ნებისმიერ ნივთიერებას აქვს მახასიათებლები. და ნებისმიერი ნივთიერების მთავარი მახასიათებელია წონა, უფრო სწორად, სპეციფიკური სიმძიმე, კონკრეტული სხეულის წონის თანაფარდობა და ამ სხეულის მიერ დაკავებული მოცულობა. ეს მაჩვენებელი გამომდინარეობს მატერიის მექანიკური განმარტებიდან. სწორედ მისი მეშვეობით ვაკეთებთ გადასვლას თვისებრივი დეფინიციების სფეროზე. ჩვენთვის მატერია აღარ არის ამორფული მასა, რომელიც მიზიდულობის ცენტრისკენ მიისწრაფვის. მაგალითად, მზის სისტემა - მისი ყველა სხეული განსხვავებულია სპეციფიკური სიმძიმით (როგორ გამოვთვალოთ სპეციფიკური სიმძიმე - მხოლოდ ქვემოთ), რადგან მათ აქვთ საკუთარი წონა და საკუთარი მოცულობა. თუ ცალ-ცალკე ავიღებთ ჩვენს დედამიწას და მის გარსებს (ლითოსფერო, ჰიდროსფერო, ატმოსფერო), გამოდის, რომ მათაც აქვთ საკუთარი სპეციფიკური წონა, განსხვავებული და ინდივიდუალური.

ანალოგიურად, ცალკეულ ქიმიურ ელემენტებს აქვთ საკუთარი წონა, მხოლოდ ამჯერად ატომური. ეს ასევე სპეციფიკური სიმძიმის გამოხატულებაა. სხვათა შორის, არსებობს მხოლოდ რამდენიმე ელემენტი, რომლებიც შეიძლება წარმოდგენილი იყოს სუფთა სახით, დანარჩენი კი ნაერთებია, როგორც წესი, სტაბილური და მარტივი ნივთიერებების სახელწოდებით. ხუთასზე მეტი მათგანია ჩვენი პლანეტის ლითოსფეროში, თითოეულს აქვს თავისი სპეციფიკური წონა. როგორ გამოვთვალოთ ხვედრითი წონა? და ზოგადად, შეიძლება ამის გაკეთება?

Რა თქმა უნდა. ახლავე განვიხილავთ, თუ როგორ გამოვთვალოთ ხვედრითი წონა. უკეთესია ამის გაკეთება კონკრეტული მაგალითებით, რათა უფრო გასაგები გახდეს.

1. მაგალითად, თქვენ ხართ ხის დამუშავების მაღაზიის ხელმძღვანელი და გსურთ იცოდეთ, როგორ გამოვთვალოთ კონკრეტული საქონლის ან სამუშაო მასალის გაყიდვის სპეციფიკური წონა ამ შემთხვევაში. ცნობილი უნდა იყოს: კონკრეტული პროდუქტის გაყიდვების ოდენობა და მთლიანი მოცულობა. ვთქვათ გვაქვს: პროდუქტის სახეობა - დაფა, შემოსავალი - 15500 (რუბლი), ხვედრითი წონა - 81,6%; პროდუქტის სახეობა - ხე, შემოსავალი - 30 000 (რუბლი), ხვედრითი წონა 15,8%; პროდუქტის სახეობა - კრაკი, შემოსავალი - 190 000 (რუბლი), ხვედრითი წონა 2,6%. სულ: შემოსავალი - 190 000 და წილი (ჯამში), შესაბამისად, 100%. როგორ გამოვთვალოთ დაფის ხვედრითი წონა? 155000 გაყავით 190000-ზე და გაამრავლეთ 100-ზე. ვიღებთ 81,6%-ს. ეს არის ზუსტად დაფის სპეციფიკური წონა.

რატომღაც, სპეციფიკური სიმძიმე ხშირად აირია სიმკვრივესთან, თუმცა ცნებები სრულიად განსხვავებულია. ხვედრითი წონა არ მიეკუთვნება ფიზიკურ და ქიმიურ მახასიათებლებს და განსხვავდება სიმკვრივისგან, მაგალითად, მასისგან წონისგან.

2.1.) სიმკვრივე არის მასის თანაფარდობა მოცულობასთან, ხოლო ხვედრითი წონა არის წონის და მოცულობის თანაფარდობა, ფორმულა შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგნაირად: γ = მგ/ვ. ხოლო თუ სიმკვრივე არის მოცემული სხეულის მასის თანაფარდობა ამ სხეულის მოცულობასთან, მაშინ კონკრეტული წონის პოვნის ფორმულა, შესაბამისად, იწერება შემდეგი სახით: γ = ρg.

2.2.) სურვილის შემთხვევაში შეგიძლიათ იპოვოთ ხვედრითი წონა მოცულობისა და მასის მეშვეობით, ან ექსპერიმენტული მეთოდით, წნევის მნიშვნელობების შედარების გზით. აქ გამოყენებული იქნება ჰიდროსტატიკური განტოლება: P = Po + γh. მაგრამ ეს მეთოდი გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც ყველა გაზომილი მნიშვნელობა ცნობილია გამონაკლისის გარეშე. ამ შემთხვევაში, კონკრეტული წონის პოვნის ფორმულა მიიღებს შემდეგ ფორმას: γ = P-Po / სთ. ეს განტოლება ჩვეულებრივ გამოიყენება კომუნიკაციური გემების და მათი მოქმედებების აღსაწერად. ექსპერიმენტული მონაცემების საფუძველზე, დასკვნა სწორი იქნება: თითოეულ ნივთიერებას, რომელიც მდებარეობს საკომუნიკაციო ჭურჭელში, ექნება საკუთარი სიმაღლე და გავრცელების საკუთარი სიჩქარე იმ ჭურჭლის კედლებზე, რომელშიც ეს ნივთიერება მდებარეობს.

2.3.) ხვედრითი სიმძიმის გამოსათვლელად (გამოთვლაზე) შეგიძლიათ გამოიყენოთ კიდევ ერთი ფორმულა (არქიმედეს ძალა). გახსოვთ სკოლის ფიზიკის გაკვეთილები? შესაძლოა, მხოლოდ რამდენიმე უპასუხოს დადებითად. ამიტომ ჩვენ ვაახლებთ მეხსიერებას: არქიმედეს ძალა არის მამოძრავებელი ძალა. დავუშვათ, მოცემულია წონა, რომელსაც აქვს გარკვეული მასა (მოდით აღვნიშნოთ ეს წონა, როგორც "m"), რომელიც ინახება წყალზე. ამ მომენტში დატვირთვაზე მოქმედებს ორი ძალა, პირველი არის მიზიდულობის ძალა, ხოლო მეორე არის არქიმედეს (ბიძგების ძალა და მიმართულება იქნება ვექტორის მგ-ის საპირისპირო). ფორმულაში არქიმედეს ძალა ასე გამოიყურება: Fapx = ρgV. იმის ცოდნა, რომ ρg უდრის კონკრეტული სითხის წონას, ვიღებთ შემდეგ განტოლებას: Fapx = yV და აქედან გამოვიღებთ: y = Fapx / V.

მძიმე? მაშინ გავამარტივოთ: ხვედრითი სიმძიმის გამოსათვლელად წონა გავყოთ მოცულობაზე.

სხეულის 7 ნაწილი, რომელსაც ხელით არ უნდა შეეხოთ, იფიქრეთ სხეულზე, როგორც ტაძრად: შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი, მაგრამ არის რამდენიმე წმინდა ადგილი, რომელსაც ხელით არ უნდა შეეხოთ. კვლევა აჩვენებს.

11 უცნაური ნიშანი, რომელიც მიგვანიშნებს, რომ საწოლში კარგად ხართ. გსურთ გჯეროდეთ, რომ რომანტიკულ პარტნიორს საწოლში სიამოვნებას ანიჭებთ? მაინც არ გინდა გაწითლდე და ბოდიში მოიხადე.

რატომ გჭირდებათ პატარა ჯიბე ჯინსზე? ყველამ იცის, რომ ჯინსზე არის პაწაწინა ჯიბე, მაგრამ ცოტამ თუ დაფიქრებულა, რატომ შეიძლება იყოს ეს საჭირო. საინტერესოა, რომ თავდაპირველად ეს ადგილი იყო ქრ.

კიბოს 15 სიმპტომი, რომელსაც ქალების უმეტესობა უგულებელყოფს, კიბოს ბევრი ნიშანი მსგავსია სხვა დაავადებებისა და მდგომარეობის სიმპტომებზე და ხშირად უგულებელყოფილია. ყურადღება მიაქციეთ თქვენს სხეულს. თუ შეამჩნევთ.

რას ამბობს თქვენი ცხვირის ფორმა თქვენს პიროვნებაზე? ბევრი ექსპერტი თვლის, რომ ცხვირში ყურება შეიძლება ბევრი რამის თქმა ადამიანის პიროვნების შესახებ. ამიტომ, როდესაც პირველად შეხვდებით, ყურადღება მიაქციეთ უცნობ ცხვირს.

13 ნიშანი იმისა, რომ საუკეთესო ქმარი გყავთ ქმრები მართლაც შესანიშნავი ადამიანები არიან. რა სირცხვილია, რომ კარგი მეუღლეები ხეებზე არ იზრდებიან. თუ თქვენი მნიშვნელოვანი სხვა აკეთებს ამ 13 რამეს, მაშინ შეგიძლიათ.

1.2 კომპანიის შემოსავლის სტრუქტურის გაანგარიშება

1.3 საწარმოს შემოსავლების გეგმის განხორციელების გაანგარიშება.

საწარმოს მთლიანი შემოსავლის გეგმის განხორციელება გამოითვლება ფორმულით:

Yp. pl. = D ფაქტი / D pl. * 100% (1.6)

სად, იუტ. pl. - შემოსავლის გეგმის შესრულების პროცენტი

D ფაქტი - რეალურად მიღებული შემოსავალი მიმდინარე პერიოდისთვის, რუბლი

D pl. - დაგეგმილი შემოსავალი მიმდინარე პერიოდისთვის, რუბლი

თქვენ უნდა გაანალიზოთ შემოსავლის გეგმის შესრულების პროცენტი.

