प्रत्येक पदार्थ में गुण होते हैं। और किसी भी पदार्थ की विशेषताओं का मुख्य वजन है, या बल्कि, विशिष्ट गुरुत्व, किसी विशेष शरीर के वजन का अनुपात और इस शरीर द्वारा कब्जा कर लिया गया आयतन। यह सूचक पदार्थ की यांत्रिक परिभाषा का अनुसरण करता है। यह उसके माध्यम से है कि हम गुणात्मक परिभाषाओं के क्षेत्र में संक्रमण करते हैं। हमारे लिए पदार्थ अब एक अनाकार द्रव्यमान नहीं रह गया है जो अपने गुरुत्वाकर्षण के केंद्र की ओर प्रयास कर रहा है। ठीक है, उदाहरण के लिए - सौर मंडल - इसके सभी पिंड विशिष्ट गुरुत्व में भिन्न हैं (विशिष्ट गुरुत्व की गणना कैसे करें - थोड़ा कम), क्योंकि उनका अपना वजन और आयतन होता है। यदि हम अपनी पृथ्वी और उसके गोले (स्थलमंडल, जलमंडल, वायुमंडल) को अलग-अलग लें, तो यह पता चलता है कि उनका अपना विशिष्ट गुरुत्व भी है, अलग और व्यक्तिगत।

इसी तरह, व्यक्तिगत रासायनिक तत्वउनका अपना वजन है, केवल परमाणु। यह भी विशिष्ट गुरुत्व की अभिव्यक्ति है। वैसे, केवल कुछ तत्व हैं जिन्हें उनके शुद्ध रूप में दर्शाया जा सकता है, और बाकी सब कुछ यौगिक हैं, एक नियम के रूप में, स्थिर और सरल पदार्थों के नाम वाले। हमारे ग्रह के स्थलमंडल में उनमें से पांच सौ से अधिक हैं, जिनमें से प्रत्येक का अपना विशिष्ट गुरुत्व है। विशिष्ट गुरुत्व की गणना कैसे करें? और सामान्य तौर पर, क्या ऐसा करना संभव है?

निश्चित रूप से। अब यह है कि हम विचार करेंगे कि विशिष्ट गुरुत्व की गणना कैसे की जाती है। इसे स्पष्ट करने के लिए विशिष्ट उदाहरणों के साथ ऐसा करना बेहतर है।

1. उदाहरण के लिए, आप एक लकड़ी की दुकान के प्रमुख हैं और आप जानना चाहते हैं कि इस मामले में विशिष्ट वस्तुओं या काम करने वाली सामग्री की बिक्री के हिस्से की गणना कैसे करें। ज्ञात होना चाहिए: किसी विशेष उत्पाद की बिक्री का मूल्य और कुल मात्रा। मान लें कि हमारे पास है: उत्पाद का प्रकार - बोर्ड, राजस्व - 15500 (रूबल), विशिष्ट गुरुत्व - 81.6%; उत्पाद का प्रकार - लकड़ी, राजस्व - 30,000 (रूबल), विशिष्ट वजन 15.8%; उत्पाद प्रकार - स्लैब, राजस्व - 190,000 (रूबल), शेयर 2.6%। कुल: राजस्व - 190,000, और हिस्सा (कुल), क्रमशः, 100%। बोर्ड के विशिष्ट गुरुत्व की गणना कैसे करें? 155,000 को 190,000 से विभाजित करें और 100 से गुणा करें। हमें 81.6% मिलता है। यह ठीक बोर्ड का विशिष्ट गुरुत्व है।

किसी कारण से, विशिष्ट गुरुत्व अक्सर घनत्व के साथ भ्रमित होता है, हालांकि अवधारणाएं पूरी तरह से अलग हैं। विशिष्ट गुरुत्व भौतिक और रासायनिक विशेषताओं को संदर्भित नहीं करता है और घनत्व से भिन्न होता है, जैसे, वजन से द्रव्यमान।

2.1.) घनत्व द्रव्यमान से आयतन का अनुपात है, और विशिष्ट गुरुत्व भार से आयतन का अनुपात है, सूत्र को निम्नानुसार दर्शाया जा सकता है: = mg / V। और यदि घनत्व किसी दिए गए पिंड के द्रव्यमान का इस पिंड के आयतन का अनुपात है, तो हम क्रमशः विशिष्ट भार ज्ञात करने का सूत्र निम्नलिखित रूप में लिखते हैं: = g।

2.2.) यदि वांछित है, तो आप दबाव के मूल्यों की तुलना करके आयतन और द्रव्यमान के माध्यम से या प्रायोगिक तरीके से विशिष्ट गुरुत्व पा सकते हैं। यहां हाइड्रोस्टेटिक समीकरण चलन में आएगा: P = Po + h। लेकिन यह विधि तभी लागू होती है जब बिना किसी अपवाद के सभी मापी गई मात्राएँ ज्ञात हों। इस मामले में, विशिष्ट वजन खोजने का सूत्र निम्नलिखित रूप लेगा: =P-Po/h। यह समीकरण आमतौर पर संचार वाहिकाओं और उनकी कार्रवाई का वर्णन करने के लिए प्रयोग किया जाता है। प्रायोगिक आंकड़ों के आधार पर, निष्कर्ष सत्य होगा: संचार वाहिकाओं में स्थित प्रत्येक पदार्थ की अपनी ऊंचाई और अपनी होगी अपनी गतिबर्तन की दीवारों के साथ फैल रहा है जिसमें यह पदार्थ स्थित है।

