ორი ტიპი: ზოგადი და სპეციალური.

ზოგადი დისციპლინური პასუხისმგებლობა- ეს არის პასუხისმგებლობა შრომის შინაგანაწესის ფარგლებში. ის შეიძლება დაეკისროს ყველა თანამშრომელს, გარდა იმ თანამშრომლებისა, რომელთა მიმართაც დაწესებულია სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა. ზოგადი დისციპლინური პასუხისმგებლობა დადგენილია მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-194 და კონკრეტული ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესი.

სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობაგარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთათვის არის გათვალისწინებული პასუხისმგებლობა სპეციალური კანონმდებლობით, წესდებითა და დისციპლინის შესახებ დებულებით. სპეციალურ დისციპლინურ პასუხისმგებლობას აქვს შემდეგი მახასიათებლები:

მკაცრად არის განსაზღვრული შესაბამის ნორმებს დაქვემდებარებული პირთა წრე;

არის სპეციალური დისციპლინური ზომები;

გამოიკვეთება დისციპლინური სახდელის გამოყენების უფლებამოსილ პირთა და ორგანოთა წრე;

არსებობს ჯარიმების გასაჩივრების სპეციალური პროცედურა.

სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობა დადგენილია, მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის სარკინიგზო ტრანსპორტის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ დებულებით - დისციპლინური გადაცდომის ჩადენისთვის, დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს შემდეგი დისციპლინური სახდელი, გარდა შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულისა. რუსეთის ფედერაციის: მძღოლის სერთიფიკატის ჩამორთმევა ლოკომოტივის მართვის უფლებისთვის, სამსახურიდან გათავისუფლება, რკინიგზის ოპერატიულ მუშაობასთან დაკავშირებული, სამსახურიდან გათავისუფლება. მიუხედავად იმისა, რომ ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 330, დისციპლინის საკითხები იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა მუშაობა პირდაპირ კავშირშია სატრანსპორტო საშუალებების მოძრაობასთან, რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და ფედერალური კანონებით დამტკიცებული დისციპლინის შესახებ დებულებებით (წესდებით), არ არსებობს. ჯერ ასეთი კანონები.

პრაქტიკაში, წესდება და რეგულაციები, როგორც წესი, მტკიცდება ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების მიერ. ასე, მაგალითად, ქარტია საზღვაო ტრანსპორტის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ, დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით. ამასთან დაკავშირებით, ასეთი ნორმატიული აქტები შეიძლება ჩაითვალოს საკამათო, ხელოვნების მე-3 ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 55, რომელიც ითვალისწინებს ადამიანის და მოქალაქის უფლებების შეზღუდვის შემთხვევებს მხოლოდ ფედერალური კანონით გათვალისწინებული საფუძვლებით. ამრიგად, სხვა დისციპლინური სანქციები, გარდა საყვედურის, გაკიცხვისა და სათანადო საფუძვლით გათავისუფლებისა, შეიძლება გათვალისწინებულ იქნეს მხოლოდ ფედერალური კანონებით.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომები და მათი გამოყენების წესი. შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემდეგ დისციპლინურ სანქციებს:

სამსახურიდან გათავისუფლება შესაბამისი საფუძვლით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი).

დისციპლინური სახდელის ჩამონათვალი ამომწურავია, შესაბამისად, დისციპლინური სახდელის სხვა ღონისძიებები შრომის შინაგანაწესით ვერ დაიდება. სპეციალური დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ კანონმდებლობა, ისევე როგორც წესდება და დებულება დისციპლინის შესახებ, შეიძლება ითვალისწინებდეს დასაქმებულთა ცალკეულ კატეგორიებს და სხვა დისციპლინურ სანქციებს. ნორმატიული სამართლებრივი აქტების მიღება, რომლებიც არეგულირებს დისციპლინური სახდელის სახეებს და მათი გამოყენების წესს, ენიჭება ფედერალური ხელისუფლების ორგანოების იურისდიქციას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-6 მუხლი). ამასთან დაკავშირებით დაუშვებელია ისეთი ჯარიმის გამოყენება, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ფედერალური შრომის კანონმდებლობით.

დისციპლინური სახდელის გამოყენების წესი, რომელიც დადგენილია მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193, სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლისთვის.

დასაქმებულისათვის დისციპლინური სახდელის დაკისრების უფლება ეკუთვნის დამსაქმებელს. ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია იმოქმედოს მისი სახელით. სხვა პირებს აქვთ ასეთი შესაძლებლობა, თუ ეს გათვალისწინებულია ორგანიზაციის წესდებით, ან ისინი სპეციალურად არიან უფლებამოსილი დამსაქმებლის მიერ. დისციპლინური სახდელი სამსახურიდან გათავისუფლების სახით შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ იმ პირებს, რომლებსაც მინიჭებული აქვთ სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების უფლება.

დისციპლინური სახდელის გამოყენებამდე დამსაქმებელმა დასაქმებულს წერილობით უნდა მოსთხოვოს ახსნა-განმარტება. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ახსნა-განმარტების მიცემაზე, დგება შესაბამისი აქტი. თანამშრომლის უარი ახსნა-განმარტების მიცემაზე არ ათავისუფლებს დამნაშავეს დისციპლინური პასუხისმგებლობისგან. დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას დამსაქმებელი ვალდებულია გაითვალისწინოს ჩადენილი გადაცდომის სიმძიმე, წინა სამუშაო, დასაქმებულის ქცევა, გარემოებები, რომლებშიც მოხდა გადაცდომა. არ არის აუცილებელი ჯარიმების გამოყენება იმ თანმიმდევრობით, რომლითაც ისინი მდებარეობს ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192.

კანონი უშვებს ისეთი დისციპლინური სახდელის გამოყენებას, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება შესაბამისი საფუძვლით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ჩამოთვლის ამ საფუძვლებს და ამან შეიძლება გამოიწვიოს სირთულეები სამართალდამცავ პრაქტიკაში. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2004 წლის 17 მარტის პლენუმმა „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების განცხადება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ“ განმარტა, რომ თანამშრომლების გათავისუფლება მე-5 პუნქტებით გათვალისწინებული საფუძვლებით. მე-10 ხელოვნების. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, არის დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა. მაშასადამე, თანამდებობიდან გათავისუფლება განმეორებით შეუსრულებლობისთვის შრომითი მოვალეობის საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე; დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევისთვის; დანაშაულებრივი ქმედებების ჩადენისთვის, რაც იწვევს ნდობის დაკარგვას; ამორალური დანაშაულის ჩადენისთვის; ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, მისი მოადგილეებისა და მთავარი ბუღალტერის მიერ არაგონივრული გადაწყვეტილების მიღებაზე, რამაც გამოიწვია უსაფრთხოების დარღვევა, ბოროტად გამოყენება ან ორგანიზაციის ქონების სხვა დაზიანება; ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეების მიერ მათი შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევისთვის შესაძლებელია დისციპლინური სახდელის გამოყენების ყველა წესის დაცვით.

დასაქმებულის დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანისას დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას დისციპლინური სახდელის გამოყენების პირობები. იგი გამოიყენება არა უგვიანეს ერთი თვისა გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან, არ ჩაითვლება თანამშრომლის ავადმყოფობის დრო, მისი შვებულებაში ყოფნა (წლიური, საგანმანათლებლო), აგრეთვე დრო, რომელიც აუცილებელია გათვალისწინებულ იქნას მოსაზრება. დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანო. სხვა მიზეზების გამო სამსახურში არყოფნა, მათ შორის დასვენების გამოყენების ჩათვლით, არ არის გათვალისწინებული. გადაცდომის აღმოჩენის დღე არის დღე, როდესაც პირმა, რომელსაც თანამშრომელი ექვემდებარება, ცნობილი გახდა გადაცდომის ჩადენის შესახებ, მიუხედავად იმისა, აქვს თუ არა ამ პირს დისციპლინური სახდელის დაკისრების უფლება. იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი გამოიყენებს დისციპლინურ სახდელს სამსახურიდან გათავისუფლების სახით ქვე. ხელოვნების მე-6 პუნქტის „დ“ პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, ყოველთვიური პერიოდი გამოითვლება სასამართლოს განაჩენის ძალაში შესვლის დღიდან, რომელმაც დაადგინა დასაქმებულის ბრალეულობა სამუშაო ადგილზე სხვისი ქონების ქურდობაში ან ორგანოს გადაწყვეტილებით. უფლებამოსილია გამოიყენოს ადმინისტრაციული სახდელი.

დისციპლინური სახდელი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას გადაცდომის ჩადენის დღიდან ექვს თვეში, ხოლო აუდიტის, ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის აუდიტის ან აუდიტის შედეგების საფუძველზე, ჩადენის დღიდან ორი წლის შემდეგ. ეს პირობები არ მოიცავს სისხლის სამართლის პროცესის დროს.

დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს დისციპლინური სახდელი დასაქმებულის მიმართ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენამდე მან საკუთარი ნებით წარადგინა განცხადება სამსახურიდან წასვლის შესახებ, ვინაიდან შრომითი ურთიერთობა წყდება მხოლოდ ვადის გასვლის შემდეგ. სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება.

თითოეული დისციპლინური გადაცდომისთვის შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ერთი დისციპლინური სახდელი. ეს წესი არ ვრცელდება განგრძობითი დისციპლინური გადაცდომის შემთხვევებზე, როდესაც, სახდელის დაკისრების მიუხედავად, დასაქმებული აგრძელებს შრომის დისციპლინის დარღვევას. ამ შემთხვევაში დასაშვებია დასაქმებულის მიმართ ახალი დისციპლინური სახდელის გამოყენება, თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩათვლით. დამსაქმებლის მხრიდან სამართლებრივი ზემოქმედების ზომები უნდა გამოირჩეოდეს დისციპლინური სანქციებისაგან, როგორიცაა პრეფერენციული ვაუჩერის მიცემაზე უარი დასასვენებელ სახლში, ბონუსის ჩამორთმევა.

დისციპლინური სახდელი ეკისრება ბრძანებას (ინსტრუქციას), რომელიც დასაქმებულს წარედგინება მისი გამოცემიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში მიღების საწინააღმდეგოდ. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის მითითებულ ბრძანებაზე (ინსტრუქციაზე) ხელმოწერაზე, დგება შესაბამისი აქტი.

დისციპლინური სახდელი დასაქმებულის მიერ შეიძლება გასაჩივრდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში ან შრომითი დავის განმხილველ ორგანოებში (შრომითი დავის კომისია, სასამართლო).

დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური სახდელის გამოყენებისას დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას სამართლებრივი და, შესაბამისად, დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზოგადი პრინციპები, როგორიცაა სამართლიანობა, თანასწორობა, პროპორციულობა, კანონიერება, ბრალეულობა, ჰუმანიზმი. მაშასადამე, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმმა 2004 წლის 17 მარტის გადაწყვეტილებაში „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიმართვის შესახებ“ გონივრული დასკვნა გამოიტანა, რომ სადავო საქმეების განხილვისას. დისციპლინური სახდელის ან სამსახურში აღდგენის შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომელიც მოწმობს არა მხოლოდ თანამშრომლის მიერ დისციპლინური გადაცდომის ჩადენაზე, არამედ ისიც, რომ სახდელის დაკისრებისას, ამ გადაცდომის სიმძიმეზე, გარემოებებზე, რომლებშიც იგი ჩაიდინეს, მხედველობაში მიიღეს თანამშრომლის წინა ქცევა და მუშაობისადმი მისი დამოკიდებულება. თუ აღდგენის საქმის განხილვისას სასამართლო მიდის დასკვნამდე, რომ გადაცდომა ფაქტობრივად მოხდა, მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლება ზემოაღნიშნული გარემოებების გათვალისწინების გარეშე მოხდა, სარჩელი შეიძლება დაკმაყოფილდეს. თუმცა, ამ შემთხვევაში, სასამართლოს არ აქვს უფლება შეცვალოს სამსახურიდან გათავისუფლება სხვა დისციპლინური ღონისძიებით, ვინაიდან, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, დასაქმებულზე დისციპლინური სახდელის დაკისრება დამსაქმებლის კომპეტენციაა.

დისციპლინური სახდელი მოქმედებს ერთი წლის განმავლობაში. თუ დისციპლინური სახდელის გამოყენებიდან ერთი წლის განმავლობაში დასაქმებულს არ დაეკისრება ახალი დისციპლინური სახდელი, მას დისციპლინური სახდელი არ აქვს. დამსაქმებელს უფლება აქვს მოხსნას დისციპლინური სახდელი დასაქმებულს წლის გასვლამდე საკუთარი ინიციატივით, თავად დასაქმებულის ან მისი უშუალო ხელმძღვანელის, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოთხოვნით.

დისციპლინური სახდელის შესახებ ინფორმაცია არ არის შეტანილი სამუშაო წიგნში. გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც დისციპლინური სახდელი არის სამსახურიდან გათავისუფლება.

3.2. მატერიალური პასუხისმგებლობა

შრომის კანონმდებლობით პასუხისმგებლობა შეიძლება წარმოიშვას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დადგენილია შემდეგი პირობების ერთობლიობა:

ა) პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის არსებობა;

ბ) დასაქმებულის უკანონო ქცევა;

გ) დანაშაული ზიანის მიყენებაში;

დ) მიზეზ-შედეგობრივი კავშირი დამნაშავესა და მიყენებულ ზიანს შორის.

დაზიანება, მსხვრევა, განადგურება, უხარისხო პროდუქციის გაშვება, თანამშრომლების ბრალით გაწეული გაუმართლებელი ხარჯები ქონებრივი ზიანია. პირდაპირი ფაქტობრივი დაზიანების ქვეშგაგებულია, როგორც დამსაქმებლის ფულადი ქონების რეალური კლება ან მისი მდგომარეობის გაუარესება, აგრეთვე დამსაქმებლის მიერ ქონების შეძენის ან აღდგენისათვის ხარჯების ან გადაჭარბებული გადახდების საჭიროება (შრომის კოდექსის 238-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). Რუსეთის ფედერაცია). გადაჭარბებული ნაღდი ანგარიშსწორება, რის შედეგადაც დამსაქმებელს მიადგა მატერიალური ზიანი დამნაშავე თანამდებობის პირების მიერ ანაზღაურებით, მოიცავს თანამშრომლებისთვის გადახდილ თანხებს მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევით. ასეთი გადახდები შეიძლება წარმოიშვას შემდეგ შემთხვევებში: ხელფასების გადახდა უკანონო შეჩერებასთან, დათხოვნასთან, გადაცემასთან დაკავშირებით; დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის წინა სამუშაოზე აღდგენის შესახებ სასამართლოს ან სახელმწიფო იურიდიული ინსპექტორის გადაწყვეტილების აღსრულებაზე უარის თქმა ან დროულად აღსრულება; სამუშაო წიგნის გაცემის შეფერხება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლი).

პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი შეიძლება გამოწვეული იყოს ფულადი თანხების ნაკლებობით (ორგანიზაციის გამო ფულადი თანხების არასრული მიღება), დოკუმენტების დაკარგვა ან ნაწილობრივი, სრული ცვეთა (ხანდაზმულობის ვადის გაცდენა და დავალიანების არსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტებიდან ამოღების შეუძლებლობა). , ფულადი თანხები მოვალე ორგანიზაციიდან ).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 239-ე მუხლი ასახელებს გარემოებებს, რომლებიც გამორიცხავს დასაქმებულის მატერიალურ პასუხისმგებლობას: ფორს-მაჟორი, ნორმალური ეკონომიკური რისკი, საგანგებო მდგომარეობა, აუცილებელი თავდაცვა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ასახავს ნორმალური ეკონომიკური რისკის კონცეფციის შინაარსს, მაგრამ უნდა იყოს დაცული პირობები: დასახული მიზნის მიღწევა შეუძლებელია სხვა ქმედებებით; თანამშრომელმა მიიღო ყველა შესაძლო ზომა ზიანის თავიდან ასაცილებლად. გამართლებული ნორმალური ეკონომიკური რისკი უნდა გამორიცხავდეს არასერიოზულ გადაწყვეტილებას „შემთხვევით“.

პასუხისმგებლობის ერთ-ერთი პირობაა უკანონო ქცევა (მოქმედება ან უმოქმედობა).ეს გაგებულია, როგორც ქცევა, რომელიც ეწინააღმდეგება როგორც სამართლებრივი აქტების (ნორმების), ასევე დამსაქმებლის კანონიერ ბრძანებებს და ბრძანებებს. დასაქმებულის ქმედებების (უმოქმედობის) სამართლებრივი შეფასების მიზნით, აუცილებელია მკაფიოდ განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მისი მოვალეობების ფარგლები. როგორც გარემოება, რომელიც ათავისუფლებს დასაქმებულს პასუხისმგებლობისგან უკანონო ქცევის არარსებობის გამო, შეიძლება მოქმედებდეს ადმინისტრაციის ბრძანების შესრულება ქმედებების ჩადენის შესახებ, რამაც გამოიწვია მატერიალური ზიანი. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ თუ ბრძანება უკანონოა და ეს უკანონობა აშკარაა, თანამშრომელი, რომელმაც ასეთი ბრძანება შეასრულა, პასუხისმგებლობისგან არ თავისუფლდება. ასეთი შემთხვევები შეიძლება იყოს, მაგალითად, ფინანსურად პასუხისმგებელი პირების მიერ ფასეულობათა საწყობიდან დამსაქმებლის წარმომადგენლის წერილობითი ან ზეპირი მითითებით გათავისუფლება ხარჯის დოკუმენტის გაცემის გარეშე; მოლარის მიერ სალაროდან ფულის დოკუმენტაციის გარეშე გაცემის შესახებ მთავარი ბუღალტერის მითითებების შესრულება.

კატეგორიის ქვეშ დანაშაულიშრომის სამართალში იგულისხმება ადამიანის ფსიქიკური დამოკიდებულება მისი უკანონო ქცევისა და მისი შედეგების (შედეგების) მიმართ. განასხვავებენ დანაშაულს განზრახვის სახით (პირდაპირი თუ ირიბი) და დაუდევრობის სახით (ამპარტავნება, დაუდევრობა). მატერიალურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანისას, განზრახვის დაყოფა პირდაპირ ან არაპირდაპირ პრაქტიკულ ღირებულებად არ აქვს მნიშვნელობა. ამავდროულად, განზრახვასა და დაუდევრობას შორის განსხვავება გარკვეულ როლს ასრულებს, ვინაიდან ზოგიერთ შემთხვევაში პასუხისმგებლობის სახეობა (შეზღუდული ან სრული) დამოკიდებულია ბრალეულობის ფორმაზე.

დამსაქმებელმა, რომელმაც ზიანი მიაყენა და რომელიც აყენებს კომპენსაციის საკითხს, უნდა დაამტკიცოს დასაქმებულის დანაშაული. ამ წესიდან გამონაკლისია მატერიალურად პასუხისმგებელი პირები, რომლებზეც გამოიყენება ბრალის პრეზუმფციის პრინციპი, რაც ნიშნავს, რომ ამ თანამშრომლებისთვის ანგარიშით მინიჭებული ღირებულებების დეფიციტის ან დაზიანების შემთხვევაში, მათ უნდა დაამტკიცონ, რომ ზარალი ან დაზიანება მოხდა მათი ბრალის გარეშე. ასეთი მტკიცებულების არარსებობის შემთხვევაში, მათ ეკისრებათ მატერიალური პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით.

დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის წინაშე მიყენებული ზიანისათვის არის შემდეგი სახის:

ინდივიდუალური: შეზღუდული ან სრული;

Შეზღუდული პასუხისმგებლობისითვალისწინებს დასაქმებულის მიერ ზიანის ანაზღაურებას წინასწარ განსაზღვრულ ფარგლებში. როგორც წესი, ასეთი ზღვარი არის საშუალო თვიური შემოსავალი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241-ე მუხლი). შრომის კოდექსი არ შეიცავს ზიანის შემთხვევებს, რომლებზეც პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია დასაქმებულის საშუალო თვიური ხელფასის ფარგლებში, მაგრამ როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ყველაზე ტიპიური შემთხვევებია შემდეგი:

ზიანი ან განადგურება დამსაქმებლის, მასალების, პროდუქტების (პროდუქტების), აგრეთვე თანამშრომლის მიერ გამოსაყენებლად გაცემული ხელსაწყოების, სპეცტანსაცმლისა და სხვა ნივთების გაუფრთხილებლობით;

თანხების ნაკლებობა, საბუთების დაკარგვა, დოკუმენტების სრული ან ნაწილობრივი ცვეთა, დასაქმებულის ბრალით ჯარიმის გადახდა.

სრული პასუხისმგებლობაე.წ. იმიტომ, რომ თანამშრომელი იხდის ზარალის სრულ ოდენობას ყოველგვარი შეზღუდვის გარეშე, მაგრამ არაუმეტეს პირდაპირი ზიანის ოდენობისა. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242, სრული პასუხისმგებლობა თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის შეიძლება იყოს მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში: ზიანის განზრახ მიყენება; ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის დროს მიყენებული ზიანისათვის; დანაშაულის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად მიყენებული ზიანისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლი ადგენს სრული პასუხისმგებლობის შემთხვევებს. Ესენი მოიცავს:

თუ, შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, დასაქმებული ეკისრება პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობების შესრულებისას (მაგალითად, მოლარეები, კოლექციონერები, კავშირგაბმულობის მუშაკები, რომლებიც მუშაობენ ტრანსფერებთან, ამანათებზე. );

სპეციალური წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე დასაქმებულს მინდობილი ან მის მიერ ერთჯერადი დოკუმენტით მიღებული ძვირფასი ნივთების ნაკლებობა (მაგალითად, ოსტატი, გუნდის წევრების რწმუნებულებით, მიიღო მათთვის ხელფასი და დაკარგა იგი);

ზიანის განზრახ მიყენება (მათ შორის, როდესაც თანამშრომელს არ სურდა, მაგრამ შეგნებულად დაუშვა ზიანის შესაძლებლობა * (104) ) ;

ზიანის მიყენება ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;

სასამართლოს განაჩენით დადგენილი თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად ზიანის მიყენება (მაგალითად, ქურდობა). თუ დამნაშავე თანამშრომელი სასჯელისაგან თავისუფლდება ამნისტიის ან შეწყალების მოქმედების გამო, მაშინ ეს არ არის მისი სრული პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლების საფუძველი;

ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად ზიანის მიყენება, თუ ამას დაადგენს შესაბამისი ორგანო;

ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში კანონიერად დაცულ საიდუმლოებას (ოფიციალური, კომერციული, სხვა) შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნება;

ზიანის მიყენება თანამშრომლის მიერ სამუშაო მოვალეობების შესრულების მიღმა (მაგალითად, სამუშაო საათებში, თანამშრომელმა დაამტვრია მანქანა, როდესაც ის ამზადებდა ნაწილს ავტოფარეხისთვის; მძღოლი იყენებდა კომპანიის მანქანას პირადი მიზნებისთვის სამსახურის შემდეგ, და ამის შედეგად ავარია დაზიანდა).

სრული პასუხისმგებლობის შემთხვევების ჩამონათვალი დადგენილია ფედერალური კანონით. სხვა შემთხვევაში, დასაქმებულს არ შეიძლება დაეკისროს სრული პასუხისმგებლობა, თუნდაც ასეთი პირობა იყოს გათვალისწინებული მის შრომით ხელშეკრულებაში. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 9, შრომითი ხელშეკრულებები არ შეიძლება შეიცავდეს პირობებს, რომლებიც ამცირებს შრომის კანონმდებლობით დადგენილ დასაქმებულთა უფლებებისა და გარანტიების დონეს და არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას შრომითი ხელშეკრულების ასეთი პირობები. შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს ხელშეკრულების მხარეთა მატერიალური პასუხისმგებლობა, მაგრამ დასაქმებულის სახელშეკრულებო პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის წინაშე არ შეიძლება იყოს უფრო მაღალი, ვიდრე გათვალისწინებულია შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 232-ე მუხლი). ).

სრული პასუხისმგებლობის შესახებ წერილობითი ხელშეკრულებები იდება თვრამეტი წლის ასაკს მიღწეულ თანამშრომლებთან და უშუალოდ ემსახურებიან ან იყენებენ ფულად, სასაქონლო ფასეულობებს ან სხვა ქონებას. სამუშაოების სიები და თანამშრომელთა კატეგორიები, რომლებთანაც შესაძლებელია ასეთი ხელშეკრულებების გაფორმება, მტკიცდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. თანამშრომლების პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება მათთვის გადაცემული ძვირფასი ნივთების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად შენახვის, გადამუშავების, გაყიდვის, ტრანსპორტირების ან წარმოების პროცესში გამოყენებისათვის. უსაფრთხოების უზრუნველყოფის შეუსრულებლობა ეხება როგორც დეფიციტს, ასევე ძვირფასი ნივთების დაზიანებას. სსრკ უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 1977 წლის 23 სექტემბრის გადაწყვეტილების საფუძველზე ფინანსურად პასუხისმგებელი პირები პასუხისმგებელნი არიან დამსაქმებლის მიყენებული ზიანის სხვა შემთხვევებზე საერთო საფუძვლით. მაგალითად, ფინანსურად პასუხისმგებელი პირები ექვემდებარებიან შეზღუდული პასუხისმგებლობას პროდუქციის მიღების დოკუმენტის არასწორად შედგენით მიყენებული ზიანის შემთხვევაში, რის შედეგადაც მიმწოდებელთან პრეტენზია ვერ წარიმართა.

კოლექტიური (გუნდური) პასუხისმგებლობაიქმნება მაშინ, როდესაც თანამშრომლები ერთობლივად ასრულებენ გარკვეულ სამუშაოებს. ზიანის მიყენებისთვის კოლექტიური პასუხისმგებლობა შემოღებულია, თუ შეუძლებელია თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობის განსხვავება ზიანის მიყენებაზე და მასთან ხელშეკრულების დადება ზიანის სრულად ანაზღაურების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 245-ე მუხლი). დამსაქმებელსა და გუნდის (გუნდის) ყველა წევრს შორის იდება წერილობითი ხელშეკრულება კოლექტიური პასუხისმგებლობის შესახებ. სამუშაოების ჩამონათვალი, რომელთა შესრულებისას შეიძლება დაწესდეს კოლექტიური პასუხისმგებლობა, მისი გამოყენების პირობები და სტანდარტული ხელშეკრულება დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის ბრძანებულებით. ზიანის ოდენობა ნაწილდება. გუნდის (გუნდის) წევრებს შორის გაზიარებული წესით, სამუშაო საათების მიხედვით (მაგალითად, ერთი თანამშრომელი იყო შვებულებაში ან ავადმყოფი), თითოეულის დანაშაულის ხარისხზე მათი ტარიფის განაკვეთების პროპორციულად. პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლებისთვის გუნდის (გუნდის) წევრმა უნდა დაამტკიცოს თავისი დანაშაულის არარსებობა. ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურების შემთხვევაში გუნდის თითოეული წევრის ბრალეულობის ხარისხი განისაზღვრება გუნდის ყველა წევრსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. სასამართლოში ზიანის ანაზღაურებისას გუნდის თითოეული წევრის დანაშაულის ხარისხს განსაზღვრავს სასამართლო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 245-ე მუხლი).

ამჟამად არსებობს სრული ინდივიდუალური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმების სტანდარტული ფორმა, დამტკიცებული. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის ბრძანებულება No.

თანამშრომლის მიერ მიყენებული ზიანის აღდგენის პროცედურა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247-ე მუხლი ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, დაადგინოს მისთვის მიყენებული ზიანის ოდენობა და მისი წარმოშობის მიზეზი. ზიანის ოდენობის დასადგენად შემოწმებას ახორციელებს დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ან სპეციალურად შექმნილი კომისია სპეციალისტების მონაწილეობით. უშეცდომოდ, დამსაქმებელმა უნდა მოსთხოვოს დასაქმებულს წერილობითი ახსნა-განმარტება, რათა დადგინდეს ზიანის მიზეზი. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება აუდიტის შედეგად მიღებულ დასკვნებს, მას უფლება აქვს მიმართოს ორგანოებს ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვისათვის.

როგორც წესი, დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ოდენობა ქონების დაკარგვის ან დაზიანების შემთხვევაში განისაზღვრება ფაქტობრივი დანაკარგებით, მოცემულ ტერიტორიაზე ზიანის მიყენების დღეს მოქმედი საბაზრო ფასების მიხედვით, მაგრამ არ შეიძლება იყოს უფრო დაბალი. ვიდრე სააღრიცხვო მონაცემების საფუძველზე ქონების საბალანსო ღირებულება.

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დამსაქმებლის შესაძლებლობას უარი თქვას დასაქმებულისგან მატერიალური ზიანის სრულად ან ნაწილობრივ აღდგენაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 240-ე მუხლი).

დასაქმებულის მიერ ზარალის ანაზღაურება არაუმეტეს საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით ხდება დამსაქმებლის ბრძანებით. შეკვეთა შესაძლებელია დამსაქმებლის მიერ მიყენებული ზიანის ოდენობის საბოლოო დადგენის დღიდან არა უგვიანეს ერთი თვისა.

დასაქმებულს, რომელიც დამნაშავეა დამსაქმებლისათვის ზიანის მიყენებაში, შეუძლია ნებაყოფლობით აანაზღაუროს იგი მთლიანად ან ნაწილობრივ. მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება განისაზღვროს განვადებით გადახდა. ამ შემთხვევაში დასაქმებული ვალდებულია დამსაქმებელს წარუდგინოს ზიანის ანაზღაურების წერილობითი ვალდებულება კონკრეტული გადახდის ვადების მითითებით. ზიანის ასანაზღაურებლად ან დაზიანებული ქონების გამოსასწორებლად ეკვივალენტური ქონების გადაცემა დასაშვებია მხოლოდ დამსაქმებლის თანხმობით.

სასამართლო შეგროვება ხორციელდება შემდეგ შემთხვევებში:

თუ შეუძლებელია ზიანის ანაზღაურება ბრძანებით (მისი გაცემის ვადის გაცდენის ან თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში);

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურებას;

თუ თანამშრომლისგან ასანაზღაურებელი ზიანის ოდენობა აღემატება მის საშუალო თვიურ შემოსავალს;

თუ თანამშრომელმა დაწერა წერილობითი ვალდებულება ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურებაზე, მაგრამ უარი თქვა მითითებული ზიანის ანაზღაურებაზე;

თუ დასაქმებულს არ აუნაზღაურებია დამსაქმებლის მიერ სასწავლებლად გაგზავნისას გაწეული ხარჯები დამსაქმებლის ხარჯზე (მაგალითად, საპატიო მიზეზის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულებით ან სასწავლო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვადის გასვლამდე). ;

თუ დამსაქმებელმა აუნაზღაურა დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანი მესამე პირებს და სარჩელი შეიტანა დამნაშავე დასაქმებულის წინააღმდეგ.

დამსაქმებელს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს დასაქმებულის მიერ ორგანიზაციას მიყენებული ზიანის ანაზღაურების თაობაზე. ზიანის აღმოჩენის დღიდან ერთი წლის განმავლობაში.

ზიანის ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის დაკისრების მიუხედავად იმ ქმედებებისთვის, რამაც ზიანი მიაყენა დამსაქმებელს.

თუ დამსაქმებელი არ დაიცავს კანონით დადგენილ ზარალის ანაზღაურების პროცედურას, დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს დამსაქმებლის ქმედება სასამართლოში. შრომითი დავის განმხილველ ორგანოს შეუძლია, ბრალის ხარისხისა და ფორმის, დასაქმებულის ფინანსური მდგომარეობისა და სხვა გარემოებების გათვალისწინებით, შეამციროს დასაქმებულისგან ასანაზღაურებელი ზიანის ოდენობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 250-ე მუხლი კრძალავს დაქირავებული მიზნებით ჩადენილი დანაშაულის შედეგად მიყენებული ზიანის ოდენობის შემცირებას.

თანამშრომლის დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა

"პერსონალი. ru", 2012, N N 8, 9

დასაქმებულის დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობა

რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დამოუკიდებელი სამართლებრივი პასუხისმგებლობის ორ ძირითად ტიპს, რომლებიც მტკიცედ არის დაკავშირებული შრომით ურთიერთობებთან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი პირდაპირ ამტკიცებს დამსაქმებლის უფლებას დააკისროს თანამშრომლები დისციპლინურ და ფინანსურ პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით. განვიხილოთ თანამშრომლის დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობის ძირითადი შინაარსი.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა არის განსაკუთრებული სახის სამართლებრივი პასუხისმგებლობა. მისი შინაარსია ის ზომები, რომლებსაც დამსაქმებელი ატარებს დისციპლინური გადაცდომის ჩამდენი დასაქმებულის მიმართ. ასეთი დანაშაული კანონით განისაზღვრება, როგორც თანამშრომლის მიერ მისთვის დაკისრებული შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არასათანადო შესრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლი - შემდგომში რუსეთის შრომის კოდექსი. ფედერაცია). ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189, ამ პასუხისმგებლობის დაკისრება შესაძლებელია შრომის დისციპლინის დარღვევის შემთხვევაში, რაც კანონით არის განსაზღვრული, როგორც სავალდებულო ყველა თანამშრომლისთვის, დაემორჩილოს ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით განსაზღვრულ ქცევის წესებს. , კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება.

ზოგადად, დისციპლინური ზომები მნიშვნელოვან როლს ასრულებს შრომით ურთიერთობებში და ასრულებს შემდეგ ფუნქციებს:

მარეგულირებელი: დისციპლინური პასუხისმგებლობა განსაზღვრავს დასაქმებულის გარკვეულ ქცევას შრომით ურთიერთობებში, განსაზღვრავს ამ უკანასკნელის მიერ მისი შრომითი მოვალეობების კანონიერად შესრულების საზღვრებს;

საგანმანათლებლო: აყალიბებს თანამშრომლის რწმენას, რომ დაუშვებელია ისეთი ქმედებები (უმოქმედობა), რომლებმაც შეიძლება გამოიწვიოს დისციპლინური პასუხისმგებლობა;

პრევენციული: ხელს უშლის შრომის დისციპლინის დარღვევას, რამაც შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს ორგანიზაციის საქმიანობაზე;

სადამსჯელო: მოყვება არასასურველი შედეგები მოძალადისთვის (ზნეობრივი და ორგანიზაციული ასპექტებით).

კანონის შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს დასაქმებულს გამოიყენოს სამი ძირითადი სახის სასჯელი: შენიშვნა, შენიშვნა და სამსახურიდან გათავისუფლება. ეს სია მხოლოდ ზოგადი თვალსაზრისით არის ამომწურავი. ფედერალური კანონების, წესდებისა და დისციპლინის შესახებ რეგულაციების მიხედვით, რომლებიც ვრცელდება გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულებზე (მაგალითად, საჯარო მოხელეებზე), შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა ჯარიმები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189-ე მუხლის მე-5 ნაწილი, 192-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ), ასევე პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველი. სხვა შემთხვევაში, გარდა მითითებულისა, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გამოიყენოს სხვა ჯარიმები დასაქმებულზე. განსაკუთრებით აღსანიშნავია, რომ პრაქტიკაში საკმაოდ გავრცელებული სასჯელი ჯარიმის სახით უკანონოა და დამსაქმებლისთვის შეიძლება გამოიწვიოს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა შრომის კანონების დარღვევისთვის (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი). .

დისციპლინური ზომების გამოყენების მახასიათებლებს შორის მნიშვნელოვანია გამოვყოთ შემდეგი:

თითოეული დარღვევისთვის (დისციპლინური გადაცდომა) შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ერთი ჯარიმა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). მაგალითად, დაუშვებელია თანამშრომლის გაკიცხვა და თანამდებობიდან გათავისუფლება ერთი და იგივე დანაშაულისთვის ერთდროულად.

ხელოვნების 1 ნაწილით განსაზღვრული ჯარიმები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს ნებისმიერი თანმიმდევრობით, რომელიმე მათგანის არჩევით.

სასჯელის ზომა უნდა შეესაბამებოდეს თანამშრომლის მიერ ჩადენილი გადაცდომის სიმძიმეს. ეს ითვალისწინებს დამნაშავის პიროვნულ თვისებებს, დარღვევის შედეგებს, მისი ჩადენის გარემოებებს და სხვა ფაქტორებს, რომლებიც მნიშვნელოვანია დანაშაულის ხარისხის დასადგენად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის მე-5 ნაწილი). დისციპლინური სახდელის შედეგები, რომელიც აშკარად არაპროპორციულია გადაცდომის მიმართ, შეიძლება გახდეს სასამართლოში დისციპლინური სახდელის გაუქმების საფუძველი (მაგალითად, თანამშრომელი გაათავისუფლეს მცირე დარღვევისთვის, რამაც არ გამოიწვია რაიმე სერიოზული ინციდენტი).

კანონით მკაცრად შეზღუდულია დისციპლინური პასუხისმგებლობის ხანდაზმულობის ვადა. დასაქმებული არ შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობას, თუ გადაცდომის ჩადენის დღიდან გავიდა 6 თვეზე მეტი, ხოლო აღმოჩენის დღიდან გავიდა 1 თვეზე მეტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-3, მე-4 ნაწილები). ). ეს ვადები შეიძლება გაგრძელდეს მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში: 1) თუ დარღვევა გამოვლინდა აუდიტის, საფინანსო-ეკონომიკური საქმიანობის აუდიტის ან აუდიტის შედეგად - გადაცდომის ჩადენის მომენტიდან 2 წლამდე; 2) თუ გადაცდომა გახდა სისხლის სამართლის საქმის აღძვრის საფუძველი - ამ საქმეზე საქმის წარმოების ხანგრძლივობის განმავლობაში; 3) თუ თანამშრომელი ავად იყო, იმყოფებოდა შვებულებაში - შესაბამისი მოვლენის პერიოდში; 4) პროფკავშირული ორგანიზაციის აზრის გასათვალისწინებლად საჭირო დროით.