ნაწილი 2. შრომითი რესურსების ეფექტურობა.

დროის ერთეულზე წარმოებული შრომითი რესურსების ეფექტურობა ან წარმოებული თანხის თანაფარდობა სიცოცხლის შრომის ღირებულებასთან.

მთლიანობაში საწარმოში შრომის პროდუქტიულობა შეიძლება გამოითვალოს ფორმულის გამოყენებით:

სადაც, პარასკევი - შრომის პროდუქტიულობა, ათასი რუბლი / ადამიანი

დ ო.დ. - შემოსავალი ძირითადი საქმიანობიდან, ათასი რუბლი / ადამიანი

P - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, ხალხი

შრომის პროდუქტიულობის გეგმის შესრულების პროცენტი განისაზღვრება ფორმულით:

შრომითი რესურსები არის საწარმოში დასაქმებული და მის სახელფასო სიაში შემავალი სხვადასხვა ჯგუფის მუშაკთა ერთობლიობა.

შრომითი რესურსების გამოყენების ეფექტურობა და ხარისხი დიდწილად განსაზღვრავს საწარმოს შედეგებს და მის კონკურენტუნარიანობას.

2.1 დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება.

დასაქმებულთა საშუალო წლიური რაოდენობა გამოითვლება ფორმულით:

P = (PI + PII + PIII + PIV) / 4 (2.1)

სადაც P არის დასაქმებულთა, ადამიანების საშუალო წლიური რაოდენობა

PI. PII, PIII, PIV - დასაქმებულთა რაოდენობა ყოველი კვარტალის დასაწყისში

დასაქმებულთა რაოდენობის გეგმის განხორციელება:

Yр = Рfact. / Rpl. * 100% (2.2)

სადაც Yр არის გეგმის შესრულების პროცენტი თანამშრომელთა რაოდენობისთვის

Rfact. - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მიმდინარე წელს

Rpl. - დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მიმდინარე წლის გეგმის მიხედვით

2.2. შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშება

შრომის პროდუქტიულობა ახასიათებს საწარმოში შრომითი რესურსების გამოყენების ეფექტურობას.

შრომის პროდუქტიულობის დონე გამოიხატება პროდუქციის რაოდენობით,

Y საკითხი pl. = PT ფაქტი / PT კვადრატი * 100% (2.4)

სად, Y საკითხი pl. - შრომის პროდუქტიულობის გეგმის შესრულების პროცენტი

PT ფაქტი - შრომის პროდუქტიულობის გეგმის ფაქტობრივი შესრულება, ათასი რუბლი / ადამიანი.

PT pl - შრომის პროდუქტიულობის გეგმა, ათასი რუბლი / ადამიანი

უნდა გაანალიზდეს შრომის პროდუქტიულობის გეგმის განხორციელება.

საწარმოს ძირითადი საქმიანობიდან შემოსავლის ზრდა შეიძლება მიღწეული იყოს 2 ფაქტორის გავლენის გამო: შრომის პროდუქტიულობის ზრდა, დასაქმებულთა რაოდენობის ზრდა.

შემოსავლის ზრდის წილი, პროცენტულად, მიღებული შრომის პროდუქტიულობის ზრდის შედეგად გეგმასთან შედარებით, განისაზღვრება ფორმულით:

Q = (1-% P /% Do.d.) * 100 (2.5)

სადაც Q არის შემოსავლის ზრდის წილი პროცენტულად, მიღებული შრომის პროდუქტიულობის ზრდის გამო

% P - დასაქმებულთა რაოდენობის ზრდის პროცენტი გეგმასთან შედარებით

% Do.d. - ძირითადი საქმიანობიდან შემოსავლის ზრდის პროცენტი გეგმასთან შედარებით

სად, Rfact. - დასაქმებულთა რეალური რაოდენობა.

Rpl. - დასაქმებულთა დაგეგმილი რაოდენობა.

% Do.d. = (Do.d ფაქტობრივი / D o.d. ფართობი-1) * 100% (2.7)

სადაც, Do.d ფაქტი - ფაქტობრივი შემოსავალი პროდუქტის გაყიდვიდან.

დ ო.დ. pl. - დაგეგმილი შემოსავალი პროდუქტის გაყიდვიდან

თუ საწარმოში იზრდება დასაქმებულთა რაოდენობა, მაშინ შემოსავლის მთლიანი ზრდა მიიღება მუშაკთა რაოდენობის და შრომის პროდუქტიულობის ზრდის გამო.

როგორ გამოვთვალოთ ხვედრითი წონა პროცენტულად?

ტოგის ან სხვა ინდიკატორის მნიშვნელობის შესაფასებლად, გჭირდებათ გამოთვალეთ ხვედრითი წონა პროცენტულად... მაგალითად, ბიუჯეტში, თქვენ უნდა გამოთვალოთ თითოეული პუნქტის პროპორცია, რათა პირველ რიგში გაუმკლავდეთ ბიუჯეტის ყველაზე მნიშვნელოვან პუნქტებს.

ინდიკატორების სპეციფიკური წონის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გაყოთ თითოეული ინდიკატორის ჯამი ყველა ინდიკატორის ჯამზე და გაამრავლოთ 100-ზე, ანუ: (ინდიკატორი / ჯამი) x100. ჩვენ ვიღებთ თითოეული ინდიკატორის წონას პროცენტულად.

მაგალითად: (255/844) x100 = 30,21%, ანუ ამ მაჩვენებლის წონაა 30,21%.

საბოლოო ჯამში ყველა კონკრეტული სიმძიმის ჯამი უნდა იყოს 100-ის ტოლი, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ შეამოწმოთ ხვედრითი სიმძიმის გაანგარიშების სისწორე პროცენტებში.

მოდერატორმა აირჩია ეს პასუხი საუკეთესოდ

ხვედრითი წონის გამოთვლა პროცენტულად განვიხილოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის ხვედრითი წონის გამოთვლის მაგალითით, ჩაწერის მოხერხებულობისთვის ეს ტერმინი განისაზღვროს აბრევიატურით „СЧР“.

CER-ის გაანგარიშების პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსით, მე-11 მუხლის 1-ლი პუნქტით.

SDR თითოეული ცალკეული განყოფილების, სათაო ოფისისა და ორგანიზაციის სრულად გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გამოთვალოთ SDR ყოველი თვისთვის, შემდეგ - SDR საანგარიშო პერიოდისთვის.

NAR-ის ჯამი თვის ყოველი კალენდარული დღისთვის, გაყოფილი თვის დღეების რაოდენობაზე, იქნება თვის ND-ის ტოლი.

NRA-ს თანხა საანგარიშო პერიოდის ყოველი თვისთვის, გაყოფილი საანგარიშო პერიოდის თვეების რაოდენობაზე, უდრის NRA-ს საანგარიშო პერიოდისთვის.

Rosstat-ის ინსტრუქციების 8-1.4 პუნქტის შესაბამისად, SChR მითითებულია მხოლოდ სრულ ერთეულებში. ახალგაზრდა, ახლად ჩამოყალიბებული ცალკეული ქვედანაყოფებისთვის, HR-ის ღირებულება საანგარიშო პერიოდისთვის შეიძლება იყოს მთლიან რიცხვზე ნაკლები. ამიტომ, საგადასახადო ორგანოებთან კონფლიქტის არარსებობის მიზნით, საგადასახადო მიზნებისთვის შემოთავაზებულია მათემატიკური წესების გამოყენება SDR-ის გაანგარიშებისას - მონაცემები, 0,5-ზე ნაკლები არ უნდა იქნას გათვალისწინებული, 0,5-ზე მეტი უნდა დამრგვალდეს ერთზე.

ცალკე ქვედანაყოფის/მშობელი ორგანიზაციის HRD-ის ღირებულება, გაყოფილი HRD-ის მნიშვნელობაზე მთლიანად ორგანიზაციისთვის საანგარიშო პერიოდისთვის, ტოლი იქნება თითოეული ცალკეული ქვედანაყოფისა და მშობელი ორგანიზაციის HRD-ის სპეციფიკური წონის ინდიკატორის.

არის საერთო ნაწილი. იგი აღებულია 100%. იგი შედგება ინდივიდუალური კომპონენტებისგან. მათი ხვედრითი წონა შეიძლება გამოითვალოს შემდეგი შაბლონის (ფორმულის) გამოყენებით:

ამრიგად, მრიცხველი შეიცავს მთელის ნაწილს, ხოლო მნიშვნელი შეიცავს მთელს თავად, ხოლო თავად წილადი მრავლდება ასი პროცენტით.

სპეციფიკური სიმძიმის პოვნისას უნდა გახსოვდეთ ორი მნიშვნელოვანი წესი, წინააღმდეგ შემთხვევაში გადაწყვეტილება არასწორი იქნება:

მარტივი და რთული სტრუქტურის გაანგარიშების მაგალითები შეგიძლიათ იხილოთ ბმულზე.

პირველ რიგში, მოდით გავიგოთ, რა არის ნივთიერების კომპონენტის სპეციფიკური წონა. ეს არის მისი თანაფარდობა ნივთიერების მთლიან მასასთან, გამრავლებული 100%-ით. Ეს მარტივია. თქვენ იცით რამდენს იწონის მთლიანი ნივთიერება (ნარევი და ა.შ.), იცით კონკრეტული ინგრედიენტის წონა, გაყავით ინგრედიენტის წონა მთლიან წონაზე, გაამრავლეთ 100%-ზე და მიიღეთ პასუხი. ასევე, სპეციფიკური სიმძიმის შეფასება შესაძლებელია სპეციფიკური სიმძიმის საშუალებით.

