निदेशक उदाहरण से वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछें। वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछें। स्वैच्छिक वेतन वृद्धि को कैसे उचित ठहराया जाए और क्या किसी कर्मचारी के आवेदन की आवश्यकता है

यह आंकड़ा घटते क्रम में सबसे लोकप्रिय पदों का औसत वेतन दिखाता है - स्टोर मैनेजर से लेकर सफाई करने वाली महिला तक। वेतन 2015 की गर्मियों के लिए मास्को के लिए मान्य हैं।

देश के कई क्षेत्रों में, समान पदों पर कार्यरत श्रमिकों की आय उपरोक्त आंकड़ों का केवल एक तिहाई है। ऐसे में उनके लिए वेतन वृद्धि का मुद्दा और भी विकट है। कानूनी रूप से वेतन वृद्धि कैसे प्राप्त करें? और इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए रूसी किन तरीकों का उपयोग करते हैं?

मैं थक गया हूँ, मैं जा रहा हूँ
एक नई, बेहतर भुगतान वाली नौकरी में जाने के लिए प्रबंधन को ब्लैकमेल करना आपके वेतन के प्रति असंतोष व्यक्त करने का सबसे आम तरीका है। यह तकनीक लगभग 43% रूसी श्रमिकों द्वारा पसंद की जाती है।

मुझे एक उद्देश्य दिखाई देता है, लेकिन मुझे बाधाएं नहीं दिखतीं
अधिकारियों को अल्टीमेटम देने से पहले लगभग 21% कर्मचारी वर्तमान कंपनी में पदोन्नति पाने का प्रयास करते हैं। एक नियम के रूप में, कैरियर की वृद्धि के बाद वेतन में वृद्धि होती है।

अपने लिए और उस लड़के के लिए
15% कर्मचारी वेतन वृद्धि के विषय को उठाने के लिए अतिरिक्त कार्य करने के लिए तैयार हैं। क्षैतिज विकास, कार्यात्मक कर्तव्यों का विस्तार ऐसे कर्मचारियों को श्रम बाजार में मांग में सार्वभौमिक विशेषज्ञ बनाता है। और प्रबंधन को कुशल और सक्रिय कर्मचारियों से लाभ होता है जो ओवरटाइम से डरते नहीं हैं।

धीरे लेकिन निश्चित रूप से
लगभग 2% कर्मचारी नियोक्ता की कर्तव्यनिष्ठा और संवेदनशीलता पर भरोसा करते हैं। मान लीजिए, बॉस देखता है कि कर्मचारी कितने समय से एक ही स्थान पर काम कर रहा है, कंपनी को क्या लाभ होता है, और वह अंततः वेतन बढ़ाने का अनुमान लगाएगा।

स्विस और रीपर दोनों
2% से अधिक वेतन वृद्धि की खातिर जोरदार गतिविधि की नकल करने के लिए तैयार हैं। ये कार्यकर्ता ही हैं जो हर तरह की सभाओं से प्यार करते हैं - ऐसा लगता है कि वे हर समय व्यस्त रहते हैं, एक मिनट भी खाली नहीं, लेकिन कोई मतलब नहीं है।

रुको, कार!
कुछ कर्मचारी (1.5%) वेतन वृद्धि पाने के लिए हड़ताल पर जाने को तैयार हैं।

इन विधियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करने के लिए, हमने पूछा वेरोनिका क्रास्नोपोल्स्काया, Karyerist.ru परियोजना की स्वतंत्र मानव संसाधन सलाहकार:

अपने वेतन को बढ़ाने का सबसे चतुर तरीका अपने बॉस के साथ व्यक्तिगत बातचीत है। बातचीत को आपकी वित्तीय कठिनाइयों (बंधक, क्रेडिट) और आपके वेतन को बढ़ाने के लिए निराधार अनुरोधों को सूचीबद्ध करने के लिए कम नहीं किया जाना चाहिए। अपनी उच्च योग्यता और प्रभावी कार्य के पक्ष में तर्कों पर स्टॉक करें। स्पष्टता के लिए, सभी नंबर प्रदान करें। यह सब सिर को यह समझाने में मदद करेगा कि आप कंपनी को महत्वपूर्ण लाभांश लाते हैं।

कई कंपनियां टैलेंट पूल बनाती हैं, उसमें जाने की कोशिश करें। और जब उच्च पद के लिए कोई रिक्ति खुलती है, तो अपना मौका न चूकें। पहल करें, विभाग के काम में सुधार के लिए विचार तैयार करें और अपनी उम्मीदवारी का प्रस्ताव दें।

अनुभव के साथ कौशल आता है, जिससे आप अपने कर्तव्यों को तेजी से और अधिक कुशलता से कर सकते हैं। तो अपने बॉस को इसके बारे में बताएं। सूचित करें कि आप समान कार्य घंटों के लिए उच्च वेतन के लिए अधिक कार्य या संबंधित विशेषज्ञ कार्य कर सकते हैं।

ब्लैकमेल एक गैर-रचनात्मक तरीका है, इसे केवल अंतिम उपाय के रूप में इस्तेमाल किया जाना चाहिए, आपके हाथों में प्रतिस्पर्धियों से वास्तविक प्रस्ताव होना चाहिए। हो सकता है कि आप अपने बॉस को किसी दूसरी कंपनी में ट्रांसफर करने से न डराएं और अंत में आपको नौकरी छोड़नी पड़ेगी। विधि केवल तभी काम करती है जब आप वास्तव में अद्वितीय विशेषज्ञ हों और सभी प्रतियोगी आपके लिए "शिकार" कर रहे हों।

केवल इसलिए कि आप दशकों से कार्यालय में हैं, आपको वेतन वृद्धि देने के लिए स्वयं निर्णय लेने के लिए अपने बॉस पर निर्भर न रहें। हड़तालों के माध्यम से वेतन के स्तर को बढ़ाने के प्रयास या झूठी गतिविधि की अभिव्यक्ति, जो नग्न आंखों को दिखाई देती है, समान रूप से अप्रमाणिक होगा।

इलेक्ट्रॉनिक या पेपर मीडिया में पोर्टल सामग्री का कोई भी पुनर्मुद्रण केवल मूल स्रोत - के पदनाम के साथ ही संभव है।

अर्थशास्त्री। विनिर्माण उद्योग में नेतृत्व की स्थिति में अनुभव। दिनांक: 26 नवंबर 2018। पढ़ने का समय 8 मि.