ჯარიმის დაკისრებამდე დამსაქმებელმა უნდა დარწმუნდეს, რომ დასაქმებულს პასუხისმგებლობას აკისრებს მისი მოვალეობების შეუსრულებლობისთვის (არაჯეროვნად შესრულებისთვის), რაც გათვალისწინებულია შრომით ხელშეკრულებაში, სამუშაოს აღწერილობაში ან ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში. შესაბამისად, თანამშრომელი აუცილებლად უნდა გაეცნოს დოკუმენტს, რომლის დებულებებიც მან დაარღვია (როგორც წესი, ეს ფაქტი დასტურდება ხელმოწერით შესაბამის დოკუმენტში თარიღით). დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა ასეთი გაცნობის პროცედურის უზრუნველყოფა.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააკისროს თანამშრომელი დისციპლინურ პასუხისმგებლობას:

თანამშრომლის მიერ უშუალოდ შრომითი ხელშეკრულებით, სამუშაო აღწერილობით, ადგილობრივი აქტით აკრძალული ქმედებების ჩადენისათვის ან/და ამ დოკუმენტებით გათვალისწინებული აუცილებელი მოქმედებების შეუსრულებლობისათვის;

შრომითი ხელშეკრულებით არა აკრძალული, არამედ შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის.

პრაქტიკიდან გამომდინარე, შეიძლება გამოიყოს დისციპლინური გადაცდომების ყველაზე გავრცელებული სახეობების შემდეგი ჯგუფები:

შრომითი ფუნქციის შეუსრულებლობა (ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი ვალდებულებების შეუსრულებლობა);

ხელმძღვანელის ბრძანების შეუსრულებლობა (ზეპირი ან წერილობითი, უშუალო ხელმძღვანელის ჩათვლით);

შრომის დისციპლინის დარღვევა (სამსახურზე დაგვიანება, სამუშაო ადგილიდან საპატიო მიზეზის გარეშე გაცდენა, სამედიცინო შემოწმებაზე უარის თქმა, შრომის დაცვის საფუძვლების სწავლებაზე უარის თქმა, სამუშაო ადგილზე ინტოქსიკაცია და ა.შ.);

დამქირავებლის ქონებასთან მიმართებაში გამამტყუნებელი ქმედებების ჩადენა (ქურდობა, გაფლანგვა, დაზიანება და ა.შ.), რომლებიც დადგენილია კანონიერ ძალაში შესული სასამართლოს განაჩენით ან მოსამართლის, ორგანოს, თანამდებობის პირის გადაწყვეტილებით, რომელიც უფლებამოსილია განიხილოს საქმეები. ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები (პუნქტი "დ" გვ 6 ნაწილი 1 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლება იწვევს რამდენიმე გადაცდომას, კერძოდ:

თანამშრომლის მიერ განმეორებითი შეუსრულებლობა შრომითი მოვალეობების საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-5 პუნქტი 1);

შრომითი მოვალეობის თანამშრომლის მიერ ერთჯერადი უხეში დარღვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-6 პუნქტი);

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერის მიერ არაგონივრული გადაწყვეტილების მიღება, რამაც გამოიწვია ქონების უსაფრთხოების დარღვევა, მისი უკანონო გამოყენება ან ორგანიზაციის ქონების სხვა დაზიანება (პუნქტი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 9, ნაწილი 1, 81-ე მუხლი);

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობითი ოფისი), მისი მოადგილეების მიერ მათი შრომითი მოვალეობების ერთჯერადი უხეში დარღვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-10 მუხლის პირველი ნაწილი);

ერთი წლის განმავლობაში - საგანმანათლებლო დაწესებულების წესდების განმეორებითი უხეში დარღვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 366-ე მუხლის 1 ნაწილი);

სპორტული დისკვალიფიკაცია 6 თვის ან მეტი ვადით ან სპორტსმენის მიერ, მათ შორის ერთის, ანტიდოპინგური წესების დარღვევა - რუსული და (ან) საერთაშორისო ანტიდოპინგური ორგანიზაციების მიერ დამტკიცებული. დარღვევის ფაქტი უნდა იყოს აღიარებული შესაბამისი ანტიდოპინგური ორგანიზაციის მიერ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.11 მუხლი).

დისციპლინური ზომების გამოყენებამდე დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლისგან მოითხოვოს წერილობითი ახსნა დარღვევის არსებითი მიზეზების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). თუ თანამშრომელი განსაზღვრულ ორდღიან ვადაში არ გასცემს ახსნა-განმარტებას, ეს არ იქნება დაბრკოლება ჯარიმის დაკისრებაში. თუმცა, პროცედურა უნდა იყოს დაცული, რათა გამოირიცხოს თანამშრომლის უკანონო დევნა. მაგალითად, ის სამსახურში ვერ მოვიდა საპატიო მიზეზით, მაგრამ არ ჰქონდა დრო, რომ ამის შესახებ ეცნობებინა დამსაქმებელს. თანამშრომლის უარი ახსნა-განმარტების მიცემაზე არ უნდა ჩაითვალოს დისციპლინურ გადაცდომად (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სასამართლო პრაქტიკის მიმოხილვა 2005 წლის 9 თებერვალს „რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს კანონმდებლობისა და სასამართლო პრაქტიკის მიმოხილვა. 2004 წლის მეოთხე კვარტალისათვის, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პრეზიდიუმის დადგენილება N 634p04 რამაზანოვისა და ფეიქრიშვილის საქმეზე, განმარტება N 72-B04-2).

რეკომენდირებულია ახსნა-განმარტების მოთხოვნა წერილობითი იყოს, რათა თავიდან იქნას აცილებული შემდგომი დავები. თანამშრომლის ასეთი შეტყობინების მიღებისა და გაცნობის ფაქტი უნდა დადასტურდეს მტკიცებულებებით - რეგისტრირებული წერილის მიწოდების ცნობა ან თანამშრომლის პირადი ხელმოწერა მიწოდებული შეტყობინების ასლზე (დანართი 1). თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შეტყობინების წაკითხვისას ხელმოწერის დადებაზე, უნდა შედგეს შესაბამისი აქტი. შედეგად, თუ თანამშრომელმა მიიღო შესაბამისი შეტყობინება და 2 სამუშაო დღის შემდეგ არ წარუდგინა ახსნა მისი გადაცდომის შესახებ, დგება აქტიც (დანართი 2).

ახსნა-განმარტების მოთხოვნის დღეს დისციპლინური სახდელის გამოყენებასთან დაკავშირებით სასამართლოების ერთიანი პოზიცია ამჟამად არ არსებობს. ამიტომ, სასამართლო დავის რისკების შესამცირებლად, თანამშრომლის მიმართ დისციპლინური ზომების გამოყენება რეკომენდებულია მხოლოდ ახსნა-განმარტების მისაღებად მითითებული ორდღიანი ვადის გასვლის შემდეგ.

მნიშვნელოვანია გადაცდომის დაფიქსირება - მოგვიანებით ეს იქნება მტკიცებულება თანამშრომლის დანაშაულისა და მისი მართლმსაჯულების წინაშე წარდგენის ლეგიტიმურობისა. ფიქსაცია შეიძლება განხორციელდეს დოკუმენტური ფორმით (მოხსენება ან მემორანდუმი, ამონაწერი საგუშაგოს ჟურნალიდან, ანგარიშის ამობეჭდვა პერსონალური მაგნიტური საშვის გამოყენების შესახებ და ა.შ.), ფოტოგრაფიის და ვიდეო გადაღების და სხვა არააკრძალული მეთოდებით ან კანონით შეზღუდული. ჩამოთვლილ მეთოდებს შეუძლიათ დაადასტურონ დანაშაულის ჩადენა როგორც ინდივიდუალურად (გვიჩვენებს მოვლენების განვითარების ქრონოლოგიას და მიზეზობრივ ურთიერთობას), ასევე მთლიანობაში - ამით მტკიცებულების ბაზის გაძლიერება.

ბრძანება გაიცემა 2 სამუშაო დღის შემდეგ იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელი მიიღებს შეტყობინებას მისგან განმარტებების მოთხოვნის შესახებ და ხელოვნების დებულებების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193 (ბრძანების მაგალითი მოცემულია დანართ 3-ში). დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ნიშნავს სასჯელის სახეს, თუმცა, აუცილებელია გაითვალისწინოს გადაცდომის გარემოებები, მისი შედეგები, დასაქმებულის მიერ მოყვანილი მიზეზები და ა.შ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192). ასეთი შეკვეთის ფორმა არ არის ერთიანი, ამიტომ მას ავითარებს ორგანიზაცია დამოუკიდებლად. ამ დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული:

იმ თანამშრომლის მონაცემები, რომლის მიმართაც გამოიყენება დისციპლინური ღონისძიება (გვარი, სახელი, პატრონიმი, თანამდებობა, სტრუქტურული ერთეული);

თანამშრომლის მიერ დასაბუთებით ჩადენილი გადაცდომა (ბმულები ხელშეკრულების დარღვეულ მუხლებთან, სამუშაოს აღწერილობასთან ან/და ორგანიზაციის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტთან და გადაცდომის ჩადენის დამადასტურებელ დოკუმენტებთან);

გადაცდომის გარემოებები, მისი სიმძიმის ხარისხი და თანამშრომლის დანაშაული;

დაკისრებული დისციპლინური სახდელის სახე.

ბრძანების გაცემის საფუძველია შესაბამისი აქტები, მემორანდუმი ან სხვა დოკუმენტები, რომლებშიც დაფიქსირებულია გადაცდომა, აგრეთვე თანამშრომლის ახსნა-განმარტება ან ასეთი განმარტებების მიცემაზე უარის თქმის აქტი.

თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ბრძანებას გამოცემის დღიდან 3 სამუშაო დღის განმავლობაში ან შეადგინოს აქტი, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის თავის გაცნობაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-6 ნაწილი). ინფორმაცია სასჯელის შესახებ არ არის ასახული სამუშაო წიგნში, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ჯარიმა არის თანამდებობიდან გათავისუფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). როგორც წესი, ასეთი მონაცემები ასევე არ შეიტანება პირად ბარათში, მაგრამ საჭიროების შემთხვევაში შესაძლებელია მათი განყოფილებაში ჩართვა. 10 "დამატებითი ინფორმაცია".

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს სასჯელის გამოყენების შედეგებს. თუ დასაქმებულს აქვს მოქმედი ჯარიმა (როგორც წესი - ერთი წლის განმავლობაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 194-ე მუხლის შესაბამისად), დამსაქმებელს უფლება აქვს არ დაურიცხოს მას წახალისების ანაზღაურება მთლიანად ან ნაწილობრივ (თუ ასეთი პირობა დადგენილია ორგანიზაციის ადგილობრივი დებულებით). შრომის დისციპლინის განმეორებითი (ერთი წლის განმავლობაში) დარღვევის შემთხვევაში, თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლოს სამსახურიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 5, ნაწილი 1). დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ ბრძანების ძალაში შესვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს იგი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-7 ნაწილი). თუ კომპეტენტური ორგანოები აღმოაჩენენ, რომ ჯარიმა გამოიყენეს დაუსაბუთებლად ან პროცედურის დარღვევით, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 და თავად აღდგენა შეიძლება გამოცხადდეს უკანონოდ. შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გააუქმოს ჯარიმა, აღადგინოს თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი და ასევე გადაიხადოს დასაქმებულის ყველა თანხა მითითებული პერიოდისთვის, გადახდის დაგვიანებისთვის ფულადი ანაზღაურებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი). ).

თანამშრომლის პასუხისმგებლობა

დასაქმებულის პასუხისმგებლობა გულისხმობს დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ქმედებით (ან უმოქმედობით) მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ვალდებულების შესრულებას. მისი ძირითადი განსხვავებები სამოქალაქო პასუხისმგებლობისგან არის მჭიდრო ურთიერთობა შრომით ურთიერთობებთან, ზიანის ანაზღაურების წესი, ასევე კანონით განსაზღვრული პირობები და შეზღუდვები.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238, დასაქმებული ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მხოლოდ პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი. მიუღებელი შემოსავალი (დაკარგული მოგება) არ გროვდება. კოდექსი განსაზღვრავს ასეთ ზიანს, როგორც ორგანიზაციის ფულადი ქონების რეალურ შემცირებას ან მისი მდგომარეობის გაუარესებას (მესამე მხარის ქონების ჩათვლით, რომელზეც პასუხისმგებელია დამსაქმებელი), ასევე დამსაქმებლის მხრიდან ხარჯების ან გადაჭარბებული გადახდების საჭიროება. საკუთრების შეძენა, აღდგენა ან დასაქმებულის მიერ მესამე პირებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

თუმცა, ეს განცხადება მართალია მხოლოდ ზოგადი წესით. ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკებისთვის დადგენილია სხვა პირობები - სრულ პასუხისმგებლობამდე. ასე, მაგალითად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ეკისრება სრულ პასუხისმგებლობას ორგანიზაციას მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 277-ე მუხლი). ფედერალური კანონებით ცალკე გათვალისწინებულ შემთხვევებში, ის ანაზღაურებს ორგანიზაციას ზარალისთვის სამოქალაქო სამართლის ნორმების შესაბამისად (მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის მე-15 მუხლი, 1998 წლის 8 თებერვლის ფედერალური კანონის 44-ე მუხლი N. 14-FZ „შეზღუდული პასუხისმგებლობის მქონე კომპანიების შესახებ“, 1995 წლის 26 დეკემბრის N 208-FZ ფედერალური კანონის 71-ე მუხლი „სააქციო საზოგადოებათა შესახებ“, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული). კიდევ ერთი განსაკუთრებული შემთხვევაა დაჯარიმება თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების მიღების, დამუშავებისა და დაცვის წესების დარღვევისთვის. ამაში დამნაშავე პირებს ეკისრებათ დისციპლინური, მატერიალური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით, აგრეთვე სამოქალაქო, ადმინისტრაციულ და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით (90-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

პასუხისმგებლობის საფუძველი

დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება, თუ ხელოვნებაში მითითებული შემდეგი პირობები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 233:

არსებობს პირდაპირი ფაქტობრივი დაზიანება, დადასტურებული შესაბამისი დოკუმენტებით (მტკიცებულებებით).

დამსაქმებლისათვის ასეთი ზიანის მიყენება დასაქმებულის ბრალია. დანაშაული აქ გულისხმობს დასაქმებულის ქმედებებში განზრახვას ან დაუდევრობას, რამაც გამოიწვია დამსაქმებლის ზიანის დადგომა. განზრახვა არის ის, რომ დასაქმებულმა იცოდა (ვარაუდი) რომ მისი ქმედებების შედეგად დამსაქმებელს პირდაპირი რეალური ზიანი მიადგა. დაუდევრობა მდგომარეობს იმაში, რომ თანამშრომელს შეეძლო დაეკისრა ზიანის ალბათობა, მაგრამ ამპარტავნულად ითვლიდა ამგვარი შედეგების თავიდან აცილებას ან საერთოდ არ ითვალისწინებდა ზიანს.

დადგინდა, რომ თანამშრომელმა ჩაიდინა უკანონო ქმედება (ან უმოქმედობა), ანუ კანონის ნორმების დარღვევა.

არსებობს მიზეზობრივი კავშირი დასაქმებულის ქმედებასა და დამსაქმებლის მიერ მიყენებულ ზიანს შორის.

ზიანის ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის მიუხედავად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლის მე-6 ნაწილი). კანონი იძლევა მატერიალური პასუხისმგებლობის დაკონკრეტებას შრომითი ხელშეკრულებით ან მას თანდართული წერილობითი შეთანხმებებით. მაგრამ ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის სახელშეკრულებო პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის წინაშე არ შეიძლება იყოს უფრო მაღალი, ვიდრე გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და ფედერალური კანონებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 232-ე მუხლი).

პასუხისმგებლობის შეზღუდვები და გამორიცხვები

კანონმდებლობა ითვალისწინებს შეზღუდვებს და დასკვნებს, რომლებიც პირდაპირ გავლენას ახდენს დასაქმებულის პასუხისმგებლობაზე. ეს, უპირველეს ყოვლისა, განპირობებულია დასაქმებულის გარანტიებითა და დაცვით სოციალური უთანასწორობისა და დამსაქმებლის მიერ უფლების ბოროტად გამოყენებისგან, ვინაიდან დამსაქმებელი ურთიერთობებში თითქმის ყოველთვის იკავებს უფრო ძლიერ ფინანსურ და სამართლებრივ პოზიციას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს პასუხისმგებლობის საზღვრებს (ამ მხრივ მას უწოდებენ შეზღუდული პასუხისმგებლობას - სრულისგან განსხვავებით). ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241, როგორც წესი, დასაქმებული ანაზღაურებს დამსაქმებელს მიყენებულ ზარალს მისი საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში (გაანგარიშებისთვის იხილეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი და დადგენილება. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის N 922 "საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ" (რედ. 11/11/2009)). უფრო მაღალი თანხის დაკავება, ისევე როგორც თანამშრომლისგან ზიანის სრული ოდენობის ერთჯერადი აღდგენა უკანონოდ ჩაითვლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლი).

კანონი ითვალისწინებს სიტუაციებს, როდესაც თანამშრომელი თავისუფლდება პასუხისმგებლობისგან. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 239, ასეთი სიტუაციები მოიცავს:

ფორსმაჟორული მოვლენების გამო ზიანის წარმოქმნა, ანუ ქმედებების შედეგად, რომლებიც არ არის დამოკიდებული თანამშრომლის ნებასა და ცნობიერებაზე (როგორც წესი, ეს არის სტიქიური უბედურებები - ხანძარი, წყალდიდობა, მიწისძვრა და ა.შ.);

ნორმალური ეკონომიკური რისკი;

გადაუდებელი აუცილებლობა ან აუცილებელი თავდაცვა;

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მინდობილი ქონების შენახვის სათანადო პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობა.

დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას მიყენებული ზიანის აღდგენაზე, როგორც სრულად, ისე ნაწილობრივ - ასეთი უფლება მას ენიჭება ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241. ამასთან, ორგანიზაციის ქონების მფლობელს შეუძლია შეზღუდოს ასეთი უფლება კანონით დადგენილ შემთხვევებში. საილუსტრაციო მაგალითია 2002 წლის 14 ნოემბრის ფედერალური კანონი N 161-FZ "სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოების შესახებ", პუნქტების შესაბამისად. 11 გვ 1 ხელოვნება. 20 საიდანაც ქონების მფლობელი ახორციელებს კონტროლს უნიტარული საწარმოს კუთვნილი ქონების მიზნობრივ გამოყენებასა და უსაფრთხოებაზე.

შრომითი დავის განმხილველ ორგანოს უფლება აქვს ყველა შემთხვევაში შეამციროს სასჯელის ოდენობა, გარდა პირადი სარგებლობისთვის ჩადენილი დანაშაულით მიყენებული ზიანისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 250-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის N 52 დადგენილების მე-16 პუნქტის თანახმად, კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება შემცირდეს დანაშაულის ხარისხისა და ფორმის, თანამშრომლის ფინანსური მდგომარეობის გათვალისწინებით ( ხელფასი, სხვა ძირითადი და დამატებითი შემოსავალი), მისი ოჯახური მდგომარეობა (ოჯახის წევრების რაოდენობა, დამოკიდებულების არსებობა, გამოქვითვები აღმასრულებელი დოკუმენტებით) და სხვა გარემოებები.