ფინანსური ლექსიკა

ფინანსური ლექსიკა- მოიცავს თანამედროვე ფინანსური და საბანკო პრაქტიკის ყველაზე ხშირად გამოყენებულ ტერმინებს. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა ფინანსური ანალიზის ტერმინოლოგიას, ასევე ფინანსურ მენეჯმენტს. ფინანსური ლექსიკონი განკუთვნილია ბიზნესის სხვადასხვა სფეროში მომუშავე მკითხველთა ფართო სპექტრისთვის, სტუდენტებისთვის, სტუდენტებისთვის და მასწავლებლებისთვის. ეს სასარგებლო იქნება ყველასთვის, ვისაც სურს გააფართოვოს თავისი ცოდნა თანამედროვე ფინანსების შესახებ და სურს თავი დარწმუნებულმა იგრძნოს თავის პროფესიულ ბიზნეს ცხოვრებაში.

გამოიყენეთ ანბანური მენიუ ფინანსურ ლექსიკონში ნავიგაციისთვის:

ხვედრითი წონა და მისი გამოთვლა ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული მაჩვენებელია. მისი გაანგარიშება გამოიყენება სტატისტიკაში, ორგანიზაციის ეკონომიკაში, ფინანსური ეკონომიკური საქმიანობის ანალიზში, ეკონომიკურ ანალიზში, სოციოლოგიაში და სხვა მრავალ დისციპლინაში. გარდა ამისა, სპეციფიკური სიმძიმის ინდიკატორი გამოიყენება საკურსო და სადიპლომო ნაშრომების ანალიტიკური თავების წერისას.

თავდაპირველად, სპეციფიკური სიმძიმე არის სტატისტიკური ანალიზის ერთ-ერთი მეთოდი, უფრო სწორად, ფარდობითი მნიშვნელობების ერთ-ერთი სახეობაც კი.

სტრუქტურის ფარდობითი ზომა არის სპეციფიკური სიმძიმე. ზოგჯერ სპეციფიკურ სიმძიმეს ფენომენის პროპორციას უწოდებენ, ე.ი. ეს არის ელემენტის წილი მოსახლეობის მთლიან მოცულობაში. ელემენტის ან კონკრეტული სიმძიმის პროპორციის გაანგარიშება (როგორც გსურთ) ხორციელდება ყველაზე ხშირად პროცენტულად.

//
სპეციფიკური სიმძიმის გამოთვლის ფორმულა

თავად ფორმულა შეიძლება წარმოდგენილი იყოს სხვადასხვა ინტერპრეტაციით, მაგრამ მისი მნიშვნელობა იგივეა და გაანგარიშების პრინციპი იგივეა.

- ფენომენის სტრუქტურა ყოველთვის უნდა იყოს 100%-ის ტოლი, არც მეტი არც ნაკლები, თუ 100-ის წილადების მიმატება არ გამოვიდა, მაშინ განახორციელეთ დამატებითი დამრგვალება და თავად გამოთვლები საუკეთესოა მეასედებით.

- არც ისე მნიშვნელოვანია სტრუქტურა, რასაც თქვენ ითვლით - აქტივების სტრუქტურა, შემოსავლების ან ხარჯების წილი, პერსონალის წილი ასაკის, სქესის, სტაჟის, განათლების, პროდუქციის წილი, სტრუქტურა. მოსახლეობა, ხარჯების წილი, როგორც ღირებულების ნაწილი - გაანგარიშების მნიშვნელობა იგივე იქნება, გაყავით ნაწილი ჯამზე, გაამრავლეთ 100-ზე და მიიღეთ ხვედრითი წონა. ნუ შეგეშინდებათ პრობლემის ტექსტში სხვადასხვა სიტყვების, გამოთვლის პრინციპი ყოველთვის ერთი და იგივეა.

კონკრეტული სიმძიმის გამოთვლის მაგალითი

ჩვენ ვამოწმებთ წილების ჯამს ∑d = 15,56 + 32,22 + 45,56 + 6,67 = 100,01%, ამ გაანგარიშებით არის გადახრა 100%, ამიტომ 0,01% უნდა მოიხსნას. ამოიღეთ ის 50 და უფროსი ასაკის ჯგუფიდან, ამ ჯგუფის კორექტირებული წილი იქნება 6.66%.

მიღებულ მონაცემებს შევიყვანთ საბოლოო გაანგარიშების ცხრილში

სპეციფიკური სიმძიმის დადგენის ყველა უშუალო ამოცანას აქვს ეს გაანგარიშების პრინციპი.

რთული სტრუქტურა - არის სიტუაციები, როდესაც საწყის მონაცემებში წარმოდგენილია რთული სტრუქტურა, ფენომენში შედის რამდენიმე ჯგუფი. ობიექტი იყოფა ჯგუფებად და თითოეული ჯგუფი, თავის მხრივ, ჯერ კიდევ არ არის ქვეჯგუფი.

ასეთ ვითარებაში, გაანგარიშების ორი გზა არსებობს:

- ან ვიანგარიშებთ ყველა ჯგუფს და ქვეჯგუფს მარტივი სქემის მიხედვით, თითოეულ რიცხვს ვყოფთ მოცემულ ჯამზე;

- ან ჯგუფები ითვლიან ზოგადი მოცემულობიდან, ხოლო ქვეჯგუფები ამ მოცემული ჯგუფის ზომიდან.

ჩვენ ვიყენებთ მარტივი სტრუქტურის გაანგარიშებას. თითოეულ ჯგუფს და ქვეჯგუფს ვყოფთ მთლიან პოპულაციაზე. გაანგარიშების ამ გზით ვხვდებით თითოეული ჯგუფის და ქვეჯგუფის წილს მთლიან პოპულაციაში. შემოწმებისას საჭიროა მხოლოდ ჯგუფების დამატება - ამ მაგალითში ქალაქის და სოფლის მოსახლეობა მთლიანი რაოდენობით, წინააღმდეგ შემთხვევაში, თუ ყველა მონაცემს დააგროვებთ, აქციების ჯამი იქნება 200%, გამოჩნდება ორმაგი დათვლა. .

ჩვენ შევიყვანთ გაანგარიშების მონაცემებს ცხრილში

გამოვთვალოთ თითოეული ჯგუფის წილი მთლიან პოპულაციაში და თითოეული ქვეჯგუფის წილი ჯგუფში. ქალაქისა და სოფლის მოსახლეობის წილი მთლიან მოსახლეობაში იგივე დარჩება, როგორც 65.33% და 34.67% ზემოთ გაანგარიშებით.

მაგრამ ქალისა და მამაკაცის წილების გაანგარიშება შეიცვლება. ახლა ჩვენ დაგვჭირდება გამოვთვალოთ ქალებისა და მამაკაცების პროპორცია ქალაქის მოსახლეობასთან ან სოფლის მოსახლეობასთან მიმართებაში.

Სულ ეს არის. არაფერი რთული და რთული.

წარმატებებს გისურვებთ ყველას გამოთვლებში!

თუ სტატიაში რაღაც არ არის ნათელი, დასვით შეკითხვები კომენტარებში.

და თუ ვინმეს მოულოდნელად გაუჭირდა პრობლემების გადაჭრა, დაუკავშირდით ჯგუფს დახმარებისთვის!

შრიფტის ზომა

როსსტატის 21-02-2013 70 ბრძანება მენეჯერების მუშაობის ეფექტურობის შეფასების ინდიკატორების გამოთვლის მეთოდების დამტკიცების შესახებ ... ფაქტობრივი 2018 წ.

დანართი 6. ინდიკატორის "მაღალკვალიფიცირებული თანამშრომლების რაოდენობის სპეციფიკური წონა რეგიონში კვალიფიციურ დასაქმებულთა საერთო რაოდენობაში, პროცენტებში" გამოთვლის მეთოდები.

1. ეს მეთოდოლოგია შემუშავებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 27 დეკემბრის N 2550-r ბრძანების შესაბამისად და მიზნად ისახავს მაღალი თანამდებობის პირების საქმიანობის ეფექტურობის შეფასების ინდიკატორთა სიაში შეტანილი ინდიკატორის გამოთვლას. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების (სახელმწიფო ხელისუფლების უმაღლესი აღმასრულებელი ორგანოების ხელმძღვანელები) ბიზნესის კეთების ხელსაყრელი პირობების შესაქმნელად.

2. მაღალკვალიფიციური მუშაკთა რაოდენობის წილი კვალიფიციურ მუშაკთა საერთო რაოდენობაში განისაზღვრება ფორმულით:

U_vkr - მაღალკვალიფიციური მუშაკების რაოდენობის წილი კვალიფიციურ მუშაკთა საერთო რაოდენობაში;

FQP - მაღალკვალიფიციური თანამშრომელთა რაოდენობა;

КР - კვალიფიციური მუშაკების რაოდენობა.

3. კვალიფიციურ მუშაკებს მიეკუთვნება მუშები, რომლებიც შედიან ოკუპაციის სრულიად რუსული კლასიფიკატორის პირველ 8 ჯგუფში (OK 010-93, მიღებულია რუსეთის სახელმწიფო სტანდარტის 12/30/93 N 298 დადგენილებით):

1. ხელისუფლებისა და ხელმძღვანელობის ხელმძღვანელები (წარმომადგენლები) ყველა დონის, მათ შორის დაწესებულებების, ორგანიზაციებისა და საწარმოების ხელმძღვანელები.

2. უმაღლესი კვალიფიკაციის სპეციალისტები.

3. საშუალო კვალიფიკაციის სპეციალისტები.

4. თანამშრომლები, რომლებიც ეწევიან ინფორმაციის მომზადებას, დოკუმენტაციას, აღრიცხვასა და ტექნიკურ მომსახურებას.

5. მომსახურების სექტორის, საბინაო-კომუნალური მომსახურების, ვაჭრობის და მასთან დაკავშირებული საქმიანობის მუშაკები.

