संघीय कानून "रूसी संघ में शिक्षा पर" के अनुसार, शैक्षिक कार्यक्रम द्वारा प्रदान किया गया अभ्यास शैक्षिक संगठनों द्वारा संबंधित प्रोफ़ाइल के शैक्षिक कार्यक्रम पर गतिविधियों को करने वाले संगठनों के साथ समझौतों के आधार पर किया जाता है। अभ्यास सीधे शैक्षिक संगठन में किया जा सकता है, लेकिन यह शैक्षिक अभ्यास को संदर्भित करता है।
व्यावसायिक कौशल और पेशेवर अनुभव प्राप्त करने के लिए औद्योगिक अभ्यास किया जाता है।
विद्यार्थियों / छात्रों द्वारा औद्योगिक अभ्यास के पारित होने पर शैक्षिक संगठन और उद्यम के बीच एक समझौता किया जाना चाहिए। उसी समय, शैक्षिक संगठन अभ्यास, व्यक्तिगत कार्यों के लिए एक योजना विकसित करता है, और उद्यम इन दस्तावेजों का समन्वय करता है और रोजगार प्रदान करता है। संयुक्त शैक्षिक संगठन और उद्यम अभ्यास के लिए एक कार्यसूची तैयार करते हैं।
क्या प्रशिक्षुओं के साथ रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष आवश्यक है?
नहीं, इसकी आवश्यकता नहीं है। वर्तमान में, रूसी संघ के कानून में एक संगठन और एक छात्र-प्रशिक्षु के बीच संबंधों की औपचारिकता को विनियमित करने वाले मानदंड शामिल नहीं हैं।
यदि संगठन में कोई रिक्त पद है, जिस कार्य में अभ्यास की सामग्री के लिए आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है, तो ऐसी स्थिति को भरने के लिए प्रशिक्षु के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है।
क्या प्रशिक्षुओं को प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है?
हां, उद्यम प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के लिए छात्रों-प्रशिक्षुओं को भेजने के लिए बाध्य है, जो औद्योगिक अभ्यास से गुजरेंगे, यदि अभ्यास का मार्ग उस कार्य के प्रदर्शन के लिए प्रदान करता है जिसमें अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएं की जाती हैं। साथ ही, संगठन और प्रशिक्षुओं के बीच श्रम अनुबंधों की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर आवश्यक चिकित्सा परीक्षाओं के पारित होने की कोई निर्भरता नहीं है।
क्या प्रशिक्षुओं को व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के बारे में निर्देश दिए जाने की आवश्यकता है?
हां, यह सीधे "GOST 12.0.004-2015" में कहा गया है। अंतरराज्यीय मानक। व्यावसायिक सुरक्षा मानक प्रणाली। व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन। सामान्य प्रावधान ”, जो 1 मार्च, 2017 को लागू हुआ।
क्या विदेशी छात्रों को अभ्यास के लिए स्वीकार करना संभव है?
हां, यह संभव है और इससे कोई कठिनाई नहीं होगी। यदि इंटर्नशिप के दौरान एक विदेशी छात्र श्रम गतिविधियों को नहीं करता है, तो संगठन के पास उसके साथ रोजगार या नागरिक अनुबंध समाप्त करने के साथ-साथ रूस के एफएमएस को सूचित करने का आधार नहीं होगा।
ध्यान दें
उच्च शिक्षण संस्थानों के छात्रों के लिए इंटर्नशिप के आयोजन के मुद्दों को 27 नवंबर, 2015 एन 1383 के रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित उच्च शिक्षा के बुनियादी व्यावसायिक शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करने वाले छात्रों के अभ्यास पर नियमन द्वारा नियंत्रित किया जाता है। , और माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के अभ्यास के आयोजन के मुद्दे - माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के बुनियादी व्यावसायिक शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करने वाले छात्रों के अभ्यास पर विनियमन, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 04/18/ 2013 एन 291।
इंटर्नशिप क्या है?