वेतन में वृद्धि पाने के लिए, मानसिक रूप से तैयारी करें, सफल तर्कों पर विचार करें, बातचीत के लिए एक सुविधाजनक क्षण और स्थान चुनें। नेता को अपनी अहमियत दिखाएं, लेकिन साधारण ब्लैकमेल का सहारा न लें। यदि आपको मना कर दिया गया था, तो पता करें कि आप वेतन संशोधन के मुद्दे पर कब लौट सकते हैं, भविष्य में वृद्धि प्राप्त करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है। चरम कदम पर जाएं - बर्खास्तगी - विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि जब सभी विकल्पों का प्रयास किया गया हो, और आय समान स्तर पर बनी रहे।

यदि जिम्मेदारियों की सीमा लगातार बढ़ रही है, अधीनस्थों की संख्या बढ़ रही है, और कार्य अधिक जटिल होते जा रहे हैं, तो वेतन वृद्धि के लिए पूछने का समय आ गया है। लेकिन क्या होगा अगर बॉस आपकी उपलब्धियों पर ध्यान नहीं देता या न दिखने का दिखावा करता है? आप बॉस से संपर्क करने का निर्णय कैसे लेते हैं? खारिज न किए जाने के लिए क्या तर्क देना चाहिए? सफल वार्ता के लिए कई तकनीकें हैं। लेकिन ये सभी बॉस के लिए एक अधीनस्थ के वेतन में वृद्धि के बारे में सकारात्मक निर्णय लेने के लिए प्रभावी नहीं हैं। इसलिए, हम यह पता लगाएंगे कि प्रबंधन से वेतन वृद्धि के लिए कैसे कहा जाए, कौन से तर्क निश्चित रूप से एक मूल्यवान कर्मचारी की प्रेरणा को संशोधित करने के बारे में बॉस को सोचने पर मजबूर कर देंगे।

भले ही आप कई दिनों, हफ्तों और महीनों तक कमाई में वृद्धि के विचार पर विचार करें, मेरा विश्वास करें, आप बातचीत के लिए तैयार नहीं हैं। विशेषज्ञ तैयारी के चरण में कई महत्वपूर्ण बारीकियों पर विचार करने की सलाह देते हैं।

बातचीत करने का सही समय

विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि कंपनी में काम शुरू करने के छह महीने पहले से कमाई बढ़ाने के बारे में बातचीत शुरू करें। यह वह अवधि है जो पुष्टि करती है कि कर्मचारी काम करना जारी रखना चाहता है, और कंपनी को पहली समस्याओं पर नहीं छोड़ना चाहता है।

ध्यान दें! आधे से अधिक निदेशक कर्मचारियों को स्थायी के रूप में रैंक करते हैं जो एक वर्ष के काम के बाद से पहले नहीं होता है।

आप पिछली बढ़ोतरी के छह महीने बाद नए भत्ते की बात कर सकते हैं।

बातचीत के लिए बुरा समय:

• काम पर एक गंभीर गलती करने के तुरंत बाद - तब तक प्रतीक्षा करें जब तक स्थिति आपके पक्ष में न हो जाए;
• बिक्री में गिरावट या गंभीर परियोजनाओं की विफलता की अवधि;
• फर्म में समस्याओं के दौरान। काम पर निरीक्षण, मुकदमेबाजी, दुर्घटनाएं या दुर्घटनाएं बॉस के मूड में सुधार नहीं करती हैं।

बातचीत के लिए सबसे अच्छा समय दोपहर में होता है, जब सभी जरूरी मामलों को सुलझा लिया जाता है, और बॉस हार्दिक दोपहर के भोजन के बाद अच्छे मूड में होते हैं।

बातचीत के लिए जगह चुनें

चलते-फिरते बात करने से मनचाहा परिणाम नहीं मिलेगा। मामलों के बीच पूर्ण बातचीत करना संभव नहीं होगा।

कॉर्पोरेट पार्टी के दौरान अनुरोध सबसे अच्छा विचार नहीं है। बॉस, अपने उत्कृष्ट मूड के बावजूद, ऐसी स्थितियों में काम के मुद्दों को हल करने के लिए तैयार नहीं है।

एक संयुक्त व्यापार यात्रा के दौरान, एक व्यापार दोपहर का भोजन, बातचीत शुरू करने का भी कोई मतलब नहीं है। भले ही बॉस आपके तर्कों पर विचार करने का वादा करे, आपको बाद में फिर से बातचीत पर लौटना होगा।

आदर्श स्थान प्रधान का कार्यालय होता है। यहां बॉस अपने क्षेत्र में है, इसलिए बातचीत सबसे अधिक उत्पादक होगी।

कंपनी के लिए अपना मूल्य निर्धारित करें

एक कर्मचारी के मूल्य में तीन मुख्य घटक होते हैं:

• कंपनी के काम के लिए वास्तविक महत्व;
• कर्मचारी क्षमता;
• श्रम बाजार में समान प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञों की औसत लागत।

सभी घटकों का विश्लेषण करें, इस प्रश्न का उत्तर दें कि प्रबंधक को आपका वेतन क्यों बढ़ाना चाहिए, संख्याओं और दस्तावेजों के साथ अपने तर्कों का समर्थन करें।

बूस्ट स्तर निर्दिष्ट करें

अत्यंत उद्देश्यपूर्ण बनें। कोचिंग विशेषज्ञ 10-15% वृद्धि पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह देते हैं। यदि बाजार में कमाई के स्तर में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, या कंपनी में वेतन की लंबी अवधि के लिए समीक्षा नहीं की गई है, तो 30% बोनस प्राप्त करना यथार्थवादी है।

यह भी तय करें कि वेतन के किस हिस्से पर चर्चा की जाएगी: वेतन या बोनस भाग। प्रबंधन कर्मचारियों के पारिश्रमिक के आधार भाग को संशोधित करने के लिए हमेशा तैयार नहीं होता है, क्योंकि उन्हें डर है कि अन्य कर्मचारियों को वेतन बढ़ाना होगा। लेकिन प्रीमियम भाग को बढ़ाने के लिए बहुत अधिक बार जाना पड़ता है।

साधारण गलती

यदि आप नहीं जानते कि आपके अनुरोध को कैसे प्रमाणित किया जाए, यह तय करने के लिए कि आपको वेतन वृद्धि क्यों मिलनी चाहिए, तो आपको बातचीत भी शुरू नहीं करनी चाहिए। नेता अतिरिक्त खर्चों पर नहीं जाएगा, भले ही आप अपने महत्व को कम करके आंकें या निराशावादी-दयालु स्वर में खुद को व्यक्त करें।

लेकिन ऐसे कई तर्क हैं जिनका विशेषज्ञ किसी भी मामले में सहारा लेने की सलाह नहीं देते हैं:

1. "मैं रात 10 बजे तक काम करता हूं और सप्ताहांत पर, मैं 2 साल से छुट्टी पर नहीं हूं।" यदि आपके पास इसके लिए आवंटित समय में अपने काम की राशि को पूरा करने का समय नहीं है, तो यह वेतन वृद्धि का कारण नहीं है।
2. "मेरे सहयोगियों को पिछले महीने वेतन वृद्धि मिली।" ऐसा तर्क केवल जलन पैदा करेगा। जाहिर है, अधिकारियों के पास अन्य कर्मचारियों के पारिश्रमिक को संशोधित करने का कारण था, जो जरूरी नहीं कि पूरी टीम पर लागू हो।
3. "यदि आप अपना वेतन नहीं बढ़ाते हैं, तो मैं छोड़ दूंगा।" ब्लैकमेल की विधि का सहारा तभी लिया जा सकता है जब आप एक अपूरणीय कर्मचारी हों या वास्तव में कंपनी छोड़ने के लिए तैयार हों और पहले ही त्याग पत्र तैयार कर चुके हों।

याद रखें कि अत्यधिक मुखर होना आपके बॉस के साथ आपके रिश्ते को खराब कर सकता है। बॉस हर सफल कदम के बाद इनाम के स्तर के बारे में नियमित रिमाइंडर बर्दाश्त नहीं करेगा।

