किसी डिज़ाइन इंजीनियर को किसी श्रेणी को अपग्रेड या असाइन करने का सही तरीका क्या है? इंजीनियर कैटेगरी इंजिनियर कैटेगरी प्रमोशन

बहुत बार हमारे पाठकों के पास "ड्राइविंग लाइसेंस की एक अतिरिक्त श्रेणी कैसे खोलें" विषय पर विभिन्न प्रश्न हैं।

अभ्यास के आधार पर, अक्सर एक व्यक्ति "ए" या श्रेणी "सी" श्रेणी प्राप्त करना चाहता है, जिसके पास पहले से ही खुली श्रेणी "बी" के साथ ड्राइविंग लाइसेंस है। साथ ही, अक्सर जब श्रेणी "सी" खुली होती है, तो ड्राइवर अतिरिक्त रूप से "बी" श्रेणी खोलना चाहता है।

आज के लेख में, हम मौजूदा ड्राइविंग लाइसेंस में किसी भी श्रेणी के उद्घाटन के बारे में विस्तार से बताएंगे। इसके अलावा, हम आपको उन स्थापित परीक्षा चरणों के बारे में बताएंगे जिनसे आपको प्रत्येक श्रेणी या उपश्रेणी को खोलते समय गुजरना होगा।

आइए इसे तुरंत स्पष्ट करें: मौजूदा ड्राइविंग लाइसेंस में एक नई श्रेणी / उपश्रेणी प्राप्त करने के लिए किसी भी व्यक्ति को योग्यता परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवश्यकता होगी। नियम प्रत्येक उपश्रेणी/श्रेणी के लिए अलग से परीक्षा की संरचना निर्धारित करते हैं, जिसके बारे में हम थोड़ा आगे बात करेंगे।

याद रखें: एक नई श्रेणी खोलने के लिए, एक व्यक्ति को एक निश्चित आयु तक पहुंचना होगा। प्रत्येक श्रेणी / उपश्रेणी की एक व्यक्तिगत आयु सीमा होती है - हमने इस बारे में अपनी सामग्री "" में बात की थी। आइए अब ड्राइवर लाइसेंस श्रेणियों के खुलने के साथ स्थितियों का विस्तार से विश्लेषण करें।

श्रेणी "ए", श्रेणी "एम" या उपश्रेणी "ए1" या "बी1" खोलने की प्रक्रिया

  1. सिद्धांत में परीक्षा। यातायात नियमों के सिद्धांत पर परीक्षा टिकटों की श्रृंखला "बी" श्रेणी के टिकटों की श्रृंखला के साथ मेल खाती है;
  2. सर्किट में ड्राइविंग में निम्नलिखित अभ्यास शामिल हैं (उदा।):
  • नियंत्रण। नंबर 1 - "समग्र अर्धवृत्त", त्वरण-मंदी "," समग्र गलियारा ";
  • नियंत्रण। नंबर 2 - "साँप", "कम गति नियंत्रण", "ट्रैक बोर्ड";
  • नियंत्रण। नंबर 3 - "समग्र आंकड़ा आठ"।

श्रेणी बी खोलने की प्रक्रिया

  1. सिद्धांत में परीक्षा। यातायात नियमों पर सैद्धांतिक परीक्षा के लिए टिकटों की श्रृंखला "ए" श्रेणी के टिकटों की श्रृंखला के साथ मेल खाती है;
  2. सर्किट में ड्राइविंग, परीक्षक द्वारा चुने गए तीन अभ्यासों से युक्त:

अभ्यास की पहली श्रृंखला:

  • नियंत्रण। नंबर 6 - "साँप"।

अभ्यास की दूसरी श्रृंखला:

  • नियंत्रण। नंबर 4 - "रुकना और बढ़ना शुरू करना";
  • नियंत्रण। नंबर 5 - "रिवर्स में समानांतर पार्किंग";
  • नियंत्रण। नंबर 7 - "उलट"।

अभ्यास की तीसरी श्रृंखला:

