क्या मैं छुट्टी पर काम कर सकता हूँ? छुट्टी पर काम पर जाना क्या कोई कर्मचारी छुट्टी पर काम कर सकता है

छुट्टी पर काम करने के लिए कई विकल्प हैं:छुट्टी से याद; छुट्टी के दौरान काम और सिविल वर्क के दौरान।

अवकाश स्मरण

1. कर्मचारी को ऐसी निकासी से सहमत होना चाहिए;
2. छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से को बाद में ऐसे समय में दिया जाता है जो कर्मचारी के लिए सुविधाजनक हो;
3. एक कर्मचारी को ऐसे व्यक्तियों के समूह से संबंधित नहीं होना चाहिए जिनकी छुट्टी से वापस बुलाना कानून के आधार पर असंभव है (गर्भवती महिलाएं, वे लोग जो अभी तक 18 वर्ष के नहीं हुए हैं, ऐसे कर्मचारी जिनकी काम करने की स्थिति खतरनाक या हानिकारक है)।
4. प्रतिक्रिया नियोक्ता से एक आदेश के रूप में होनी चाहिए, और प्रबंधन से काम पर जाने के लिए मौखिक अनुरोध नहीं होना चाहिए।

छुट्टी पर काम (मातृत्व)

माता-पिता की छुट्टी के दौरान काम करना भी संभव है, लेकिन एक विशेषता है: अंशकालिक आधार पर काम किया जाना चाहिए... कानून यह स्थापित नहीं करता है कि किसी कर्मचारी को प्रति दिन कितने घंटे काम करना चाहिए, मुख्य बात यह है कि यह किसी दिए गए संगठन में सामान्य कार्य दिवस की लंबाई से कम होना चाहिए।

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि कोई व्यक्ति मातृत्व अवकाश के दौरान अंशकालिक काम करता है, तो 1 वर्ष 6 महीने तक का मासिक भत्ता बरकरार रखा जाता है, यानी कर्मचारी को एक भत्ता और वेतन मिलता है, जिसकी राशि इस बात पर निर्भर करती है कि वास्तव में कितना समय काम किया गया है।

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इस मामले में, आवेदन में निम्नलिखित शब्द होने चाहिए: "मैं अपने बेटे (बेटी) की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के दौरान (तारीख) से काम पर भर्ती होने के लिए कहता हूं, 4 घंटे के बराबर अंशकालिक कार्य दिवस निर्धारित करता हूं। ..". बेशक, इसी तरह के अर्थ वाले एक और शब्द का इस्तेमाल किया जा सकता है।

एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करें

आइए तुरंत आरक्षण करें कि आप अपने नियोक्ता और किसी अन्य संगठन दोनों के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध (एक नियम के रूप में, यह निष्कर्ष निकाला गया) के तहत काम कर सकते हैं।

यदि कार्य अनुबंध के तहत छुट्टी पर काम किया जाता है, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि डेटा के बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं और, उदाहरण के लिए, पहले का उत्पादन नहीं किया जाएगा।

यदि कोई नागरिक छुट्टी के समय अपने नियोक्ता के लिए काम करना चाहता है, और अनुबंध उसे शोभा नहीं देता है, तो इस स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता छुट्टी से वापस बुलाना है। पंजीकरण के बिना काम करना कोई गंभीर मामला नहीं है, हो सकता है कि आपको कुछ भी भुगतान न किया जाए।

अंशकालिक काम के बारे में कुछ शब्द

छुट्टी के दौरान काम करना, यदि कोई व्यक्ति असंभव है। अंशकालिक काम पर प्रावधानों के संबंध में नियमों का विश्लेषण करके इस निष्कर्ष पर पहुंचा जा सकता है।

स्वाभाविक रूप से, "मुख्य नौकरी से खाली समय" की अवधारणा छुट्टी की अवधि के लिए बहुत उपयुक्त है, हालांकि, मुख्य और अतिरिक्त नौकरियों के लिए छुट्टी एक ही समय में प्रदान की जाती है, यही कारण है कि छुट्टी पर अंशकालिक काम नहीं किया जा सकता है बाहर।

यदि इस विषय पर आपके कोई प्रश्न हैं, तो आप पूछ सकते हैं। विशेषज्ञ आपको हमेशा एक तर्कपूर्ण उत्तर देंगे और आपकी समस्या का समाधान प्रदान करेंगे।

इस लेख में, आप सीखेंगे:

• क्या छुट्टी के समय काम करना कानूनी है;
• छुट्टी के दौरान कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की उपस्थिति के लिए श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए दंड क्या हैं;
• ऐसे कर्मचारी के साथ क्या अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है;
• क्या किसी कर्मचारी को छुट्टी की अवधि के लिए अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करना संभव है;

नियोक्ता उसके साथ छुट्टी की अवधि के लिए सेवाओं के प्रावधान के लिए एक कार्य अनुबंध या अनुबंध समाप्त करता है। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि समस्या को हल करने के ये तरीके काफी जोखिम भरे हैं और हमेशा कानूनी नहीं होते हैं।

छुट्टी की अवधि के दौरान, कर्मचारी को उद्यम के क्षेत्र में नहीं होना चाहिए, अन्यथा श्रम निरीक्षण के साथ समस्याओं से बचा नहीं जा सकता है। यदि आप अंशकालिक काम करते हैं, तो श्रम संहिता के अनुच्छेद 268 के अनुसार, आपकी मुख्य नौकरी से छुट्टी अंशकालिक काम से छुट्टी के साथ मेल खाना चाहिए।

यदि आप काम पर आपके बिना नहीं कर सकते हैं, तो छुट्टी से एक समीक्षा जारी की जानी चाहिए।

छुट्टी का काम

आप एक ही समय में छुट्टी पर और काम पर नहीं हो सकते हैं, आप एक ही समय में वेतन और छुट्टी वेतन प्राप्त नहीं कर सकते हैं। और नियोक्ता को ऐसी स्थिति से खुश होने की संभावना नहीं है।

ऐसी स्थिति में केवल एक चीज पर चर्चा की जा सकती है, वह है मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी का प्रतिस्थापन। लेकिन कई प्रतिबंध हैं जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 द्वारा विनियमित हैं।

ध्यान

28 दिनों की वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदला नहीं जा सकता है। 28 दिनों से अधिक की छुट्टी के केवल उस हिस्से की भरपाई की जा सकती है।

क्या मैं छुट्टी पर काम कर सकता हूँ?