स्पष्ट उत्तर के बिना मत छोड़ो

अनुभवी नेता सीधे जवाब देने से बचते हैं। वार्ता का स्थगन, अपनी क्षमताओं को दिखाने का अनुरोध, एक वरिष्ठ बॉस का संदर्भ - ये सभी जोड़तोड़ हैं।

जब तक आपको अपने प्रश्न का स्पष्ट उत्तर न मिल जाए, तब तक बाहर न निकलें। भले ही बॉस इस समय "हां" का जवाब देने के लिए तैयार न हो, स्पष्ट करें कि क्या करने की आवश्यकता है ताकि उत्तर हां हो। या सुझाव दें कि वेतन वृद्धि पाने के लिए आप कौन-सी व्यक्तिगत ज़िम्मेदारियाँ निभाने को तैयार हैं।

आप अपने हाथों में पहल कैसे कर सकते हैं इसका एक अच्छा उदाहरण वीडियो में है:

सलाह! यदि आप अपने वार्ता कौशल में आश्वस्त नहीं हैं या आप जानते हैं कि बॉस निश्चित रूप से उत्तर देने से बचेंगे, तो प्रबंधक को एक आधिकारिक पत्र लिखें, जहां आप अपना अनुरोध बताएं और आवश्यकता को उचित ठहराएं। प्रबंधक ऐसे अनुरोध का तर्कपूर्ण उत्तर देने के लिए बाध्य होगा।

बातचीत के बाद

यदि वार्ता आपके अनुरोध की संतुष्टि के साथ समाप्त हुई, बधाई हो! लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप शांत हो सकते हैं और प्रवाह के साथ जाना जारी रख सकते हैं। नई सैलरी का मतलब ज्यादा जिम्मेदारी या ज्यादा काम। किसी भी समय, वृद्धि का निर्णय रद्द किया जा सकता है, खासकर यदि वृद्धि बोनस भाग से संबंधित हो।

यदि नेता ने कुछ शर्तों पर वृद्धि का वादा किया है तो आपको कड़ी मेहनत करनी होगी। यहाँ सब कुछ आपके हाथ में है।

लेकिन अगर आपको नकारात्मक जवाब मिलता है, तो भी आपको हार नहीं माननी चाहिए। शायद कंपनी अभी सबसे अच्छी वित्तीय स्थिति में नहीं है, और बजट वेतन वृद्धि की अनुमति नहीं देता है। याद रखें कि वेतन समझौता एक खेल है और आप हमेशा एक नया कदम उठा सकते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात, बॉस को याद आया कि आप अपने काम को पर्याप्त रूप से महत्व देते हैं और उच्च पारिश्रमिक का दावा करते हैं। अक्सर, जब स्थिति बदलती है, तो ये कर्मचारी ही होते हैं जो अतिरिक्त अनुस्मारक के बिना भी वृद्धि प्राप्त करने वाले पहले व्यक्ति होते हैं।

लेकिन अगर लंबे समय तक, मुद्रास्फीति, समान उद्यमों में वेतन वृद्धि, व्यक्तिगत पेशेवर विकास और प्रबंधन से टिप्पणियों की अनुपस्थिति के बावजूद, आपकी आय समान स्तर पर बनी हुई है, तो नौकरी बदलने के बारे में सोचने का समय है।

या ऐसी नौकरी चुनें जहां आय स्वयं कर्मचारी की क्षमताओं, उसकी महत्वाकांक्षाओं पर निर्भर करती है, उदाहरण के लिए, में।

शिक्षा: उच्च अर्थशास्त्र, विशेषज्ञता - औद्योगिक क्षेत्र में प्रबंधन (क्रामाटोरस्क इंस्टीट्यूट ऑफ इकोनॉमिक्स एंड ह्यूमैनिटीज)।
26 नवंबर 2018।

कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करते समय (स्टाफिंग टेबल के अनुसार), क्या अंतिम नाम से वेतन बढ़ाने का आदेश बनाना आवश्यक है? यदि आवश्यक हो, तो आदेश में अंशकालिक श्रमिकों के लिए क्या वेतन इंगित किया गया है (पद के लिए पूर्ण वेतन या ली गई दर के अनुसार वेतन)?

रोजगार अनुबंध में और अंशकालिक नौकरी के वेतन में वृद्धि के क्रम में क्या वेतन इंगित किया जाना चाहिए - पूर्ण या वास्तविक दर पर?

इस मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:

1. विशिष्ट कर्मचारियों के स्थानांतरण के साथ कर्मचारियों को आधिकारिक वेतन बढ़ाने के आदेश जारी करने का मुद्दा जिनके वेतन में वृद्धि होगी, प्रत्येक नियोक्ता अपने लिए निर्णय लेता है। श्रम कानून में ऐसी अनिवार्य आवश्यकता नहीं है।

2. एक रोजगार अनुबंध और एक अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ आधिकारिक वेतन बढ़ाने के आदेश में, उसके वास्तविक वेतन को इंगित करना आवश्यक है, न कि पूर्णकालिक वेतन।

निष्कर्ष के लिए तर्क:

1. कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 135, एक कर्मचारी को इस नियोक्ता के लिए लागू पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है। इसलिए, कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि के लिए, पारिश्रमिक प्रणाली (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के भाग चार की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए) और कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों को स्थापित करने वाले दस्तावेज़ में संशोधन की आवश्यकता है ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए)। विशिष्ट कर्मचारियों को सूचीबद्ध करने वाला आदेश जारी करना जिनके वेतन में वृद्धि होगी श्रम कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है और नियोक्ता के विवेक पर रहता है।

2. वेतन की राशि सहित एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की शर्तें शामिल करने के लिए अनिवार्य हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग दो)। उसी समय, यह सवाल कि क्या अंशकालिक श्रमिकों (अंशकालिक श्रमिकों सहित) के रोजगार अनुबंध को प्रासंगिक स्थिति के लिए पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा निर्धारित वेतन की पूरी राशि या निर्दिष्ट राशि के हिस्से को इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी अपने कार्य समय की अवधि को ध्यान में रखते हुए प्राप्त करेगा, व्यवहार में कई विवादों का कारण बनता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, रोस्ट्रड विशेषज्ञों के कुछ परामर्शों में, एक दृष्टिकोण है जिसके अनुसार स्टाफिंग टेबल (जो कि पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए स्थापित है) द्वारा निर्धारित वेतन राशि रोजगार अनुबंधों में दिखाई देनी चाहिए (प्रश्न 1, प्रश्न 2, प्रश्न 3)।

हालाँकि, हमें ऐसा लगता है कि एक और दृष्टिकोण अधिक न्यायसंगत है। कला के अर्थ के भीतर। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता के, रोजगार अनुबंध में किसी विशेष कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की शर्तें निर्दिष्ट होनी चाहिए, न कि किसी विशेष पद के लिए प्रदान की गई भुगतान की कुछ शर्तें। चूंकि, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129, एक कर्मचारी का वेतन श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक की एक निश्चित राशि है, हमारी राय में, एक कर्मचारी द्वारा एक रोजगार अनुबंध द्वारा उसे सौंपे गए कर्तव्यों की पूर्ति पूर्ण रूप से नियोक्ता के दायित्व को उसी अनुबंध द्वारा निर्धारित वेतन का पूरा भुगतान करने का तात्पर्य है। इस संबंध में, रोजगार अनुबंध में गलत वेतन की राशि का संकेत जो कर्मचारी अपने कार्य समय की लंबाई के आधार पर दावा कर सकता है, सही नहीं होगा और इससे श्रम विवाद हो सकता है। इसके अलावा, अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंच सकती है कि कर्मचारी को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट राशि में वेतन का भुगतान करना आवश्यक है (जून 08, 2011 के ज़ास्वियाज़्स्की जिला न्यायालय के निर्णय के मामले में 2-1490 / 2011)। रोस्ट्रड विशेषज्ञों के स्पष्टीकरण में, रोजगार अनुबंध में उस वेतन की राशि को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता पर भी एक स्थिति है जो अंशकालिक श्रमिकों को वास्तव में प्राप्त होगी (प्रश्न 1, प्रश्न 2, प्रश्न 3)।