इस अवधारणा के लिए मौजूदा परिभाषाओं की बड़ी संख्या किसी को भी भ्रमित कर सकती है। हालाँकि, रूस की उच्च शिक्षा के लिए राज्य समिति के दिनांक 03.15.1996 N 18-34-44in / 18-10 "विशेषज्ञों के प्रशिक्षण के संगठन और संचालन पर" के पत्र में सबसे सटीक सूत्रीकरण दिया गया प्रतीत होता है।
एक इंटर्नशिप विशेषज्ञों के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के प्रकारों में से एक है और सैद्धांतिक प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त पेशेवर ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को अभ्यास में बनाने और समेकित करने के लिए किया जाता है। इंटर्नशिप को उन्नत अनुभव का अध्ययन करने, कब्जे वाले या उच्च पद पर कर्तव्यों को पूरा करने के लिए पेशेवर और संगठनात्मक कौशल प्राप्त करने के उद्देश्य से भी किया जाता है।
श्रम संहिता "इंटर्नशिप" की अवधारणा पर दो दृष्टिकोण प्रदान करती है।
पहला संकीर्ण है।
कार्यस्थल इंटर्नशिप
प्रारंभिक ब्रीफिंग के हिस्से के रूप में एक कर्मचारी को सुरक्षित कार्य प्रथाओं में प्रशिक्षित करने का यह एक अनिवार्य चरण है, जो प्रारंभिक ब्रीफिंग के बाद कार्यशाला (साइट, सहकारी, आदि) के लिए आदेश (आदेश, निर्णय) द्वारा नियुक्त व्यक्तियों के मार्गदर्शन में होता है। 2-14 पारियों के लिए सुरक्षा ब्रीफिंग।
कार्यस्थल इंटर्नशिप को कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि के साथ जोड़ा जा सकता है। परिवीक्षाधीन अवधि इंटर्नशिप की अवधि से अधिक हो सकती है, क्योंकि इसका उद्देश्य थोड़ा अलग उद्देश्यों के लिए है - यह पता लगाने के लिए कि कर्मचारी स्वयं कार्य के साथ कैसे मुकाबला करता है।
जो कर्मचारी उपकरण के संचालन, रखरखाव, परीक्षण, समायोजन और मरम्मत, विद्युतीकृत या अन्य उपकरण के उपयोग, कच्चे माल और सामग्री के भंडारण और उपयोग से जुड़े नहीं हैं, उन्हें प्राथमिक निर्देश से छूट दी जा सकती है (और इसलिए- नौकरी प्रशिक्षण)। उसी समय, नियोक्ता को कार्यस्थल पर प्राथमिक शिक्षा से छूट प्राप्त कर्मचारियों के व्यवसायों और पदों की सूची को अनुमोदित करना होगा।
दूसरा दृष्टिकोण व्यापक है।
इंटर्नशिप - अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा
इस मामले में, नियोक्ता को इंटर्नशिप से गुजरने वाले कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।
इंटर्नशिप और अभ्यास में क्या अंतर है?
मुख्य अंतर इंटर्नशिप और अभ्यास के बीच यह है कि एक इंटर्न एक कर्मचारी है जो या तो उस संगठन के साथ रोजगार संबंध में है जहां वह इंटर्नशिप से गुजर रहा है, या उस संगठन के साथ जिसने उसे इंटर्नशिप के लिए भेजा है। दुर्भाग्य से, बाद वाले विकल्प को कानून द्वारा किसी भी तरह से वर्णित नहीं किया गया है, हालांकि यह सीधे प्रतिबंधित नहीं है, और इसे लागू करने वाली कंपनियों को अक्सर इसे एक व्यावसायिक यात्रा के रूप में व्यवस्थित करना पड़ता है, जो इस तरह के बाहरी इंटर्नशिप की संभावनाओं को तेजी से कम करता है, जिसे "सेकंडहैंड" भी कहा जाता है। ".