इसके अलावा, इस निरसन की अनुमति केवल कर्मचारी की सहमति से दी जाती है, उन्हें आपको जबरन छुट्टी से वापस बुलाने का कोई अधिकार नहीं है। रिकॉल के कारण उपयोग नहीं किए गए अवकाश के हिस्से की भरपाई की जानी चाहिए।

जरूरी

जब भी आप चाहें, इन दिनों को चालू कार्य वर्ष में "घूमना" किया जा सकता है, या आप उन्हें अगले वर्ष अगले भुगतान किए गए अवकाश में जोड़ सकते हैं। लेकिन ध्यान रहे कि श्रमिकों की एक ऐसी श्रेणी है, जिन्हें छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जा सकता है।

लेकिन कानून के प्रासंगिक खंडों का अध्ययन करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। तो, छुट्टी के दौरान काम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

यह कहता है कि यदि छुट्टी के दौरान कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी की उपस्थिति आवश्यक है, तो छुट्टी से एक आधिकारिक रिकॉल तैयार किया जाना चाहिए, और केवल कर्मचारी की सहमति से ही। किसी को भी आपको छुट्टी से जबरन वापस बुलाने का अधिकार नहीं है।

हालांकि, निश्चित रूप से, "स्तन के साथ एम्ब्रेशर को कवर करने" से इनकार भविष्य में प्रबंधन की ओर से एक बुरे रवैये के साथ भरा जा सकता है, बाहर निकाला जा रहा है, बोनस से वंचित है और यहां तक ​​​​कि दीर्घकालिक बर्खास्तगी में भी। यह किसी के लिए भी रहस्य नहीं है कि वाणिज्यिक संगठनों में प्रबंधन को "कानून नहीं लिखा जाता है", और यदि आप कंपनी के प्रति वफादारी नहीं दिखाते हैं, तो आप बदले में, अपने व्यक्ति के प्रति उसकी वफादारी पर भरोसा नहीं कर सकते।

लेकिन आइए उस विकल्प पर विचार करें जिसमें आपको छुट्टी से वापस बुलाया जाता है।

क्या कोई कर्मचारी छुट्टी के समय काम कर सकता है?

तथ्य यह है कि नागरिक अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक की लागत को आर्थिक रूप से उचित माना जाता है, यदि उनके तहत कर्मचारी ऐसे कार्यों को करता है जो संगठन के कर्मचारियों के श्रम कार्य में शामिल नहीं हैं **। इस प्रकार, छुट्टी के दौरान अपने सामान्य कार्य कर्तव्यों की पूर्ति पर प्रबंधक इल्या के साथ संपन्न अनुबंध एलएलसी "एम ..." के लिए परेशानी के स्रोत के रूप में काम कर सकता है।

नागरिक अनुबंध कैसे तैयार करें? मानव संसाधन निदेशक ने बिक्री विभाग के प्रमुख को भविष्य में इस तरह की संदिग्ध कार्य योजनाओं का उपयोग न करने की सलाह दी। लेकिन अगर निर्णय किया जाता है, तो आपको सभी जिम्मेदारी के साथ एक नागरिक कानून समझौते की तैयारी के लिए संपर्क करने की आवश्यकता है।
एक पर्यटक को जो कार्य दिए जाते हैं, उन्हें उसकी नौकरी के कर्तव्यों की नकल नहीं करनी चाहिए।

छुट्टी का काम: क्या यह कानूनी है?

प्रश्न का सार ZAO "M ..." के मानव संसाधन विशेषज्ञ ल्यूडमिला 1 जून की सुबह बिक्री विभाग में गए और वहां प्रबंधक इल्या को देखकर बहुत आश्चर्यचकित हुए। तथ्य यह है कि 28 मई से इस कर्मचारी को शेड्यूल के अनुसार नियमित अवकाश जारी किया गया है। कार्मिक अधिकारी द्वारा यह पूछे जाने पर कि वह कार्यस्थल पर क्या कर रहा है, इल्या ने उत्तर दिया: वह विभाग के प्रमुख से सहमत था कि छुट्टी पर वह एक जरूरी कार्य करेगा: वह संगठन के दो गोदामों में उत्पादों की सूची को नियंत्रित करेगा। और इस अवधि के लिए वेतन सिविल कानून अनुबंध के तहत पारिश्रमिक के रूप में प्राप्त किया जाएगा।
यहां छुट्टी के दौरान काम के बारे में और पढ़ें: इल्या के साथ बात करते हुए, ल्यूडमिला ने याद किया कि कैसे, छुट्टी से पहले, वह कार्मिक विभाग में आया और परामर्श किया कि क्या छुट्टी पर नहीं जाना संभव है, लेकिन इसे पूरी तरह से मौद्रिक मुआवजे के साथ बदल दें।
यह अनुमति नहीं दी जानी चाहिए कि "कर्मचारी", "मजदूरी", "अनुशासनात्मक जिम्मेदारी", "आंतरिक श्रम नियम" और अन्य जो स्पष्ट रूप से कानूनी संबंधों की श्रम प्रकृति को इंगित करते हैं, को नागरिक अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। नागरिक समझौतों की एक विशेषता प्रदर्शन किए गए कार्य (प्रदान किए गए कार्य) की स्वीकृति और हस्तांतरण का कार्य है। ठेकेदार के साथ इस तरह के एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करना अनिवार्य है: दावों या मुकदमेबाजी की स्थिति में, वह संगठन को यह पुष्टि करने में मदद करेगा कि नागरिक ने एक विशिष्ट कार्य प्राप्त किया और पूरा किया, और एक श्रम कार्य नहीं किया, जो निरंतर है प्रकृति। एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत किए गए कार्य की स्वीकृति और हस्तांतरण का एक नमूना मानव संसाधन निदेशक, ल्यूडमिला की सिफारिश पर, बिक्री विभाग के प्रमुख के साथ, एक सही नागरिक कानून अनुबंध तैयार किया (नमूने के लिए पृष्ठ 93 देखें) )
और इल्या ने कार्यालय में काम करना बंद कर दिया, ताकि आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों का पालन करने का आभास न हो। क्या और भी तरीके हैं? छुट्टी पर रहते हुए अतिरिक्त पैसे कमाने का कोई अन्य कानूनी तरीका नहीं है, सिवाय एक सिविल अनुबंध के।