वेतन वृद्धि आदेश में, अंशकालिक कार्यकर्ता को अपने वास्तविक वेतन, tk का भी उल्लेख करना होगा। इसे संपन्न श्रम अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग एक, अनुच्छेद 68) की शर्तों का पालन करना चाहिए और इसलिए, अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ श्रम अनुबंध में निर्धारित राशि शामिल है।

एक समझौते के रूप में, रोजगार अनुबंध में पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए स्टाफिंग टेबल द्वारा प्रदान किए गए वेतन और इस राशि का वह हिस्सा जो किसी विशेष कर्मचारी को प्राप्त होगा, दोनों को इंगित करना संभव है, स्थापित कार्य समय की लंबाई को ध्यान में रखते हुए। उसके लिए। उदाहरण के लिए: "एक कर्मचारी का वेतन 10,000 रूबल है (इस तरह की स्थिति के लिए 20,000 के वेतन का 50%, कर्मचारी के लिए स्थापित काम के घंटों को ध्यान में रखते हुए)"।

तैयार उत्तर:
कानूनी परामर्श सेवा विशेषज्ञ GARANT
ज़्गुलेवा ओल्गा

प्रतिक्रिया गुणवत्ता नियंत्रण:
कानूनी परामर्श सेवा GARANT के समीक्षक
सुतुलिन पावेल

सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के हिस्से के रूप में प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी।

मजदूरी का स्तर बढ़ाना अधीनस्थों को प्रेरित करने के सबसे प्रभावी साधनों में से एक है। हालाँकि, इस प्रक्रिया की अपनी ख़ासियतें और बारीकियाँ हैं। नियोक्ता को न केवल अधीनस्थ के वेतन में सक्षम रूप से परिवर्तन करने की आवश्यकता है, बल्कि इस तरह की आवश्यकता का प्रमाण भी प्रदान करना है, अर्थात वेतन में वृद्धि को सही ठहराना है।

वेतन वृद्धि का कानूनी आधार

वेतन एक निश्चित राशि है, जिसका आधार (वेतन) श्रम समझौते में तय होता है।वेतन कर्मचारी को उसके द्वारा काम किए गए समय या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर देय होता है। कर्मचारी को नियमित मासिक आय का दावा करने का अधिकार है। वेतन की राशि कला द्वारा विनियमित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 135। इसके अलावा, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 134 मुद्रास्फीति और बढ़ती कीमतों के कारण सूचकांक की स्थिति में मजदूरी बढ़ाने की आवश्यकता को ठीक करते हैं।

कर्मचारियों की आमदनी बढ़ाना मानव संसाधन विभाग के लिए कठिन काम है। ऐसी प्रत्येक प्रक्रिया संगठन के दस्तावेज़ प्रवाह में उल्लेखनीय रूप से वृद्धि करती है।

मजदूरी में वृद्धि के कारण कला में तय किए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129। इस लेख के आधार पर, आप निम्न तरीकों से मजदूरी बढ़ा सकते हैं:

• टैरिफ दर में वृद्धि;
• आधार वेतन में वृद्धि (रोजगार अनुबंध में निर्धारित)।

इसके अलावा, मुआवजे के भुगतान, अधिभार, भत्ते और अन्य अतिरिक्त फंड पर दरें और ब्याज भी बढ़ सकता है। अतिरिक्त भौतिक संसाधनों की एक पूरी सूची कला में प्रस्तुत की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129।

कला में भी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129, यह संकेत दिया गया है कि नियोक्ता अपनी पहल पर अधीनस्थों (भत्ते और अधिभार सहित) को भुगतान की राशि को स्वतंत्र रूप से बढ़ा सकता है।

सभी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि

वेतन में वृद्धि एक कर्मचारी या अधीनस्थों के समूह या पूरी टीम को एक साथ चिंतित कर सकती है। दूसरा इंडेक्सेशन के कारण है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 134 नियोक्ता के दायित्व को वर्ष में एक बार इंडेक्सेशन करने के लिए तय करता है, जो नियमित मूल्य परिवर्तन और बढ़ती मुद्रास्फीति से जुड़ा हुआ है।

इसके अलावा, वेतन वृद्धि की संभावना पैराग्राफ में परिलक्षित होनी चाहिए, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित किया गया है। सामूहिक समझौते के बजाय, आप स्थानीय प्रशासनिक कृत्यों (बोनस या इसके बारे में विनियम) का भी उपयोग कर सकते हैं।

कुछ नियोक्ता, पारिश्रमिक में इस तरह की वृद्धि की आवृत्ति को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने के अधिकार से संपन्न, एक त्रैमासिक या अर्ध-वार्षिक आवृत्ति स्थापित करते हैं। कंपनी के प्रमुख को प्रक्रिया के लिए एक विशिष्ट तिथि चुनने का भी अधिकार है। अधिकतर, प्रबंधक चालू वर्ष की शुरुआत में इस प्रक्रिया के लिए तिथि निर्धारित करना पसंद करते हैं।

वृद्धि सभी कर्मचारियों के लिए एक निश्चित प्रतिशत या कुछ के लिए - एक विशेष रूप से गणना गुणांक द्वारा एक साथ होती है। दूसरे की गणना कई वस्तुनिष्ठ कारकों पर निर्भर करती है। प्रभाव मुद्रास्फीति दर, न्यूनतम मजदूरी, उपभोक्ता कीमतों के स्तर आदि से प्रभावित होता है।

संगठन को कला की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 48, यदि यह एक उद्योग समझौते के अधिकार के अंतर्गत आता है और नियोक्ताओं के संघ में शामिल होने के लिए लिखित इनकार प्रदान नहीं किया है।

एक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए वेतन में वृद्धि की विशेषताएं

एक व्यक्तिगत कर्मचारी के वेतन में वृद्धि को उचित ठहराया जाना चाहिए और कला की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। भेदभाव के निषेध पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 132। इसके अलावा, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 3 में कहा गया है कि कोई भी व्यक्ति अपने लिंग, जाति, जातीयता, सामाजिक स्थिति, भौतिक स्थिति, आयु, धर्म, संचार की भाषा आदि के कारण अतिरिक्त लाभ प्राप्त नहीं कर सकता है। इस प्रकार, कोई व्यक्ति केवल अपनी पेशेवर विशेषताओं के आधार पर ही श्रम लाभ (वेतन में वृद्धि) का दावा कर सकता है।