6. სოფლის მეურნეობის, სატყეო მეურნეობის, ნადირობის, თევზის მეურნეობისა და მეთევზეობის კვალიფიციური მუშაკები (გარდა საკუთარ შინამეურნეობებში დასაქმებულთა გასაყიდად ან გაცვლისთვის განკუთვნილი სასოფლო-სამეურნეო, სატყეო, სანადირო, თევზჭერის პროდუქტების წარმოებაზე).

7. მსხვილი და მცირე სამრეწველო საწარმოების, ხელოვნებისა და ხელოსნობის, მშენებლობის, ტრანსპორტის, კავშირგაბმულობის, გეოლოგიის და მინერალური რესურსების კვლევის კვალიფიციური მუშაკები.

8. ოპერატორები, აპარატები, ქარხნებისა და მანქანების ოპერატორები და აწყობის მომწყობები.

მე-9 ჯგუფი „არაკვალიფიციური მუშაკები“ არ მონაწილეობენ კვალიფიციურ მუშაკთა რაოდენობის გამოთვლაში.

ოკუპაციის სრულიად რუსული კლასიფიკატორი (OKZ) კოორდინირებულია პროფესიების საერთაშორისო სტანდარტულ კლასიფიკაციასთან (ISCO-1988) და აგებულია საოკუპაციო ჯგუფების მოწყობის პრინციპზე უნარების დონის მიხედვით - უმაღლესიდან ყველაზე დაბალი.

4. OKZ-ის 1-ლი, მე-2 და მე-3 ჯგუფის მაღალკვალიფიციური მუშაკები მოიცავს მუშებს, რომლებიც საჭიროებენ უმაღლეს პროფესიულ განათლებას თავიანთი მოვალეობების შესასრულებლად.

OKZ ჯგუფები 4, 5, 6, 8 არ შეიცავს სამუშაოს და პროფესიებს, რომელთა განხორციელება მოითხოვს უმაღლეს პროფესიულ განათლებას. ამიტომ, მუშები, რომლებიც შედიან ამ ჯგუფებში, არ შეირჩევიან მაღალკვალიფიციური მუშაკების რაოდენობაზე.

OKZ-ის მე-7 ჯგუფის მაღალკვალიფიციური მუშები მოიცავს მუშებს, რომლებსაც ესაჭიროებათ უმაღლესი ან საშუალო პროფესიული განათლება სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად.

5. ინდიკატორის გამოთვლის ინფორმაციის წყარო.

დასაქმებული მოსახლეობის რაოდენობის შესახებ მონაცემები OKZ-ის საოკუპაციო ჯგუფების მიხედვით განაწილებით, ჩამოყალიბებულია მოსახლეობის ყოველთვიური შერჩევის გამოკითხვის საფუძველზე დასაქმების პრობლემებზე, რომელსაც ატარებს რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკური ორგანოები, შედეგების შემდგომი გავრცელებით. გამოკითხული ასაკის მთელ მოსახლეობას. დაკვირვების ერთეულები არიან შინამეურნეობები და 15 - 72 წლის პირები - ამ შინამეურნეობების წევრები.

კვალიფიციური და მაღალკვალიფიციური მუშაკების რაოდენობის შესახებ მონაცემების გამოსათვლელად გამოიყენება რესპონდენტების პასუხები შემდეგ კითხვებზე:

განათლების დონის შესახებ;

მთავარ სამუშაოზე დაკავებული პროფესიის შესახებ;

შესრულებული სამუშაოსა და საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებული სპეციალობის (პროფესიის) შესაბამისობის შესახებ.

6. მაღალკვალიფიციური მუშაკების გამოთვლის ალგორითმი

6.1. მაღალი კვალიფიკაციის მქონე მუშაკთა რიცხვი 1-ლი ჯგუფიდან „ყველა დონის მენეჯერები“ და მე-2 ჯგუფის „უმაღლესი კვალიფიკაციის დონის სპეციალისტები“ მოიცავს უმაღლესი პროფესიული ან დიპლომისშემდგომი განათლების მქონე ყველა თანამშრომელს.

მაღალკვალიფიციური მუშაკთა რიცხვში არ შედიან პირები, რომლებსაც არ აქვთ უმაღლესი პროფესიული ან დიპლომისშემდგომი განათლება.

6.2. მე-3 ჯგუფის პროფესიების „საშუალო კვალიფიკაციის სპეციალისტები“ მაღალკვალიფიციური მუშაკთა რაოდენობა მოიცავს თანამდებობებზე და უმაღლეს პროფესიულ განათლებას საჭირო სამუშაოებზე დასაქმებულ მუშაკებს.

ამ ჯგუფში უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე ყველა დასაქმებულთაგან შეირჩევიან პირები, რომლებიც მუშაობენ სპეციალობებზე (პროფესიებში), რომლებიც საჭიროებენ განათლების ამ დონეს, ე.ი. რომელმაც უპასუხა, რომ შესრულებული სამუშაო შეესაბამება მიღებულ განათლებას.

6.3. 7 საოკუპაციო ჯგუფიდან "სამრეწველო საწარმოების, სამშენებლო, ტრანსპორტის, გეოლოგიისა და მინერალური რესურსების საძიებო კვალიფიცირებული მუშაკები" მაღალკვალიფიციური მუშები არიან დასაქმებული მუშები, რომლებიც საჭიროებენ უმაღლეს ან საშუალო პროფესიულ განათლებას.

ამ ჯგუფში უმაღლესი ან საშუალო პროფესიული განათლების მქონე ყველა დასაქმებულთაგან ირჩევენ პირებს, რომლებიც მუშაობენ სპეციალობებში (პროფესიებში), რომლებიც საჭიროებენ განათლების ამ დონეს, ე.ი. რომელმაც უპასუხა, რომ შესრულებული სამუშაო შეესაბამება მიღებულ განათლებას.

დანართი N 7

მრავალ პარამეტრს შორის, რომელიც ახასიათებს მასალების თვისებებს, არის ისეთი, როგორიცაა სპეციფიკური სიმძიმე. ტერმინი სიმკვრივე ზოგჯერ გამოიყენება, მაგრამ ეს მთლად ასე არ არის. მაგრამ ასეა თუ ისე, ამ ორივე ტერმინს აქვს საკუთარი განმარტებები და მიმოქცევაშია მათემატიკაში, ფიზიკაში და ბევრ სხვა მეცნიერებაში, მათ შორის მასალების მეცნიერებაში.

სპეციფიკური სიმძიმის განსაზღვრა

ფიზიკურ რაოდენობას, რომელიც არის მასალის წონის თანაფარდობა მის მიერ დაკავებულ მოცულობასთან, ეწოდება მასალის HC.

XXI საუკუნის მასალათმცოდნეობა ბევრად წინ წავიდა და უკვე დაეუფლა ტექნოლოგიებს, რომლებიც ითვლებოდა ფანტასტიურად რამდენიმე ასეული წლის წინ. ამ მეცნიერებას შეუძლია შესთავაზოს თანამედროვე ინდუსტრიის შენადნობები, რომლებიც ერთმანეთისგან განსხვავდება ხარისხის პარამეტრებით, ასევე ფიზიკური და ტექნიკური თვისებებით.

იმის დასადგენად, თუ როგორ შეიძლება გამოიყენებოდეს გარკვეული შენადნობი წარმოებისთვის, მიზანშეწონილია განისაზღვროს HC. ყველა ნივთს, რომელიც დამზადებულია ერთი და იგივე მოცულობით, მაგრამ მათ დასამზადებლად გამოიყენებოდა სხვადასხვა ტიპის ლითონები, ექნება განსხვავებული მასა, ეს მკაფიო კავშირშია მოცულობასთან. ანუ მოცულობის და მასის თანაფარდობა არის ამ შენადნობისთვის დამახასიათებელი გარკვეული მუდმივი რიცხვი.

მასალის სიმკვრივის გამოსათვლელად გამოიყენება სპეციალური ფორმულა, რომელსაც აქვს უშუალო კავშირი მასალის HC-თან.

სხვათა შორის, HC თუჯის, ძირითადი მასალა ფოლადის შენადნობების შესაქმნელად, შეიძლება განისაზღვროს 1 სმ 3 წონით, რომელიც აისახება გრამებში. რაც უფრო მეტი ლითონია HC, მით უფრო მძიმე იქნება მზა პროდუქტი.

სპეციფიკური სიმძიმის ფორმულა

HC-ის გამოთვლის ფორმულა ჰგავს წონის და მოცულობის თანაფარდობას. HC-ის გამოსათვლელად დასაშვებია გამოთვლის ალგორითმის გამოყენება, რომელიც აღწერილია სკოლის ფიზიკის კურსში.
ამისთვის საჭიროა არქიმედეს კანონის გამოყენება, უფრო ზუსტად, ძალის განსაზღვრა, რომელიც მავალია. ანუ ტვირთი გარკვეული მასით და ამავდროულად ინახება წყალზე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მასზე მოქმედებს ორი ძალა - გრავიტაცია და არქიმედეს.

არქიმედეს ძალის გამოთვლის ფორმულა ასეთია

სადაც g არის სითხის შოკი. ჩანაცვლების შემდეგ ფორმულა იღებს შემდეგ ფორმას F = y × V, აქედან ვიღებთ ტვირთის HC y = F / V ფორმულას.

განსხვავება წონასა და მასას შორის

რა განსხვავებაა წონასა და მასას შორის. ფაქტობრივად, ყოველდღიურ ცხოვრებაში ის არანაირ როლს არ თამაშობს. სინამდვილეში, სამზარეულოში ქათმის წონასა და მის მასას შორის განვითარებას არ ვაკეთებთ, მაგრამ ამ ტერმინებს შორის სერიოზული განსხვავებებია.