დამსაქმებლისათვის განაცხადის ვადა აღდგენის მოთხოვნით შემოიფარგლება ერთი წლით მიყენებული ზიანის აღმოჩენის დღიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლი). თუ მხარეებს შორის არსებობს შეთანხმება ნებაყოფლობით ანაზღაურების შესახებ, მაშინ პერიოდი ითვლება იმ მომენტიდან, როდესაც დასაქმებულს მოუწია ზიანის ანაზღაურება ან შემდეგი გადახდა განრიგის მიხედვით (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს ივლისის დადგენილება). 30, 2010 N 48-B10-5).

თანამშრომლის მიერ ახსნა-განმარტების წარდგენის შესახებ შეტყობინების მაგალითი

განმარტების მიწოდების შესახებ

Ref. N ______ 18.06.2012წ

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების გაყიდვების მენეჯერი

ივანოვი S.A.

ძვირფასო სერგეი ალექსანდროვიჩ!

გთხოვთ მოგაწოდოთ წერილობითი ახსნა-განმარტება 17.06.2012 სამუშაო ადგილიდან 9:00-დან 14:00 საათამდე.

ეს განმარტება უნდა იყოს წარმოდგენილი ამ შეტყობინების მიღებიდან ორი სამუშაო დღის განმავლობაში.

მენეჯერი Ivanov S. A. Ivanov

თანამშრომლის უარის აქტის მაგალითი

განმარტების წარდგენიდან

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება 21.06.2012 N 3

"მეგაპოლისის ზაფხული" (შპს "მეგაპოლისის ზაფხული")

ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმა

18/06/2012 გაყიდვების მენეჯერს სერგეი ალექსანდროვიჩ ივანოვს გაეგზავნა შეტყობინება N ___ სამუშაო ადგილიდან მისი არყოფნის მიზეზების წერილობითი ახსნა-განმარტების საჭიროების შესახებ 06/17/2012 9:00 საათიდან 14:00 საათამდე.

21.06.2012 17:35 საათზე ს.ა. ივანოვი პერსონალის განყოფილებაში მიიწვია პერსონალის განყოფილების უფროსმა კ.ლ. პეტროვმა იურიდიული მრჩევლის ვ.იუ. თუმცა, ივანოვმა უარი თქვა მოთხოვნილი ახსნა-განმარტების მიცემაზე.

ივანოვმა უარი თქვა აქტის გაცნობაზე, აქტი ხმამაღლა წაიკითხეს.

პეტროვი კ.ლ. პეტროვი პერსონალის განყოფილების უფროსი

იურიდიული მრჩეველი Sidorov V. Yu. Sidorov

HR სპეციალისტი Morozova E. A. Morozova

დისციპლინური ბრძანების მაგალითი

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება 22.06.2012 N ____

"მეგაპოლისის ზაფხული" (შპს "მეგაპოლისის ზაფხული")

საყვედურის სახით დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ

ხელოვნების შესაბამისად. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, 193, სამუშაო საათებში სამუშაო საათებში არყოფნის გამო 06/17/2012 9:00 საათიდან 14:00 საათამდე გაყიდვების მენეჯერი S.A. Ivanov.

2009 წლის 16 თებერვლის N 12-თდ შრომითი ხელშეკრულების 2.6, 3.4 პუნქტების დარღვევისთვის მიმართოს დისციპლინური სახდელი საყვედურის სახით გაყიდვების მენეჯერ ს.ა. ივანოვს.

მიზეზი: პერსონალის განყოფილების უფროსის კ.ლ. პეტროვის მემორანდუმი 17.06.2012 N 05, აქტი 21.06.2012 N 3, ე.ა. მოროზოვის ახსნა-განმარტება 03/12/2012 წ.

აღმასრულებელი დირექტორი ზვონარევი R.S. Zvonarev

გაეცანით შეკვეთას:

გაყიდვების მენეჯერი Ivanov S. A. Ivanov

ზიანის დადგენისა და აღდგენის პროცედურა

აღდგენის მოთხოვნამდე დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას კანონით განსაზღვრული პროცედურა - ზიანის დადგომის ფაქტების და დასაქმებულის უკანონო ქმედებებთან მიზეზობრივი კავშირის დამტკიცება შეუძლებელი იქნება.

1. დამსაქმებელმა საფუძვლების დადგენის შემდეგ უნდა გაარკვიოს ზიანის ოდენობა. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 246 ზოგადი წესით, იგი განისაზღვრება ფაქტობრივი ზარალით და ხარჯების ღირებულებები გამოითვლება საბაზრო ფასებში, რომელიც მოქმედებს ტერიტორიაზე ზიანის მიყენების დღეს, მაგრამ არანაკლებ ქონების ღირებულება საბუღალტრო მონაცემების მიხედვით, ცვეთა ხარისხის გათვალისწინებით. რიგ სიტუაციებში, ფედერალური კანონები ადგენს სპეციალურ პროცედურას დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის ოდენობის დასადგენად ქურდობის, განზრახ ზიანის, გარკვეული სახის ქონების და სხვა ძვირფასი ნივთების ნაკლებობის ან დაკარგვის, აგრეთვე მიყენებული ზიანის რეალური ოდენობის დასადგენად. აღემატება მის ნომინალურ რაოდენობას. ამჟამად, ასეთი კანონი არ არსებობს, ამიტომ მხოლოდ ხელოვნების 1 ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 246. ზიანის ოდენობის დადგენისას ასევე რეკომენდებულია რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს რეკომენდაციებისა და მითითებების გამოყენება (მაგალითად, ძირითადი საშუალებების აღრიცხვის მეთოდოლოგიური სახელმძღვანელო, დამტკიცებული რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს ოქტომბრის ბრძანებით. 13, 2003 N 91n, დებულება აღრიცხვისა და აღრიცხვის შესახებ რუსეთის ფედერაციაში, დამტკიცებული რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 1998 წლის 29 ივლისის N 34n ბრძანებით.

2. ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247, დამსაქმებელმა უნდა ჩაატაროს აუდიტი, რათა დადგინდეს მიყენებული ზიანის ოდენობა და მიზეზები. ასეთი შემოწმების (ინვენტარის) ვალდებულება ასევე მითითებულია ხელოვნების მე-2 პუნქტში. 1996 წლის 21 ნოემბრის N 129-FZ ფედერალური კანონის 12 "ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ". ინვენტარიზაციის ორდერის ფორმა N INV-22 არის ერთიანი (დამტკიცებულია რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 1998 წლის 18.08.1998 N 88 ბრძანებულებით). შეკვეთის მაგალითი მოცემულია დანართ 4-ში.

შედეგები დოკუმენტირებულია დოკუმენტით, რომელიც აფიქსირებს დაზიანების ფაქტს და მის ზომას. თუ არის ქონების დეფიციტი, ეს არის ინვენტარიზაციის აქტი, თუ პროდუქტი დაზიანებულია ან დეფექტურია - დეფექტური განცხადება, თუ არის ტვირთის დეფიციტი ან დაზიანება სარკინიგზო ტრანსპორტში - კომერციული აქტი და ა.შ.

თუ ეს დოკუმენტები მიუწვდომელია, თანამშრომელს შეუძლია გაასაჩივროს პროკურატურა (იხილეთ, მაგალითად, მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს პრეზიდიუმის 2007 წლის 30 აგვისტოს დადგენილება No44g-595 საქმეზე).

3. დამსაქმებელს შეუძლია აგრეთვე ჩაატაროს შიდა გამოძიება. ამისთვის იქმნება კომისია, რომელშიც ჩართული არიან კომპეტენტური სპეციალისტები. დასაქმებულს უფლება აქვს გაეცნოს კომისიის მუშაობასთან დაკავშირებულ ყველა მასალას და გაასაჩივროს ისინი.

პროცედურის დროს აუცილებელია ეჭვმიტანილი თანამშრომლისგან წერილობითი ახსნა-განმარტების მოთხოვნა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ვადა კანონით დადგენილი არ არის, ამიტომ დამსაქმებელს უფლება აქვს ზიანის აღმოჩენის მომენტიდან მოითხოვოს ახსნა-განმარტება. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ახსნა-განმარტების მიცემაზე, უნდა შედგეს შესაბამისი აქტი და თანამშრომელი გაეცნოს მას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

კომისია იკვლევს წარდგენილ მასალებს, ამოწმებს თანამშრომლის პასუხისმგებლობის გამომრიცხავი საფუძვლის არარსებობას. შიდა გამოძიების შედეგების საფუძველზე დგება დასკვნა - აქტი, რომელიც ასახავს თანამშრომლის ბრალეულობის ფაქტებს, მისი ქმედებების უკანონობას და მიზეზობრივ კავშირს თანამშრომლის ქმედებებს (უმოქმედობას) და ზიანის წარმოშობას შორის. აქტს თან ერთვის შესაბამისი მასალები, რომელიც ადასტურებს დასკვნების მართებულობას.

კომპენსაციის პროცედურა

დადგენილ ზარალს ანაზღაურდება დასაქმებულისგან შეზღუდვებისა და შეზღუდვების გათვალისწინებით და დამსაქმებლის ბრძანებით (ბრძანებით), რომელიც უნდა გაიცეს ზარალის ოდენობის საბოლოო დადგენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა (ნაწილი 1). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლი). წინააღმდეგ შემთხვევაში, ასეთი ბრძანების დარღვევა შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში. თანამშრომლის ბრძანებით უნდა გაეცნოთ ხელმოწერას. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს კომპენსაციის გადახდაზე, მაშინ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დამოუკიდებლად დააკავოს თანხა და უნდა მიმართოს სასამართლოს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

დასაქმებულს უფლება აქვს ნებაყოფლობით აანაზღაუროს ზიანი მთლიანად ან ნაწილობრივ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). მხარეები შეიძლება შეთანხმდნენ კომპენსაციის პროცედურასა და პირობებთან დაკავშირებით, უზრუნველყონ განვადება და გადახდის გრაფიკი. დამსაქმებლის თანხმობით, დასაქმებულს შეუძლია აანაზღაუროს ზიანი ეკვივალენტური ქონების მიწოდებით ან დაზიანებულის შეკეთებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

პასუხისმგებლობის განსაკუთრებული სახეები

გარდა ჩვეულებრივი (შეზღუდული) პასუხისმგებლობისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს სხვა სახის პასუხისმგებლობას - სრული, კოლექტიური (გუნდური) და სასწავლო ხარჯების ანაზღაურებას.

სრული პასუხისმგებლობა გულისხმობს დასაქმებულის ვალდებულებას სრულად ანაზღაუროს პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242-ე მუხლის 1 ნაწილი) მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში:

დასაქმებულს სპეციალური წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე ან მის მიერ ერთჯერადი დოკუმენტით მიღებული ძვირფასი ნივთების ნაკლებობა;

განზრახ დაზიანება;

ზიანის მიყენება ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;

სასამართლოს განაჩენით დადგენილი თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად ზიანის მიყენება;

ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად ზიანის მიყენება, თუ ამას დაადგენს შესაბამისი სახელმწიფო ორგანო;

ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში კანონიერად დაცულ საიდუმლოებას (სახელმწიფო, ოფიციალური, კომერციული ან სხვა) შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნება;

ზიანის მიყენება დასაქმებულის მიერ სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას;

როდესაც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და ფედერალური კანონების შესაბამისად, დასაქმებულს ეკისრება სრული პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის დასაქმებულის მიერ სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას.

18 წლამდე თანამშრომლები სრულ პასუხისმგებლობას ეკისრებათ მხოლოდ ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242.

დასაქმებულთან, რომელიც უშუალოდ ემსახურება ან იყენებს ფულად, სასაქონლო ღირებულებებს ან სხვა ქონებას, წერილობითი შეთანხმება სრული ინდივიდუალური პასუხისმგებლობის შესახებ არის დამსაქმებლის უფლება და არა ვალდებულება. თუ დასაქმებულის თანამდებობა ან მისთვის მინდობილი სამუშაო არ არის გათვალისწინებული თანამშრომლების მიერ შეცვლილი ან შესრულებული თანამდებობებისა და სამუშაოების სიით, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს წერილობითი შეთანხმება სრული ინდივიდუალური პასუხისმგებლობის შესახებ მინდობილი ქონების დეფიციტისთვის (დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის დადგენილება N 85, შემდგომში - სია), შეუძლებელია პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების დადება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 244-ე მუხლი, როსტრუდის წერილი 10/19/). 2006 N 1746-6-1). მითითებულ ფუნქციას უნდა შეიცავდეს შრომითი ხელშეკრულება ან სამუშაო აღწერილობა.

თუ ასეთი შეთანხმება არ არსებობს, შეუძლებელია დასაქმებულის სრული პასუხისმგებლობის აღება. დასაქმებული, რომელიც ემსახურება მატერიალურ ფასეულობებს თავისი ძირითადი მოვალეობების შესაბამისად, აუცილებლად უნდა დადოს ხელშეკრულება დამსაქმებლის მოთხოვნით. უარის შემთხვევაში, თანამშრომელს შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური სახდელი თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 დადგენილება "რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების განცხადების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი"). სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის N 85 ბრძანებულებით. თუმცა, არ არის აკრძალული მასში დასაქმებულის დამატებითი პირობების ან ვალდებულებების შეტანა, ან თუნდაც თქვენი გამოყენება. საკუთარი ფორმა.

დასაქმებულის პასუხისმგებლობის დაკისრება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ხელოვნებაში მითითებული შემდეგი მოთხოვნები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 244:

თანამშრომლის მიერ 18 წლის ასაკის მიღწევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 244-ე მუხლის 1 ნაწილი);

თანამშრომლის მიერ მისთვის მინდობილი ფასეულობების მომსახურებისას უკანონო და დამნაშავე ქმედებების ჩადენა;

დამყარებული მიზეზობრივი კავშირი.

კოლექტიური (გუნდური) პასუხისმგებლობა გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაოები შენახვაზე, გადამუშავებაზე, რეალიზაციაზე (შვებულებაზე), ტრანსპორტირებაზე და ძვირფასი ნივთების სხვა გამოყენებაზე მიმდინარეობს კოლექტიურად, ამიტომ შეუძლებელია თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობის ხარისხის დადგენა ზიანისთვის (ნაწილი 1). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 245-ე მუხლი). ამ ტიპის ხელშეკრულება იდება დამსაქმებელსა და გუნდის ყველა წევრს შორის, რომლებიც ასრულებენ სიით გათვალისწინებულ სამუშაოს. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია გამოსცეს ბრძანება სრული კოლექტიური პასუხისმგებლობის დადგენის შესახებ მასში შემდეგი მონაცემების ასახვით:

გუნდის (გუნდის) ფორმირება;

გუნდის (გუნდის) ხელმძღვანელის დანიშვნა;

სრული კოლექტიური (ბრიგადის) პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების დადება.

ამ ტიპის პასუხისმგებლობას აქვს თავისი სპეციფიკა:

პასუხისმგებლობის დადგენამდე, აგრეთვე ფინანსურად პასუხისმგებელი პირების შეცვლის, ქონების გასაყიდად გადაცემის, გუნდის (გუნდის) ხელმძღვანელის შეცვლამდე უნდა განხორციელდეს ინვენტარიზაცია (21 ნოემბრის ფედერალური კანონის მე-12 მუხლის მე-2 ნაწილი). 1996 N 129-FZ "ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ", პუნქტი 27 რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 1998 წლის 29.07.1998 N 34n "რუსეთის ფედერაციაში აღრიცხვისა და აღრიცხვის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ", პუნქტები 1.3, 1.5, 1. ქონებრივი და ფინანსური ვალდებულებების აღრიცხვის სახელმძღვანელო, დამტკიცებული რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 1995 წლის 13.06.1995 N 49 ბრძანებით.

პასუხისმგებლობისგან განთავისუფლების მიზნით, გუნდის (გუნდის) წევრმა უნდა დაამტკიცოს თავისი უდანაშაულობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 245-ე მუხლის მე-3 ნაწილი), რადგან მტკიცებულებების არარსებობა სასამართლოს საფუძველს აძლევს, რომ ასეთი თანამშრომელი პასუხისმგებლობით დააკისროს ( რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის N 52 ბრძანებულების მე-14 პუნქტი ”საკანონმდებლო სასამართლოების განცხადების შესახებ, რომელიც არეგულირებს დასაქმებულთა მატერიალურ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის).

გუნდიდან ზარალის აღდგენა ხდება ყოველთვიური სატარიფო განაკვეთის (ოფიციალური ხელფასის) და ფაქტობრივად დამუშავებული დროის პროპორციულად ბოლო ინვენტარიდან ზიანის აღმოჩენამდე (სსრკ ვაჭრობის სამინისტროს 1982 წლის 19.08. N 169 (შემდგომში ინსტრუქციები), რომლებიც გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის N 52 პუნქტის 14 ბრძანებულების შესაბამისად. გუნდის თითოეული წევრის დანაშაულის ხარისხი ნებაყოფლობითი ანაზღაურების შემთხვევაში განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით, განსხვავებულ სიტუაციაში - სასამართლოში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 245-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). ზიანის ოდენობა განისაზღვრება ინსტრუქციის 7.3 პუნქტში მოცემული ფორმულით. კოლექტივი (გუნდი) ადგენს ბრძანებას ნებისმიერი ფორმით ზიანის ანაზღაურების შესახებ, რომელიც უნდა შეიცავდეს ხელმოწერილი ხელშეკრულების დეტალებს.

ტრენინგის ხარჯების ანაზღაურება არის პასუხისმგებლობის განსაკუთრებული სახეობა, რომლის მიხედვითაც დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს ტრენინგის ხარჯები, თუ იგი ჩატარდა დამსაქმებლის ხარჯზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 249-ე მუხლი). თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ თანხის დაბრუნება შემდეგი პირობებით:

დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლის ტრენინგზე გაგზავნა;

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება დამსაქმებლის ხარჯზე სწავლების პირობით ან სასწავლო ხელშეკრულებით;

შრომით ხელშეკრულებაში ყოფნა ან პირობების შეთანხმება ტრენინგის შემდეგ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში;

ის ფაქტი, რომ დამსაქმებელმა გადაიხადა ტრენინგის ღირებულება;

თანამშრომლის გათავისუფლება შრომითი ხელშეკრულებით ან სასწავლო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ვადის გასვლამდე;

თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზების არარსებობა.