किसी विशेष कर्मचारी के वेतन में परिवर्तन कर्मचारी की पहल पर और प्रबंधक के निर्णय दोनों पर हो सकता है। पहले मामले में, विषय को एक बयान तैयार करना चाहिए जिसमें वह अपने काम के विशिष्ट तथ्यों पर भरोसा करेगा, जिसके परिणामस्वरूप उद्यम को लाभ प्रदान किया गया था। साथ ही, आवेदन को वेतन वृद्धि के लिए अनुरोध का संकेत देना चाहिए। उदाहरण के लिए: "कृपया अधिक बिक्री के कारण मेरा वेतन बढ़ाएँ।"

प्रमुख की इच्छा के मामले में, स्थानीय नियामक अधिनियम के आधार पर एक उपयुक्त आदेश तैयार किया जाता है जो कर्मचारी के वेतन की राशि में परिवर्तन करने की अनुमति देता है।

कर्मचारियों के वेतन पर न्यूनतम वेतन वृद्धि का प्रभाव

न्यूनतम वेतन कानून द्वारा स्थापित किया गया है। 28 दिसंबर, 2017 के संघीय कानून संख्या 421 के आधार पर, रूसी संघ में 2018 के लिए न्यूनतम वेतन का औसत मूल्य 9.489 रूबल है। या एक नागरिक के जीवनयापन वेतन का 85%। 2017 की तुलना में न्यूनतम वेतन में 21.7% की वृद्धि हुई।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, रूसी संघ का प्रत्येक क्षेत्र अपना न्यूनतम वेतन निर्धारित करता है।

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, एक नियोजित विषय की मासिक आय जिसने रिपोर्टिंग अवधि के दौरान उसके लिए आवश्यक कार्य किया है, न्यूनतम वेतन से कम नहीं होनी चाहिए। हालाँकि, यदि कोई कंपनी क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन समझौते के अंतर्गत नहीं आती है, तो क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में परिवर्तन किसी विशेष फर्म के कर्मचारियों के वेतन को प्रभावित नहीं करता है।

वेतन वृद्धि के कारणों को न्यायोचित ठहराने की प्रक्रिया

वेतन वृद्धि को उचित माने जाने के लिए, प्रबंधक को ऐसे कई दस्तावेजों को संकलित करने का ध्यान रखना होगा जो इस तरह के निर्णय की वैधता की पुष्टि करेंगे। उसी समय, जिस कर्मचारी के पारिश्रमिक को बढ़ाने की योजना है, उसे पहले से सूचित किया जाना चाहिए। तो, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, नियोक्ता को वेतन की राशि और इससे प्रभावित होने वाले कारणों में भविष्य के परिवर्तनों के अधीनस्थ को सूचित करना चाहिए। यह नियोजित वृद्धि से दो महीने पहले लिखित रूप में किया जाना चाहिए।

कर्मचारी को सबूत के तौर पर नोटिस पर हस्ताक्षर करना चाहिए कि वह दस्तावेज़ से परिचित है।

वेतन वृद्धि का मुख्य कारण विशेष परिस्थितियाँ और मुद्रास्फीति हैं। विशेष परिस्थितियों में शामिल हैं:

• उन्नत प्रशिक्षण (प्रासंगिक पाठ्यक्रमों को पूरा करना, एक निश्चित प्रमाण पत्र की उपस्थिति या अर्जित कौशल की कोई अन्य पुष्टि);
• एक उपयुक्त उच्च शिक्षा प्राप्त करना (एक विशेषता के अधिग्रहण पर डिप्लोमा प्राप्त करना);
• अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना;
• गतिविधि के किसी विशेष क्षेत्र में अनुभव के कारण कर्मचारी के लंबे कार्य अनुभव और उच्च पेशेवर योग्यता की उपस्थिति।

यदि वेतन वृद्धि मुद्रास्फीति और बढ़ती कीमतों के कारण होती है, तो उचित कारण बताते हुए एक आदेश की आवश्यकता होती है।

यदि मुद्रास्फीति के कारण विषय की आय में वृद्धि होती है, तो नियोक्ता को अधीनस्थ को अग्रिम रूप से सूचित नहीं करने का अधिकार है। नियोक्ता को एकतरफा श्रम सामूहिक को सूचित करने की आवश्यकता होगी।

वेतन वृद्धि जारी करने की प्रक्रिया

वेतन वृद्धि का पंजीकरण, इस तरह के निर्णय के कारण की परवाह किए बिना, निम्नानुसार होता है:

1. फॉर्म T5 (मजदूरी बढ़ाने का आदेश) जारी किया जाता है।यह उस तारीख को निर्दिष्ट करता है जब वेतन वृद्धि और कर्मचारी के बारे में जानकारी जारी की जाती है (या आपको कई कर्मचारियों पर डेटा दर्ज करने की आवश्यकता होती है, एक अलग तालिका या कई आदेश तैयार किए जाते हैं)। जानकारी में उस विभाग या कार्यशाला का पासपोर्ट डेटा, स्थिति और संख्या शामिल है जिसमें विषय काम करता है।

यदि वेतन वृद्धि के साथ-साथ विषय को बढ़ावा दिया जाता है, तो इसे भी क्रम में नोट किया जाना चाहिए।

1. एक सामान्य आदेश जारी करने के बाद, कर्मचारी के दस्तावेजों में परिवर्तन करना आवश्यक है, अर्थात उद्यम के कार्मिक दस्तावेजों में। तो, जानकारी दर्ज की जाती है, जो मुख्य रोजगार अनुबंध के साथ दायर की जाती है, और यदि स्थिति बदल दी गई है, तो भी।
2. यदि वेतन वृद्धि एक समय में होती है, तो "मजदूरी पर आदेश" जारी करने की सिफारिश की जाती है।यह वेतन सूचीकरण की संभावना को नोट करेगा। वहीं, रोजगार की प्रक्रिया में ऐसे कागज पर सभी विषयों के हस्ताक्षर करने होंगे। यदि उद्यम में ऐसा कोई दस्तावेज लागू है, तो मुख्य रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते करने की आवश्यकता नहीं है।
3. लेखा विभाग को उन कर्मचारियों की सूची के साथ एक प्रमाण पत्र प्राप्त होता है जिनके वेतन में वृद्धि हुई है।यह इंगित करना चाहिए कि प्रत्येक राशि में कितनी वृद्धि हुई है। इसलिए, यदि वेतन में सामान्य वृद्धि हुई थी, तो केवल उस प्रतिशत या गुणांक को दर्ज करना उचित होगा जिसके द्वारा भुगतानों को अनुक्रमित किया जाना चाहिए।

नए नियमों के तहत भुगतान की तारीख मजदूरी बढ़ाने के आदेश को तैयार करने की तारीख होगी।

यदि नियोक्ता, आदेश जारी होने की तिथि के बाद, कर्मचारियों को पुरानी दरों पर उनके पारिश्रमिक का भुगतान करता है, यह कहकर कि आदेश महीने के मध्य में जारी किया गया था और अगले से ही प्रभावी होगा, यह एक अवैध है कार्रवाई और कर्मचारी श्रम निरीक्षणालय के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं।

साथ ही, वेतन वृद्धि प्रक्रिया के दौरान तैयार किए गए सभी दस्तावेजों पर दोनों पक्षों (नियोक्ता और अधीनस्थों) द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। यह संभावित श्रम संघर्षों के निपटारे के लिए साक्ष्य आधार होगा।