कभी-कभी नियोक्ता किसी अन्य कर्मचारी के साथ एक काल्पनिक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं। और कार्य उसी वेकेशनर द्वारा किया जाता है। ऐसी प्रणाली अवैध है, और कोई केवल यह आशा कर सकता है कि जब राज्य श्रम निरीक्षणालय इसकी जांच करेगा तो यह नहीं खुलेगा।

कृपया ध्यान दें कि निरीक्षक अक्सर न केवल दस्तावेजों का निरीक्षण करते हैं, बल्कि वास्तविक स्थिति की पहचान करते हुए कर्मचारियों के साथ संवाद भी करते हैं। अक्सर यह सवाल उठता है कि क्या छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करना संभव है? श्रम संहिता इसका स्पष्ट उत्तर देती है: यह असंभव है।

अंशकालिक श्रमिकों को काम के मुख्य स्थान (कला।

यदि कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी पर था

बेशक, कुछ भी होता है। ऐसा होता है कि एक सहकर्मी जो छुट्टी पर अपने कर्तव्यों का पालन कर रहा है, बीमार हो जाता है या बस सामना नहीं कर पाता है। ऐसा होता है कि मकर ग्राहक केवल एक विशिष्ट विशेषज्ञ के साथ काम करना चाहते हैं, और उन्हें माना जाना चाहिए, क्योंकि पैसा और प्रतिष्ठा दांव पर है।

प्रमुख पदों पर रहने वाले कर्मचारी, योग्य विशेषज्ञ और विशेषज्ञ जो उद्यम में "एक ही प्रति में उपलब्ध हैं" भी छुट्टियों के दौरान काम करने के लिए नए नहीं हैं। यदि मामला जटिल नहीं है और इसमें बहुत अधिक समय की आवश्यकता नहीं है, यदि आप अपने वरिष्ठों के साथ अच्छे संबंध रखते हैं और मदद के लिए तैयार हैं, तो ऐसी सेवा प्रदान करना काफी संभव है।

लेकिन याद रखें कि आपके बॉस को कानूनी छुट्टी पर आपको काम करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है। अवकाश कार्य रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

यदि किसी कर्मचारी की उसकी छुट्टी के दौरान कार्यस्थल पर उपस्थिति आवश्यक है, तो छुट्टी से एक रिकॉल जारी किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ता है

• विषय-वस्तु:
• सिविल अनुबंध
• सप्ताहांत का काम
• वार्षिक भुगतान अवकाश

अक्सर, कर्मचारी, अधिक कमाने के प्रयास में, इसके लिए अपनी छुट्टी का त्याग कर देते हैं। यदि बाकी के दौरान वे अन्य संगठनों के साथ नागरिक कानून अनुबंध में प्रवेश करते हैं या घर पर अंशकालिक नौकरी की तलाश में हैं, तो नियोक्ता को कानून तोड़ने की चिंता नहीं हो सकती है, क्योंकि वह ऐसी शौकिया गतिविधियों में शामिल नहीं है। लेकिन कई बार ऐसा भी होता है कि छुट्टी पर एक कर्मचारी, प्रबंधन की सहमति से, अपने संगठन और अपने पद पर काम करने के लिए जाता है। क्या ऐसी स्थिति में नियोक्ता के लिए कोई खतरा है? आइए सीजेएससी "एम ..." के उदाहरण का उपयोग करके इसे देखें।

अगर कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी पर चला गया

रूसी संघ का श्रम संहिता)। कानून के पत्र का पालन करते हुए, किसी भी कार्य को पूरा करने के लिए अंशकालिक यात्री को स्वीकार करते हुए, आप उसे तुरंत छुट्टी पर भेजने के लिए बाध्य होंगे। यह बाहरी और आंतरिक दोनों पार्ट-टाइमर पर लागू होता है। यदि किसी कर्मचारी ने अंशकालिक नौकरी पर छह महीने तक काम नहीं किया है, तो छुट्टी अग्रिम में दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286) मार्गरीटा सुचकोवा, संघीय राज्य संस्थान के मानव संसाधन और कार्यालय कार्य विभाग के प्रमुख केंद्र एमआईआर आईटी * श्रम संहिता के प्रावधान ऐसे संबंधों पर लागू होते हैं (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 8 दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2 "रूसी संघ के न्यायालयों द्वारा आवेदन पर" रूसी संघ के श्रम संहिता के")। ** रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 19 जनवरी, 2007 संख्या 03-04-06-02 / 3, रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 26 जनवरी, 2007 संख्या 03-04-06-02 / 1 1।

वार्षिक अवकाश किसे प्रदान किया जाता है? वे कब तक हो सकते हैं? छुट्टियों के दौरान आप किन परिस्थितियों में काम कर सकते हैं?