ეს განსხვავება აშკარად ჩანს ვარსკვლავთშორის სივრცეში სხეულების მოძრაობასთან დაკავშირებული პრობლემების გადაჭრისას და არა როგორც ჩვენს პლანეტასთან ურთიერთობისას და ამ პირობებში ეს ტერმინები მნიშვნელოვნად განსხვავდება ერთმანეთისგან.
შეგვიძლია ვთქვათ შემდეგი, ტერმინ წონას აქვს მნიშვნელობა მხოლოდ სიმძიმის მოქმედების არეალში, ე.ი. თუ ობიექტი ახლოსაა პლანეტასთან, ვარსკვლავთან და ა.შ. წონა შეიძლება ეწოდოს ძალას, რომლითაც სხეული აჭერს დაბრკოლებას მასა და მიზიდულობის წყაროს შორის. ეს ძალა იზომება ნიუტონებში. მაგალითად, შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ შემდეგი სურათი - ფასიანი განათლების გვერდით არის ფირფიტა, რომლის ზედაპირზე მდებარეობს გარკვეული ობიექტი. ძალა, რომლითაც ობიექტი დააჭერს ფილის ზედაპირს, იქნება წონა.

სხეულის მასა პირდაპირ კავშირშია ინერციასთან. თუ ამ კონცეფციას დეტალურად განვიხილავთ, მაშინ შეგვიძლია ვთქვათ, რომ მასა განსაზღვრავს სხეულის მიერ შექმნილი გრავიტაციული ველის ზომას. სინამდვილეში, ეს არის სამყაროს ერთ-ერთი მთავარი მახასიათებელი. წონასა და მასას შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ მასა დამოუკიდებელია ობიექტსა და გრავიტაციული ძალის წყაროს შორის მანძილისგან.

მასის გასაზომად გამოიყენება მრავალი რაოდენობა - კილოგრამი, ფუნტი და ა.შ. არსებობს საერთაშორისო SI სისტემა, რომელშიც ვიყენებთ ჩვეულებრივ კილოგრამებს, გრამს და ა.შ. მაგრამ ამის გარდა, ბევრ ქვეყანაში, მაგალითად, ბრიტანეთის კუნძულებზე, არსებობს. არის ზომებისა და წონების საკუთარი სისტემა, სადაც წონა იზომება ფუნტებში.

განსხვავება სპეციფიკურ სიმძიმესა და სიმკვრივეს შორის

UV - რა არის ეს?

სპეციფიკური სიმძიმე არის ნივთიერების წონის თანაფარდობა მის მოცულობასთან. გაზომვების საერთაშორისო სისტემაში, SI, ის იზომება როგორც ნიუტონი კუბურ მეტრზე. ფიზიკაში გარკვეული ამოცანების გადასაჭრელად HC განისაზღვრება შემდეგნაირად - რამდენად მძიმეა გამოსაკვლევი ნივთიერება, ვიდრე წყალი 4 გრადუს ტემპერატურაზე, იმ პირობით, რომ ნივთიერებას და წყალს აქვთ თანაბარი მოცულობა.

უმეტესწილად, ეს განმარტება გამოიყენება გეოლოგიურ და ბიოლოგიურ კვლევებში. ზოგჯერ ამ მეთოდით გამოთვლილ HC-ს ფარდობითი სიმკვრივე ეწოდება.

რა განსხვავებებია

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ეს ორი ტერმინი ხშირად ერთმანეთში აირია, მაგრამ ვინაიდან წონა პირდაპირ არის დამოკიდებული ობიექტსა და გრავიტაციულ წყაროს შორის მანძილზე და მასა ამაზე არ არის დამოკიდებული, ამიტომ ტერმინები შოკი და სიმკვრივე განსხვავებულია.
მაგრამ აუცილებელია გავითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ ზოგიერთ პირობებში მასა და წონა შეიძლება იყოს იგივე. სახლში HC-ის გაზომვა თითქმის შეუძლებელია. მაგრამ სასკოლო ლაბორატორიის დონეზეც კი ასეთი ოპერაციის შესრულება საკმაოდ მარტივია. მთავარი ის არის, რომ ლაბორატორია აღჭურვილია სასწორებით ღრმა თასებით.

ნივთი უნდა აიწონოს ნორმალურ პირობებში. შედეგად მიღებული მნიშვნელობა შეიძლება განისაზღვროს როგორც X1, რის შემდეგაც დატვირთვის მქონე თასი წყალშია მოთავსებული. ამავდროულად, არქიმედეს კანონის შესაბამისად, ტვირთი დაკარგავს წონის ნაწილს. ამ შემთხვევაში, ბალანსის სხივი დახრილი იქნება. წონასწორობის მისაღწევად, დაამატეთ წონა მეორე თასში. მისი ღირებულება შეიძლება განისაზღვროს როგორც X2. ამ მანიპულაციების შედეგად მიიღება HC, რომელიც გამოისახება X1 და X2 თანაფარდობით. მყარ მდგომარეობაში მყოფი ნივთიერების გარდა, სპეციფიკა შეიძლება გაიზომოს სითხეებსა და აირებზე. ამ შემთხვევაში, გაზომვები შეიძლება განხორციელდეს სხვადასხვა პირობებში, მაგალითად, ამაღლებულ გარემო ტემპერატურაზე ან დაბალ ტემპერატურაზე. საჭირო მონაცემების მისაღებად გამოიყენება ისეთი მოწყობილობები, როგორიცაა პიკნომეტრი ან ჰიდრომეტრი.

სპეციფიკური სიმძიმის ერთეულები

მსოფლიოში გამოიყენება ზომებისა და წონის რამდენიმე სისტემა, კერძოდ, SI სისტემაში, HC იზომება H (ნიუტონი) კუბურ მეტრთან თანაფარდობით. სხვა სისტემებში, მაგალითად, CGS სპეციფიკური სიმძიმისთვის, ასეთი საზომი ერთეული გამოიყენება d (dyne) კუბურ სანტიმეტრამდე.

ლითონები უმაღლესი და ყველაზე დაბალი სპეციფიკური სიმძიმის

გარდა იმისა, რომ სპეციფიკური სიმძიმის ცნება გამოიყენება მათემატიკასა და ფიზიკაში, საკმაოდ საინტერესო ფაქტებია, მაგალითად, პერიოდული ცხრილიდან ლითონების სპეციფიკური სიმძიმის შესახებ. თუ ვსაუბრობთ ფერადი ლითონებზე, მაშინ ყველაზე "მძიმე" მოიცავს ოქროს და პლატინას.

ეს მასალები სპეციფიკური სიმძიმით აღემატება ისეთ ლითონებს, როგორიცაა ვერცხლი, ტყვია და მრავალი სხვა. "მსუბუქ" მასალებში შედის მაგნიუმი, რომლის წონა უფრო დაბალია ვიდრე ვანადიუმი. არ უნდა დავივიწყოთ რადიოაქტიური მასალები, მაგალითად, ურანის წონა კუბურ სმ-ზე 19,05 გრამია, ანუ 1 კუბური მეტრი იწონის 19 ტონას.

სხვა მასალების სპეციფიკური წონა

ჩვენი სამყარო ძნელი წარმოსადგენია წარმოებაში და ყოველდღიურ ცხოვრებაში გამოყენებული მრავალი მასალის გარეშე. მაგალითად, რკინისა და მისი ნაერთების (ფოლადის შენადნობების) გარეშე. ამ მასალების HC მერყეობს ერთი ან ორი ერთეულის დიაპაზონში და ეს არ არის საუკეთესო შედეგები. მაგალითად, ალუმინს აქვს დაბალი სიმკვრივე და დაბალი სპეციფიკური სიმძიმე. ამ მაჩვენებლებმა შესაძლებელი გახადა მისი გამოყენება საავიაციო და კოსმოსურ ინდუსტრიებში.

სპილენძს და მის შენადნობებს აქვთ ტყვიის ხვედრითი წონა. მაგრამ მისი ნაერთები არის სპილენძი, ბრინჯაო უფრო მსუბუქია, ვიდრე სხვა მასალები, იმის გამო, რომ მათში გამოიყენება ნივთიერებები უფრო დაბალი სპეციფიკური სიმძიმით.

როგორ გამოვთვალოთ ლითონების ხვედრითი წონა

როგორ განვსაზღვროთ HC - ეს კითხვა ხშირად ჩნდება მძიმე ინდუსტრიაში დასაქმებულ სპეციალისტებს შორის. ეს პროცედურა აუცილებელია იმისთვის, რომ ზუსტად განვსაზღვროთ ის მასალები, რომლებიც ერთმანეთისგან განსხვავდებიან გაუმჯობესებული მახასიათებლებით.

ლითონის შენადნობების ერთ-ერთი მთავარი მახასიათებელია ის, თუ რომელი ლითონი არის შენადნობის საფუძველი. ანუ იგივე მოცულობის მქონე რკინას, მაგნიუმს ან სპილენძს განსხვავებული მასა ექნება.

მასალის სიმკვრივე, რომელიც გამოითვლება მოცემული ფორმულის საფუძველზე, პირდაპირ კავშირშია მოცემულ საკითხთან. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, HC არის სხეულის წონის თანაფარდობა მის მოცულობასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ ეს მნიშვნელობა შეიძლება განისაზღვროს, როგორც სიმძიმის ძალა და გარკვეული ნივთიერების მოცულობა.

ლითონებისთვის HC და სიმკვრივე განისაზღვრება იმავე პროპორციით. დასაშვებია კიდევ ერთი ფორმულის გამოყენება, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გამოთვალოთ HC. როგორც ჩანს, ეს SW (სიმკვრივე) უდრის წონის და მასის თანაფარდობას, g მუდმივი მნიშვნელობის გათვალისწინებით. შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ლითონის ნახშირწყალბადს შეიძლება ეწოდოს მოცულობის ერთეულის წონა. HC-ის დასადგენად საჭიროა მშრალი მასალის მასის გაყოფა მის მოცულობაზე. სინამდვილეში, ეს ფორმულა შეიძლება გამოყენებულ იქნას ლითონის წონის მისაღებად.