  • नियंत्रण। नंबर 4 - "रुकना और बढ़ना शुरू करना";
  • नियंत्रण। नंबर 6 - "साँप";
  • नियंत्रण। नंबर 8 - "बॉक्स में प्रवेश करना"।

श्रेणी "सी", श्रेणी "डी", उपश्रेणियों "सी1" या "डी1" की उद्घाटन प्रक्रिया

  1. सिद्धांत में परीक्षा। "सी" श्रेणी के लिए उत्तीर्ण होने पर यातायात नियमों के सिद्धांत पर परीक्षा के लिए टिकटों की श्रृंखला "डी" और श्रेणी "बी / सी" श्रेणी के लिए टिकटों की श्रृंखला से मेल खाती है (यदि परीक्षा एक साथ 2 श्रेणियों के लिए उत्तीर्ण की जाती है) तुरंत);
  2. शहर के चारों ओर व्यावहारिक ड्राइविंग की परीक्षा;
  3. सर्किट में व्यावहारिक ड्राइविंग, परीक्षक द्वारा चुने गए तीन अभ्यासों सहित:

पहली कड़ी:

  • नियंत्रण। नंबर 5 - "रिवर्स में समानांतर पार्किंग";
  • नियंत्रण। नंबर 6 - "साँप"।

दूसरी श्रृंखला:

  • नियंत्रण। नंबर 4 - "रोकना / बढ़ना शुरू करना";
  • नियंत्रण। नंबर 5 - "रिवर्स में समानांतर पार्किंग";
  • नियंत्रण। नंबर 7 - "उलट"।

तीसरी श्रृंखला:

  • नियंत्रण। नंबर 4 - "रोकना / बढ़ना शुरू करना";
  • नियंत्रण। नंबर 6 - "साँप";
  • नियंत्रण। नंबर 8 - "बॉक्स में प्रवेश करना"।

श्रेणी ई खोलने की प्रक्रिया (बीई, सीई, सी1ई, डीई, डी1ई)

  1. यातायात नियमों (टिकट) के सिद्धांत के ज्ञान पर परीक्षा;
  2. शहर के चारों ओर व्यावहारिक ड्राइविंग की परीक्षा;
  3. प्रैक्टिकल राइडिंग परीक्षा, जिसमें दो अभ्यास शामिल हैं:
  • नियंत्रण। नंबर 9 - "टेलगेट द्वारा प्लेटफॉर्म पर पोजिशनिंग";
  • नियंत्रण। नंबर 10 - "सीधे आगे की ओर गति रिवर्स में"।

यह याद रखने योग्य है कि जब आप श्रेणी "ई" प्राप्त करते हैं तो आपको एक ही समय में खुली श्रेणियों बी "," सी "और" डी "के साथ कम से कम एक वर्ष का ड्राइविंग अनुभव होना चाहिए, या कम से कम अलग से।

योग्यता को ऑटोमैटिक ट्रांसमिशन से मैन्युअल ट्रांसमिशन में कैसे अपग्रेड करें

ऐसी स्थितियां हैं जब किसी व्यक्ति ने "बी" श्रेणी में लाइसेंस प्राप्त करने का निर्णय लिया है, लेकिन एक स्वचालित गियरबॉक्स वाली कार चलाने के लिए चिह्नित किया गया है। फिर, परिस्थितियों के कारण, ड्राइवर ने मैकेनिक के साथ भी कार चलाने का फैसला किया।

ऐसे में योग्यता में सुधार के लिए व्यक्ति को ऑटोड्रोम पर ही प्रायोगिक ड्राइविंग टेस्ट पास करना होगा।

कब परीक्षा देने की आवश्यकता नहीं है?