დამსაქმებლის ანაზღაურებას დაქვემდებარებული ხარჯები განისაზღვრება ტრენინგის დამთავრების შემდეგ ფაქტობრივად უმუშევარი დროის პროპორციულად, თუ ხელშეკრულებით ან შეთანხმებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

ინვენტარიზაციის შეკვეთის მაგალითი

ერთიანი ფორმა N INV-22

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება OKUD ფორმა │ 0317018│

მეგაპოლისი ლეტო (შპს მეგაპოლისი ლეტო) ├─────────┤

დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შრომის კანონმდებლობის დარღვევაზე პასუხისმგებლობის შემთხვევები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს პასუხისმგებლობას შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის დასაქმებულთა და დამსაქმებლებთან. წაიკითხეთ ეს სტატია, რათა გაიგოთ, რა და რა შემთხვევებში გამოიყენება ჯარიმები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რომელი მუხლი არეგულირებს პასუხისმგებლობის აღების საკითხებს

სახეები

რუსეთის ფედერაციაში მოქმედებს შემდეგი სახის პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის:

1. დისციპლინური - ხდება დასაქმებულთათვის შრომის განრიგის დარღვევისთვის, რაც წარმოადგენს დისციპლინურ გადაცდომას. გამოხატული დისციპლინური სახდელის სახით.
2. მატერიალური - წარმოიქმნება დამსაქმებელთა და დასაქმებულთათვის დაზიანებული მხარის დაზიანების შემთხვევაში და შედგება ზიანის ანაზღაურების ვალდებულებაში. დასაქმებულთან არსებული სიტუაციისგან განსხვავებით, დამსაქმებელს შეიძლება მოეთხოვოს არა მხოლოდ რეალური ზიანის, არამედ დაკარგული მოგების ოდენობის ანაზღაურება.
3. ადმინისტრაციული - ემართება უფროსს და სხვა თანამდებობის პირებს, რომლებმაც ჩაიდინეს ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა. დამრღვევებს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ეკისრებათ ჯარიმის სახით.
4. კრიმინალური - ეხება ლიდერებს, რომლებიც ჩაიდენენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველაზე სერიოზულ დარღვევას. მოძალადეებს შეიძლება დროებით აეკრძალოთ რამდენიმე თანამდებობის დაკავება ან გარკვეული საქმიანობის განხორციელება.

სხვადასხვა სახის პასუხისმგებლობის მიტანის მაგალითები

განვიხილოთ უფრო დეტალურად, რომელ დარღვევებზე ვრცელდება გარკვეული სახის პასუხისმგებლობა და რა ჯარიმებია გათვალისწინებული.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა

დისციპლინური პასუხისმგებლობა თანამშრომლისთვის წარმოიქმნება დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის დროს. ეს არის სამსახურებრივი მოვალეობის შეუსრულებლობა ან არაჯეროვანი შესრულება თანამშრომლის ბრალით. პუნქტის მიხედვით. 1 ქ. 197-FZ კანონის 192, დასაშვებია შემდეგი სახის ჯარიმები:

• კომენტარი;
• გაკიცხვა;
• სამსახურიდან გათავისუფლება შესაბამისი მიზეზების გამო.

დასაქმებულთა ზოგიერთ კატეგორიას შეიძლება დაექვემდებაროს სხვა სახის დისციპლინური სანქციები. მათთვის არსებობს ფედერალური კანონებით დადგენილი წესდება და დებულებები დისციპლინის შესახებ (რეგლამენტი რუსეთის ფედერაციის სარკინიგზო ტრანსპორტის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ და ა.შ.).

2018 წელს შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის დასაქმებულის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება სავალდებულო ღონისძიება არ არის. დამსაქმებელს უფლება აქვს არ გამოიყენოს ჯარიმა საკუთარი შეხედულებისამებრ (197-FZ კანონის 192-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).

დისციპლინური სახდელის გამოყენებამდე დამსაქმებელმა წერილობით უნდა მოსთხოვოს ახსნა-განმარტება დასაქმებულს. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ახსნა-განმარტების მიცემაზე, ეს არ იქნება დაბრკოლება პირგასამტეხლოს გამოყენებაში. დისციპლინური სახდელი შეიძლება გამოყენებულ იქნას გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან არაუგვიანეს 1 თვისა და გადაცდომის ჩადენის დღიდან არაუგვიანეს 6 თვისა, ხოლო შემოწმების ან გადასინჯვის შედეგების მიხედვით, არაუგვიანეს 2 წლისა. ჩადენის დღეს.

კომპანიის ფინანსური მენეჯერი ვალდებულია სრულად აანაზღაუროს პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი (197-FZ კანონის 277-ე მუხლის 1 ნაწილი). ხელმძღვანელი ასევე ანაზღაურებს იურიდიულ პირს მისი ბრალით წარმოშობილ ზარალს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის დასაქმებულთან მიმართებაში წარმოიშობა, როდესაც:

ზიანის გარემოებიდან გამომდინარე, დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაწყვიტოს არ აღადგინოს იგი ხელოვნების საფუძველზე. No197-FZ კანონის 240.

ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი ითვალისწინებს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის. ადმინისტრაციულ დარღვევებს შორისაა შემდეგი:

მენეჯერის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის (ყველაზე ხშირად ეს არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ხელფასის გადაუხდელობისთვის) არის ჯარიმის დაკისრება. ასევე შესაძლებელია დისკვალიფიკაცია - პირს ხელმძღვანელად მუშაობის, დირექტორთა საბჭოს წევრობის, იურიდიული პირის მართვის სამეწარმეო საქმიანობის უფლების ჩამორთმევა (ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 3.11 მუხლი).

შეიტყვეთ მეტი შრომის კანონების დარღვევისთვის ჯარიმების შესახებ ამ ვიდეოში.

რიგ შემთხვევებში შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა შემოდის. სისხლის სამართლის დანაშაულები მოიცავს:

ამ დანაშაულების ჩადენისთვის, სხვა სახის სასჯელთან ერთად, დასაშვებია დამნაშავეებს ჩამოერთვათ გარკვეული თანამდებობების დაკავების ან გარკვეული სახის საქმიანობით 5 წლამდე ვადით ჩამორთმევა.

პასუხისმგებლობა განკუთვნილია მოქალაქეებისა და ორგანიზაციებისთვის. იმის შესახებ, თუ რა სახის სასჯელი არსებობს შრომის კანონმდებლობის ნორმების შეუსრულებლობისთვის და რა პირობებია მათი დაწესებისთვის, ჩვენი სტატია გეტყვით.

შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის პასუხისმგებლობის სახეები

მოქალაქეებისთვის, თანამდებობის პირებისთვის და იურიდიული პირებისთვის, რომლებმაც დაარღვიეს შრომის კანონმდებლობის ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნები, სამართლის ამ დარგის ნორმების ჩათვლით, შეიძლება დაწესდეს შემდეგი სახის პასუხისმგებლობა:

• დისციპლინური;
• მასალა;
• სამოქალაქო სამართალი;
• ადმინისტრაციული;
• სისხლის სამართლის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 419-ე მუხლი).

ამასთან, დისციპლინური სახდელის დაკისრების პროცედურა და ფინანსური პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვისრეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით. სამოქალაქო, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა ხდება შესაბამისი ფედერალური კანონების ნორმების გამოყენებით.

პასუხისმგებლობის ერთ-ერთი ფორმის დადგენა არ გამორიცხავს პასუხისმგებლობის სხვა ფორმაში ერთდროულად ჩართვის შესაძლებლობას.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა

თანამშრომლის დისციპლინური პასუხისმგებლობა შეიძლება წარმოიშვას დისციპლინური გადაცდომის ჩადენასთან დაკავშირებით, ანუ მისთვის დაკისრებული სამსახურებრივი მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება თავად თანამშრომლის ბრალით.

დისციპლინური პასუხისმგებლობის დასაშვები სახეები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი):

• კომენტარი;
• გაკიცხვა;
• კანონით დადგენილი საფუძვლით გათავისუფლება.

დასაქმებულთა ზოგიერთი ჯგუფისთვის, შესაძლო დისციპლინური სანქციების ეს სია არ არის ამომწურავი, რადგან მათთვის არსებობს შესაბამისი ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული დისციპლინის წესდება და რეგულაციები (მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის სარკინიგზო ტრანსპორტის მუშაკთა დისციპლინის დებულებები. , დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1992 წლის 25.08. No621 და ა.შ. განკარგულებით).

დაუშვებელია დისციპლინური სახდელის დანიშვნა, რომელიც არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, წესდებითა და დისციპლინის დებულებებით ფედერალური კანონების შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის მე-4 პუნქტი).

მაგალითად, ზოგიერთი კომერციული ორგანიზაცია პრაქტიკაში აწესებს ჯარიმებს დაგვიანებისთვის, შეუსაბამობა კომპანიაში დაფუძნებული თანამშრომლების გარეგნობაში და ა.შ. ასეთი სანქციები არ არის ლეგალური. დამსაქმებლებს შეიძლება დაექვემდებარონ ადმინისტრაციული მოქმედება. პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის(რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 1-ლი პუნქტი 5.27).

ორგანიზაციის თანამშრომელს შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ ერთი სახის დისციპლინური სახდელი თითოეული დისციპლინური გადაცდომისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-5 პუნქტი).

დისციპლინური გადაცდომისთვის სასჯელის დაკისრება არ არის სავალდებულო ღონისძიება, დამსაქმებელს, თავისი შეხედულებისამებრ, არ შეუძლია გამოიყენოს იგი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).

დისციპლინური სახდელის ფორმა შეირჩევა თანამშრომლის მიერ ჩადენილი გადაცდომის სიმძიმისა და მისი ჩადენის გარემოებების გათვალისწინებით (ალტაის რაიონული სასამართლოს 2015 წლის 23 სექტემბრის გადაწყვეტილება საქმეზე No33-8879 / 2015 წ.). დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ მეტი შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატიაში დისციპლინური პასუხისმგებლობა - კონცეფცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა

ადმინისტრაციულ საქმიანობაში ჩართულობა პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვისგანხორციელდა ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. 5.27.

ეს დარღვევები ისჯება ჯარიმით (ამ მუხლის პირველი პუნქტი):

• თანამდებობის პირებისთვის - 1000-დან 5000 რუბლამდე;
• ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 1000-დან 5000 რუბლამდე;
• ორგანიზაციებისთვის - 30,000-დან 50,000 რუბლამდე.

აღნიშნული პირების მიერ მსგავსი დარღვევების განმეორებით ჩადენისთვის, რისთვისაც მათ უკვე დაეკისრათ ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა, ამ მუხლის მე-2 პუნქტი ითვალისწინებს უფრო მკაცრ ჯარიმებს:

• თანამდებობის პირებისთვის - ჯარიმა 10,000-დან 20,000 რუბლამდე. ან დისკვალიფიკაცია 1-3 წლით;
• ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - ჯარიმა 10,000-დან 20,000 რუბლამდე;
• ორგანიზაციებისთვის - 50,000-დან 70,000 რუბლამდე.

ანალოგიურ დანაშაულად უნდა ჩაითვალოს შრომის კანონმდებლობის იდენტური დარღვევის თანამდებობის პირის ჩადენა და არა მხოლოდ შრომის კანონმდებლობის რაიმე ნორმის შეუსრულებლობა (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების 17-ე მუხლი „ გარკვეული საკითხები...“ 2005 წლის 24 მარტის No5).

ასევე ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 ითვალისწინებს ჯარიმებს ამ პირებისთვის იმ შემთხვევაში, თუ:

• დასაქმებულის ფაქტობრივი დაშვება შრომით მოვალეობის შესრულებაზე იმ პირის მიერ, რომელიც არ არის უფლებამოსილი (პუნქტი 3);
• შრომითი ხელშეკრულების შესრულების მოთხოვნების შეუსრულებლობა (პუნქტი 4);
• აღნიშნული დანაშაულის განმეორებით ჩადენა, თუ პირები უკვე დაისაჯნენ მსგავსი დანაშაულისთვის (პუნქტი 5);
• ხელფასის გადაუხდელობა (მუხლები 6, 7).

თანამდებობის პირები შეიძლება პარალელურად დაზარალდნენ ადმინისტრაციული და დისციპლინური პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195, 419-ე მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულების ნებისმიერმა მხარემ, რომელმაც ზიანი მიაყენა მეორე მხარეს, უნდა აანაზღაუროს იგი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით, შრომითი ხელშეკრულებით ან სხვა წერილობითი შეთანხმებით დადგენილი წესების შესაბამისად (შრომის 232-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).

1. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მატერიალური პასუხისმგებლობაა ხელმძღვანელის სრულად ანაზღაურება ორგანიზაციისთვის მის მიერ მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 277-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).
   ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ ფარგლებში ფირმის ხელმძღვანელი ასევე ანაზღაურებს მითითებულ იურიდიულ პირს მისი ბრალით მიყენებულ ზარალს (ამ მუხლის მე-2 ნაწილი).
2. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დასაქმებულის წინაშე წარმოიქმნება შემდეგ შემთხვევებში:
   • დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულს კანონის საწინააღმდეგოდ შრომითი მოვალეობების შესრულების შესაძლებლობის ჩამორთმევისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლი);
   • დასაქმებულის ქონებაზე მიყენებული ზიანისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 235-ე მუხლი);
   • თანამშრომლის ხელფასის და სხვა გადასახდელების გადახდის დაგვიანებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი);
   • დასაქმებულისთვის მიყენებული მორალური ზიანისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 237-ე მუხლი).
3. დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის წინაშე არის დამსაქმებლის ანაზღაურება პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანისთვის, რომელიც წარმოიშვა დასაქმებულის ბრალით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238-ე მუხლის 1 ნაწილი) საშუალოდ შეზღუდული ოდენობით. ასეთი თანამშრომლის ყოველთვიური შემოსავალი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241-ე მუხლი), გარდა ხელოვნებაში ჩამოთვლილი სრული პასუხისმგებლობის შემთხვევებისა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243.

დამსაქმებელს, ზიანის გარემოებების გათვალისწინებით, შეუძლია უარი თქვას თანამშრომლისგან მის დაბრუნებაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 240-ე მუხლი).

სამოქალაქო პასუხისმგებლობა

ფედერალური კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ვალდებულია აანაზღაუროს მისი ბრალით ორგანიზაციას მიყენებული ზარალი. ამ შემთხვევაში ზარალის ოდენობის განსაზღვრა ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის დებულებების გათვალისწინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 277-ე მუხლის მე-2 ნაწილი), მათ შორის:

• ზარალის ანაზღაურება უნდა მოხდეს სრულად, თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული;
• ზარალი იგულისხმება როგორც იმ პირის მიერ გაწეული ხარჯები, რომელთა უფლებებიც დაზარალდა მისი უფლებების აღდგენის მიზნით, ასევე რეალური ზიანი და დაკარგული მოგება;
• პირს, რომლის უფლებებიც დაირღვა, შეუძლია მოითხოვოს დაკარგული მოგების ანაზღაურება, რომლის ოდენობა არ უნდა იყოს სხვა პირის მიერ პირველი პირის მითითებული უფლებების დარღვევის შედეგად მიღებული შემოსავალზე ნაკლები (სამოქალაქო კოდექსის მე-15 მუხლი). რუსეთის ფედერაციის).

ორგანიზაცია ან ინდივიდუალური მეწარმე ვალდებულია აანაზღაუროს თანამშრომლის მიერ შრომითი (სამსახურებრივი, სამსახურებრივი) მოვალეობების შესრულებისას მიყენებული ზიანი (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1068-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). ამავდროულად, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს თავისი თანამშრომლისგან, რომელმაც ზიანი მიაყენა მესამე პირს, ანაზღაურება გადახდილი კომპენსაციისთვის (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1081-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი).

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა ან მის მიერ უფლებამოსილი თანამდებობის პირები შეიძლება დაზარალდნენ პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის, მათ შორის:

• დისკრიმინაციისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კრძალავს დისკრიმინაციას შრომის სფეროში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლი). პირის უფლებათა და თავისუფლებათა თანასწორობის პრინციპის დარღვევა, მათ შორის შრომითი მოვალეობების შესრულებისას, ისჯება ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 136.

ქალის დასაქმებაზე უარის თქმა ან სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება ჩაითვალოს დისკრიმინაციის ცალკეულ ფორმად, თუ მათი ერთადერთი მოტივი იყო 3 წლამდე ასაკის ბავშვების არსებობა ან ორსულობა (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლი).

• ხელფასის ან კანონით გათვალისწინებული სხვა თანხების გადაუხდელობა. სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა მუხლით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 იწვევს დარღვევებს ხელფასის ნაწილობრივ ან სრულად გადაუხდელობის ან კანონით მოთხოვნილი სხვა თანხების სახით, რაც გამოწვეულია დამსაქმებლის, იურიდიული პირის ან მისი ცალკეული პირის პირადი ან ეგოისტური ინტერესებით. სტრუქტურული ერთეული.
• შრომის უსაფრთხოების წესების შეუსრულებლობა. პასუხისმგებლობაშრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის, რეგულირდება ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 143 შეიძლება დაეკისროს თანამდებობის პირს, რომელიც, თავისი შრომითი მოვალეობების შესაბამისად, უნდა დაიცვას შრომის დაცვის ნორმები და წესები. დანაშაული ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 143 შეიძლება ჩადენილი იყოს მხოლოდ დაუდევრობით.

თუ შრომის დაცვის მოთხოვნების შეუსრულებლობამ არ გამოიწვია ხელოვნებაში მითითებულ შედეგებამდე. 143, მაშინ პასუხისმგებელი თანამდებობის პირი შეიძლება დაისაჯოს ადმინისტრაციული სახდელის სახით.

ასე რომ, შრომის კანონმდებლობის დებულებების შეუსრულებლობისთვის პირს შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური, მატერიალური, სამოქალაქო, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.

ამასთან, კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში დასაშვებია ე.წ. პასუხისმგებლობის დაგროვება, როდესაც პირი შეიძლება ერთდროულად ჩაერთოს, მაგალითად, დისციპლინურ და ადმინისტრაციულ სახდელში.

ყველა მოქალაქე უნდა დაემორჩილოს კანონს. ეს წესი ვრცელდება შრომით ურთიერთობებზეც. მისი ინტერესების დაცვა დასაქმებულს გარანტირებულია კანონით. რა პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შეუსრულებლობისთვის?

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

რუსეთში მომუშავე მოქალაქეების უფლებების დაცვა სახელმწიფოს მკაცრი ზედამხედველობის ქვეშ იმყოფება.

შეუსრულებლობაზე პასუხისმგებელი პირები პასუხისმგებელნი არიან. შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვადასხვა ზომები. რა პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს, რომელიც არღვევს შრომის კანონებს?

ზოგადი ასპექტები

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება შემდეგ შემთხვევებში:

• შრომისა და შრომის დაცვის სფეროში კანონდარღვევა;
• კოლექტიური ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმა;
• კოლექტიური ხელშეკრულების შესრულების კონტროლისთვის საჭირო ინფორმაციის დამალვა;
• უკანონო ჩართვა შრომით საქმიანობაში;
• დაზღვეული მოვლენის დამალვა;
• შრომის კანონმდებლობის სხვა დარღვევები, რომლებიც ეხება სამართლებრივ ურთიერთობათა რეგისტრაციას და ხელშეკრულებების შესრულებას.

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია განსაკუთრებით მძიმე დარღვევებისთვის, რაც იწვევს მძიმე შედეგებს.

ასე რომ, ასეთი დარღვევები მოიცავს:

სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის გაჩენის ნიუანსია ის, რომ კანონი არ განსაზღვრავს იმ მძიმე შედეგების ჩამონათვალს, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას დაგვიანებული გადახდების გამო.