छुट्टी का अधिकार

10 दिसंबर, 1948 को संयुक्त राष्ट्र महासभा द्वारा अपनाए गए मानवाधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा में, विशेष रूप से, यह कहा गया है कि सभी को आराम और अवकाश का अधिकार है, जिसमें कार्य दिवस की उचित सीमा का अधिकार और समय-समय पर भुगतान किया जाता है। छोड़ना।

खदान बचाव इकाइयों के सैन्य कर्मियों को 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल छुट्टी दी जाती है, खदान बचाव इकाइयों के गैर-सैन्यीकृत कर्मचारियों को - 24 कैलेंडर दिनों में हर दो साल की वृद्धि के साथ दो कैलेंडर दिनों तक काम किया जाता है, लेकिन 28 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को 31 कैलेंडर दिनों की मूल वार्षिक छुट्टी दी जाती है। जब किसी कर्मचारी को 18 वर्ष की आयु में छुट्टी दी जाती है, तो उसकी अवधि उसके काम करने के समय के आधार पर निर्धारित की जाती है: उस वर्ष के लिए जब वह नाबालिग था, प्रति वर्ष 31 कैलेंडर दिनों की दर से, और उम्र तक पहुंचने के बाद बहुमत का - प्रासंगिक पेशे में श्रमिकों के लिए स्थापित अवकाश की अवधि के आधार पर।

यूक्रेन के मंत्रियों के मंत्रिमंडल के संकल्प ने शैक्षणिक संस्थानों और शैक्षणिक संस्थानों, शैक्षणिक (शैक्षणिक) इकाइयों (उपखंडों) के अन्य संस्थानों और संस्थानों, शैक्षणिक, वैज्ञानिक और के अधिकारियों को 56 कैलेंडर दिनों तक की वार्षिक मूल छुट्टी देने की प्रक्रिया को मंजूरी दी। शैक्षणिक कार्यकर्ता और वैज्ञानिक कार्यकर्ता। यह प्रक्रिया विशेष रूप से यह निर्धारित करती है कि उक्त कर्मचारी इस प्रक्रिया के परिशिष्ट में परिभाषित पूर्ण अवधि के वार्षिक मूल अवकाश का उपयोग गर्मी की छुट्टियों के दौरान पहले और बाद के वर्षों में करते हैं, भले ही उन्हें काम पर रखने का समय कुछ भी हो। उच्च शिक्षण संस्थानों में, शिक्षा के व्यावसायिक शिक्षण संस्थान, रेक्टर, निदेशक, शाखा के निदेशक, वाइस-रेक्टर, संकाय के डीन को 28 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी का अधिकार है, अगर वे इस शैक्षिक में शैक्षणिक भार को पूरा नहीं करते हैं संस्थान, और बशर्ते कि कम से कम 1/3 अध्ययन भार की वार्षिक दर 56 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के हकदार हैं।

समूह I और II के विकलांग व्यक्तियों को 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल छुट्टी प्रदान की जाती है, और समूह III - 26 कैलेंडर दिनों के विकलांग व्यक्तियों को, भले ही विकलांगता एक व्यावसायिक चोट, व्यावसायिक बीमारी या सामान्य बीमारी का परिणाम हो। मौसमी और अस्थायी कर्मचारियों को उनके काम करने के समय के अनुपात में छुट्टी दी जाती है। मौसमी नौकरियों और मौसमी उद्योगों की सूची को यूक्रेन के मंत्रियों के मंत्रिमंडल के प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित किया गया था।

तीन साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें

कानून संख्या 504 प्रदान करता है, जैसा कि ऊपर बताया गया है, निश्चित सामाजिक छुट्टियों के प्रकार.

महिला के अनुरोध पर, मातृत्व अवकाश के अंत में, उसे प्रदान किया जाता है तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी... यदि बच्चे को घरेलू देखभाल की आवश्यकता है, तो महिला को चिकित्सा प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश दिया जाता है, लेकिन जब तक बच्चा छह वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता है, तब तक उसे अवैतनिक अवकाश दिया जाता है। अपने स्वयं के खर्च पर, उद्यम और संगठन लंबी अवधि के बच्चे की देखभाल के लिए महिलाओं को आंशिक रूप से भुगतान छुट्टी और अवैतनिक अवकाश प्रदान कर सकते हैं।

माता-पिता की छुट्टी का उपयोग बच्चे के पिता, दादी, दादा या अन्य रिश्तेदारों द्वारा भी किया जा सकता है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं, या वह व्यक्ति जिसने बच्चे को गोद लिया है या उसकी देखभाल की है। माता-पिता की छुट्टी पर रहते हुए, महिला या देखभाल करने वाला अंशकालिक या घर पर काम कर सकता है।

छुट्टी का काम

जैसा कि आप देख सकते हैं, श्रम कानून कर्मचारियों को छुट्टियां प्रदान करने के लिए व्यापक गारंटी प्रदान करता है। लेकिन कभी-कभी यह सवाल उठता है कि क्या कोई कर्मचारी छुट्टी के समय काम कर सकता है? हाँ शायद। यह एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम हो सकता है, और एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम कर सकता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करें

एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार कर्मचारी इस समझौते में निर्दिष्ट कार्य को आंतरिक श्रम नियमों के अधीन करने के लिए करता है, और नियोक्ता कर्मचारी के वेतन का भुगतान करने और आवश्यक काम करने की स्थिति प्रदान करने का वचन देता है। काम के प्रदर्शन के लिए, जैसा कि श्रम कानून, सामूहिक रूप से अनुबंध और पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित किया गया है।

एक रोजगार अनुबंध यूक्रेन के श्रम संहिता के अनुच्छेद 23 के अनुसार संपन्न किया जा सकता है: अनिश्चित काल के लिए; एक निश्चित अवधि के लिए, जो पार्टियों के समझौते से स्थापित होती है; एक निश्चित नौकरी की अवधि के लिए। रोजगार अनुबंध के समापन की सामान्य प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 24 में निर्धारित की गई है। यूक्रेन के सुप्रीम कोर्ट के पूर्ण सत्र, एक रोजगार अनुबंध के समापन के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण निर्धारित करने की कोशिश कर रहा है, संकल्प में "अदालतों द्वारा श्रम विवादों पर विचार करने के अभ्यास पर" ने कहा कि अनुबंध को निष्कर्ष निकाला जाता है यदि नियुक्ति आदेश जारी किया जाता है या कर्मचारी को वास्तव में काम पर भर्ती कराया गया है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 23 के भाग दो के अनुसार, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को केवल तभी समाप्त किया जा सकता है जब अनिश्चित काल के लिए श्रम संबंध स्थापित नहीं किया जा सकता है, बाद के काम की प्रकृति या इसके प्रदर्शन की शर्तों को ध्यान में रखते हुए , या कर्मचारी के हित, और विधायी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।