यदि कोई नई श्रेणी, या ड्राइविंग लाइसेंस की उपश्रेणी खोलना है, तो सभी मामलों में यातायात नियमों के ज्ञान पर एक परीक्षा और ड्राइविंग अभ्यास पर एक परीक्षा उत्तीर्ण की जानी चाहिए। बिना किसी अपवाद के।

अपने दम पर परीक्षा की तैयारी

आज तक, रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में, ड्राइविंग लाइसेंस प्राप्त करने के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए स्वतंत्र रूप से तैयारी करना असंभव है।

किसी भी श्रेणी / उपश्रेणी का ड्राइविंग लाइसेंस प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को प्रमाणित ड्राइविंग स्कूल में प्रशिक्षण लेने के लिए बाध्य किया जाएगा।

5 नवंबर, 2013 तक, "ए" और "बी" श्रेणियों में स्वतंत्र रूप से परीक्षा तैयार करना और पास करना वास्तव में संभव था। हम आपको एक बार फिर से याद दिला दें: आज तक, स्व-तैयारी निषिद्ध है।

हमें उम्मीद है कि यहां एकत्र की गई जानकारी को पढ़ने के बाद, हमारे किसी भी पाठक के लिए बिना किसी प्रश्न के ड्राइविंग लाइसेंस की सही श्रेणी खोलना संभव होगा।

इस लेख में आप निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर जानेंगे: राइट्स में एक नई कैटेगरी कैसे खोलें, उसके लिए क्या आवश्यक है? क्या उच्चतम श्रेणी के अधिकार होने के कारण निम्नतम श्रेणी प्राप्त करने के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करना आवश्यक है? पुनर्प्रशिक्षण क्या है? और अंत में मैं ड्राइविंग लाइसेंस की नई श्रेणियों और उपश्रेणियों की सूची पोस्ट करूंगा।

क्या मुझे उपश्रेणियाँ खोलने की ज़रूरत है

आरंभ करने के लिए, आपके अधिकार में, उदाहरण के लिए, श्रेणी B, आप स्वचालित रूप से उपश्रेणी B1 खोलेंगे।

आपको कहीं जाने और उपश्रेणियाँ खोलने की ज़रूरत नहीं है। के अनुसार कानून "वाहन चलाने के लिए प्रवेश पर" से 5 नवंबर, 2013भाग 5 . में वर्षकहा:
रूसी राष्ट्रीय चालक का लाइसेंस, श्रेणी "ए" के वाहनों को चलाने के अधिकार की पुष्टि करता है, उपश्रेणी "ए 1" और उपश्रेणी "बी 1" के वाहनों को मोटरसाइकिल सीट या मोटरसाइकिल प्रकार के स्टीयरिंग व्हील, श्रेणी "बी" के साथ चलाने के अधिकार की भी पुष्टि करता है। - उपश्रेणी "बी1" (मोटरसाइकिल सीट या मोटरसाइकिल प्रकार के हैंडलबार वाले वाहनों को छोड़कर), श्रेणी "सी" - उपश्रेणियां "सी1", श्रेणी "डी" - उपश्रेणियां "डी1", श्रेणी "सीई" - उपश्रेणियां "सी1ई" , श्रेणियां "DE" - उपश्रेणियाँ " D1E "।

साथ ही, किसी भी ओपन कैटेगरी के साथ ड्राइविंग लाइसेंस होने पर आप एम कैटेगरी का वाहन चला सकते हैं।

राइट्स में नई कैटेगरी कैसे खोलें

आइए अब अपने अधिकारों में नई श्रेणियां खोलने की ओर बढ़ते हैं। उदाहरण के लिए, आपके पास श्रेणी बी के अधिकार हैं, और आपने एक ट्रक खरीदने का फैसला किया है, जिसका प्रबंधन समर कॉटेज के निर्माण के लिए निर्माण सामग्री को स्वतंत्र रूप से परिवहन करने के लिए श्रेणी सी के अंतर्गत आता है।

आपने अपने अधिकारों में एक नई श्रेणी खोलने का निर्णय लिया है। कानून के नए संस्करण के अनुसार, किसी भी श्रेणी के अधिकार प्राप्त करने के लिए (एक श्रेणी खोलें), आपको चाहिए ड्राइविंग स्कूल में प्रशिक्षण लें, और प्रत्येक के लिए पूरी परीक्षा लेंयातायात पुलिस में। खुद तैयार करें और पास करें बाहर सेअभी यह निषिद्ध है(5 नवंबर, 2013 के सरकारी फरमान का अनुबंध)।