यदि हम पहले विकल्प पर विचार करते हैं, तो कुछ अपवादों के साथ इंटर्न को एक साधारण कर्मचारी के रूप में काम के लिए पंजीकृत किया जाता है:
इंटर्नशिप की पूरी अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को एक इंटर्न के साथ संपन्न किया जा सकता है;
प्रशिक्षु के काम के घंटे संगठन में स्थापित से भिन्न हो सकते हैं, यह लचीला या अंशकालिक हो सकता है;
इंटर्न सीधे अपने पर्यवेक्षक के अधीनस्थ होता है, और उसकी अनुपस्थिति में - उस इकाई या विभाग के प्रमुख के पास जहां इंटर्नशिप आयोजित की जा रही है।
अन्यथा, एक सामान्य कर्मचारी की तरह, प्रशिक्षु को:
रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले स्थानीय कृत्यों और नौकरी के विवरण से परिचित हों;
रोजगार अनुबंध की अपनी प्रति प्राप्त करें;
कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों की प्रविष्टि के साथ आदेश द्वारा कार्य के लिए जारी किया जाना;
मजदूरी से धन में कटौती और व्यक्तिगत आयकर का भुगतान;
श्रम अनुशासन का पालन करें, सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा पर परिचयात्मक और प्राथमिक ब्रीफिंग से गुजरें, चौग़ा और पीपीई प्राप्त करें।
इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए दस्तावेज
इंटर्नशिप पर विनियम, जो इसके पारित होने, अवधि, अंतिम दस्तावेज, भुगतान आदि के आदेश के लिए प्रदान करेगा।
एक प्रशिक्षु के साथ एक रोजगार अनुबंध, जो अनुबंध की पेशेवर और अन्य व्यक्तिगत विशेषताओं को निर्धारित करेगा, उदाहरण के लिए, इसकी अवधि।
T1 के रूप में एक प्रशिक्षु के नियोजन पर आदेश।
इंटर्नशिप का भुगतान नहीं किया जा सकता - यह श्रम कानूनों का सीधा उल्लंघन है!
एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन करते समय, दोनों पक्षों के लिए सुविधाजनक इंटर्नशिप मोड का निर्धारण करते हुए, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि वयस्क इंटर्न के लिए प्रति सप्ताह काम करने की अधिकतम संख्या 40 है, नाबालिगों के लिए 16 से 18 वर्ष की आयु - 35, 15 से 16 वर्ष की आयु के नाबालिगों के लिए - 24. प्रशिक्षु के लिए पारिश्रमिक की न्यूनतम राशि पूरे संभव कार्यभार के साथ क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होनी चाहिए।
छुट्टियों के मौसम के दौरान, छात्रों को इंटर्नशिप के लिए आमंत्रित करें। पता करें कि औद्योगिक अभ्यास को कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है, लेख से किन कानूनी मानदंडों का पालन करना है।
इस लेख से आप सीखेंगे
सभी दस्तावेज डाउनलोड करें:
फील्ड ट्रिप क्या है?
डिप्लोमा प्राप्त करने से पहले, भविष्य के युवा विशेषज्ञों को औद्योगिक अभ्यास में भेजा जाता है। कक्षाओं और कक्षाओं में कक्षाओं के विपरीत, प्रशिक्षुओं को उन उद्यमों में प्रशिक्षित किया जाता है जिन्होंने शैक्षणिक संस्थानों के साथ समझौते किए हैं। नेता खुद चुनते हैं कि छात्रों को किस कोर्स से लेना है।
रसोइया द्वारा औद्योगिक अभ्यास अल्पकालिक रोजगार के रूप में, या छात्रों के साथ रोजगार अनुबंध के समापन के बिना आयोजित किया जा सकता है। इंटर्नशिप शैक्षणिक संस्थान और संगठन के बीच एक समझौते के आधार पर किया जाता है। छात्र अपने कौशल का अभ्यास करते हैं, और नियोक्ता को संभावित कर्मियों को करीब से देखने और उत्कृष्ट विशेषज्ञों का चयन करने का अवसर मिलता है। यदि कंपनी के कर्मचारी वर्तमान में कार्यरत हैं, तो आप एक कार्मिक रिजर्व बना सकते हैं।
देखने से पहले एक विनिर्माण अभ्यास विवरण तैयार करें। इसमें सभी मुख्य वर्गों को शामिल करें, कार्यक्रम की सामग्री को सूचीबद्ध करें। इसे भविष्य के युवा पेशेवरों के लिए पेश करें।
श्रम संहिता के संबंध में कोई स्पष्ट रूप से वर्णित मानदंड नहीं हैं, और कार्यों के एल्गोरिथ्म की वर्तनी नहीं है। एक अस्थायी सहयोग समझौते को एक विशेष प्रकार का समझौता नहीं माना जाता है। इसलिए, दस्तावेज़ तैयार करते समय कार्मिक अधिकारियों को अक्सर विभिन्न कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।
उल्लंघन की अनुमति न देने के लिए, कानून से परे नहीं जाने के लिए, आवश्यकताओं पर विचार करें:
- रूसी संघ का श्रम संहिता;
- "उच्च शिक्षा के बुनियादी व्यावसायिक कार्यक्रमों में महारत हासिल करने वाले छात्रों के अभ्यास पर विनियम", 27 नवंबर, 2015 के रूसी संघ संख्या 1383 के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित;
- "माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों और कैडेटों के औद्योगिक अभ्यास पर विनियम", 21 जुलाई, 1999 के नंबर 1991 के तहत रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित।
मानदंडों के अनुसार, किसी भी शैक्षणिक संस्थान के छात्रों को प्रवेश दिया जा सकता है - कॉलेजों से लेकर विश्वविद्यालयों तक। प्रशिक्षुओं को उन पदों पर भर्ती किया जा सकता है जिनमें कार्य पाठ्यक्रम की आवश्यकताओं को पूरा करता है।
नीना कोव्याज़िना जवाब देती हैं,
रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक
शैक्षिक, औद्योगिक अभ्यास में प्रवेश के पंजीकरण की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि संगठन और शैक्षणिक संस्थान के बीच एक समझौता हुआ है या नहीं। अक्सर, छात्रों को उन संगठनों में भेजा जाता है जहां उन्हें आवश्यक कौशल और अनुभव प्राप्त होता है। अभ्यास की अवधि उच्च शैक्षिक संगठन द्वारा निर्धारित की जाती है। यह बिंदुओं, और विनियमों से अनुसरण करता है, जिसे स्वीकृत किया गया है ...