रोजगार के लिए कर्मचारी के आवेदन में इस तथ्य का संकेत होना चाहिए कि वह एक विशिष्ट अवधि के लिए काम पर रखने के लिए कह रहा है। कार्य पुस्तिका में रोजगार अनुबंध की तत्काल प्रकृति पर एक प्रविष्टि नहीं की गई है, लेकिन पद पर नियुक्ति (प्रवेश) के आदेश में आवश्यक रूप से इंगित किया जाना चाहिए कि व्यक्ति को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत पद पर नियुक्त किया गया है, और वह अवधि भी जिसके दौरान रोजगार अनुबंध चलेगा।

पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित किसी भी अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है। उसी समय, कानून किसी भी तरह से पार्टियों के अधिकार को एक रोजगार अनुबंध के अधिकार को इसकी वैधता की अवधि निर्धारित करने के लिए सीमित नहीं करता है (यदि इस मामले में एक अवधि के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए यह बिल्कुल भी निषिद्ध नहीं है)।

नतीजतन, एक कर्मचारी, अपने काम के मुख्य स्थान पर काम कर रहा है, अपनी वार्षिक छुट्टी के दौरान एक ही या किसी अन्य उद्यम (अंशकालिक) दोनों में काम कर सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत रोजगार के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

आवेदन

मैं आपको 01 से 31 अक्टूबर 2014 रॉक तक पागलपन के लिए एक अभिभावक के रूप में लेने के लिए कहता हूं।

स्वीकार के बारे में
काम करने के लिए

1. IVANENKA पेट्र इवानोविच, 01 से 31 जुलाई 2014 तक मुख्य समाचार से अपने स्थानांतरण के आह्वान पर, खारचेंको ए.आर., दिन की अवधि के लिए सुरक्षा संभालें।
2. इवानेंका पी। स्थापित करें। 1500 UAH rozmіrі पर posadovy वेतन।
पेदस्तवा: इवानेंका पी.आई. का आवेदन।

माता-पिता की छुट्टी के दौरान अंशकालिक काम जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता (छह)

ज्यादातर, कर्मचारी जो माता-पिता की छुट्टी पर होते हैं, जब तक कि बच्चा तीन (छह) वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, अपनी छुट्टी के दौरान काम करते हैं। यदि महिला या देखभाल करने वाला चाहे तो वह अपने माता-पिता की छुट्टी के दौरान अंशकालिक या घर पर काम कर सकता है।

ऐसा करने के लिए, उसे उपयुक्त आवेदन के साथ आवेदन करना होगा ( परिशिष्ट 3) नियोक्ता को। आवेदन के आधार पर एक आदेश जारी किया जाता है ( परिशिष्ट 4).

आवेदन

मैं आपको 01 जनवरी 2014 से एक अधूरे कार्य दिवस (प्रति दिन 4 वर्ष) के साथ पागलपन के लिए एक कैशियर के रूप में लेने के लिए कहता हूं।

1. ओल्गा ऑलेक्ज़ेंड्रिवना ज़खारोवा, कैशियर को कुछ फ़ालतू के लिए पॉसाद में ले जाएँ और 09.00 से 13.00 तक नियमित कार्य दिवस सेट करें।
2. ज़खारोवी ओ.ओ. स्थापित करें। भुगतान नियत घंटे के अनुपात में किया जाता है।

एक नागरिक अनुबंध के तहत काम करें

वर्तमान कानून रोजगार अनुबंध के तहत मुख्य कार्य के प्रदर्शन से मुक्त समय में काम के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान के लिए उद्यम और कर्मचारियों के बीच एक नागरिक प्रकृति के अनुबंधों के समापन पर रोक नहीं लगाता है। यूक्रेन के श्रम और सामाजिक नीति मंत्रालय ने पत्र में बताया है कि नियोक्ता उद्यम, विशेष रूप से, अपने कर्मचारी के साथ, जो नियमित छुट्टी पर है, कर्मचारी के लिए कुछ काम करने के लिए छुट्टी की अवधि के लिए एक अनुबंध समाप्त कर सकता है।

व्यवहार में, दो प्रकार के अनुबंधों का सबसे अधिक बार उपयोग किया जाता है, इसके लिए प्रदान किया जाता है ( आगे- जीकेयू), जिसके अनुसार व्यक्ति कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों दोनों को काम करने के लिए आकर्षित कर सकते हैं। यह एक कार्य अनुबंध और एक सेवा अनुबंध है।

एक नागरिक अनुबंध दो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच नागरिक अधिकारों और दायित्वों को स्थापित करने, संशोधित करने या समाप्त करने के लिए एक समझौता है।

कार्य अनुबंध के समापन के साथ उत्पन्न होने वाले संबंध यूक्रेन के नागरिक संहिता के अध्याय 61 के मानदंडों द्वारा शासित होते हैं। उक्त संहिता के अनुच्छेद 837 के अनुसार, एक कार्य अनुबंध के तहत, एक पक्ष (ठेकेदार) अपने जोखिम पर, दूसरे पक्ष (ग्राहक) के निर्देशों पर कुछ कार्य करने का कार्य करता है, और ग्राहक स्वीकार करने का वचन देता है और प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भुगतान करें।

ध्यान दें।नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, एक नागरिक उसे काम पर रखने के लिए आवेदन जमा नहीं करता है, नियोक्ता एक निश्चित स्थिति में उसके नामांकन के लिए आदेश जारी नहीं करता है और कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि नहीं की जाती है।