उम्र के हिसाब से भी थे बदलाव

संघीय कानून के अनुच्छेद 25 "सड़क सुरक्षा पर"इससे लगता है: चतुर्थ। परीक्षाओं में प्रवेश
18. व्यक्तियों को परीक्षा देने की अनुमति है (अधिकार प्राप्त करने या एक नई श्रेणी खोलने के लिए):
1) चिकित्सा प्रमाण पत्र की समय सीमा समाप्त नहीं हुई है (भले ही केवल एक दिन शेष हो)।

2) उम्र तक पहुँच चुके हैं:

  • सोलह वर्ष - श्रेणी "एम" और उपश्रेणी "ए 1" के लिए;
  • अठारह वर्ष - श्रेणियों "ए", "बी", "सी" और उपश्रेणियों "बी 1", "सी 1" के लिए;
  • इक्कीस वर्ष - "डी", "टीएम", "टीबी" और उपश्रेणी "डी 1" श्रेणियों के लिए;

3) कम से कम 12 महीनों के लिए श्रेणी "बी", "सी" या "डी" के वाहनों को चलाने का अधिकार रखने के लिए - क्रमशः "बीई", "सीई", "डीई" श्रेणियों के लिए; कम से कम 12 महीनों के लिए "सी", "डी" या उपश्रेणियों "सी 1", "डी 1" के वाहनों को चलाने का अधिकार होना - उपश्रेणियों "सी 1 ई", "डी 1 ई" के लिए;

4) जिन्होंने वाहन चालकों के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम के तहत सैद्धांतिक प्रशिक्षण और प्रारंभिक ड्राइविंग प्रशिक्षण के लिए एक प्रशिक्षण संगठन में मध्यवर्ती प्रमाणन पारित किया है - सैद्धांतिक परीक्षा और प्रारंभिक ड्राइविंग कौशल परीक्षा में प्रवेश के लिए;

5) वाहन चालकों के पेशेवर प्रशिक्षण कार्यक्रम के तहत शैक्षिक संगठन में अंतिम प्रमाणीकरण पारित करने वाले - यातायात की स्थिति में ड्राइविंग टेस्ट पास करने के लिए प्रवेश के लिए।

इसलिए, यदि आप अपने अधिकारों में एक नई श्रेणी खोलना चाहते हैं, तो उन ड्राइविंग स्कूलों की तलाश करें जिनके पास आपकी ज़रूरत की श्रेणी को प्रशिक्षित करने का लाइसेंस है, और वहां संपर्क करें। आपको किसी भी मामले में अध्ययन करना होगा, भले ही एक उच्च श्रेणी खुली हो। यह आपको कोई लाभ नहीं देता है, आपको इसे सामान्य आधार पर जाकर लेना होगा।

पुनर्प्रशिक्षण क्या है?

आइए अब इस तरह की अवधारणा पर चलते हैं फिर से शिक्षित... अगर आपके पास पहले से ड्राइविंग लाइसेंस है तो आप इसका इस्तेमाल कर सकते हैं। उदाहरण के लिए: आप श्रेणी सी में ड्राइविंग स्कूल में पढ़ते हैं।
लेकिन फिर उन्होंने फैसला किया कि न केवल खुली श्रेणी सी के साथ, बल्कि श्रेणी बी के साथ भी लाइसेंस होना अच्छा होगा। आप ड्राइविंग लाइसेंस प्राप्त करने के 3 महीने के भीतर ऐसा कर सकते हैं।

थ्योरी परीक्षा के परिणाम 3 महीने के लिए वैध होते हैं। इस समय के दौरान, आपके पास फिर से प्रशिक्षण लेने और एक नई श्रेणी में ड्राइविंग पास करने का समय होना चाहिए।

ताकि आप इस नई श्रेणी के लिए शुरू से ही ड्राइविंग स्कूल में फिर से पढ़ना शुरू न करें, एक पुनर्प्रशिक्षण है। आप ड्राइविंग स्कूल से संपर्क करके एक नई श्रेणी खोलने के लिए पुनः प्रशिक्षण का लाभ उठा सकते हैं। वहां कहें कि आप एक नई श्रेणी बी (हमारे मामले में) के लिए फिर से प्रशिक्षण लेना चाहते हैं।