სხვათა შორის, სპეციფიკური სიმძიმის კონცეფცია ფართოდ გამოიყენება ლითონის კალკულატორების შესაქმნელად, რომლებიც გამოიყენება სხვადასხვა ტიპის და დანიშნულების ნაგლინი ლითონის პარამეტრების გამოსათვლელად.

ლითონების HC იზომება კვალიფიციურ ლაბორატორიებში. პრაქტიკული თვალსაზრისით, ეს ტერმინი იშვიათად გამოიყენება. უფრო ხშირად გამოიყენება მსუბუქი და მძიმე ლითონების კონცეფცია, დაბალი სპეციფიკური სიმძიმის ლითონები კლასიფიცირდება როგორც მსუბუქი, შესაბამისად, მაღალი სპეციფიკური სიმძიმის ლითონები კლასიფიცირდება როგორც მძიმე.

1) მუშათა წილი ფერმაში დასაქმებულთა საერთო რაოდენობაში:

სადაც ∆Ud არის მუშაკთა წილი მუშაკთა საერთო რაოდენობაში;

Dpl - გეგმის მიხედვით, წელიწადში ერთი მუშის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობა;

2) წელიწადში ერთი მუშაკის მიერ შერჩეული დღეების რაოდენობა:

∆Д არის ერთი მუშაკის მიერ წელიწადში სამუშაო დღეების რაოდენობა;

Ппл - გეგმის მიხედვით, სამუშაო დღის საშუალო ხანგრძლივობა;

ЧВпл - გეგმის მიხედვით, მთლიანი პროდუქციის წარმოება ერთ კაც საათში.

) Სამუშაო საათები:

სადაც Udf არის მუშათა ფაქტობრივი წილი მუშაკთა საერთო რაოდენობაში;

∆П არის სამუშაო დღის საშუალო ხანგრძლივობა;

ЧВпл - გეგმის მიხედვით, მთლიანი პროდუქციის წარმოება ერთ კაც საათში.

) მუშების საშუალო საათობრივი წარმოება:

სადაც Udf არის მუშათა ფაქტობრივი წილი მუშაკთა საერთო რაოდენობაში;

Дф არის ერთი მუშის მიერ წელიწადში სამუშაო დღეების ფაქტობრივი რაოდენობა;

Pf არის რეალურად სამუშაო დღის საშუალო ხანგრძლივობა;

∆ЧВ - მთლიანი პროდუქციის წარმოება ადამიანურ საათზე.

საშუალო საათობრივი გამომუშავების ცვლილება უცვლელად გაანალიზებულია, როგორც შრომის პროდუქტიულობის ერთ-ერთი მთავარი მაჩვენებელი და ფაქტორი, რომელიც განსაზღვრავს მუშაკთა საშუალო დღიურ და საშუალო წლიურ გამომუშავებას. ამ ინდიკატორის მნიშვნელობა დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე: წარმოების პროცესების მექანიზაციის ხარისხზე, მუშაკთა კვალიფიკაციაზე, სამუშაო გამოცდილებაზე და ასაკზე, შრომის ორგანიზაციაზე და მის მოტივაციაზე, ტექნოლოგიასა და წარმოების ტექნოლოგიაზე, მენეჯმენტის კლიმატურ და ეკონომიკურ პირობებზე და ა.შ. ამ ფაქტორების გავლენის შესასწავლად საშუალო საათობრივ წარმოებაზე, შეგიძლიათ გამოიყენოთ მრავალჯერადი კორელაციური ანალიზის მეთოდები.

ეკონომიკის საშუალო საათობრივი გამომუშავების დონე ასევე დამოკიდებულია დარგების სტრუქტურის ცვლილებებზე (ცხრილი 4). თუ იზრდება ინდუსტრიის წილი, რომელშიც საშუალო საათობრივი გამომუშავება უფრო მაღალია, ვიდრე სხვებში, მაშინ, ყველა სხვა თანაბარი იყოს, ეს გამოიწვევს მისი დონის ზრდას საშუალოდ ეკონომიკისთვის და პირიქით.

ცხრილი 4 - წარმოების დარგობრივი სტრუქტურის გავლენის გამოთვლა საშუალო საათობრივი გამომუშავების ცვლილებაზე

შპს ვოროშილოვსკაიას საოპერაციო კომპანიის საწარმოს ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის ანალიზი
კითხვა კურსის მუშაობის აქტუალობა განისაზღვრება იმით, რომ ამჟამად შედეგები ბიზნესის ნებისმიერ სფეროში დამოკიდებულია ფინანსური რესურსების ხელმისაწვდომობასა და გამოყენების ეფექტურობაზე, რომლებიც უტოლდება "სისხლის მიმოქცევის სისტემას", რომელიც უზრუნველყოფს სასიცოცხლო აქტივობას. საწარმოს...

შორეული აღმოსავლეთის სარემონტო ლოკომოტივის საწყობის ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობა და ტექნიკური და ეკონომიკური მაჩვენებლები
სარკინიგზო ტრანსპორტის რეფორმის სტრატეგიული მიზანია სატრანსპორტო ხარჯების შემცირება და კომპანიის ეფექტურობის გაუმჯობესება. გარე კონკურენტული გარემოს გაფართოება მოითხოვს რუსეთის რკინიგზას მოძებნოს ახალი რეზერვები, რათა შეამციროს ხარჯები და უზრუნველყოს ...

თანამშრომელთა რაოდენობის გამოთვლისას უნდა იხელმძღვანელოთ როსსტატის 20.11.2006 No69 ბრძანებულებით (შემდგომში - ბრძანებულება No69). იგი დეტალურად ასახავს ორგანიზაციის სახელფასო და ყველა დასაქმებულის საერთო რაოდენობის განსაზღვრის პროცედურას, მათ შორის გარე ნახევარ განაკვეთზე და მათ, ვინც მუშაობს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით.

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა

ძირითადად, ბუღალტერი ითვლის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობას. მაგალითად, ცალკეულ განყოფილებებზე მიკუთვნებული მოგების წილის გაანგარიშების ერთ-ერთ ვარიანტში აუცილებელია დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის პროპორციის დადგენა (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 288-ე მუხლი). ეს მაჩვენებელი ასევე გამოიყენება 21 თავებში „დამატებული ღირებულების გადასახადი“ (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 149-ე მუხლი), 24 „ერთიანი სოციალური გადასახადი“ (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 239-ე მუხლი) და ა.შ.

გარდა ამისა, ამ კრიტერიუმიდან გამომდინარე გათვალისწინებულია საგადასახადო ანგარიშგების ქაღალდის სახით წარდგენის შესაძლებლობა. ეს განსაზღვრულია კოდექსის 80-ე მუხლით. შეგახსენებთ, რომ 2007 წელს ეს უფლება აქვთ გადასახადის გადამხდელებს, რომელთა დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 2006 წელს არ აღემატებოდა 250 ადამიანს. ეს დადგენილია ფედერალური კანონის მე-6 პუნქტში 30.12.2006 No 268-FZ. 2008 წლის 1 იანვრიდან ლიმიტი იქნება 100 ადამიანი. დანარჩენმა გადამხდელებმა უნდა წარმოადგინონ საგადასახადო დეკლარაცია ელექტრონული ფორმით, თუ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით არ არის გათვალისწინებული სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის წარდგენის სხვა პროცედურა.

თანამშრომლების ყოველდღიური რაოდენობა

პერიოდის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა გამოითვლება დროის ფურცლის მიხედვით თითოეული კალენდარული დღის მიხედვით. (რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 05.01.2004 N 1 დადგენილებამ დაამტკიცა ერთიანი ფორმები No T-12 „დროის ცხრილი და შრომის ანაზღაურების გაანგარიშება“ და No T-13 „დროის ცხრილი“).

დასაქმებულთა სახელფასო რიცხვი ყოველი კალენდარული დღისთვის მოიცავს თანამშრომლებს, რომლებთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება და რომლებიც ასრულებენ მუდმივ, დროებით ან სეზონურ სამუშაოს ერთი ან მეტი დღის განმავლობაში, კერძოდ, ორგანიზაციის მუშა მფლობელებს. დასაქმებულთა სახელფასო რიცხვი ყოველი დღისთვის ითვალისწინებს მათ, ვინც რეალურად მუშაობს და ვინც რაიმე მიზეზით არ იმყოფება სამსახურში. ეს გათვალისწინებულია №69 დადგენილების 88-ე პუნქტში, ანუ შვებულებაში ან მივლინებაში მყოფი თანამშრომელი შედის ამ დღეების სახელფასო სიაში. მუშები, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები, შედიან სახელფასო სიაში მთლიანობაში. ისინი, ვინც იღებენ ერთზე მეტ განაკვეთს ერთ ორგანიზაციაში ან დარეგისტრირებულნი არიან როგორც შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაკები, ასევე ითვლებიან სახელფასო სიაში ერთ ადამიანად (მთლიანი ერთეული).

თანამშრომლები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული გაანგარიშებისას, ჩამოთვლილია №69 დადგენილების 89-ე პუნქტში, ესენი არიან გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები, თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს ხელშეკრულებით და ა.შ.

თანამშრომელი, რომელიც იმყოფება ორგანიზაციის სახელფასო სიაში და რომელსაც აქვს დადებული სამოქალაქო-სამართლებრივი ხელშეკრულება, ერთჯერადად აღირიცხება თანამშრომელთა სახელფასო სიაში და დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ძირითად სამუშაო ადგილზე.

2007 წლის 31 ოქტომბრის მდგომარეობით ორგანიზაციას ჰყავს თანამშრომლები, რომლებთანაც გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება:

- სრულ განაკვეთზე სამუშაოდ - 150 ადამიანი. აქედან ამ დროისთვის 10 პირი ავადმყოფობის შვებულებაშია, 3 პირი საგანმანათლებლო დაწესებულებებში გაიგზავნა კვალიფიკაციის ასამაღლებლად სამუშაოზე შესვენებით და ორგანიზაციის ხარჯზე სტიპენდიას იღებს, 1 ადამიანი არ იყო;
- ნახევარ განაკვეთზე - 40 ადამიანი;
- საშინაო დავალებები - 2 ადამიანი.