काम के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान की पुष्टि किए गए कार्य (सेवाओं) की स्वीकृति और हस्तांतरण के कार्य द्वारा की जाती है, जिसके आधार पर भुगतान किया जाता है, जब तक कि अनुबंध द्वारा अन्यथा स्वीकार नहीं किया जाता है।

काम के लिए सिविल सेवक, तो यहां निम्नलिखित पर जोर दिया जाना चाहिए। यूक्रेन के कानून "भ्रष्टाचार की रोकथाम पर" के अनुच्छेद 25 के पहले भाग के पैराग्राफ 1 में, सिविल सेवकों के लिए निषिद्ध हैं: दूसरे भुगतान में संलग्न हों(शिक्षण, वैज्ञानिक और रचनात्मक गतिविधियों, चिकित्सा अभ्यास, खेल में प्रशिक्षक और न्यायिक अभ्यास को छोड़कर) या उद्यमशीलता गतिविधि, जब तक कि अन्यथा संविधान या यूक्रेन के कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो; लाभ कमाने के उद्देश्य से बोर्ड, अन्य कार्यकारी या नियंत्रण निकायों, किसी उद्यम या संगठन के पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्य बनें (उन मामलों को छोड़कर जब व्यक्ति राज्य से संबंधित शेयरों (भागों, शेयरों) के प्रबंधन के कार्य करते हैं या एक क्षेत्रीय समुदाय, और परिषद (पर्यवेक्षी बोर्ड), आर्थिक संगठन के लेखा परीक्षा आयोग) में राज्य या क्षेत्रीय समुदायों के हितों का प्रतिनिधित्व करते हैं, जब तक कि अन्यथा संविधान या यूक्रेन के कानूनों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

लेख हमारे पोर्टल को प्रदान किया गया है
संपादकत्व

नमस्कार! सामान्य तौर पर, श्रम कानून समय पर काम करने के लिए कई विकल्प प्रदान करता है। तो, छुट्टी से एक याद है, लेकिन इस मामले में, कुछ शर्तों को पूरा करना होगा। शर्तों में से एक कर्मचारी की सहमति है। अगली शर्त - जिन दिनों कर्मचारी उपयोग नहीं करता था, वह बाद में जब चाहे "चलने" में सक्षम होगा। किसी कर्मचारी को काम से वापस बुलाए जाने के लिए, उसे कुछ विशेष श्रेणियों के व्यक्तियों से संबंधित नहीं होना चाहिए - यह गर्भवती महिलाओं, कम उम्र के श्रमिकों के साथ-साथ उन लोगों पर भी लागू होता है जिनका काम हानिकारक या खतरनाक है।

क्या कोई कर्मचारी छुट्टी के समय काम कर सकता है

आप स्पष्ट रूप से एक कार्य अनुबंध का मतलब रखते हैं? तो यह अनुबंध नागरिक संहिता द्वारा शासित होता है, श्रम संहिता द्वारा नहीं। और आपका ड्राइवर के साथ एक रोजगार संबंध है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है! इसलिए, एक नागरिक अनुबंध के निष्कर्ष को बाहर रखा गया है।

काम के पहले साल के लिए छुट्टी लेने का अधिकार कर्मचारी को दिए गए नियोक्ता के साथ उसके छह महीने के निर्बाध काम के बाद उठता है।

क्या एक अंशकालिक कार्यकर्ता मुख्य नौकरी के दौरान काम कर सकता है?

अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टियों का समय निर्धारित करते समय, आंतरिक अंशकालिक कर्मचारी के लिए काम के मुख्य स्थान और अंशकालिक नौकरी पर छुट्टी की अवधि के संयोग के लिए अग्रिम रूप से योजना बनाएं।

अंशकालिक श्रमिकों को काम के मुख्य स्थान पर उसी समय वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 का भाग 1, इसके बाद रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित)।

क्या कोई कर्मचारी छुट्टी के समय काम कर सकता है?

अक्सर, कर्मचारी, अधिक कमाने के प्रयास में, इसके लिए अपनी छुट्टी का त्याग कर देते हैं। यदि बाकी के दौरान वे अन्य संगठनों के साथ नागरिक कानून अनुबंध में प्रवेश करते हैं या घर पर अंशकालिक नौकरी की तलाश में हैं, तो नियोक्ता को कानून तोड़ने की चिंता नहीं हो सकती है, क्योंकि वह ऐसी शौकिया गतिविधियों में शामिल नहीं है। लेकिन कई बार ऐसा भी होता है जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर होता है। प्रबंधन की सहमति से, वह अपने संगठन में और उस पद पर काम करने के लिए जाता है जिस पर वह रहता है।

क्या मैं छुट्टी पर काम कर सकता हूँ?

और इसलिए आप छुट्टी पर जाते हैं, अपनी छुट्टी का आनंद लेते हैं, और अचानक आपके बॉस का फोन आता है। वह चाहता है कि आप काम पर जाएं। बेशक, अलग-अलग स्थितियां हैं। उदाहरण के लिए, एक सहकर्मी जिसने अस्थायी रूप से आपके कर्तव्यों का पालन किया है वह बीमार है या कोई ग्राहक केवल एक विशिष्ट विशेषज्ञ के साथ काम करना चाहता है।

आपका बॉस आपको आपकी इच्छा के विरुद्ध काम पर जाने के लिए बाध्य नहीं कर सकता। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के अनुसार, यदि वे आपके संगठन में आपके बिना सामना नहीं कर सकते हैं, तो आपको वापस लिया जा सकता है।

काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के दौरान अंशकालिक काम की संभावना के बारे में

एक अंशकालिक कर्मचारी अपने काम के मुख्य स्थान से एक प्रमाण पत्र लाता है कि उसने अपने वेतन को बचाए बिना इसे अपने काम के मुख्य स्थान पर लिया, उदाहरण के लिए, 2 महीने के लिए। यह संरक्षण के बिना है, और वार्षिक नहीं है। क्या वह जिस उद्यम में अंशकालिक काम करता है, क्या वह इन 2 महीनों के लिए पूर्णकालिक काम कर सकता है, यानी सप्ताह में 40 घंटे? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 98 के अनुसार, "सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम दिन में 4 घंटे और सप्ताह में 16 घंटे से अधिक नहीं हो सकता।"

बीमारी की छुट्टी। क्या कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर छुट्टी ले सकता है?