ध्यान रखें कि आप एक नई श्रेणी बी के साथ लाइसेंस प्राप्त करने के एक महीने बाद ही लाइसेंस प्राप्त कर पाएंगे (हमारे मामले में, श्रेणी सी के साथ)। इसे याद रखें, क्योंकि यदि आप एक नई श्रेणी लेने आते हैं, उदाहरण के लिए, अपना लाइसेंस प्राप्त करने के एक सप्ताह बाद (हमारे मामले में, श्रेणी सी के साथ), तो यातायात पुलिस आपको परीक्षा देने से मना कर देगी, आपको धोखा देते हुए पकड़ा जाएगा, और वे सही होंगे।
चूंकि एक श्रेणी से दूसरी श्रेणी में पुन: प्रशिक्षण में लगभग एक महीने का समय लगता है, और यह केवल तभी पूरा किया जा सकता है जब आपके पास अधिकार हो।

अधिकारों की श्रेणियाँ और उपश्रेणियाँ

और अंत में, जैसा कि मैंने वादा किया था, मैं उन अधिकारों की श्रेणियां दूंगा जो से लागू हुई थीं 5 नवंबर, 2013.

संबंधित कॉलम में अनुमेय चिह्नों के साथ ड्राइविंग लाइसेंस निम्नलिखित श्रेणियों और उपश्रेणियों के वाहन चलाने के अधिकार की पुष्टि करते हैं:
1) श्रेणी "ए" - मोटरसाइकिल;

3) श्रेणी "बी"कारें (श्रेणी "ए" के वाहनों के अपवाद के साथ), जिनमें से अधिकतम अनुमेय द्रव्यमान 3500 किलोग्राम से अधिक नहीं है और जिनमें से सीटों की संख्या, चालक की सीट के अलावा, आठ से अधिक नहीं है; श्रेणी "बी" के वाहन एक ट्रेलर से जुड़े होते हैं, जिसका अधिकतम अनुमेय द्रव्यमान 750 किलोग्राम से अधिक नहीं होता है; श्रेणी "बी" के वाहनों को एक ट्रेलर के साथ जोड़ा जाता है, जिसका अनुमेय अधिकतम द्रव्यमान 750 किलोग्राम से अधिक है, लेकिन वाहन के बिना भार वाले वजन से अधिक नहीं है, बशर्ते कि वाहनों के ऐसे संयोजन का कुल अनुमेय अधिकतम द्रव्यमान 3,500 किलोग्राम से अधिक न हो। .

5) श्रेणी "सी" - कार, श्रेणी "डी" की कारों को छोड़कर, जिसका अधिकतम अनुमेय वजन 3,500 किलोग्राम से अधिक है; श्रेणी "सी" की कारों को एक ट्रेलर के साथ जोड़ा गया है, जिसका अधिकतम अनुमेय द्रव्यमान 750 किलोग्राम से अधिक नहीं है;

6) उपश्रेणी "सी 1" - "डी" श्रेणी की कारों को छोड़कर, कारों का अधिकतम अनुमेय वजन 3,500 किलोग्राम से अधिक है, लेकिन 7,500 किलोग्राम से अधिक नहीं है; उपश्रेणी C1 की कारों को एक ट्रेलर के साथ जोड़ा गया है जिसका अधिकतम अनुमेय वजन 750 किलोग्राम से अधिक नहीं है;

7) श्रेणी "डी" - यात्रियों की गाड़ी के लिए वाहन और चालक की सीट के अलावा आठ से अधिक सीटों वाले वाहन; श्रेणी "डी" के वाहन एक ट्रेलर से जुड़े होते हैं, जिसका अधिकतम अनुमेय द्रव्यमान 750 किलोग्राम से अधिक नहीं होता है;

8) उपश्रेणी "D1" - यात्रियों को ले जाने के लिए वाहन और चालक की सीट के अलावा आठ से अधिक, लेकिन सोलह से अधिक सीटों वाले नहीं; उपश्रेणी "डी1" की कारों को एक ट्रेलर से जोड़ा गया है, जिसका अधिकतम अनुमेय वजन 750 किलोग्राम से अधिक नहीं है;