ხელშეკრულებით 14 ადამიანი მუშაობს. ორგანიზაციას ჰყავს ერთი მფლობელი (დამფუძნებელი), რომელიც არ არის თანამშრომელი.

ხელფასი 2007 წლის 31 ოქტომბრის მდგომარეობით იქნება 189 ადამიანი. (150 კაცი - 3 კაცი + 40 კაცი + 2 კაცი). ტრენინგზე გაგზავნილი თანამშრომლები ამ შემთხვევაში არ ჩაითვლება (69-ე დადგენილების 89-ე პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტი).

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: დასაქმებულთა სახელფასო რაოდენობა განისაზღვრება თვის ყოველი კალენდარული დღისთვის, არასამუშაო არდადეგების და შაბათ-კვირის ჩათვლით.

პერიოდის გაანგარიშება

საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა გამოითვლება პერიოდისთვის. ერთი თვის განმავლობაში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის დასადგენად, ჯერ უნდა დაამატოთ ხელფასის მონაცემები თვის ყოველი კალენდარული დღისთვის, შემდეგ კი მიღებული თანხა გაყოთ თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. მაგალითად, ოქტომბრისთვის სახელფასო ანგარიშები ჯამდება 1-დან 31-მდე შაბათ-კვირის ჩათვლით. შედეგი იყოფა 31-ზე. რიცხვი ნაჩვენებია მთლიან ერთეულებში.

- ქალები, რომლებიც იმყოფებოდნენ დეკრეტულ შვებულებაში, პირები, რომლებიც იმყოფებოდნენ შვებულებაში ახალშობილის შვილად აყვანასთან დაკავშირებით უშუალოდ სამშობიაროდან, ასევე დამატებით მშობლის შვებულებაში;
- საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლის თანამშრომლები, რომლებიც იმყოფებოდნენ დამატებით შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე, აგრეთვე საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შესულები, რომლებიც ანაზღაურების გარეშე იმყოფებოდნენ მისაღები გამოცდების ჩასაბარებლად რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

გარდა ამისა, მუშაკთა ზოგიერთი კატეგორია მხედველობაში მიიღება სპეციალური წესით საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გაანგარიშებისას.

ასე რომ, პირები, რომლებიც არ არიან ხელფასში და რომლებიც მოზიდულნი არიან სამუშაოდ სპეციალური კონტრაქტით სახელმწიფო ორგანიზაციებთან შრომის უზრუნველსაყოფად (სამხედრო პერსონალი და პირები, რომლებიც სასჯელს იხდიან თავისუფლების აღკვეთის სახით), ითვლებიან საშუალო შტატებში, როგორც მთელი ერთეულები დღეების მიხედვით. დასწრების.

სახელფასო თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულებით, ნახევარ განაკვეთზე, შედის სამუშაო საათების საშუალო რაოდენობაში. გაანგარიშება შეიძლება გაკეთდეს ორი გზით.

მეთოდი 1. პირველ რიგში, გამოითვლება ასეთი თანამშრომლების მიერ სამუშაო დღეების ჯამური რაოდენობა. ამისათვის საანგარიშო თვეში დასაქმებული ადამიან-საათების რაოდენობა იყოფა სამუშაო დღის ხანგრძლივობაზე სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის მიხედვით (ცხრილი 1).

შემდეგ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა საანგარიშო თვის განმავლობაში განისაზღვრება სრულ განაკვეთზე დასაქმების თვალსაზრისით. სამუშაო დღეები უნდა გაიყოს სამუშაო დღეების რაოდენობაზე მოცემულ თვეში.

მეთოდი 2 (გამარტივებული). თანამშრომლების დათვლა ხდება ყოველ სამუშაო დღეს სამუშაო საათების პროპორციულად. მიღებული მნიშვნელობა მრავლდება მათ მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და იყოფა თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

ორგანიზაციას, რომელსაც აქვს 40-საათიანი ხუთდღიანი სამუშაო კვირა, ჰყავს სამი ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი (ცხრილი 2.).

ცხრილი 1.Სამუშაო საათები

ცხრილი 2.დრო მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების მიერ 2007 წლის ოქტომბერში

მეთოდი 1. ერთი თვის განმავლობაში თანამშრომლებმა იმუშავეს 230 ადამიანური საათის ოდენობით (16 ადამიანური საათი + 76 ადამიანური საათი + 138 ადამიანური საათი). საერთო რაოდენობა შეადგენს 28,75 პერსონა დღეში. (230 პერსონა საათში: 8 საათი). ოქტომბერში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 1,25 ადამიანია. (28,75 პერსონა-დღე: 23 დღე), სადაც 23 დღე არის ოქტომბრის სამუშაო დღეების რაოდენობა. მთლიან ერთეულებში - 1 ადამიანი.

მეთოდი 2. ყოველი სამუშაო დღისთვის ეს თანამშრომლები აღირიცხებიან შემდეგნაირად: ა.ნ. ივანოვი 0,25 ადამიანი. (2 საათი: 8 საათი), ვ.ი. პეტროვი - 0,5 ადამიანი (4 სთ: 8 სთ), კ.ბ. სიდოროვი - 0,75 ადამიანი (6 სთ: 8 სთ). შემდეგ გამოითვლება თვეში პირი-დღეები: ა.ნ. ივანოვი - 2 ადამიანი - დღე (0,25 ადამიანი x 8 დღე), ვ.ი. პეტროვი - 9,5 ადამიანი-დღეში (0,5 ადამიანი x 19 დღე), კ.ბ. სიდოროვი - 17,25 ადამიანი-დღეში (0,75 ადამიანი x 23 დღე).

მთლიან ერთეულებში საშუალო რაოდენობა იქნება 1 ადამიანი. [(2 ადამიანი + 9,5 ადამიანი + 17,25 ადამიანი): 23 დღე].

როგორც ხედავთ, შედეგი ნებისმიერი გზით გაანგარიშებისას იგივეა.

თუ არასრულ განაკვეთზე თანამშრომლები სამუშაო დღეებში არ იყვნენ სამსახურში (ავადმყოფობის გამო, იმყოფებოდნენ შვებულებაში და ა.შ.) სამუშაო დღეებში სამუშაო საათების რაოდენობა პირობითად მოიცავს წინა სამუშაო დღის საათებს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: განსახილველ ჯგუფში არ შედის მუშაკთა გარკვეული კატეგორიები, რომლებსაც კანონის მიხედვით აქვთ უფლება შემცირებული სამუშაო საათები. ესენია, მაგალითად, 18 წლამდე ასაკის მუშები, სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებული მუშები, ქალები, რომლებსაც ეძლევათ სამუშაოდან დამატებითი შესვენება ბავშვის შესანახი, სოფლად მომუშავე ქალები, I და II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები. , ასევე ადმინისტრაციის ინიციატივით (თანამშრომლების წერილობითი თანხმობის გარეშე) ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე გადაყვანილი პირები. ასეთი მუშები ითვლება მთლიან ერთეულად.

შპს „გამაში“ შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობენ შემდეგი თანამშრომლები:

- სრულ განაკვეთზე (40-საათიანი ხუთდღიანი სამუშაო კვირა) - 10 ადამიანი, საიდანაც 1 პირი 1 ოქტომბრიდან 14 ოქტომბრის ჩათვლით კანონის შესაბამისად იმყოფებოდა სასწავლო შვებულებაში ანაზღაურების გარეშე;
- 0,5 ხელფასზე (დღეში 4 საათი) - 1 ადამიანი;
- სამუშაო საათების შემცირებული ხანგრძლივობით - I ჯგუფის ინვალიდი (კვირაში 35 საათი).

ორგანიზაციაში სულ 12 ადამიანია.

ყოველი კალენდარული დღის სახელფასო სია მოიცავს ყველა თანამშრომელს. 1 ოქტომბრიდან 14 ოქტომბრის ჩათვლით საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გაანგარიშებისას გამოირიცხება სასწავლო შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი. თანამშრომელი, რომელსაც კანონის თანახმად, აქვს შემცირებული სამუშაო დღის უფლება, ამ მაჩვენებელზე გათვალისწინებულია მთლიან ერთეულში. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლისთვის გაანგარიშება ხდება ცალკე: 4 საათი x 23 დღე. : 8 დღე : 23 დღე = = 0,5 ადამიანი, სადაც 23 დღე არის სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში. 2007 წლის ოქტომბრის რაოდენობა მოცემულია ცხრილში. 3.

ამგვარად, 1 ოქტომბრიდან 14 ოქტომბრის ჩათვლით საშუალო რიცხვი 10,5 ადამიანს მოიცავს, ხოლო 15 ოქტომბრიდან 31 ოქტომბრის ჩათვლით - 11,5 კაცს. ჯამური რაოდენობა 342,5 ადამიანია. (10,5 ადამიანი x 14 დღე + 11,5 ადამიანი x 17 დღე). საშუალო თანამშრომელი თვეში მთელ ერთეულებში - 11 ადამიანი. (342,5 ადამიანი: 31 დღე), სადაც 31 დღე არის ოქტომბრის კალენდარული დღეების რაოდენობა.

ცხრილი 3.დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 2007 წლის ოქტომბერში

კვარტალში საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობა განისაზღვრება კვარტალში ორგანიზაციის ფუნქციონირების ყველა თვის საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული თანხის 3-ზე გაყოფით. წლის ნებისმიერი პერიოდის გაანგარიშება ხდება ანალოგიურად.

ვთქვათ, ორგანიზაციამ უნდა დაადგინოს დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 2007 წლის 9 თვის განმავლობაში. ამ პერიოდის ყოველი თვის საშუალო რიცხვი ნაჩვენებია ცხრილში. 4.