მიზეზობრივ კავშირს და დანაშაულის სიმძიმეს ადგენს სასამართლო. უფრო მეტიც, საჭიროა დამსაქმებლის დანაშაულის დამტკიცება.

რაც შეეხება შვებულებას

ეს გადაცდომები ხდება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველი.

ხელშეკრულების შეწყვეტისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დასაქმებულმა უნდა მიიღოს კომპენსაცია ხელმისაწვდომი გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

უფრო მეტიც, გადახდა ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ან არა უგვიანეს მომდევნო დღისა, როდესაც თანამშრომელმა მოითხოვა გაანგარიშება.

არასრული თანხის გაცემისთვის ეკისრება იგივე პასუხისმგებლობა, რაც თანხების სრულად გადაუხდელობისას.

როგორია თანამშრომლის ქმედებები

უფლებების დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სახელმწიფო ორგანოს, კერძოდ, საჩივრის შეტანა შეიძლება:

• პროკურატურა;

შრომის ინსპექციაში განცხადების შეტანისას საჩივარში მითითებულია უფლებების დარღვევის ფაქტი და პასუხის მოთხოვნა გატარებულ შედეგებსა და ღონისძიებებზე.

ხარვეზების გამოვლენის შემთხვევაში ინსპექცია გასცემს ბრძანებას დარღვევების აღმოფხვრის შესახებ. პროკურატურაში განცხადების შეტანის შემთხვევაში სააპელაციო ფაქტზე მოეწყობა შემოწმება.

ვიდეო: ჯარიმები შრომის კანონების დარღვევისთვის

მის შედეგებზე დაყრდნობით კეთდება პრეზენტაცია გამოვლენილი დარღვევების აღმოფხვრის შესახებ. სასამართლოსადმი მიმართვა არის უფლებების დაცვის ყველაზე ეფექტური საშუალება.

დასაქმებული წარადგენს სარჩელს შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების დარღვევის თაობაზე, თან ერთვის ორგანიზაციაში მუშაობისა და უფლებების დარღვევის მტკიცებულებებს.

დასჯა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევისთვის

დამსაქმებლის შრომის კანონმდებლობის დარღვევაში დამნაშავედ მიყვანის შემთხვევაში, ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლით დადგენილი დებულებები.

დადგენილი ჯარიმა დაეკისრება შემდეგი ცვლადი ოდენობით:

იდენტური დანაშაულის მეორედ ჩადენის შემთხვევაში გათვალისწინებულია უფრო მკაცრი სასჯელი და ჯარიმის გაზრდილი ოდენობის დაკისრება:

ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამდებობის პირები ან თავად ორგანიზაცია პასუხისმგებელია იმ თანამშრომლის ქმედებებზე, რომელიც არღვევს კანონს. უფრო მეტიც, თანამშრომლის მიერ მიყენებულმა ზარალმა შეიძლება მიაღწიოს მნიშვნელოვან პროპორციებს. ყველაზე გავრცელებული შემთხვევაა გამყიდველის მიერ CCP-ის არგამოყენება საქონლის (სამუშაოს ან მომსახურების) გაყიდვისას. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის რა სხვა შემთხვევები გვხვდება პრაქტიკაში? შესაძლებელია თუ არა ასეთი პასუხისმგებლობის შემცირება ან თავიდან აცილება? ამ და სხვა კითხვებზე პასუხები მოცემულია ჩვენს სტატიაში.

როდის და რატომ მოდის პასუხისმგებლობა?

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დასაქმებულის მიერ მესამე პირებზე მიყენებული ზიანისთვის დადგენილია ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1068. აქ ნათქვამია, რომ ორგანიზაცია ან ინდივიდუალური მეწარმე ვალდებულია აანაზღაუროს დასაქმებულის მიერ შრომითი (სამსახურებრივი, სამსახურებრივი) მოვალეობის შესრულებისას მიყენებული ზიანი.

ამ შემთხვევაში, როგორც შრომითი ხელშეკრულებით დაქირავებული, ასევე სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით დასაქმებული პირები ითვლებიან დასაქმებულებად (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1068-ე მუხლი).

სამართალწარმოების შემთხვევაში მოპასუხე პასუხისმგებლობას ექვემდებარება (დამქირავებელი), ხოლო დასაქმებული - როგორც უშუალო დელიქტური - მესამე პირი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: დამსაქმებელი აგებს პასუხს მაშინაც კი, თუ მესამე პირისთვის ზიანის მიყენების მომენტში მას არ ჰქონია სახელშეკრულებო ურთიერთობა იმ პირთან, რომელიც იზიდავდა სამუშაოს შესასრულებლად.

ასე რომ, ერთ შემთხვევაში მოსარჩელის არგუმენტი, რომ გამყიდველი, რომელმაც საქონელი სალარო აპარატების გამოყენების გარეშე გაყიდა, არავითარი კავშირი არ აქვს ინდივიდუალურ მეწარმესთან, ვერ გამოდგება ამ უკანასკნელის პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლებისთვის. მართლაც, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 18, სამუშაოზე ფაქტობრივი დაშვება ითვლება შრომითი ხელშეკრულების დადებად. საცალო ვაჭრობის ობიექტში სამუშაოდ დაშვების ფაქტი სასამართლომ დაადგინა და დადასტურდა საქმის მასალებით ( FAS MO-ს დადგენილება 10/14/1998 N KA-A40 / 2509-98).

სასამართლომ განიხილა კიდევ ერთი მსგავსი საქმე.

შემოწმების დროს ინსპექტორებმა დაადგინეს, რომ ჯაჭვის შედუღების სერვისის მიწოდებისას იუველირმა არ გამოიყენა CCP, არ გასცა ჩეკი ან მკაცრი ანგარიშგების ფორმა. ეს დარღვევა აუდიტორებმა შემოწმების აქტში და ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევის ოქმში დააფიქსირეს. აუდიტის მასალების განხილვის შედეგების საფუძველზე, საგადასახადო ინსპექციამ მიიღო გადაწყვეტილება დამსაქმებლის კომპანიის მუხტ. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 14.5 30 ათასი რუბლის სახით. ჯარიმა.

საკასაციო საჩივარში ფირმამ მიუთითა, რომ შემოწმების დროს იუველირი არ იყო მისი თანამშრომელი. მაგრამ სასამართლომ უარყო ეს არგუმენტები შემდეგი საფუძვლით. შემოწმებისას იუველირი უშუალოდ ახორციელებდა ჯაჭვის შედუღების სერვისს დამსაქმებლის საკუთრებაში არსებული სახელოსნოს მისამართზე.

და თუ პირმა დაიწყო მუშაობა ცოდნით ან დამსაქმებლის სახელით, მაშინ, მიუხედავად შრომითი ხელშეკრულების წერილობითი შესრულებისა, ხელშეკრულება ითვლება დადებულად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლი). ამრიგად, სასამართლოები მივიდნენ დასკვნამდე, რომ იუველირი იყო კომპანიის თანამშრომელი (SKO-ს დადგენილება 21.04.2008 N F08-1936 / 2008-704A).

დამსაქმებელი პასუხისმგებელია დასაქმებულის ქმედებებზე, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ზიანი მიაყენეს არასამუშაო დღეს (რა თქმა უნდა, თუ პირი ასრულებდა სამუშაო მოვალეობას ამ დღეს). შპს „ვოსხოდმა“ სარჩელი შეიტანა შპს „UM-6“-ის წინააღმდეგ მოპასუხის კუთვნილი სატვირთო ამწის გამოყენებით „UM-6“-ის მძღოლის მოქმედებით გამოწვეული ზიანის აღდგენის მიზნით. სასამართლო სხდომაზე დადგინდა, რომ მიუხედავად იმისა, რომ მძღოლი ბრალდებულის თანამშრომელია, მან არ შეასრულა შრომითი მოვალეობა (დასვენების დღე იყო). მძღოლმა სამუშაოები მოსარჩელის დავალებით შეასრულა, რის გამოც მოპასუხემ სატვირთო ამწეს მიყენებული ზიანის ფაქტზე შეგებებული სარჩელი შეიტანა. პირველ ინსტანციაში პირველადი სარჩელი დაკმაყოფილდა, მაგრამ სააპელაციო ინსტანციის გადაწყვეტილება თავდაპირველ სარჩელში უარი ეთქვა მოსარჩელეს და დაკმაყოფილდა მთვლელი. FAS SZO-ს 2003 წლის 21 ნოემბრის N A56-31151/02 გადაწყვეტილებით, გადაწყვეტილება და გადაწყვეტილება გაუქმდა და საქმე გადაეგზავნა ახალ განხილვას.

ამავდროულად, FAS SZO-მ მიუთითა, რომ ამწე ოპერატორი იყო შრომით ურთიერთობაში შპს UM-6-თან და მისი დავალებით ასრულებდა სამუშაოებს შპს „ვოსხოდში“. ის, რომ დასვენების დღე იყო, არ არის გადამწყვეტი მნიშვნელობა, რადგან ამ შემთხვევაში თანამშრომელი ასრულებდა შრომით ფუნქციას.
გარდა ზემოთ ჩამოთვლილი პირობებისა, კომპანია (მეწარმე) პასუხისმგებელია თავისი თანამშრომლის ქმედებებზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დადგინდა დანაშაული (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 59-ე თავი). Ეს შეიცავს:
- ზიანის გაჩენა, მისი ბუნება და ზომა;
- დამრღვევის ქცევის არასწორად;
- მიზეზობრივი კავშირი პირველ ორ ელემენტს შორის;
- დამნაშავის ბრალია.

სასამართლოს შეუძლია უარი თქვას განმცხადებლის მოთხოვნების დაკმაყოფილებაზე, თუ ჩამოთვლილი პირობების მთლიანობა არ არის დადასტურებული. მაგალითად, თუ არ არსებობს მიზეზობრივი კავშირის მტკიცებულება დასაქმებულის ქმედებებსა და წარმოშობილ შედეგებს შორის, არ არსებობს დამსაქმებლის ორგანიზაციიდან ზარალის ანაზღაურების საფუძველი. ასეთი დასკვნები გამომდინარეობს FAS SKO-ს გადაწყვეტილებიდან 02.11.2005 N Ф08-5099/05. საქმის არსი ეს არის. მძღოლმა - კომპანიის თანამშრომელმა ქარხნის ჭიშკარი „კამაზის“ მარკის ავტომობილით დააზიანა. ქარხანამ კომპანიის წინააღმდეგ სარჩელი შეიტანა ზიანის ანაზღაურებისთვის. სასამართლო სხდომაზე მოსარჩელემ არ წარმოადგინა მტკიცებულება, რომ ჭიშკარი მწყობრიდან გამოვიდა სწორედ მათში კამაზის ავტომობილის შეჯახების შედეგად. შედეგად, დამსაქმებლისგან ზარალის ანაზღაურება არ მომხდარა.

სასამართლო გადაწყვეტილებების მსგავსი მაგალითები შეგიძლიათ იხილოთ FAS DO-ს დადგენილებებში 06/23/2008 N F03-A73 / 08-1/1660, დათარიღებული 02/27/2008 N F03-A73 / 07-1 / 6465; FAS VVO 02.05.2007 N A38-3004-18 / 238-2006; რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 08.05.2007 N 5111/07 დადგენილება და სხვ.

ასეთი საჩივრების განხილვისას სასამართლო ვალდებულია გაითვალისწინოს თავად დაზარალებულის უხეში დაუდევრობა, ასეთის არსებობის შემთხვევაში (სამოქალაქო კოდექსის 1083-ე მუხლის მე-2 პუნქტი). მაგრამ ზიანის მიყენებული დასაქმებულის ქონებრივ მდგომარეობას მნიშვნელობა არ აქვს, რადგან დამსაქმებელი პასუხისმგებელია მის ქმედებებზე. ამავდროულად, დამსაქმებელს, რომელმაც აანაზღაურა ზიანი მესამე პირს, უფლება აქვს გადასცეს საკუთარი ზარალი რეცესიის სარჩელზე თავის თანამშრომელს (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1081-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). პრაქტიკაში, ყველაზე გავრცელებული შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი აგებს პასუხს თანამშრომლის ქმედებებზე, არის CCP-ების გამოუყენებლობა და საგზაო შემთხვევები. ამიტომ მათზე უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ.

CCP-ის გამოუყენებლობა

მოგეხსენებათ, ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც იღებენ ნაღდი ანგარიშსწორებითა და გადახდის საბანკო ბარათებს თავიანთი საქონლის (სამუშაოების, მომსახურების) გადასახდელად, ვალდებულნი არიან გამოიყენონ სალარო აპარატები (05.22 ფედერალური კანონის მე-2 მუხლი. ნაღდი ანგარიშსწორების და (ან) ანგარიშსწორების განხორციელება. გადახდის ბარათების გამოყენებით“, შემდგომში „კანონი სსსკ-ის შესახებ“).

მოლარე-ოპერატორების ან გამყიდველების მიერ სალარო აპარატების გამოყენების ვალდებულება არ არის დადგენილი სალარო აპარატების შესახებ კანონით. ეს ვალდებულება მათ ეკისრებათ შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.

სსსკ-ის გამოუყენებლობის ფაქტის გამოვლენის შემდეგ, საგადასახადო ორგანო ადგენს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევის ოქმს და გამოსცემს გადაწყვეტილებას დამნაშავის პასუხისგებაში მიცემის შესახებ. ამ მუხლით გათვალისწინებული ჯარიმების ოდენობაა:
მოქალაქეებისთვის (მოლარე-ოპერატორი) - 1500-დან 2000 რუბლამდე;
თანამდებობის პირებისთვის (მეწარმეებისთვის, იხილეთ რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 2.4 მუხლის შენიშვნა) - 3000-დან 4000 რუბლამდე;
იურიდიული პირებისთვის - 30,000-დან 40,000 რუბლამდე. ჯარიმის კონკრეტულ ოდენობას მაკონტროლებლები ადგენენ. ფირმის დაჯარიმების შემდეგ, აუდიტორებს შეუძლიათ პასუხისმგებლობის დაკისრება მისი თანამშრომელიც.

სალარო აპარატის გამოუყენებლობისთვის დასჯის უფლება (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 14.5-ე მუხლის მიხედვით) მიენიჭა საგადასახადო ინსპექტორებს (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 23.5 მუხლი, მე-7 მუხლი). კანონი სსსკ-ის შესახებ).

სალარო აპარატების შესახებ კანონში ნათქვამია, რომ საგადასახადო სტრუქტურები „აწარმოებენ შემოწმებებს ორგანიზაციებისა და ინდმეწარმეების მიერ ფულადი ქვითრების გაცემაზე“. ანუ მყიდველზე ჩეკის გაუქმება არის სალარო აპარატების გამოუყენებლობა.

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 2003 წლის 31 ივლისის N 16 დადგენილების თანახმად, სალარო აპარატის გამოუყენებლობა ნიშნავს:
- მანქანების გამოყენება, რომლებიც არ არის რეგისტრირებული საგადასახადო ორგანოებში;
- სახელმწიფო რეესტრში არ შეტანილი მანქანის გამოყენება;
- სალარო აპარატების გამოყენება ფისკალური მეხსიერების გარეშე, ფისკალური მეხსიერებით არაფისკალურ რეჟიმში ან გაუმართავი ფისკალური მეხსიერების ერთეულით;
- KKM-ის გამოყენება, რომელშიც ბეჭედი აკლია ან დაზიანებულია;
- KKM ჩეკის გარღვევა მყიდველის (კლიენტის) მიერ გადახდილზე ნაკლები თანხის მითითებით.

პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ამ სიტუაციაში დამსაქმებელი ორგანიზაცია ყოველთვის პასუხისმგებელია თავისი თანამშრომლის ქმედებებზე (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 2005 წლის 28 ივნისის გადაწყვეტილებები N 480/05; FAS MO 04/14/2008 N. KA-A41 / 2550-08; FAS SKO დათარიღებული 06/04/2008 N F08-3017/08; FAS TsO დათარიღებული 06/26/2008 N A62-4372 / 2007, დათარიღებული 06/26/2008 N A38 -2/8 და ა.შ.).

არბიტრები ხაზს უსვამენ, რომ გაყიდვის პუნქტში განხორციელებული ყველა სავაჭრო საქმიანობა უნდა ჩაითვალოს ორგანიზაციის სახელით განხორციელებულად. ეს სრულად შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პოზიციას, რომელიც მოცემულია 2007 წლის 08.11.2007 N 8467/07 განჩინებაში: „იურიდიული პირის მიერ CCP-ის გამოუყენებლობა მისი თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების არასათანადო შესრულების გამო. არ არის ის გარემოება, რომელიც ათავისუფლებს თავად იურიდიულ პირს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობისგან რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 14.5 მუხლის შესაბამისად.

ამრიგად, იურიდიული პირის, როგორც ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი ურთიერთობის სუბიექტის ბრალეულობა გამყიდველის ბრალით განისაზღვრება. როგორც ჩანს, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი ჯერ კიდევ იძლევა გარკვეულ ხარვეზს დამსაქმებელ-ორგანიზაციებისთვის. მოდით მივმართოთ ხელოვნების მე-2 პუნქტს. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 2.1. აქ ნათქვამია, რომ „იურიდიული პირი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩადენაში დამნაშავედ ცნობს, თუ დადგინდება, რომ... ამ პირმა არ მიიღო ყველა ზომა, რაც მასზეა დამოკიდებული მათ შესასრულებლად (წესები და ნორმები - რედ.)“. გამოდის, რომ თუ აღმოჩნდება, რომ ყველა შესაძლო ზომა იქნა მიღებული, პასუხისმგებლობის თავიდან აცილება შესაძლებელია. თუმცა, პრაქტიკაში ამის დამტკიცება თითქმის შეუძლებელია.

კომპანიის მოლარეს სალაროს ჩეკი არ გაუტეხია. განიხილა კომპანიის სარჩელი ინსპექციის წინააღმდეგ, რომელმაც ის დააჯარიმა, სააპელაციო სასამართლომ მიუთითა, რომ კომპანიის ბრალი იყო დანაშაულის ჩადენაში, რომელიც ითვალისწინებს ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 14.5, არ არსებობს.

ყოველივე ამის შემდეგ, კომპანიამ მიიღო ყველა საჭირო ზომა იმისათვის, რომ გამყიდველი-მოლარემ დაიცვას კანონი CCP-ის შესახებ. კერძოდ: გაყიდვის პუნქტში ფუნქციონირებდა საგადასახადო სამსახურში რეგისტრირებული სალარო აპარატი; გამყიდველი, შრომითი ხელშეკრულების დადებისას, გაეცნო სამუშაოს აღწერას, სადაც ნათქვამია, რომ გამყიდველმა მოსახლეობასთან ნაღდი ანგარიშსწორება უნდა განახორციელოს მხოლოდ სალარო აპარატების გამოყენებით. თუმცა, FAS ZSO ( FAS ZSO-ს 01.11.2007 წლის ბრძანებულება N F04-7158 / 2007 (39850-A45-3)) შემოწმების მხარეზე. ამავდროულად, ფედერალური სასამართლო დაეთანხმა პირველი ინსტანციის სასამართლოს, რომელიც მიუთითებდა, რომ „იურიდიული პირის მიერ CCP-ის გამოუყენებლობა ... მისი თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების არასათანადო შესრულების გამო არ არის გარემოება, რომელიც ათავისუფლებს თავად იურიდიული პირი პასუხისმგებლობისგან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევისთვის რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 14.5 მუხლის შესაბამისად.