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औद्योगिक अभ्यास का संगठन
प्रशिक्षुओं की मेजबानी करने वाली कंपनी को शैक्षणिक संस्थान के साथ एक समझौता करना होगा। मार्गदर्शक पक्ष औद्योगिक प्रशिक्षण की अवधि और रूप निर्धारित करता है। अनुबंध संगठन का नाम, गतिविधि का प्रकार और कई अतिरिक्त जानकारी निर्दिष्ट करता है। अनुबंध तैयार करते समय, सटीक शब्दों का उपयोग करें, क्योंकि इसके आधार पर विश्वविद्यालय या कॉलेज छात्रों को रेफरल जारी करता है।
संपादकीय सलाह:यदि कार्य विशिष्ट छात्रों को स्वीकार करना है, तो अनुबंध में उनके नाम दर्ज करें। लेकिन कई संगठन छात्रों का विवरण निर्दिष्ट नहीं करते हैं। पता करें कि छात्रों के औद्योगिक अभ्यास के संगठन पर समझौते में कौन से खंड शामिल हैं।
यदि कंपनी अपनी पहल पर छात्रों को अस्थायी काम के लिए आमंत्रित करती है, तो बिना किसी समझौते के औद्योगिक अभ्यास के लिए युवा विशेषज्ञों को नियुक्त करना संभव है। लेकिन इस मामले में, एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है।
उद्यम में उत्पादन अभ्यास का प्रबंधन कौन करता है?
यदि उद्यम में एक औद्योगिक अभ्यास की परिकल्पना की गई है, तो इसकी देखरेख एक विश्वविद्यालय या कॉलेज के शिक्षक और मेजबान संगठन के एक प्रतिनिधि द्वारा की जाती है। नियोक्ता आदेश द्वारा नियुक्त करता है। उनकी भूमिका एक प्रबंधक, एक प्रोडक्शन फोरमैन, एक अनुभवी विशेषज्ञ हो सकती है।
शिक्षक की जिम्मेदारियों में शामिल हैं:
- एक योजना, कार्यक्रम तैयार करना;
- अध्ययन की अवधि के लिए कार्य की तैयारी;
- स्थानों, विभागों में प्रशिक्षुओं का वितरण;
- प्रशिक्षण के नियमों और शर्तों के पालन पर नियंत्रण;
- असाइनमेंट की गुणवत्ता का आकलन;
- प्रशिक्षण, सामग्री के संग्रह में पद्धतिगत सहायता का प्रावधान।
कार्यों के समन्वय, कार्यस्थलों की तैयारी, स्वच्छता नियमों के नियंत्रण और अग्नि सुरक्षा मानकों के साथ क्यूरेटर को सौंपें।
व्यावहारिक स्थिति
अरीना मलाया जवाब देती हैं,
वकील, "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका के विशेषज्ञ।
इंटर्नशिप समझौते के तहत छात्रों के प्रवेश से संगठन के लिए कोई नकारात्मक परिणाम नहीं होता है। अनुबंध में, आप केवल उन छात्रों के बारे में जानकारी लिख सकते हैं जो कंपनी में औद्योगिक अभ्यास से गुजरेंगे।
फील्ड अभ्यास रिपोर्ट कैसे तैयार करें?