1 उत्तर। मास्को ने 1581 बार देखा। "श्रम कानून" विषय में 2010-05-07 17:56:44 +0400 पर सेट करें एक कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी पर चला गया, और फिर छोड़ दिया। कैसे बनें - कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी पर चला गया, और फिर छोड़ दिया। कैसे बनें। आगे

1 उत्तर। मास्को ने 220 बार देखा। "श्रम कानून" दिन का अच्छा समय विषय में 2011-08-31 15:11:20 +0400 सेट करें। बताना। क्या निदेशक बीमार अवकाश पर रहते हुए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश पर हस्ताक्षर कर सकता है? - दिन का अच्छा समय।

क्या आराम के दौरान श्रमिकों को प्रमाणित करना कानूनी है?

आज, व्यवहार में, ऐसी स्थितियाँ खोजना बहुत आम है जब कार्य सप्ताह के दौरान कर्मचारियों को प्रत्येक के लिए अलग-अलग स्लाइडिंग शेड्यूल पर अवकाश प्रदान किया जाता है। कई लोगों के लिए, यह दृष्टिकोण काफी सुविधाजनक है, लेकिन श्रम के ऐसे संगठन के साथ कुछ विशेषताएं हैं। उनमें से एक, विशेष रूप से, क्या श्रमिकों को छुट्टी के दिन प्रमाणित करना संभव है, तब हम विचार करेंगे।

छुट्टी का काम: क्या यह कानूनी है?

आप छुट्टी पर हैं और एक अच्छी तरह से योग्य और लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी का आनंद ले रहे हैं। और अचानक आपके बॉस का फोन आया: आपको तत्काल काम पर जाने की पेशकश की जाती है, क्योंकि आपके बिना सहकर्मी वर्तमान समस्याओं का सामना नहीं कर सकते। ऐसी स्थिति में कैसे रहें? और किन मामलों में प्रबंधन को कर्मचारियों को छुट्टी से वापस बुलाने का अधिकार है?

बात, निश्चित रूप से, आपकी है: यदि यह आपके लिए बहुत बोझिल नहीं है, तो आप आधे रास्ते में अधिकारियों से मिल सकते हैं।

इस लेख में, आप सीखेंगे:

• क्या छुट्टी के समय काम करना कानूनी है;
• छुट्टी के दौरान कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की उपस्थिति के लिए श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए दंड क्या हैं;
• ऐसे कर्मचारी के साथ क्या अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है;
• क्या किसी कर्मचारी को छुट्टी की अवधि के लिए अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करना संभव है;

अक्सर, कर्मचारी, अधिक कमाने के प्रयास में, इसके लिए अपनी छुट्टी का त्याग कर देते हैं। यदि बाकी के दौरान वे अन्य संगठनों के साथ नागरिक कानून अनुबंध में प्रवेश करते हैं या घर पर अंशकालिक नौकरी की तलाश में हैं, तो नियोक्ता को कानून तोड़ने की चिंता नहीं हो सकती है, क्योंकि वह ऐसी शौकिया गतिविधियों में शामिल नहीं है। लेकिन कई बार ऐसा भी होता है कि छुट्टी पर एक कर्मचारी, प्रबंधन की सहमति से, अपने संगठन और अपने पद पर काम करने के लिए जाता है। क्या ऐसी स्थिति में नियोक्ता के लिए कोई खतरा है? आइए इसे सीजेएससी "एम ..." के उदाहरण पर विचार करें।

प्रश्न का सार

सीजेएससी "एम ..." के कार्मिक विशेषज्ञ ल्यूडमिला 1 जून की सुबह बिक्री विभाग में गए और वहां प्रबंधक इल्या को देखकर बहुत हैरान हुए। तथ्य यह है कि 28 मई से इस कर्मचारी को शेड्यूल के अनुसार नियमित अवकाश जारी किया गया है। कार्मिक अधिकारी द्वारा यह पूछे जाने पर कि वह कार्यस्थल पर क्या कर रहा है, इल्या ने उत्तर दिया: वह विभाग के प्रमुख से सहमत था कि छुट्टी पर वह एक जरूरी कार्य करेगा: वह संगठन के दो गोदामों में उत्पादों की सूची को नियंत्रित करेगा। और इस अवधि के लिए वेतन सिविल कानून अनुबंध के तहत पारिश्रमिक के रूप में प्राप्त किया जाएगा।

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, मौद्रिक मुआवजे को छुट्टी के एक हिस्से से बदला जा सकता है जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126)

क्या छुट्टी पर काम करना कानूनी है?