नियोक्ता द्वारा की जाने वाली सबसे आम गलती यह है कि उनमें से एक महत्वपूर्ण अनुपात व्यक्तिगत उद्देश्यों पर निर्भर करता है। इसका मतलब यह है कि वेतन में वृद्धि कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों और बाहरी कारकों पर उसकी पेशेवर विशेषताओं की तुलना में अधिक निर्भर करती है। इस प्रकार, मुख्य लेखाकार के वेतन को उसी स्तर पर छोड़ना अनुचित है यदि उसके डिप्टी के वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।

कानून वेतन वृद्धि के केवल कुछ मुद्दों को नियंत्रित करता है। कोड और संघीय कानूनों में इस प्रक्रिया के लिए कोई विशिष्ट चरण-दर-चरण निर्देश और सिफारिशें नहीं हैं। ऊपर प्रस्तुत वेतन वृद्धि दर्ज करने की प्रक्रिया प्रबंधकों के बीच सबसे आम है और कानूनी रूप से उचित है।

इस प्रकार, इन नियमों के अनुपालन से नियोक्ता को श्रम निरीक्षणालय के साथ संघर्ष और अधीनस्थों के साथ मुकदमेबाजी से बचने में मदद मिलेगी, साथ ही साथ उद्यम में वेतन वृद्धि को सक्षम रूप से जारी करने में मदद मिलेगी। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि मजदूरी बढ़ाते समय, कानूनों और कर्मचारी की योग्यता पर आर्थिक इकाई पर भरोसा करना आवश्यक है, न कि व्यक्तिगत मूल्यांकन मानदंडों पर।

क्या आप जानना चाहते हैं कि अपने बॉस से वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछें ताकि वह आपको मना न कर सके? फिर आगे पढ़ें।

आपका मैनेजर कितना भी अच्छा क्यों न हो, वह आपकी सैलरी बढ़ाने के बारे में दिन-रात नहीं सोचता। उसके लिए, यह एक अतिरिक्त खर्च है, इसलिए आपका काम उसे यह सोचना है कि आप जो पैसा मांगते हैं उसके लायक हैं। वास्तव में, आपको खुद को दूसरी बार कंपनी को बेचने की जरूरत है, और यह आसान नहीं है। आइए बात करते हैं कि बॉस से वेतन वृद्धि के लिए ठीक से कैसे पूछें।

सबसे अच्छा विकल्प तब नहीं होगा जब आप प्रेरणा पर भरोसा करते हुए और गलियारे में बॉस को पकड़ते हुए, उसे इस महान विचार से चकित कर दें। सबसे अधिक संभावना है, वह आपको मना कर देगा। आइए वैज्ञानिक दृष्टिकोण अपनाएं।

तर्क

आपके व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के अलावा, बातचीत में सबसे सम्मोहक तर्क दो हो सकते हैं: नौकरी की जिम्मेदारियों का विस्तार और काम की मात्रा जो मानक भार से अधिक हो।

किन तर्कों से बचना चाहिए?

1. आपका वेतन औसत से कम है। आप एक मौका ले सकते हैं और अपने बॉस को संकेत दे सकते हैं कि अन्य कंपनियां आपको अधिक भुगतान करेंगी, लेकिन फिर बॉस के लिए यह सुझाव देने के लिए तैयार रहें कि आप ऐसी कंपनी की तलाश करें। आप इस तर्क का उपयोग केवल एक मामले में कर सकते हैं: यदि आप कई वर्षों से किसी कंपनी में काम कर रहे हैं और आपको कभी वेतन वृद्धि नहीं मिली है, जबकि आपके सहयोगियों के वेतन में बाजार में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।
2. प्रशिक्षण। हां, पेशेवर कौशल का विकास अच्छी बात है, लेकिन हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि यह आपके काम का हिस्सा है। प्रबंधक गुणवत्ता और समय की परवाह करता है, न कि जिस तरह से आप परिणाम प्राप्त करते हैं। इसलिए, यदि आप पहले की तरह ही काम करने के लिए अर्जित कौशल का उपयोग करते हैं, तो उन्नत प्रशिक्षण पर बिंदु वरिष्ठों के साथ गोपनीय बातचीत की तुलना में फिर से शुरू करने के लिए अधिक उपयुक्त है।
3. बेहतरीन अनुभव। यदि आप वर्षों से एक ही कंपनी में काम कर रहे हैं, और आकाश से पर्याप्त तारे नहीं हैं, तो निष्कर्ष खुद ही बताता है कि श्रम बाजार में आपकी स्थिति कम है। इसका मतलब है कि आपकी वफादारी भर्ती करने वाले के लिए एक प्लस हो सकती है, लेकिन आपके प्रबंधक के लिए नहीं।
4. एक प्रतिस्पर्धी कंपनी को निमंत्रण। प्रबंधक के ध्यान में लाना अत्यंत अनुचित है कि एक प्रतियोगी ने आपको एक प्रस्ताव दिया है। सबसे पहले, प्रबंधक समझ जाएगा कि आपने "अपनी स्की को तेज कर दिया है", और दूसरी बात, वह इस जानकारी को ब्लैकमेल के रूप में देख सकता है। सोचो कौन सबसे पहले निकालता है?

गलत मंशा

नेता को अपने उद्देश्यों को समझाने के प्रयास में, निम्नलिखित तर्कों का उपयोग करना अवांछनीय है:

1. "सिदोरोव का पद समान है, लेकिन वेतन अधिक है।"

यदि आप जिस कर्मचारी का उल्लेख कर रहे हैं, वह अधिक भारित है, तो बॉस के पास एक प्रश्न हो सकता है, लेकिन क्या वह आपको अधिक भुगतान कर रहा है?

2. "मैंने एक बंधक लिया, लेकिन भुगतान करने के लिए कुछ भी नहीं है।"

सबसे पहले, आपने कर्ज लेते समय अपने बॉस से सलाह नहीं ली। दूसरे, वह आपको अपने साधनों के भीतर रहने की सलाह दे सकता है।

3. मुद्रास्फीति और बढ़ती कीमतों का संदर्भ लें।

बातचीत का निर्माण कैसे करें?

अपने लिए समझने वाली मुख्य बात यह है कि वृद्धि के लिए पूछना एक ऐसे व्यक्ति के साथ बातचीत है, जिसके हित आपके साथ मेल नहीं खाते हैं, इसलिए, बॉस से वेतन वृद्धि के लिए पूछने का सवाल काफी गंभीर है। और आपको एक प्रमुख ग्राहक के साथ बातचीत की तुलना में कम जिम्मेदारी से बातचीत की तैयारी करने की आवश्यकता नहीं है।

पहली चीज जो आपको करनी चाहिए वह है जानकारी इकट्ठा करना। यह पता लगाने की कोशिश करें कि आपकी कंपनी में वेतन वृद्धि कैसे काम करती है, अर्थात्, क्या वार्षिक सूचीकरण का अभ्यास किया जाता है या, शायद, सेवा की लंबाई और इसी तरह के आधार पर वेतन में वृद्धि होती है। सहकर्मियों से बात करें कि अपने बॉस से वेतन वृद्धि कैसे माँगें, उनके व्यक्तिगत अनुभव के उदाहरण आपके लिए उपयोगी हो सकते हैं।

इसके अलावा, आपको यह पता लगाना होगा कि आपके वेतन में वृद्धि, आपके तत्काल पर्यवेक्षक या उसके पर्यवेक्षक को कौन प्रभावित करता है। इस मामले में, आपको अपने बॉस का समर्थन लेना होगा और एक वार्ताकार के रूप में उनके कौशल पर भरोसा करना होगा।