औद्योगिक अभ्यास का मुख्य लक्ष्य ज्ञान, अभ्यास कौशल को मजबूत करना है। काम की प्रगति का निरीक्षण नहीं करता है, लेकिन सीधे तौर पर शामिल होता है। उसका काम तकनीक सीखना, प्रक्रिया में शामिल होना, श्रम क्षमता का एहसास करना, परिणामों पर एक रिपोर्ट लिखना है। रिपोर्ट काम को सारांशित करती है और इसकी प्रकृति का वर्णन करती है। इसके साथ ग्राफ, सांख्यिकी और अन्य प्रासंगिक दस्तावेज संलग्न हैं।
संरक्षक कार्य की गुणवत्ता का मूल्यांकन करता है। एक फील्ड अभ्यास रिपोर्ट तैयार करें जो दर्शाती है:
- प्रशिक्षु के बारे में जानकारी: पूरा नाम, विशेषता, शैक्षणिक संस्थान का नाम;
- प्राप्त करने वाले पक्ष के बारे में जानकारी;
- किए जाने वाले कार्यों का संक्षिप्त विवरण;
- व्यक्तिगत, व्यावसायिक गुणों की एक सूची जो छात्र के काम के दौरान देखी जाती है।
कोई एकीकृत रूप नहीं है। एक फ़्री-फ़ॉर्म दस्तावेज़ बनाएँ या एक फ़ॉर्म डिज़ाइन करें। सबसे नीचे, तारीख, विवरण डालें। आमतौर पर, विशेषता के तहत, न केवल प्रबंधक के हस्ताक्षर लगाए जाते हैं, बल्कि उस कर्मचारी को भी जो अभ्यास का नेतृत्व करता है - स्थिति, संरचनात्मक इकाई के संकेत के साथ। सर्टिफाइड पेपर शिक्षण संस्थान को दें। यदि अभ्यास को रोजगार अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया गया था, तो कर्मचारी को पहले सूचित करने के बाद इसे समाप्त करने का आदेश जारी करें।
औद्योगिक अभ्यास का संगठन एक विनियमित प्रक्रिया है। एक शैक्षणिक संस्थान के साथ एक समझौता करने से पहले, जांचें कि क्या उसके पास लाइसेंस है, कौन से विशेषज्ञ प्रशिक्षित हैं, और समीक्षा भी करते हैं। इससे कई समस्याओं से बचा जा सकेगा।
आज तक, श्रम बाजार पर एक गंभीर नकारात्मक प्रवृत्ति बन गई है। कई बेईमान कंपनियां, जब काम पर रखती हैं, तो एक कर्मचारी को इंटर्नशिप पूरा करने की आवश्यकता होती है। एक संभावित विशेषज्ञ, दो सप्ताह से एक महीने तक ईमानदारी से काम करने के बाद, इस पद के लिए अनुपयुक्त हो जाता है, कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि नहीं की जाती है, और इस समय के लिए वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है। ऐसी अप्रिय स्थिति में न आने के लिए, आपको यह जानना होगा कि इंटर्नशिप क्या है और क्या इसके लिए भुगतान किया जाना चाहिए।
इंटर्नशिप क्या है?
इस शब्द की व्याख्या विभिन्न तरीकों से की जा सकती है। एक ओर, एक इंटर्नशिप प्रशिक्षण है, या इस प्रक्रिया का एक हिस्सा है, व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने के लिए एक गतिविधि। उदाहरण के लिए, छात्रों को निश्चित रूप से एक इंटर्नशिप के माध्यम से जाना चाहिए और व्यवहार में अपने सैद्धांतिक ज्ञान का प्रयास करना चाहिए। इसके अलावा, वे अपने भविष्य के पेशे की उत्पादन प्रक्रिया के अंदर से सीख सकते हैं। दूसरी ओर, एक इंटर्नशिप एक नए कार्यस्थल में अपने पेशेवर कौशल दिखाने का एक अवसर है। इसके माध्यम से गुजरने के बाद, प्रबंधक यह निष्कर्ष निकालने में सक्षम होगा कि कंपनी को ऐसे विशेषज्ञ की आवश्यकता है या किसी अन्य की तलाश करना आवश्यक है या नहीं। किसी भी मामले में, आपको हमेशा अपने सभी पेशेवर कौशल और सैद्धांतिक ज्ञान का प्रदर्शन करना चाहिए ताकि प्रबंधन और खुद को किसी विशेषता के सही विकल्प के बारे में आश्वस्त किया जा सके।
इंटर्नशिप किसके लिए है?