მსგავსი გადაწყვეტილებები მიიღეს მოსამართლეებმა FAS ZSO-ს 2008 წლის 3 ივლისის N F04-4071 / 2008 (7598-A46-32) დადგენილებებში, 2008 წლის 27 მარტის N F04-2148 / 2008 (2927-A27-). ). კიდევ ერთი რამ - ინდივიდუალური მეწარმეები. PBOYuL-ის პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 2.2 მუხლი) იქნება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამტკიცდება, რომ ის არის დამნაშავე (განზრახვა ან გაუფრთხილებლობა). ამრიგად, მეწარმე-დამსაქმებელი აგებს პასუხს, თუ დადგინდება, რომ მყიდველებთან ანგარიშსწორებისას არ უზრუნველყო სალარო აპარატის ტექნიკით სარგებლობის წესების შესრულება კონკრეტული თანამშრომლის მიერ მისი სახელით მოქმედი.

საარბიტრაჟო პრაქტიკა სავსეა მაგალითებით, როდესაც სასამართლოებმა გაათავისუფლეს მეწარმეები პასუხისმგებლობისგან CCP-ების გამოუყენებლობისთვის, თუ PBOYuL-მა მოახერხა დაამტკიცოს, რომ ისინი არ იყვნენ დამნაშავენი (რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის ბრძანებულებები, 2007 წლის 22 მაისი N. 16234/06; FAS UO დათარიღებული 2008 წლის 15 ივლისით N F09-4992 / 08 - C1, დათარიღებული 03/25/2008 N F09-1842 / 08-S1; FAS TsO დათარიღებული 01/17/2008 N A14-2008 N A14- 15, დათარიღებული 14.01.2008 N A64-2540 / 07-15; FAS DO დათარიღებული 07/21/2004 N F03-A73 / 04-2 / ​​1684 და ა.შ.).

აქ არის ერთ-ერთი ასეთი მაგალითი.

მეწარმის საკუთრებაში არსებულ მაღაზიაში იყო საგადასახადო სამსახურში რეგისტრირებული KKM, გამყიდველთან დაიდო შრომითი ხელშეკრულება და სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულება, გამყიდველი გაეცნო სამუშაოს აღწერას.

ასეთ ვითარებაში სასამართლოები მივიდნენ დასკვნამდე, რომ შემოწმებამ მეწარმის ბრალეულობა არ დაადასტურა. შედეგად, FAS MA-მ გაათავისუფლა ეს უკანასკნელი პასუხისმგებლობისგან ( FAS UO-ს ბრძანებულება 03/25/2008 N Ф09-1842 / 08-С1).

თუ CCP-ის გამოუყენებლობისთვის პასუხისმგებლობის თავიდან აცილება შეუძლებელია, მაშინ ის შეიძლება შემცირდეს. პასუხისმგებლობის შერბილების საფუძვლები ჩამოთვლილია ხელოვნების 1-ლ ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 4.2. გარდა ამისა, საარბიტრაჟო სასამართლოს შეუძლია აღიაროს შემამსუბუქებელი გარემოებები, რომლებიც არ არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 4.2 მუხლის მე-2 ნაწილი). მაგალითად, სასამართლომ შეიძლება გაითვალისწინოს ის ფაქტი, რომ დარღვევა პირველად დაფიქსირდა მაკონტროლებლების მიერ და შეამციროს ჯარიმის ოდენობა ( FAS SZO-ს ბრძანებულება 07.05.2007 N A56-11958 / 2006 წ.).

სხვა შემამსუბუქებელი გარემოებები, რომლებიც მხედველობაში იქნა მიღებული როგორც მოსამართლეების, ასევე საგადასახადო ორგანოების მიერ, მოიცავს: გამყიდველის ქმედებების უნებლიე ბუნებას, სამსახურში ყოფნის ხანმოკლე ხანგრძლივობას, ასევე სამეწარმეო საქმიანობიდან მიღებული შემოსავლის მცირე რაოდენობას; FAS SKO 26 დეკემბერს. , 2007 N F08-8536 / 07-3211A).

უფრო მეტიც, სასამართლომ შეიძლება აღიაროს ეს გარემოებები შემამსუბუქებლად, მიუხედავად იმისა, მოითხოვა თუ არა განმცხადებელმა მათი გათვალისწინება ადმინისტრაციული ორგანოს მიერ საქმის განხილვის ეტაპზე. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ ჯარიმის ოდენობა არ შეიძლება დაწესდეს ხელოვნებაში გათვალისწინებული ლიმიტის ქვემოთ. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 14.5. თუ მაკონტროლებლები დააწესებენ ჯარიმის მინიმალურ ოდენობას, მაშინ სასამართლოს მისი შემცირების საფუძველი არ ექნება ( FAS SKO-ს ბრძანებულება 06/28/2005 N F08-2768 / 05-1124A).

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 2.9 მუხლი ითვალისწინებს ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩამდენი პირის პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლების შესაძლებლობას, თუ ის უმნიშვნელოა. მაშინ ჯარიმა საერთოდ არ იქნება და ინსპექტორები მხოლოდ სიტყვიერი შენიშვნით შემოიფარგლებიან. ქმედების უმნიშვნელოვანესობას სასამართლო ადგენს დანაშაულის საზოგადოებრივი საფრთხის ხარისხისა და დამნაშავის ბრალეულობის ხასიათიდან გამომდინარე. FAS SZO-ს 2008 წლის 30 ივლისის დადგენილებები N A52-529 / 2008; FAS TsO 19.06.2008 N A09-8008/07-22; FAS VVO 11.06.2008 N A11-11130/2007-K2-28/105/17). ამავდროულად, გაყიდვის მცირე რაოდენობა არ მიუთითებს დანაშაულის უმნიშვნელობაზე (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის 2005 წლის 17 მაისის დადგენილება N 391/05).

უბედური შემთხვევა კომპანიის თანამშრომლის მონაწილეობით

განვიხილოთ შემთხვევების კიდევ ერთი კატეგორია - როდესაც კომპანია პასუხისმგებელია თანამშრომლის ქმედებებზე ავარიის დროს. უბედური შემთხვევის შედეგად დაზარალებული მხარე სარჩელს მიმართავს სასამართლოში, თუ დამრღვევი ნებაყოფლობით უარს იტყვის ზიანის ანაზღაურებაზე. მოსარჩელე თავად ადგენს მიყენებული ზიანის ოდენობას, წინააღმდეგ შემთხვევაში სასამართლო უარს იტყვის მის მოთხოვნაზე (). უფრო მეტიც, დამსაქმებელი ანაზღაურებს ზარალს მაშინაც კი, თუ დასაქმებულმა ზიანი მიაყენა მესამე პირს შემთხვევით (დაუდევრობით). შესაძლებელია ორი სიტუაცია:
- ავტომობილი ეკუთვნის ორგანიზაციას;
- ავტომობილი თანამშრომელს ეკუთვნის.

ჩამოთვლილთაგან რომელ შემთხვევაში აანაზღაურებს დამსაქმებელი თავისი თანამშრომლის მიერ მიყენებულ ზიანს? ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1079, ეს არის გაზრდილი საფრთხის წყაროების მფლობელები (იურიდიული პირები და მოქალაქეები), რომლებიც ვალდებულნი არიან აანაზღაურონ ასეთი წყაროს მიერ მიყენებული ზიანი, თუ ისინი არ დაამტკიცებენ, რომ ზიანი წარმოიშვა შედეგად. ფორსმაჟორული ან მსხვერპლის განზრახვა.

შესაბამისად, კომპანია პასუხისმგებელია თანამშრომლის მიერ ჩადენილი უბედური შემთხვევისთვის იმ შემთხვევაში, თუ ის არის მანქანის მფლობელი ( FAS SZO-ს ბრძანებულება 06/17/2008 N A56-3993 / 2007 წ.). თუ მანქანა თანამშრომელს ეკუთვნის, მაშინ ის იქნება პასუხისმგებელი.

უფრო მეტიც, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ დაქირავებულ მანქანებზე, მაშინ მეიჯარე პასუხისმგებელია ავარიაზე (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 640-ე მუხლი). მაშინაც კი, თუ მძღოლი მოქმედებდა მოიჯარის სახელით. ასეთი სასამართლო გადაწყვეტილების მაგალითია. სასამართლომ ნაწილობრივ აუნაზღაურა სსს მეწარმეს უბედური შემთხვევის შედეგად მიყენებული ზიანი, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ სწორედ სს იქნა მიჩნეული მეწარმის ქონებაში ზარალის პასუხისმგებლობა. ეს უკანასკნელი მოქმედებდა როგორც მეიჯარე ეკიპაჟთან ავტომობილის გაქირავების ხელშეკრულებით, რის საფუძველზეც მანქანა შპს-ს იჯარით გადაეცა. თუმცა, კომპენსაციის ოდენობის შემცირების საფუძველია თავად მეწარმის უხეში დაუდევრობა, რამაც ზარალის ზრდას შეუწყო ხელი. ჩვენ ხაზს ვუსვამთ: ხელოვნების ნორმის პირდაპირი ინტერპრეტაციიდან. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1068-დან გამომდინარეობს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია აანაზღაუროს დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანი. შრომითი (სამსახურებრივი, სამსახურებრივი) მოვალეობების შესრულებისას.

ირკვევა, რომ თუ უბედური შემთხვევა მოხდა, როდესაც თანამშრომელმა მანქანა პირადი მიზნებისთვის გამოიყენა, დამსაქმებელი არ იქნება პასუხისმგებელი. ვ ცენტრალური ორგანოს ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2007 წლის 30 ნოემბრის ბრძანებულება N A36-1030 / 2006 წ.არსებობს ასეთი ფორმულირება: "რადგან სს "A"-მ სასამართლოს არ წარუდგინა მტკიცებულება, რომელიც მიუთითებს იმაზე, რომ მძღოლი შემთხვევის დროს არ ასრულებდა შრომით (სამსახურებრივი, სამსახურებრივი) მოვალეობებს (მანქანა გამოიყენა პირადი მიზნებისთვის). ან უკანონოდ დაეუფლა მანქანას, სასამართლოები მივიდნენ გონივრული დასკვნამდე მოსარჩელის სარჩელის კანონიერების შესახებ“.

ამ შემთხვევაში მოსარჩელემ მხოლოდ მოითხოვა ZAO-ს ზიანის ანაზღაურება. ეს ნიშნავს, რომ თუ ფირმა წარმოადგინა მტკიცებულება, რომ მძღოლი მანქანას პირადი მიზნებისთვის იყენებდა, სასამართლო განიხილავდა მოსარჩელის პრეტენზიებს უკანონოდ. ასეთ შემთხვევებში, სასამართლოები ამტკიცებენ, რომ მოსარჩელემ უნდა დაამტკიცოს:
- ზიანის არსებობა და ზომა;
- მიზეზობრივი კავშირი მიყენებულ ზიანსა და ზიანის მიმყენებლის ქმედებებს შორის;
- დაკარგული მოგების რეალობა.

მაგალითად, მოსარჩელემ საქმის სასამართლოში განხილვისას არ დაამტკიცა მოპასუხის ქმედებებსა და მის მიერ მიყენებულ ზარალს შორის მიზეზობრივი კავშირის არსებობა. საქმეში არ არსებობდა ობიექტურად დამადასტურებელი მტკიცებულებები, რომ გამოცხადებულ პერიოდში ტროლეიბუსების გადაადგილების შეუძლებლობა სწორედ აღნიშნული შემთხვევის გამო იყო. აქედან გამომდინარე, სააპელაციო სასამართლომ უარი თქვა მოსარჩელის მიერ წარდგენილი სარჩელების დაკმაყოფილებაზე მოპასუხე კომპანიის მძღოლის ბრალით მომხდარი უბედური შემთხვევის შედეგად ტროლეიბუსების გაფუჭებით გამოწვეული ზარალის ანაზღაურებაზე. FAS UO-ს ბრძანებულება 04.24.2008 N F09-2652 / 08-C4).

გაზრდილი საფრთხის წყაროს მფლობელი შეიძლება სასამართლომ გაათავისუფლოს პასუხისმგებლობისგან მთლიანად ან ნაწილობრივ (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1083-ე მუხლის მე-2 და მე-3 პუნქტები), თუ დადასტურდება, რომ მოსარჩელის უხეში დაუდევრობა. თავად მოჰყვა ავარია.

მაგალითად, სადავო საქმეზე სასამართლომ მიუთითა, რომ მოპასუხე არ შეიძლება იყოს სრულად პასუხისმგებელი მოსარჩელის წინაშე, ვინაიდან შემთხვევის ფაქტს ხელი შეუწყო თავად მოსარჩელის უხეში დაუდევრობითაც, რაც გამოიხატა მძღოლის დარღვევით. რუსეთის ფედერაციის საგზაო მოძრაობის წესები. და რადგან თავად დაზარალებულის უხეში დაუდევრობა, რამაც ხელი შეუწყო ზიანის წარმოქმნას (გაზრდის), არის კომპენსაციის ოდენობის შემცირების საფუძველი (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1083-ე მუხლის მე-2 პუნქტი), სასამართლომ შეამცირა დაზარალებულის 50%-ით კომპენსაციას დაქვემდებარებული ზარალის ოდენობა ( FAS SZO-ს ბრძანებულება 10.06.2008 N A05-8990 / 2007 წ.).

თუ ორგანიზაციამ დააზღვია თავისი პასუხისმგებლობა OSAGO-ს მიხედვით ან დადო ნებაყოფლობითი სადაზღვევო ხელშეკრულება, მაშინ დაზარალებულებს - მესამე პირებს ზარალი დაფარავს სადაზღვევო კომპანიას. მაგრამ ეს არ გამორიცხავს ორგანიზაციის - მანქანის მფლობელის მიერ ზიანის ანაზღაურებას. იმ შემთხვევაში, თუ სადაზღვევო ანაზღაურება არ არის საკმარისი მიყენებული ზიანის სრულად ასანაზღაურებლად, დაზღვეული კომპანია ანაზღაურებს სხვაობას სადაზღვევო ანაზღაურებასა და ზიანის რეალურ ოდენობას შორის, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 1072 ( FAS MO-ს ბრძანება 17.09.2007 N KG-A41 / 8003-07).

ზოგიერთ შემთხვევაში, სადაზღვევო კომპანიამ შეიძლება მიმართოს მოპასუხე ფირმის წინააღმდეგ საჩივარი. მაგალითად, თუ დადასტურდა, რომ:
- არსებობდა მძღოლის განზრახვა, მიეყენებინა მსხვერპლის სიცოცხლე ან ჯანმრთელობა;
- ზიანი მიაყენეს ალკოჰოლის ან ნარკოტიკების ზემოქმედების ქვეშ მართვისას;
- მძღოლს ჩამოერთვა მართვის მოწმობა;
- მძღოლი შემთხვევის ადგილიდან მიიმალა;
- მძღოლი არ იყო შეტანილი OSAGO-ს ხელშეკრულებაში, როგორც ავტომობილის მართვის უფლებამოსილი პირი;
- სადაზღვევო შემთხვევა მოხდა მანქანით სარგებლობისას სავალდებულო დაზღვევის ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ვადაში.

ავიღოთ მაგალითი. საქმის განხილვისას მზღვეველმა მიუთითა იმაზე, რომ სადაზღვევო შემთხვევა მოხდა მძღოლის ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნის დროს, ასევე მიიმალა შემთხვევის ადგილიდან, შეიტანა სარჩელი საარბიტრაჟო სასამართლოში დაზღვეული ორგანიზაციის მფლობელის წინააღმდეგ. მანქანა. ეს ფაქტი მოპასუხეს არ დაუპირისპირდა, ამიტომ სასამართლომ გადაწყვიტა ავარიის შედეგად მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ვალდებულება დაეკისრა მოპასუხეს, როგორც ავტომობილის საკუთრების უფლებით მფლობელ დამსაქმებელს ( ცენტრალური ორგანოს ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2007 წლის 5 დეკემბრის N A62-273 / 2007, 2007 წლის 30 ნოემბრის N A36-1030 / 2006 წ.).

_______________
1 რუსეთის ფედერაციის 2001 წლის 30 დეკემბრის შრომის კოდექსი N 197-FZ, ეს კოდექსი ბათილად არის აღიარებული 2002 წლის 1 თებერვლიდან. მსგავსი დებულება შეიცავს ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67.

ჟურნალი „საარბიტრაჟო მართლმსაჯულება რუსეთში“ N 10/2008, ე.ა. შელენკოვა, პრაქტიკოსი იურისტი, საგადასახადო და ადმინისტრაციული სამართლის სპეციალისტი; ს.ნ. შელენკოვი, სს KG "Econ-Profi"-ს იურიდიული ჯგუფის ხელმძღვანელი

მატერიალური პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობით არის შრომითი ხელშეკრულების ერთ-ერთი მხარის (დამსაქმებლის ან დასაქმებულის) ვალდებულება, აანაზღაუროს მეორე მხარის მიერ შრომითი მოვალეობების უკანონო შეუსრულებლობის შედეგად მიყენებული ზიანი. ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების თითოეული მხარე ვალდებულია დაამტკიცოს მისთვის მიყენებული ზიანის ოდენობა.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234 დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს გადაუხდელი ხელფასიმუშაობის შესაძლებლობის უკანონოდ ჩამორთმევის ყველა შემთხვევაში. ასეთი ვალდებულება, კერძოდ, წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ შემოსავალი არ არის მიღებული:

• ? თანამშრომლის სამსახურიდან უკანონო მოხსნა, სამსახურიდან გათავისუფლება ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანა;
• ? დამსაქმებლის მიერ შრომითი დავის განმხილველი ორგანოს ან შრომის სახელმწიფო კანონიერი ინსპექტორის გადაწყვეტილების შესრულებაზე უარის თქმა ან დროულად აღსრულება დასაქმებულის წინა სამუშაოზე აღდგენის შესახებ;
• ? დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის სამუშაო წიგნის გაცემის შეფერხება, შრომის წიგნში შეტანა დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის არასწორი ან არათანმიმდევრული ფორმულირება.

დამსაქმებელი, რომელმაც გამოიწვია თანამშრომლის ქონების დაზიანებასრულად აანაზღაუროს ეს ზიანი. ზიანის ოდენობა გამოითვლება ზიანის ანაზღაურების დროს ტერიტორიაზე მოქმედი საბაზრო ფასებით.

დასაქმებულის თანხმობით ზიანის ანაზღაურება შესაძლებელია ნატურით.

დასაქმებულის მოთხოვნა ზიანის ანაზღაურების შესახებ ეგზავნება დამსაქმებელს. დამსაქმებელი ვალდებულია განიხილოს მიღებული განცხადება და მიიღოს შესაბამისი გადაწყვეტილება მისი მიღებიდან ათი დღის ვადაში. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დამსაქმებლის გადაწყვეტილებას ან არ მიიღებს პასუხს დადგენილ ვადაში, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს.