9) श्रेणी "बीई" - ट्रेलर के साथ "बी" श्रेणी के वाहन, जिसका अधिकतम अनुमेय वजन 750 किलोग्राम से अधिक है और बिना भार के वाहन के वजन से अधिक है; श्रेणी "बी" वाहनों को 750 किलोग्राम से अधिक के अधिकतम अनुमेय द्रव्यमान वाले ट्रेलर से जोड़ा जाता है, बशर्ते कि वाहनों के ऐसे संयोजन का कुल अनुमेय अधिकतम द्रव्यमान 3,500 किलोग्राम से अधिक हो;

11) उपश्रेणी C1E - उपश्रेणी C1 की कारों को एक ट्रेलर के साथ जोड़ा गया है, जिसका अधिकतम अनुमेय द्रव्यमान 750 किलोग्राम से अधिक है, लेकिन वाहन के भार से अधिक नहीं है, बशर्ते कि वाहनों के ऐसे संयोजन का कुल अनुमेय अधिकतम द्रव्यमान 12,000 से अधिक न हो किलोग्राम;

13) उपश्रेणी "D1E" - उपश्रेणी "D1" के वाहन एक ट्रेलर से जुड़े होते हैं जो यात्रियों की ढुलाई के लिए अभिप्रेत नहीं है, जिसका अनुमेय अधिकतम द्रव्यमान 750 किलोग्राम से अधिक है, लेकिन भार के बिना वाहन के द्रव्यमान से अधिक नहीं है, बशर्ते कि वाहनों के ऐसे संयोजन का कुल अनुमेय अधिकतम द्रव्यमान 12,000 किलोग्राम से अधिक नहीं है;

यह सभी आज के लिए है। अधिकारों में नई श्रेणियां खोलने का सौभाग्य!

स्थानान्तरण के बारे में प्रश्न: यदि किसी कर्मचारी को प्रमाणन के परिणामों के अनुसार कर्मचारी की तुलना में उच्च श्रेणी सौंपी गई थी, तो क्या स्थानांतरण के बारे में कर्मचारी से व्यक्तिगत सहमति लेना आवश्यक है? या यदि कर्मचारी को, प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, उससे निम्न श्रेणी सौंपी गई थी: क्या कर्मचारी से व्यक्तिगत सहमति लेना आवश्यक है? या, दोनों ही मामलों में, प्रमाणन पत्रक पर कर्मचारी के हस्ताक्षर पर्याप्त हैं? क्या किसी कर्मचारी को तुरंत निम्न श्रेणी में स्थानांतरित करना संभव है या केवल 2 महीने के बाद? यदि किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है और पहल प्रबंधक की ओर से आती है, तो कर्मचारी को इस प्रस्तुति पर स्थानांतरण के लिए कहाँ सहमत होना चाहिए या व्यक्तिगत सहमति लिखनी चाहिए? यदि किसी कर्मचारी को प्रमाणन के परिणामों के अनुसार अपग्रेड या डाउनग्रेड किया जाता है, तो कर्मचारी को किस दस्तावेज़ पर व्यक्तिगत सहमति छोड़नी चाहिए? प्रबंधक, उसकी ओर से, कर्मचारी को एक उच्च पद पर स्थानांतरित करना चाहता है, जहां कर्मचारी को अपनी सहमति छोड़नी होगी, यह कैसा दिखना चाहिए?