इंटर्नशिप इस मायने में उपयोगी है कि छात्र के लिए लंबी अवधि में यह उस उद्यम में नौकरी की पेशकश प्राप्त करने का अवसर देता है जहां वह सीधे कर रहा है।
आपको सुरक्षित तरीके से काम करना सिखाने का सबसे सटीक तरीका यह है कि व्यवहार में सब कुछ देखना और दिखाना। काम के माहौल में, यानी सीधे भविष्य के कार्यस्थल पर। एक नियम के रूप में, प्रक्रिया एक अनुभवी कर्मचारी और संरक्षक के मार्गदर्शन में होती है। एक शुरुआत करने वाले को कभी भी स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति नहीं दी जाएगी। इस मामले में, यह प्रशिक्षुओं या अनुभवहीन कर्मचारियों पर लागू होता है। अपने क्षेत्र के पेशेवर संकीर्ण दायरे में व्यापक रूप से जाने जाते हैं और उन्हें अपने कार्य कौशल को साबित करने की आवश्यकता नहीं होती है। उनके लिए, इंटर्नशिप यह समझने का एक अवसर है कि क्या कार्यस्थल उनके लिए सही है।
ऐसी स्थितियों में जहां कार्यस्थल पर इंटर्नशिप कानून द्वारा स्थापित एक अनिवार्य आवश्यकता है, इसे उद्यम में पारित करने की एक निश्चित प्रक्रिया है। यह एक आंतरिक नियामक दस्तावेज है और कंपनी के प्रबंधन द्वारा अनुमोदित है।
इंटर्नशिप किसे करनी चाहिए?
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, विश्वविद्यालयों और नागरिकों से स्नातक होने वाले दोनों छात्र जिनके पास अपनी विशेषता में एक निश्चित मात्रा में कार्य अनुभव है, वे इंटर्नशिप ले सकते हैं। इंटर्नशिप सहायकों के रूप में प्रशिक्षित व्यक्ति (यह स्नातकोत्तर प्रशिक्षण का एक रूप है) प्रशिक्षु सहायक होते हैं। दूसरे शब्दों में, ये वे लोग हैं जिनके पास उच्च व्यावसायिक शिक्षा है और वे इसे अगले दो वर्षों तक गहन शिक्षण के साथ पूर्णकालिक आधार पर जारी रखना चाहते हैं।
कानून के अनुसार, छात्रों के लिए औद्योगिक अभ्यास अवैतनिक है, लेकिन पहले से स्नातक विशेषज्ञों की श्रम गतिविधि को पूर्व निर्धारित मौद्रिक समकक्ष में पुरस्कृत किया जाना चाहिए।
सही ढंग से व्यवस्था कैसे करें?
अनिवार्य श्रम सुरक्षा में किसी भी अन्य प्रकार के निर्देश की तरह, इंटर्नशिप को उचित रूप से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। यह कई कारणों से आवश्यक है। सबसे पहले, ताकि निरीक्षक अपने कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण की कमी के लिए प्रबंधक को दंडित करने का प्रबंधन न करें, और दूसरा, ताकि कर्मचारी स्वयं अपनी लापरवाही के कारण घायल या बीमार होने पर दावा न कर सके।
नीचे एक इंटर्नशिप के लिए बुनियादी दस्तावेजों की आवश्यक सूची है:
इंटर्नशिप विनियम;
... कार्यक्रम;
... एक इंटर्नशिप आदेश;
... स्वतंत्र कार्य में प्रवेश के लिए आदेश।
इंटर्नशिप कार्यक्रम सबसे महत्वपूर्ण कार्यप्रणाली दस्तावेज है, जो कंपनी के संभावित कर्मचारियों के लिए मुख्य कार्यों का विवरण देता है।
पहला कदम इंटर्नशिप की स्थिति को भरना है। इस दस्तावेज़ को विकसित करने की पूरी प्रक्रिया को बहुत गंभीरता से और जिम्मेदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। तथ्य यह है कि वह प्रशिक्षु और संरक्षक दोनों के सभी अधिकारों और दायित्वों के साथ-साथ इंटर्नशिप के संचालन के लिए समय और प्रक्रिया, सामान्य जिम्मेदारी और इससे जुड़ी अन्य विशेषताओं का विस्तार से वर्णन करता है।