हर चीज का अपना स्थान और समय होता है

अब इस बारे में कि बॉस से समय पर वेतन वृद्धि कैसे मांगे। बातचीत के लिए समय और स्थान चुनने के बारे में गंभीर रहें। ऐसा माना जाता है कि इस तरह के मुद्दों को शुक्रवार को लंच ब्रेक के बाद उठाना सबसे अच्छा होता है। इस समय, अधिकारियों की शालीनता का स्तर आमतौर पर लुढ़क जाता है।

बेशक, यह एक मजाक है। खैर, गंभीरता से जांच करें कि कंपनी में चीजें कैसे चल रही हैं। यदि पिछली तिमाही के परिणाम वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देते हैं, या आपका विभाग योजना को पूरा नहीं करता है, तो ऐसे समय में वृद्धि मांगना नासमझी की पराकाष्ठा है।

शेफ का मूड भी मायने रखता है। यदि सुबह तीन अलगाव और दो बर्खास्तगी हुई, तो इंतजार करना बेहतर है, अन्यथा आप अशिष्टता में भाग लेने का जोखिम उठाते हैं।

एक वार्तालाप स्क्रिप्ट का विकास

एक वार्तालाप स्क्रिप्ट लिखें। यह स्पष्ट है कि घटनाओं के विकास के लिए सभी परिदृश्यों की भविष्यवाणी करना असंभव है, लेकिन मुख्य पर विचार करना आवश्यक है। उन सभी संभावित आपत्तियों को लिख लें जो आपके बॉस वार्ता के ज्वार को मोड़ने की कोशिश करेंगे और उनके लिए प्रतिवाद तैयार करेंगे।

सबसे अधिक संभावना है, आप अनुमान लगा सकते हैं कि आपके प्रस्ताव के जवाब में, बॉस एक उत्साही रोने के साथ खुद को आपकी छाती पर नहीं फेंकेगा: "मैंने खुद इसका अनुमान कैसे नहीं लगाया?"।

सबसे अधिक संभावना है, यह एक अस्पष्ट उत्तर होगा, जिसका उद्देश्य समय में देरी करना है। शायद आपका बॉस उस प्रकार का व्यक्ति है जो निर्णय लेने से पहले चीजों के बारे में सोचना पसंद करता है। शायद निर्णय न केवल उस पर निर्भर करता है और वह अपने आप समस्या का समाधान नहीं कर सकता। किसी भी मामले में, आपको विशिष्टताओं की आवश्यकता है, "हां" या "नहीं", इसलिए निर्दिष्ट करें कि आप उत्तर के लिए उसके पास कब आ सकते हैं।

आगे क्या होगा?

मान लीजिए, सब कुछ सोचने के बाद, प्रबंधक ने आपको मना कर दिया। इस बारे में सोचें कि आप इस मामले में कैसे कार्य करेंगे: क्या आप बाद में बातचीत पर लौटने की कोशिश करेंगे, सब कुछ वैसा ही छोड़ देंगे, या कहीं और खुशी की तलाश करेंगे?

विशिष्ट स्थितियां

आइए ठोस उदाहरणों पर स्थिति पर विचार करें।

पहला उदाहरण। यदि आप कंपनी के परिणामों को प्रभावित नहीं करते हैं तो अपने बॉस से वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछें।

एक सामान्य कर्मचारी जो सामान्य नियमित कार्य करता है। एक अनुभवी पेशेवर, और एक बहुत अच्छा। उनके काम की बारीकियां ऐसी हैं कि संगठन के वित्तीय प्रदर्शन पर उनका विशेष प्रभाव नहीं पड़ता है। इस मामले में बॉस से वेतन वृद्धि की मांग कैसे करें और क्या तर्क दिए जाएं?

प्रत्येक विशेषज्ञ के पास ऐसे कार्य होते हैं जो उसके काम की सफलता की विशेषता रखते हैं। ये व्यक्तिगत परिणाम या पूरे विभाग के काम के परिणाम हो सकते हैं। बातचीत में तर्क के रूप में इस जानकारी का अपने लाभ के लिए उपयोग करें।

यदि आपने कुछ वर्षों में वेतन वृद्धि नहीं की है, तो आपको वेतन वृद्धि की मांग करने का पूरा अधिकार है।

दूसरा उदाहरण। अगर जिम्मेदारियां धुंधली हैं तो बॉस से वेतन वृद्धि कैसे मांगें।

कर्मचारी पर कई अन्य लोगों के कर्तव्यों को रखा गया था, जैसा कि वे कहते हैं, "खींचता है", लेकिन, अपने कौशल, अनुभव और बुद्धि के लिए धन्यवाद, वह कार्य दिवस के दौरान यह सब करने का प्रबंधन करता है। क्या तर्क का उपयोग करना है, भले ही कार्य दिवस की लंबाई नहीं बदली हो।

दुर्भाग्य से, स्थिति सामान्य है। एक कर्मचारी जो किसी और के साथ भरा हुआ है, इसके अलावा, आधिकारिक तौर पर औपचारिक कार्यक्षमता नहीं है, वास्तव में, कोई अधिकार नहीं है, क्योंकि। ऐसा कोई अतिरिक्त कार्य नहीं है।

इस स्थिति में, यह सोचना आदर्श होगा कि कर्तव्यों के वितरण के चरण में बॉस से वेतन वृद्धि के लिए कैसे कहा जाए, लेकिन यदि क्षण चूक जाता है, तो आपको प्रबंधन के समर्थन को सुरक्षित करने का प्रयास करने की आवश्यकता है, खासकर जब से अधिकांश अक्सर बॉस अच्छी तरह जानता है कि कोई व्यक्ति कितना व्यस्त है और उसकी सराहना करता है।

अब कल्पना कीजिए कि आपके पास आमने-सामने बात करने का अवसर नहीं है। उदाहरण के लिए, जैसा कि अक्सर होता है, आप अलग-अलग शहरों में हैं या आप उससे मिलते समय आत्मविश्वास महसूस नहीं करते हैं और डरते हैं कि कायरता आपको तर्कों के साथ अपनी स्थिति पर बहस करने की अनुमति नहीं देगी।

तीसरा उदाहरण। अगर व्यक्तिगत रूप से मिलने का कोई तरीका नहीं है, तो वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछें।

आइए बात करते हैं कि पत्र में बॉस से वेतन वृद्धि कैसे मांगी जाए। इस विकल्प के निर्विवाद फायदे और गंभीर नुकसान दोनों हैं।

मुख्य नुकसान आंखों के संपर्क की कमी, वार्ताकार की प्रतिक्रिया को देखने और बातचीत के दौरान इसे प्रभावित करने की क्षमता है।

हालाँकि, यदि आप मामले को गंभीरता से लेते हैं, तो इन सभी नुकसानों की भरपाई निर्विवाद फायदे से होती है। और उनमें से पहला तर्क के बारे में सोचने और कुछ अस्पष्ट होने, भूलने या भ्रमित करने के जोखिम के बिना इसका पूरा उपयोग करने का अवसर है। साथ ही गलत समय पर आने का खतरा भी नहीं रहता, क्योंकि यदि वे व्यवसाय से अभिभूत हैं तो कोई भी मेल नहीं पढ़ता है।