उत्तर

रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से ही दूसरी नौकरी में स्थायी स्थानांतरण संभव है।

इस मामले में, कोई अधिसूचना, बयान देने की आवश्यकता नहीं है। अनुवाद के लिए मुख्य दस्तावेज रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता है।

यदि कोई कर्मचारी स्थानांतरण का आरंभकर्ता है, तो वह, एक नियम के रूप में, लिखता है। यदि संगठन का प्रशासन - आपको अनुवाद के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता है। व्यवहार में, सबसे अधिक बार, सहमति निम्नलिखित तरीके से तैयार की जाती है। कर्मचारी स्थानांतरण आदेश पर लिखता है: "मैं स्थानांतरण के लिए सहमत हूं।"

यदि स्थानांतरण के लिए पहल संरचनात्मक इकाई के प्रमुख से आती है, तो उसे (लेकिन जरूरी नहीं) तैयारी करनी चाहिए। इस दस्तावेज़ में, विभाग के प्रमुख को कर्मचारी के पेशेवर और व्यावसायिक गुणों को चिह्नित करना चाहिए और स्थानांतरण के कारण को सही ठहराना चाहिए। प्रेजेंटेशन पर संगठन के मुखिया अपना संकल्प रखते हैं।

भले ही स्थानांतरण का आरंभकर्ता कौन है, (), स्वीकृत, या रोजगार अनुबंध में परिवर्तन के अनुसार स्थानांतरण के लिए आदेश जारी करने का आधार है। फॉर्म में रोजगार अनुबंध में परिवर्तन भरें।

यदि आपके संगठन के संबंध में प्रमाणन प्रक्रिया पर एक विशेष नियामक कानूनी अधिनियम नहीं अपनाया गया है, तो नियोक्ता को इस प्रक्रिया को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है, जिसमें प्रमाणन आयोग की संरचना के लिए आवश्यकताएं शामिल हैं, और इसे स्थानीय अधिनियम में ठीक करना है।.

इसलिए, औपचारिक रूप से, आपके पास अपने संगठन में लागू प्रमाणन पर विनियमों के अनुसार किसी कर्मचारी का प्रमाणन करने का अधिकार है, जिसके परिणामों के आधार पर प्रमाणन आयोग को यह निष्कर्ष निकालने का अधिकार है कि कर्मचारी के अनुरूप नहीं है ग्रहित पद, जिसके बाद संगठन के मुखिया को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है (खंड 3, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

इसलिए, आप किसी कर्मचारी का प्रमाणन कर सकते हैं, और यदि प्रमाणन के परिणामों के आधार पर, अपर्याप्त योग्यता के कारण किसी कर्मचारी को उसकी स्थिति के लिए अनुपयुक्त माना जाता है, तो उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश की जानी चाहिए ( कम भुगतान या कम योग्यता सहित - जिसे पहले एसआर में दर्ज किया जाना चाहिए)। प्रस्तावित रिक्तियों (या संगठन में उपयुक्त कार्य की अनुपस्थिति में) के इनकार के मामले में, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैरा 3 के तहत बर्खास्त किया जा सकता है।

इस आधार पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया के बारे में अधिक जानकारी के लिए, जोड़ें देखें। सामग्री।

इसके अलावा, आप किसी भी समय रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी जारी कर सकते हैं।

क्या निर्वहन में वृद्धि की चिंता करता है, तो इस मामले में यह भी पर्याप्त अतिरिक्त है। कर्मचारी के साथ समझौते (और प्रमाणन पत्रक पर हस्ताक्षर)। आपको उनसे कोई बयान लेने की जरूरत नहीं है।

सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण:

1. उत्तर:धारित पद के लिए किसी कर्मचारी की अनुपयुक्तता के कारण बर्खास्तगी कैसे जारी करें

बर्खास्तगी के लिए आधार

धारित पद की अपर्याप्तता के कारण संगठन किन परिस्थितियों में किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है

बर्खास्तगी के आधार के रूप में आयोजित स्थिति के साथ असंगति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 में प्रदान की गई है। बर्खास्तगी का कारण कर्मचारी की योग्यता की कमी है।

बर्खास्तगी का यह आधार नियोक्ता द्वारा शुरू की गई बर्खास्तगी को संदर्भित करता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता को () का पालन करना चाहिए।

प्रत्यक्ष निषेध की अनुपस्थिति में, अपर्याप्त योग्यता के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी केवल उसके किए जाने के बाद ही की जा सकती है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति की पुष्टि इसके परिणामों () द्वारा की जानी चाहिए। इस स्थिति की वैधता की पुष्टि अदालतों द्वारा भी की जाती है, उदाहरण के लिए, अपीलीय निर्णय देखें।