დამსაქმებლის მიერ დარღვევის შემთხვევაში დადგენილი ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების და სხვა გადასახადების გადახდის ვადა,დასაქმებულის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მათ პროცენტი (ფულადი კომპენსაცია) რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის მიმდინარე რეფინანსირების განაკვეთის არანაკლებ ერთი სამასი ოდენობით გადაუხდელი თანხებიდან. დრო დაგვიანების ყოველი დღისთვის, დაწყებული გადახდის ვადის მომდევნო დღიდან ფაქტობრივი გაანგარიშების დღემდე. დასაქმებულისათვის გადახდილი ფულადი კომპენსაციის კონკრეტული ოდენობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

მორალური დაზიანება,დამსაქმებლის მართლსაწინააღმდეგო ქმედებით ან უმოქმედობით გამოწვეული დასაქმებულისთვის, დასაქმებულს აუნაზღაურდება ფულადი ანაზღაურება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრული ოდენობით.

დავის შემთხვევაში თანამშრომლისთვის მორალური ზიანის მიყენების ფაქტს და ანაზღაურების ოდენობას ადგენს სასამართლო, განურჩევლად ანაზღაურებას დაქვემდებარებული ქონებრივი ზიანისა.

თანამშრომელი ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238 ვალდებულია აანაზღაუროს დამსაქმებელს მისთვის მიყენებული ზიანი. პირდაპირი რეალური ზიანი.მიუღებელი შემოსავალი (დაკარგული მოგება) არ ექვემდებარება თანამშრომლისგან აღდგენას.

პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი გაგებულია, როგორც დამსაქმებლის ფულადი ქონების რეალური კლება ან აღნიშნული ქონების მდგომარეობის გაუარესება (მათ შორის, მესამე პირის ქონება, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), ასევე. როგორც დამსაქმებლის მიერ ქონების შეძენის ან აღდგენისთვის ხარჯების ან გადაჭარბებული გადასახადების გაწევის აუცილებლობა.

დასაქმებული პასუხისმგებელია როგორც უშუალოდ მის მიერ დამსაქმებლისადმი მიყენებულ პირდაპირ ფაქტობრივ ზიანზე, ასევე დამსაქმებლის მიერ სხვა პირებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შედეგად მიყენებული ზიანისათვის.

დასაქმებული პასუხისმგებელია ნებისმიერ მიყენებულ ზიანზე მათი საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში,თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241-ე მუხლი).

დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობა გამორიცხულია ფორსმაჟორით გამოწვეული ზიანის, ნორმალური ეკონომიკური რისკის, უკიდურესი აუცილებლობის ან აუცილებელი დაცვის გამო, ან დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მინდობილი ქონების შენახვის სათანადო პირობების უზრუნველყოფის ვალდებულების შეუსრულებლობის შემთხვევაში.

დამსაქმებელს უფლება აქვს, იმ კონკრეტული გარემოებების გათვალისწინებით, რომლითაც იყო მიყენებული ზიანი, სრულად ან ნაწილობრივ უარი თქვას დამნაშავე თანამშრომლისგან მის დაბრუნებაზე.

თანამშრომლის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობამიყენებული ზიანის სრულად ანაზღაურება მისი მოვალეობაა.

18 წლამდე თანამშრომლები ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247 ეკისრება სრული პასუხისმგებლობა მხოლოდ განზრახ ზიანისთვის,ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში მიყენებული ზიანისათვის, აგრეთვე დანაშაულის ან ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად მიყენებული ზიანისათვის.

მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით პასუხისმგებლობა ეკისრება დასაქმებულს შემდეგ შემთხვევებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლი):

• 1) როდესაც, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ან სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, დასაქმებული ეკისრება პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობების შესრულებისას;
• 2) სპეციალური წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე მისთვის მინდობილი ან ერთჯერადი დოკუმენტით მიღებული ძვირფასი ნივთების ნაკლებობა;
• 3) ზიანის განზრახ მიყენება;
• 4) ზიანის მიყენება ალკოჰოლური, ნარკოტიკული ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;
• 5) სასამართლოს განაჩენით დადგენილი თანამშრომლის დანაშაულებრივი ქმედების შედეგად ზიანის მიყენება;
• 6) ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შედეგად ზიანის მიყენება, თუ ამას დაადგენს შესაბამისი სახელმწიფო ორგანო;
• 7) კანონიერად დაცულ საიდუმლოს (სახელმწიფო, ოფიციალური, კომერციული ან სხვა) შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნება ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში;
• 8) ზიანის მიყენება დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობის შესრულებისას.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით პასუხისმგებლობა შეიძლება დადგინდეს უფროსის მოადგილესთან, მთავარ ბუღალტერთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით.

წერილობითი კონტრაქტები სრული ინდივიდუალური თუ კოლექტიური(ბრიგადა) ფინანსური ვალდებულება (დადებული თანამშრომლებით, რომლებმაც მიაღწიეს ასაკს 18 წლისდა უშუალოდ ემსახურება ან იყენებს ფულადი, სასაქონლო ფასეულობების ან სხვა ქონების (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 244-ე მუხლი).

ინდივიდუალური ტიპის პასუხისმგებლობის გარდა, გავრცელებულია მუშაკთა კოლექტიური (გუნდის) ერთობლივი პასუხისმგებლობა დამსაქმებლის წინაშე მისთვის მიყენებული მატერიალური ზიანისთვის. როგორც წესი, ამ ტიპის პასუხისმგებლობა შემოღებულია გუნდში გადაცემული ფასეულობების შენახვასთან, დამუშავებასთან, გაყიდვასთან (შვებულებასთან), ტრანსპორტირებასთან, გამოყენებასთან ან სხვა გამოყენებასთან დაკავშირებული სამუშაოს შესრულებისას, როდესაც შეუძლებელია პასუხისმგებლობის გარჩევა. თითოეული თანამშრომლის მიერ ზიანის მიყენებისთვის და დადოს მასთან ხელშეკრულება ზიანის სრულად ანაზღაურების შესახებ.

დამსაქმებელსა და გუნდის (გუნდის) ყველა წევრს შორის იდება წერილობითი ხელშეკრულება ზიანისათვის კოლექტიური (გუნდური) პასუხისმგებლობის შესახებ.

კოლექტიური (ბრიგადის) მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ შეთანხმების თანახმად, ღირებულებები ევალება პირთა წინასწარ განსაზღვრულ ჯგუფს, რომელიც სრულად არის პასუხისმგებელი მათ ნაკლებობაზე. პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლებისთვის გუნდის (გუნდის) წევრმა უნდა დაამტკიცოს თავისი დანაშაულის არარსებობა.

ზიანის ნებაყოფლობით ანაზღაურების შემთხვევაში გუნდის (გუნდის) თითოეული წევრის ბრალეულობის ხარისხი განისაზღვრება გუნდის (გუნდის) ყველა წევრსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. სასამართლოში ზიანის ანაზღაურებისას თითოეული გუნდის (გუნდის) ბრალეულობის ხარისხს ადგენს სასამართლო.

პასუხისმგებლობა არის კონცეფცია, რომელიც არ არის განსაზღვრული შრომის კანონმდებლობაში, მაგრამ ხელოვნების 1 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 232-ე მუხლით არის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ვალდებულება.

რა არის გინება

დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მატერიალური პასუხისმგებლობა გამოიხატება შრომითი ხელშეკრულების მხარის ვალდებულებაში, აუნაზღაუროს მეორე მხარეს დამნაშავე უკანონო ქმედებებით გამოწვეული ზარალი.ამასთან, გამამტყუნებელი მართლსაწინააღმდეგო ქმედება ნიშნავს შრომის პროცესის ნორმების დარღვევით გამოხატულ გადაცდომას.

კანონმდებლობა განსაზღვრავს, რომ დაზარალებულს უფლება აქვს არ წარუდგინოს პრეტენზია მეორე მხარეს, როდესაც, მაგალითად, მისთვის ზიანი არ არის მნიშვნელოვანი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 240-ე მუხლი). პასუხისმგებლობა არ მოდის.

ამრიგად, მატერიალური პასუხისმგებლობის დაწყების პირობებია:

• შრომითი სამართალდარღვევის არსებობა, გამოხატული დამნაშავეთა უკანონო ქცევით;
• ერთ-ერთი მხარის (ან მესამე მხარის) ქონებისთვის ზიანის მიყენება, მეორე მხარის მიერ ამ უკანონო ქმედებების შედეგად ქონების შეძენის, აღდგენის ან ზიანის ანაზღაურების ხარჯები ან გადახდა;
• დაზარალებულის უფლების რეალიზაცია მოითხოვოს მიყენებული ზიანის ანაზღაურება.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს თანამშრომლის პასუხისმგებლობის გამომრიცხავი გარემოებები. მათ შორისაა ზიანის მიყენება ფორსმაჟორით, ეკონომიკური რისკით, უკიდურესი აუცილებლობით, აუცილებელი თავდაცვა, ორგანიზაციის მიერ დასაქმებულისათვის მინდობილი ქონების შენახვის პირობების უზრუნველსაყოფად.

განასხვავებენ თანამშრომლების პასუხისმგებლობის შემდეგ ტიპებს:

1. სრული. დასაქმებული ვალდებულია სრულად აანაზღაუროს მის მიერ მიყენებული ზიანი.
2. კოლექტიური. იგი გამოიყენება მაშინ, როდესაც სამუშაო ჯგუფის ყველა წევრს შორის პასუხისმგებლობების თანაბარი განაწილების გამო შეუძლებელია მისი გამოყენება ერთ ადამიანზე.

სრული მატერიალური პასუხისმგებლობა

თანამშრომლის სრული პასუხისმგებლობის შემთხვევები მოიცავს:

• დასაქმებულზე სრული პასუხისმგებლობის დაკისრება (მხოლოდ ზრდასრული თანამშრომლები);
• თანამშრომლისთვის მინდობილი ღირებულებების დეფიციტის დადგენა;
• განზრახვის არსებობა;
• გადაცდომის ჩადენა ალკოჰოლური ან სხვა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;
• სასამართლოს მიერ დადგენილი დანაშაულებრივი ქმედებები;
• საიდუმლოების გამჟღავნება (კომერციული, სახელმწიფო და ა.შ.);
• ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა;
• ზიანის მიყენება თანამშრომლის მიერ თავიანთი მოვალეობების შესრულებისას.

შეზღუდული - რეგულირდება ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241 და წარმოადგენს შემთხვევების უმეტესობას. იგი გამოიხატება შრომითი მოვალეობის შესრულებისას ზიანის მიყენებაში გაუფრთხილებლობით ან გაუფრთხილებლობით.

დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობა ხდება დამქირავებლის საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში. ეს ტიპი ასევე ეხება არასრულწლოვანებს ზოგადად.

წარმოიქმნება რაიმე ზარალის მიყენების შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის ქმედება (უმოქმედობა) არ ექვემდებარება სრულ პასუხისმგებლობას.

Აი ზოგიერთი მაგალითი:

• შრომითი მოვალეობების შესასრულებლად მინდობილი ფასეულობების დაზიანება უყურადღებობის ან დაუდევრობის გამო;
• მნიშვნელოვანი დოკუმენტების დაკარგვა, რომელთა არარსებობა დამსაქმებლისთვის პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის მიზეზია;
• არასათანადო მომზადება ან დოკუმენტების შეუსრულებლობა, რამაც გამოიწვია ორგანიზაციის შეუძლებლობა სრულად განახორციელოს საქმიანობა;
• დაზიანებული ქონების შეკეთების ხარჯები;
• გადახდა იძულებითი შეფერხების ან არყოფნის პერიოდისთვის;
• ორგანიზაციის გამო შემოსავლის დაკარგვა მოვალეობების გაუფრთხილებლობით შესრულების გამო.

კოლექტიური პასუხისმგებლობა

მის გამოსაყენებლად საჭიროა თავდაპირველად გუნდის წევრებთან შესაბამისი წერილობითი ხელშეკრულების გაფორმება.

ამ ტიპის პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება გუნდის მიერ გადაცემული აქტივების შენახვის, გაყიდვის, ტრანსპორტირების, გამოყენების შესახებ გარკვეული სამუშაოს შესრულებისას, თუ შეუძლებელია გუნდის ცალკეულ წევრებად დაყოფა და თითოეულ მათგანთან ხელშეკრულების დადება კომპენსაციის შესახებ. სავსე (მაგალითად, საწყობი).

ზიანის აღდგენა

ზიანის აღსადგენად, ჯერ უნდა დაადგინოთ თანამშრომლის ბრალი. ამისათვის ისინი ადგენენ შემოწმების ოქმს, რომელშიც ასახულია დანაკარგების რაოდენობა. ოქმის საფუძველზე დგება აქტი, ფასდება მიყენებული ზიანის რეალური ფულადი ღირებულება, დადასტურებული სააღრიცხვო დოკუმენტაციით. თანხის დადგენის შემდეგ ვამოწმებთ, თუ რა სახის პასუხისმგებლობა ეკისრება დამნაშავეს. თუ იგი სრულად არ შედის (პოზიცია არ არის იგივე და არ არსებობს ხელშეკრულება), შესაბამისად, ზარალი ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის ფარგლებში, რომელიც განისაზღვრება ზიანის დადგენის დღეს. და იგი იწარმოება ხელოვნების წესების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139.

მოგებიდან გამოქვითვის გასაკეთებლად აუცილებელია ბრძანების გაცემა, რომელსაც ის გაეცნობა. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამნაშავე თანახმაა ნებაყოფლობით შეცვალოს მიყენებული ზიანი.

როდის იდება ხელშეკრულება

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243, სრული პასუხისმგებლობის პირობა დადგენილია ხელმძღვანელთან ან მის მოადგილეებთან, მთავარ ბუღალტერთან სათანადოდ შესრულებული შრომითი ხელშეკრულების პირობებით. ვინაიდან ეს კატეგორიები დაჯილდოვებულია ფართო უფლებამოსილებით და განკარგავს მატერიალურ ფასეულობებს, მათ უნდა აიღონ პასუხისმგებლობა, მათ შორის მატერიალურიც. ასევე, ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 277, ხელმძღვანელი ვალდებულია სრულად აანაზღაუროს ორგანიზაციას მიყენებული ზარალი.

ხელშეკრულების რეგისტრაცია

დაქირავებისას დგება ხელშეკრულება. ეს არ ეხება ყველა თანამშრომელს, მაგრამ ისეთი პოზიციები, როგორიცაა გამყიდველი ან მოლარე, თან ახლავს ფინანსურ ვალდებულებებს.

დოკუმენტი ძალაში შედის მხარეთა მიერ ხელმოწერის შემდეგ და შეიცავს მხარეთა ვალდებულებებსა და მათ უფლებებს, ზარალის ანაზღაურების შესაძლო მეთოდებს და სხვა აუცილებელ პირობებს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს მიყენებული ზიანი, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, სრულად აანაზღაუროს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დასაქმებულის წინაშე დგინდება ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 38.

გარემოებები, რომლებიც იწვევს თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებას, არის:

1. მუშაობის შესაძლებლობის უკანონო ჩამორთმევა გულისხმობს ანაზღაურებას მთელი პერიოდის განმავლობაში: სამსახურიდან შეჩერება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლი), გადაცემა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-74 მუხლები) ან სამსახურიდან გათავისუფლება (მუხლი 77). -84 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის ოდენობით. ეს ასევე მოიცავს შრომითი დავის განმხილველი ორგანოს ან შრომის სახელმწიფო ინსპექტორის გადაწყვეტილების შესრულებაზე უარის თქმას დასაქმებულის სამსახურში აღდგენის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 389, 396, 357 მუხლები) და არასწორი ჩანაწერის გაკეთება ან არასწორი. სამუშაო წიგნში ფორმულირება, მისი გაცემის გაჭიანურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი), რაც ხელს უშლის დასაქმებულის შემდგომ დასაქმებას.
2. ქონებრივი ზიანის ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 235-ე მუხლი). იგი მოიცავს: ტანსაცმლის დაზიანებას შრომითი მოვალეობის შესრულებისას; ნივთების დაკარგვა გარდერობიდან ან შენახვის ადგილებიდან; შრომით საქმიანობაში დამსაქმებლის თანხმობით (ცოდნით) გამოყენებული პირადი ქონების დაკარგვა (დაზიანება). ასეთ შემთხვევებში ზარალი სრულად ანაზღაურდება. დასაქმებულის თანხმობით ისინი ანაზღაურდებიან ნატურით. აუცილებელია ზიანის ანაზღაურების შესახებ განცხადების განხილვა და მასზე გადაწყვეტილების მიღება 10 დღის ვადაში. გადაწყვეტილებასთან შეუთანხმებლობის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს.
3. დამსაქმებლის უკანონო ქმედებების (უმოქმედობის) შედეგად მორალური ზიანი ანაზღაურდება ფულადი სახსრებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 237-ე მუხლი), მაგალითად, შრომის სფეროში დისკრიმინაციის შემთხვევაში. მორალური ზიანი იგულისხმება როგორც ფიზიკური და მორალური ტანჯვა, რომელიც მიყენებულია თანამშრომლისთვის მისი პირადი ქონებრივი უფლებების დარღვევით და მის კუთვნილი სხვა არამატერიალური სარგებლის ხელყოფით. თანხა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით. მორალური ზიანის ანაზღაურებაზე უარის თქმის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს. ქონებრივი ზარალის არარსებობა არ მოქმედებს არამატერიალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნის წარდგენის უფლებაზე.
4. დასაქმებულის მიმართ ხელფასის ან სხვა თანხების გადახდის დადგენილი ვადის დარღვევა. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას გადაუხადოს კომპენსაცია დასაქმებულს დაგვიანებული ხელფასისთვის. ეს გულისხმობს პროცენტის (ფულადი კომპენსაციის) გადახდას რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის იმ დროს მოქმედი ძირითადი განაკვეთის არანაკლებ 1/150-ის ოდენობით ვალის ოდენობაზე ყოველი დაგვიანების დღისთვის მომდევნო დღიდან. გადახდის ვადის გასვლის შემდეგ ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღემდე. გადახდის ვალდებულებაზე გავლენას არ ახდენს დანაშაულის არსებობა ან არარსებობა.

ასევე წაიკითხეთ

როგორ არ დაველოდოთ ყოფილ ზარს როგორ შევწყვიტოთ ადამიანისგან შეტყობინების მოლოდინი

როგორ გადაიტანოთ ყურადღება მამაკაცზე ფიქრებისგან, თუ ის არ დაურეკავს?

საკრედიტო მონობა, ან თითქმის დეტექტიური ამბავი ბედნიერი დასასრულით

შესაძლებელია თუ არა განქორწინების შემდეგ ოჯახური ცხოვრების აღდგენა?

რა არის რამდენიმე გზა ამ ღრმა გრძნობების გასაძლიერებლად?

ბიჭთან ერთად, განსხვავებული იდეები ცხოვრებაზე, მაგრამ მე არ შემიძლია მისი გაშვება, კითხვაზე პასუხობს ფსიქოლოგი ლიტვინენკო მარგარიტა ადოლფო

როგორ მოვიშოროთ დანაშაული და სირცხვილი: ფსიქოლოგიური ტექნიკა

ქორწინებისადმი ნდობა შეიძლება ჩამოყალიბდეს და გაქრეს