इसके अलावा, आप अपनी नसों को बचाएंगे, क्योंकि पत्र भेजे जाने के बाद, कुछ भी आप पर निर्भर नहीं होगा और आपको केवल उत्तर की प्रतीक्षा करनी होगी। कहने की जरूरत नहीं है कि इस मामले में तैयारी कितनी जरूरी है।

कृतज्ञता से शुरू करें। लेकिन केवल ईमानदारी से, आपके पास शायद उस व्यक्ति के लिए धन्यवाद देने के लिए कुछ है जिसने आपको काम पर रखा है और शायद, आपके प्रशिक्षण या अनुकूलन पर बहुत समय और प्रयास खर्च किया है।
आप मुख्य बात पर आगे बढ़ सकते हैं - जिन कारणों से आपको अपना वेतन बढ़ाना चाहिए। अपनी सभी उपलब्धियों को सूचीबद्ध करें और यह लिखना सुनिश्चित करें कि इसने विभाग या कंपनी के काम को समग्र रूप से कैसे प्रभावित किया।

आप इसे टेबल या ग्राफ के रूप में कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि प्रबंधक देखता है कि आपके लिए धन्यवाद, व्यावसायिक सफलता संकेतक वास्तव में बढ़ गए हैं। ध्यान रखें कि ऊपर वर्णित तर्क में सभी वर्जनाएँ अक्षरों पर भी लागू होती हैं।

अंत में, व्यावसायिक विकास के लिए आपकी इच्छा और कंपनी में विकसित होने के अवसर का उल्लेख करना उपयोगी होगा। यह बॉस के लिए एक अनुकूल प्रभाव पैदा करेगा और वह यह नहीं सोचेगा कि आपको केवल पैसे की परवाह है।

अब कुछ शब्द बॉस से फोन द्वारा वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछें। यहां वही नियम लागू होते हैं जैसे व्यक्तिगत बातचीत में। एक वार्तालाप स्क्रिप्ट लिखें, इस मामले में आप इसे अपने सामने रख सकते हैं और आवश्यकतानुसार उसमें देख सकते हैं। और समय से पहले अपॉइंटमेंट लेना न भूलें।

और अब बॉस क्या होते हैं, इस बारे में थोड़ी जानकारी, शायद यह आपका मनोरंजन करेगी और तैयारी में आपकी मदद करेगी।

नकली डेमोक्रेट

एक नियम के रूप में, वह अधीनस्थों के काम में हस्तक्षेप नहीं करने की कोशिश करता है, उन्हें कार्रवाई की पूरी स्वतंत्रता देता है, जो उसे एक सच्चे लोकतंत्र के समान बनाता है। लेकिन, आराम न करें, ऐसा बॉस, एक नियम के रूप में, यह नहीं समझाता है कि वह वास्तव में क्या चाहता है, और कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या करते हैं, अंत में यह पता चलेगा कि वह ऐसा बिल्कुल नहीं चाहता था।

यदि अधीनस्थ अपने बारे में संदिग्ध और अनिश्चित है, तो ऐसा बॉस उसके लिए एक वास्तविक सजा बन सकता है, और काम निरंतर तनाव का स्रोत बन जाएगा।

कैसे व्यव्हार करें? पहला और आसान विकल्प है कि आप अपने बॉस को बदलें और नई नौकरी खोजें। सच है, इस मामले में एक जोखिम है कि अगला नेता पिछले एक से भी बदतर होगा।

दूसरा, अधिक कठिन, लेकिन सबसे विश्वसनीय भी - तंत्रिका तंत्र को मजबूत करना, अपना आत्म-सम्मान बढ़ाना, अपने आप पर काम करना।

मूड का आदमी

कल वह एक आदर्श मालिक का मानक था, और आज वह बिजली फेंकता है, फटकार लगाता है, गंदी कसम खाता है और शिकायत करने के लिए कुछ ढूंढ रहा है। लेकिन, तूफान गुजर जाएगा और वह कल सुबह उदास शांति की स्थिति में मिलेंगे।

अधिकारियों की इस तरह की हरकतें टीम में अनुकूल मनोवैज्ञानिक वातावरण की स्थापना में योगदान नहीं देती हैं। हां, और यह केवल कार्य प्रक्रिया को नुकसान पहुंचाता है, क्योंकि यह अधीनस्थों के काम का मूल्यांकन उनकी क्षमताओं और परिणामों से नहीं, बल्कि उनके मूड के आधार पर करता है।

कैसे व्यव्हार करें? मनोदशा का व्यक्ति एक नेता का सबसे खराब संस्करण नहीं है, और जो कुछ भी किया जा सकता है वह प्रकोप के क्षणों में अमूर्त है, शुरू न करें, बहस न करें, लेकिन शांति से सुनें, ध्यान में रखें और क्षमा करें।

ऊर्जावान पिशाच

सामान्य जीवन में, यह एक विद्वान, मजाकिया बुद्धिजीवी है। वह एक अधीनस्थ के साथ एक शांत आवाज में बातचीत खोलता है, धीरे-धीरे भाषण की गति और मात्रा बढ़ाता है, फिर स्वाद लेता है और कर्मचारी को डांटना शुरू कर देता है, उसे एक शब्द डालने से रोकता है।

ऐसे बॉस के साथ बातचीत के बाद, अधीनस्थ आमतौर पर टूटने और खालीपन का अनुभव करते हैं। लेकिन रसोइया बदल जाता है, उसका मूड बढ़ जाता है, उसके गाल गुलाबी हो जाते हैं, उसकी आँखों में चमक आ जाती है।

कैसे व्यव्हार करें? पहला और सबसे महत्वपूर्ण नियम है उकसावे के आगे झुकना नहीं। किसी भी मामले में वैम्पायर का प्रतिकार न करें, शुरू न करें और चिल्लाएं नहीं। वह आपसे यही उम्मीद करता है। आपका हथियार शांत और शिष्ट है। नतीजतन, वह आपके बारे में अपने दांत तोड़ देगा और पिछड़ जाएगा, ऐसे लोगों को कठोर भोजन पसंद नहीं है।

कुछ सरल तरकीबें चीजों को आसान बनाने में मदद करेंगी। "बंद करें", बस अपनी उंगलियों को एक साथ बंद करें, इससे आपकी ऊर्जा क्षमता को बचाने में मदद मिलेगी। और सबसे तनावपूर्ण क्षण में, बस अपनी जीभ की नोक को सात बार हल्का सा काट लें। निस्संदेह यह मदद करता है।

आदर्श बॉस

अगर आप भाग्यशाली हैं तो आप भाग्यशाली हैं। यह नेतृत्व शैली स्मार्ट, चतुर, निष्पक्ष और सक्षम लोगों को हास्य की अच्छी समझ के साथ अलग करती है। ऐसे व्यक्ति के विंग के तहत काम करना खुशी की बात है, वह प्रत्येक कर्मचारी को उनकी क्षमता तक पहुंचने में मदद करता है और सभी को एक अच्छा इनाम प्रदान करता है।

कैसे व्यव्हार करें? जो आपके पास है, काम करें, उसमें सुधार करें और उसकी सराहना करें।

यह आशा की जानी बाकी है कि आप समझ गए हैं कि बॉस से वेतन वृद्धि के लिए ठीक से कैसे कहा जाए। हम आपके व्यक्तिगत और करियर के विकास की कामना करते हैं!