स्थिति का आकलन करने के बाद, मानव संसाधन निदेशक ने निम्नलिखित को समझाया। श्रम संहिता में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के लिए उनकी वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि के लिए नागरिक अनुबंध समाप्त करने का निषेध नहीं है। संहिता के अनुच्छेद 106 में कहा गया है कि आराम का समय (छुट्टी सहित) कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त समय है, जिसका उपयोग कर्मचारी अपने विवेक से कर सकता है। हालांकि, इस अवधि के दौरान कार्यस्थल पर उनकी उपस्थिति का तथ्य छुट्टी के कानूनी उद्देश्य के विपरीत है।

कंपनी की यात्रा के दौरान यह स्थिति राज्य श्रम निरीक्षणालय को अच्छी तरह से रूचि दे सकती है। श्रम निरीक्षक जांच करेगा कि क्या सिविल अनुबंध रोजगार संबंधों को मुखौटा कर रहा है। यह एक श्रम कार्य की पूर्ति से प्रमाणित हो सकता है, न कि एक विशिष्ट कार्य, आंतरिक आदेश के अधीनता, पारिश्रमिक, आकार और भुगतान की विधि के संदर्भ में, वेतन के समान है। यदि श्रम अनुबंध के साथ नागरिक अनुबंध का वास्तविक अनुपालन * स्थापित होता है, तो कर्मचारी को छुट्टी के दौरान काम पर लाने के लिए नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है। याद रखें कि अधिकारियों और उद्यमियों के लिए जुर्माना 1,000 से 5,000 रूबल तक है, और संगठनों के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27)।

कर अधिकारियों से भी दावे संभव हैं। तथ्य यह है कि नागरिक अनुबंधों के तहत पारिश्रमिक की लागत को आर्थिक रूप से उचित माना जाता है, यदि उनके तहत कर्मचारी ऐसे कार्यों को करता है जो संगठन के कर्मचारियों के श्रम कार्य में शामिल नहीं हैं **। इस प्रकार, छुट्टी के दौरान अपने सामान्य कार्य कर्तव्यों की पूर्ति पर प्रबंधक इल्या के साथ संपन्न हुआ समझौता एलएलसी "एम ..." के लिए परेशानी का स्रोत हो सकता है।

नागरिक अनुबंध कैसे तैयार करें?

मानव संसाधन निदेशक ने बिक्री विभाग के प्रमुख को भविष्य में इस तरह की संदिग्ध कार्य योजनाओं का उपयोग न करने की सलाह दी। लेकिन अगर निर्णय किया जाता है, तो आपको सभी जिम्मेदारी के साथ एक नागरिक कानून समझौते की तैयारी के लिए संपर्क करने की आवश्यकता है। एक पर्यटक को जो कार्य दिए जाते हैं, उन्हें उसकी नौकरी के कर्तव्यों की नकल नहीं करनी चाहिए। यह अनुमति नहीं दी जानी चाहिए कि "कर्मचारी", "मजदूरी", "अनुशासनात्मक जिम्मेदारी", "आंतरिक श्रम नियम" और अन्य जो स्पष्ट रूप से कानूनी संबंधों की श्रम प्रकृति को इंगित करते हैं, को नागरिक अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। नागरिक समझौतों की एक विशेषता प्रदर्शन किए गए कार्य (प्रदान किए गए कार्य) की स्वीकृति और हस्तांतरण का कार्य है। ठेकेदार के साथ इस तरह के एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करना अनिवार्य है: दावों या मुकदमेबाजी की स्थिति में, वह संगठन को यह पुष्टि करने में मदद करेगा कि नागरिक ने एक विशिष्ट कार्य प्राप्त किया और पूरा किया, और एक श्रम कार्य नहीं किया, जो निरंतर है प्रकृति।

मानव संसाधन निदेशक की सिफारिश पर, ल्यूडमिला ने बिक्री विभाग के प्रमुख के साथ मिलकर सही नागरिक अनुबंध तैयार किया (नमूने के लिए पृष्ठ 93 देखें)। और इल्या ने कार्यालय में काम करना बंद कर दिया, ताकि आंतरिक श्रम अनुसूची के नियमों का पालन करने का आभास न हो।

क्या और भी तरीके हैं?

छुट्टी पर रहते हुए अतिरिक्त पैसे कमाने का कोई अन्य कानूनी तरीका नहीं है, सिवाय एक सिविल अनुबंध के।

कभी-कभी नियोक्ता किसी अन्य कर्मचारी के साथ एक काल्पनिक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं। और कार्य उसी वेकेशनर द्वारा किया जाता है। ऐसी प्रणाली अवैध है, और कोई केवल यह आशा कर सकता है कि जब राज्य श्रम निरीक्षणालय इसकी जांच करेगा तो यह नहीं खुलेगा। कृपया ध्यान दें कि निरीक्षक अक्सर न केवल दस्तावेजों का निरीक्षण करते हैं, बल्कि वास्तविक स्थिति की पहचान करते हुए कर्मचारियों के साथ संवाद भी करते हैं।

अक्सर यह सवाल उठता है कि क्या छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करना संभव है? श्रम संहिता इसका स्पष्ट उत्तर देती है: यह असंभव है। अंशकालिक श्रमिकों को काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी के साथ ही वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286)। कानून के पत्र का पालन करते हुए, किसी भी कार्य को पूरा करने के लिए अंशकालिक यात्री को स्वीकार करते हुए, आप उसे तुरंत छुट्टी पर भेजने के लिए बाध्य होंगे। यह बाहरी और आंतरिक दोनों पार्ट-टाइमर पर लागू होता है।

यदि किसी कर्मचारी ने अंशकालिक नौकरी पर छह महीने तक काम नहीं किया है, तो छुट्टी अग्रिम में दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286)

मार्गरीटा सुचकोवा,
मानव संसाधन और कार्यालय कार्य विभाग के प्रमुख, संघीय राज्य संस्थान केंद्र एमआईआर आईटी

* श्रम संहिता के प्रावधान ऐसे संबंधों पर लागू होते हैं (17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 8 नंबर 2 "रूसी संघ के श्रम के न्यायालयों द्वारा आवेदन पर" रूसी संघ का कोड")।

** रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 19 जनवरी, 2007 संख्या 03-04-06-02 / 3, रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 26 जनवरी, 2007 संख्या 03-04-06-02 / 1 1। इन पत्रों में, हम न केवल आयकर के बारे में बात कर रहे हैं, बल्कि यूएसटी के बारे में भी बात कर रहे हैं, लेकिन यूएसटी के संदर्भ में, स्पष्टीकरण प्रासंगिक नहीं हैं, क्योंकि यह कर 1 जनवरी, 2010 (24 जुलाई का संघीय कानून) से समाप्त कर दिया गया है। 2009 नंबर 213-एफजेड)।

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