ამ ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა 2007 წლის 9 თვის განმავლობაში იქნება 177 ადამიანი. (1594 ადამიანი: 9 თვე).

ცხრილი 4.დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა თვეების მიხედვით

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში განისაზღვრება ამ წლის ყველა თვის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული თანხის 12-ზე გაყოფით.

ორგანიზაცია მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე

ანალოგიურად ხდება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის გამოთვლა ორგანიზაციებში, რომლებიც ახლად შექმნილ ან სამუშაოს სეზონურ ხასიათს ატარებენ.

შპს ალფა დარეგისტრირდა 2007 წლის 25 სექტემბერს. მაგიდა 5 აჩვენებს მონაცემებს დასაქმებულთა სახელფასო რაოდენობის შესახებ 25-დან 30 სექტემბრის ჩათვლით. ვთქვათ, ხელფასის ყველა თანამშრომელი შედის საშუალო ხელფასის გაანგარიშებაში.

სექტემბრის საშუალო შტაბის დადგენისას აუცილებელია მიღებული თანხის გაყოფა თვეში კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობაზე, ანუ 30-ზე, მიუხედავად იმისა, რამდენ დღეს მუშაობდა კომპანია. სექტემბერში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა 5 ადამიანი იქნება. (148 ადამიანი: 30 დღე).

კვარტალის საშუალო რაოდენობა განისაზღვრება საანგარიშო კვარტალში მუშაობის თვეების საშუალო რაოდენობის შეჯამებით და მიღებული თანხის 3-ზე გაყოფით.

გამოვიყენოთ წინა მაგალითის მდგომარეობა და გამოვთვალოთ 2007 წლის III კვარტლის საშუალო თანამშრომელი. ეს იქნება 2 ადამიანი. (5 ადამიანი: 3 თვე).

2007 წლის მაჩვენებლის დასადგენად შეკრიბეთ ორგანიზაციის მუშაობის ყველა თვის მონაცემები და გაყავით მიღებული თანხა 12-ზე. დავუშვათ, შპს „ალფას“ თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა იყო 52 ოქტომბერში, 60 ნოემბერში და 66 დეკემბერში. ამრიგად, წლის საშუალო რაოდენობა 15 ადამიანია. [(5 ადამიანი + 52 ადამიანი + 60 ადამიანი + 66 ადამიანი): 12 თვე].

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა

ზოგიერთ შემთხვევაში აუცილებელია დასაქმებულთა არა საშუალო, არამედ საშუალო რაოდენობის გამოთვლა. ამ ინდიკატორის შეზღუდვა დადგენილია ორგანიზაციებისთვის, რომლებსაც უფლება აქვთ გამოიყენონ გამარტივებული საგადასახადო სისტემა (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 346.12 მუხლის 3 პუნქტი). ზოგიერთი სახის საქმიანობისთვის დარიცხულ შემოსავალზე ერთიანი გადასახადის გაანგარიშებისას, დასაქმებულთა რაოდენობა გამოიყენება როგორც ფიზიკური მაჩვენებელი, რომელიც განისაზღვრება როგორც ორგანიზაციაში ან ინდივიდუალური მეწარმის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა ყოველ კალენდარულ თვეში (მუხლი 346.27). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი). გარდა ამისა, მცირე და საშუალო ბიზნესის კლასიფიკაციის ერთ-ერთი კრიტერიუმი სწორედ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაა. ამ ინდიკატორის შეზღუდვები დადგენილია 2007 წლის 24 ივლისის No209-FZ ფედერალური კანონის მე-4 მუხლით.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა მოიცავს (69-ე დადგენილების 86-ე მუხლი):

- დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა;
- გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა;
- დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომლებმაც შეასრულეს სამუშაოები სამოქალაქო ხელშეკრულებით.

შეგახსენებთ, რომ გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის თანამშრომლის მიერ რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობებით თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან სხვა დამსაქმებელთან. სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი).

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ აღემატება 4 საათს დღეში. იმ დღეებში, როდესაც თანამშრომელი თავისუფლდება სამუშაო მოვალეობებისგან ძირითად სამუშაო ადგილზე, მას შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე სრულ განაკვეთზე (ცვლა). ერთი თვის განმავლობაში (ან სხვა სააღრიცხვო პერიოდში) სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი კატეგორიის დასაქმებულთათვის დადგენილი ყოველთვიური სამუშაო დროის ნორმის ნახევარს (სხვა სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო დროის ნორმები). ამის შესახებ ნათქვამია შრომის კოდექსის 284-ე მუხლში.

გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა განისაზღვრება ისევე, როგორც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობა.

სამოქალაქო კონტრაქტებით მომუშავე პირთა საშუალო რაოდენობის გაანგარიშება მსგავსია საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის გაანგარიშებისას. ეს თანამშრომლები აღირიცხება ყოველ კალენდარულ დღეს, როგორც მთლიანი ერთეული მთელი ხელშეკრულების პერიოდის განმავლობაში, ანაზღაურების გადახდის დროის მიუხედავად. დასაქმებულთა რაოდენობა წინა სამუშაო დღისთვის აღებულია როგორც დასვენების დღე, ისე უქმე (არასამუშაო) დღე. გაანგარიშება არ ითვალისწინებს:

- ინდივიდუალური მეწარმეები იურიდიული პირის ჩამოყალიბების გარეშე, რომლებმაც დადეს სამოქალაქო ხელშეკრულება ორგანიზაციასთან და მიიღეს ანაზღაურება შესრულებული სამუშაოსა და გაწეული მომსახურებისთვის;
- დაუგეგმავი შემადგენლობის პირები, რომლებსაც არ აქვთ დადებული სამოქალაქო ხელშეკრულებები ორგანიზაციასთან.

სს „ომეგამ“ გააფორმა შემდეგი სამშენებლო ხელშეკრულებები:

- ორგანიზაციის თანამშრომელთან 2007 წლის 8-დან 12 ოქტომბრამდე;
- ორი მოქალაქე, რომელიც არ არის ორგანიზაციის თანამშრომელი, 1-დან 12 ოქტომბრის ჩათვლით და 8-დან 25 ოქტომბრამდე;
- ინდმეწარმე 1 ოქტომბრიდან 31 ოქტომბრის ჩათვლით.

ორგანიზაციის თანამშრომელი მხედველობაში მიიღება მხოლოდ საშუალო თანამშრომელთა რიცხოვნობის ნაწილად, ინდმეწარმე ასევე არ შედის სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით თანამშრომლების საშუალო რაოდენობის გაანგარიშებაში.

ცხრილი 6.ორგანიზაციის თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა 2007 წლის ყოველი თვისთვის

ამრიგად, 1 ოქტომბრიდან 7 ოქტომბრის ჩათვლით და 15 ოქტომბრიდან 25 ოქტომბრის ჩათვლით, თითოეული კალენდარული დღის რაოდენობა იყო 1 ადამიანი, 8-დან 12 ოქტომბრამდე - 2 ადამიანი, 13 და 14 ოქტომბერს - 2 ადამიანი (შაბათ-კვირას, რაოდენობა აღებულია წინა სამუშაო დღის ტოლი), 26-დან 31 ოქტომბრის ჩათვლით - 0.

სულ თვეში 32 ადამიანია.
ადამიანების საშუალო რაოდენობა თვეში არის 1 ადამიანი. (32 ადამიანი: 31 დღე).

პერიოდის საშუალო რიცხვის დასადგენად საჭიროა ამ პერიოდის ყოველი თვის მონაცემების შეჯამება და მიღებული თანხის გაყოფა თვეების რაოდენობაზე.

დასასრულს, ჩვენ გამოვთვლით ორგანიზაციაში ყველა თანამშრომლის საშუალო რაოდენობას იმ პერიოდისთვის და შეავსებთ ანგარიშგების ფორმას, რომელიც უნდა წარედგინოს საგადასახადო ოფისს.

შპს დელტა 2007 წლიდან გადავიდა გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე. ამ სპეციალური რეჟიმის მოქმედების პერიოდში საგადასახადო (საანგარიშო) პერიოდისთვის კომპანიის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 100 ადამიანს.

მონაცემები ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ მოცემულია ცხრილში. 6.

2007 წლის პირველი კვარტალის შედეგების მიხედვით, საშუალო რაოდენობა იყო 92 ადამიანი. [(262 კაცი + 13 კაცი): 3 თვე], ნახევარი წლის განმავლობაში - 98 კაცი. [(517 კაცი + 20 კაცი + 50 კაცი):: 6 თვე], 9 თვე - 98 კაცი. [(776 კაცი + 22 კაცი + + 81 კაცი): 9 თვე], წელიწადში - 101 კაცი. [(1065 ადამიანი + 44 ადამიანი + 106 ადამიანი): 12 თვე]. კომპანია კარგავს გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გამოყენების უფლებას 2007 წლის ოქტომბრიდან და IV კვარტლიდან ვალდებულია გადასახადების გამოთვლა ზოგადი სისტემით.

2008 წლის 20 იანვრამდე ორგანიზაციამ უნდა წარმოადგინოს ინფორმაცია 2007 წლის საშუალო თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2007 წლის 29 მარტის ბრძანებით დამტკიცებული ფორმით No.MM-3-25 / [ელფოსტა დაცულია]ეს მაჩვენებელი 89 ადამიანია. (1065 ადამიანი: 12 თვე). შესაბამისად, 2008 წელს ორგანიზაციას უფლება აქვს საგადასახადო ორგანოებს ანგარიშები ქაღალდზე წარუდგინოს. საფუძველია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 80-ე მუხლის მე-3 პუნქტი.

ფორმის შევსებისთვის საჭირო ინფორმაცია მოცემულია ცხრილში. 7.

ცხრილი 7... ფორმის შევსების მონაცემები