कार्यस्थल इंटर्नशिप
नौकरी की स्थिति में महारत हासिल करने और नए ज्ञान प्राप्त करने की प्रक्रिया के अपने फायदे और नुकसान हैं। बेशक, अधिक सकारात्मक क्षण हैं। नए कर्मचारियों को जिम्मेदारियों की पूरी श्रृंखला से खुद को परिचित करने, अपने पेशे की पसंद की शुद्धता का पर्याप्त रूप से आकलन करने, संभावित सहयोगियों से परिचित होने और अपनी क्षमताओं और ताकत का आकलन करने का अवसर मिलता है। नए कार्यस्थल के अनुकूल होने का समय है। इसके अलावा, नियोक्ता स्वयं भविष्य के कर्मचारी और विशेषज्ञ का आकलन करने के लिए एक दृश्य सहायता और समय प्राप्त करता है। एक इंटर्नशिप वह समय होता है जो एक कर्मचारी को टीम की ख़ासियत, उनके काम की समय-सारणी, काम करने की परिस्थितियों के साथ-साथ चुने हुए कार्यस्थल की अन्य विशेषताओं के साथ सहज होने की अनुमति देता है। यह सब अतिरिक्त तनाव और तनाव के बिना एक पूर्ण कार्य गतिविधि शुरू करने में मदद करता है। नुकसान यह है कि कुछ नियोक्ता, रूसी संघ के कानून का उल्लंघन करते हुए, इस प्रक्रिया को पूर्णकालिक काम के लिए अवैतनिक समय में बदल देते हैं, जिसके बाद व्यक्ति को मौद्रिक मुआवजे के बिना निकाल दिया जाता है। कार्यस्थल पर इंटर्नशिप प्रशिक्षण नहीं है, बल्कि औद्योगिक अभ्यास है, यानी एक ऐसी गतिविधि जिसे कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। मजदूरी की राशि पर हमेशा पहले से बातचीत की जाती है।
भुगतान करना है या नहीं करना है?
इसलिए, एक इंटर्नशिप से गुजरने की आवश्यकता का सामना करते हुए, आपको रुचि के सभी प्रश्नों को पहले से ही स्पष्ट कर देना चाहिए। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, छात्रों के लिए इंटर्नशिप अवैतनिक है। यह इस तथ्य के कारण है कि अभ्यास पास करने की प्रक्रिया में, वे नए ज्ञान और कौशल प्राप्त कर रहे हैं जिनकी उन्हें कार्यस्थल में आगे नियुक्ति के लिए आवश्यकता होगी। छात्रों को स्वयं व्यावहारिक कौशल हासिल करने के लिए प्रेरित किया जाता है। अन्य प्रकार की इंटर्नशिप के लिए, यानी कार्यस्थल में, यहां स्थिति अलग है। एक नया कर्मचारी एक खुली स्थिति में प्रवेश करता है और नौकरी पाने के लिए अपने कौशल को बेचता है। एक निश्चित अवधि के लिए, वह अपनी सेवाएं प्रदान करता है, इसलिए इंटर्नशिप एक ऐसी गतिविधि है जो एक उच्च योग्य विशेषज्ञ में रुचि रखने वाली कंपनी के लिए उपयोगी है। यहां यह अग्रिम रूप से निर्धारित करना आवश्यक है कि प्रशिक्षु को इंटर्नशिप की समाप्ति के बाद कितना वेतन मिलेगा।
जैसा कि ऊपर से देखा जा सकता है, एक विशिष्ट उद्यम के आधार पर कई प्रकार की उत्पादन गतिविधियाँ होती हैं। मजदूरी का सवाल कानून के अनुसार तय किया जाना चाहिए। इसलिए आपको सबसे पहले अपने अधिकारों और दायित्वों का पता लगाना चाहिए।
एक अन्य विकल्प है, उदाहरण के लिए, जब इंटर्नशिप एक उन्नत प्रशिक्षण है। इस मामले में, कंपनी अपने स्वयं के खर्च पर, अपने कर्मचारी को नया ज्ञान प्राप्त करने का अवसर प्रदान कर सकती है। ऐसे में इंटर्नशिप के लिए भुगतान का मुद्दा पहले से तय कर लेना चाहिए।