ध्यान:किसी कर्मचारी को उसके () के दौरान धारित पद के साथ असंगति के कारण बर्खास्त करना। छुट्टी या बीमारी के अंत तक इंतजार करना और काम पर जाने के पहले दिन बर्खास्तगी करना आवश्यक है। यदि निर्दिष्ट आदेश का उल्लंघन किया जाता है, तो कर्मचारी () होगा।

नौकरी का प्रस्ताव

क्या संगठन धारित पद की अपर्याप्तता के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर उसे दूसरी नौकरी देने के लिए बाध्य है

अपर्याप्त योग्यता के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, उसे उसी संगठन (निचले पद और कम वेतन वाली नौकरी सहित) में दूसरी नौकरी की पेशकश करने की आवश्यकता होती है ()। संगठन में उपलब्ध रिक्तियों की सूची लिखित रूप में तैयार की जा सकती है।

प्रस्ताव पर, कर्मचारी को लिखित रूप में किसी अन्य कार्य के लिए अपनी सहमति या असहमति व्यक्त करनी चाहिए। यदि कर्मचारी प्रस्ताव पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो हस्ताक्षर करने से इनकार लिखें। यदि कर्मचारी प्रस्तावित रिक्तियों को अस्वीकार करता है, लेकिन मौखिक रूप से इनकार करता है, तो भी एक अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए। बदले में, यह नियोक्ता के कार्यों की वैधता का प्रमाण होगा, यदि कोई कर्मचारी धारित पद के साथ असंगति के आधार पर बर्खास्त किया जाता है, काम पर बहाली के दावे के साथ अदालत में जाता है ()।

अभ्यास से एक प्रश्न: एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को कब तक समाप्त किया जाना चाहिए, जो प्रमाणन के परिणामों के आधार पर आयोजित पद के लिए अनुपयुक्त के रूप में पहचाना जाता है

कुछ दस्तावेज़ीकृत

धारित पद की असंगति के कारण किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर किन दस्तावेजों को तैयार करने की आवश्यकता होती है

सामान्य तरीके से धारित पद के साथ असंगति के आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का निष्पादन करें। पहले एकीकृत (), अनुमोदित, या के अनुसार बर्खास्तगी का आदेश जारी करें। फिर कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाएं: "अपर्याप्त योग्यता के कारण बर्खास्त, सत्यापन के परिणामों की पुष्टि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैरा 3" (निर्देशों द्वारा अनुमोदित)।

अभ्यास से एक प्रश्न: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैरा 3 के तहत बर्खास्तगी के आधार के रूप में फॉर्म नंबर टी -8 (नंबर टी -8 ए) में क्रम में कौन से दस्तावेजों को इंगित किया जाना चाहिए।

चूंकि अपर्याप्त योग्यता के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की पुष्टि की जानी चाहिए, तो इंगित करें ()। उदाहरण के लिए, सत्यापन आयोग की बैठक के मिनट, सत्यापन के परिणामों के बाद के उपायों पर एक आदेश, साथ ही कर्मचारी के इनकार के साथ एक और नौकरी (पद) की पेशकश।

पद के लिए किसी कर्मचारी की अनुपयुक्तता के कारण बर्खास्तगी का एक उदाहरण

संगठन किया जाता है। नौकरी कर्तव्यों के लिए एक परीक्षण के रूप में सत्यापन लिखित रूप में किया गया था। लेखाकार वी.एन. जैतसेवा ने किसी भी परीक्षण प्रश्न का उत्तर नहीं दिया। आयोग ने निष्कर्ष निकाला कि उसकी योग्यता की कमी है।

जैतसेवा के प्रमाणन के परिणामों के आधार पर, संगठन में उपलब्ध रिक्तियों को भेजा गया था। कर्मचारी ने प्रस्तावित नौकरी से इनकार कर दिया।

एक मानव संसाधन विशेषज्ञ ने कर्मचारी की अपर्याप्त योग्यता के कारण बर्खास्तगी जारी की और अपनी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां की

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