2.3.) विशिष्ट गुरुत्व की गणना (गणना) करने के लिए, आप एक अन्य सूत्र (आर्किमिडीज बल) लागू कर सकते हैं। स्कूल भौतिकी के पाठ याद हैं? शायद, केवल कुछ ही सकारात्मक में उत्तर देंगे। इसलिए, हम अपनी याददाश्त को ताज़ा करते हैं: आर्किमिडीज़ की शक्ति एक धक्का देने वाली शक्ति है। मान लीजिए कि हमें एक भार दिया गया है जिसका एक निश्चित द्रव्यमान है (आइए इस भार को "m" के रूप में निरूपित करें), पानी पर तैर रहा है। इस समय, दो बल भार पर कार्य करते हैं, पहला गुरुत्वाकर्षण है, और दूसरा आर्किमिडीज (उत्प्लावन बल है, और दिशा mg वेक्टर के विपरीत होगी)। सूत्र में, आर्किमिडीज बल इस तरह दिखता है: Fapx=ρgV. यह जानते हुए कि g तरल के विशिष्ट भार के बराबर है, हम निम्नलिखित समीकरण प्राप्त करते हैं: Fapx = yV, और इससे हम प्राप्त करते हैं: y = Fapx/V।

मुश्किल? तो चलिए सरल करते हैं: विशिष्ट गुरुत्व की गणना करने के लिए, वजन को मात्रा से विभाजित करें।

7 शरीर के अंग जिन्हें आपको नहीं छूना चाहिए अपने शरीर को एक मंदिर के रूप में सोचें: आप इसका उपयोग कर सकते हैं, लेकिन कुछ पवित्र स्थान हैं जिन्हें आपको नहीं छूना चाहिए। अनुसंधान प्रदर्शित करें।

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13 संकेत आपके पास सबसे अच्छे पति हैं पति वास्तव में महान लोग हैं। क्या अफ़सोस है कि अच्छे जीवनसाथी पेड़ों पर नहीं उगते। अगर आपका पार्टनर ये 13 काम करता है, तो आप कर सकते हैं।

1.2 उद्यम की आय संरचना की गणना

1.3 उद्यम आय योजना के कार्यान्वयन की गणना।

उद्यम की कुल आय के लिए योजना के कार्यान्वयन की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

Yissue कृपया. = डी तथ्य / डी पीएल। *100% (1.6)

जहां, यविप। कृपया. - आय योजना पूर्णता का प्रतिशत

डी तथ्य - वर्तमान अवधि के लिए वास्तव में की गई आय, रूबल

डी पीएल। - वर्तमान अवधि के लिए नियोजित आय, रुब

आय योजना के पूरा होने के प्रतिशत का विश्लेषण किया जाना चाहिए।

धारा 2. श्रम संसाधनों की दक्षता।

समय की प्रति यूनिट उत्पादित श्रम संसाधनों की दक्षता या जीवित श्रम की लागत के लिए उत्पादित राशि का अनुपात।

पूरे उद्यम में श्रम उत्पादकता की गणना सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है:

जहां, शुक्र - श्रम उत्पादकता, हजार रूबल / व्यक्ति

डी ओ.डी. - मुख्य गतिविधियों से आय, हजार रूबल/व्यक्ति

पी - कर्मचारियों की औसत संख्या, लोग

श्रम उत्पादकता योजना की पूर्ति का प्रतिशत सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

श्रम संसाधन उद्यम में कार्यरत विभिन्न समूहों के कर्मचारियों का एक समूह है और इसके पेरोल में शामिल है।

उद्यम के परिणाम और इसकी प्रतिस्पर्धात्मकता काफी हद तक उपयोग की दक्षता और श्रम संसाधनों की गुणवत्ता पर निर्भर करती है।

2.1 कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना।

कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

पी = (पीआई + पीआईआई + पीआईआईआई + पीआईवी) / 4 (2.1)

जहां, पी कर्मचारियों, लोगों की औसत वार्षिक संख्या है

पी.आई. PII, PIII, PIV - प्रत्येक तिमाही की शुरुआत में कर्मचारियों की संख्या

कर्मचारियों की संख्या के लिए योजना का कार्यान्वयन:

वाईआर = एक्ट। / आरपीएल। *100% (2.2)

जहां, वर्ष - कर्मचारियों की संख्या के लिए योजना का प्रतिशत

तथ्य। - चालू वर्ष के कर्मचारियों की औसत संख्या

आरपीएल - चालू वर्ष की योजना के अनुसार कर्मचारियों की औसत संख्या

2.2. श्रम उत्पादकता की गणना

श्रम उत्पादकता उद्यम में श्रम संसाधनों के उपयोग की दक्षता की विशेषता है।

श्रम उत्पादकता का स्तर उत्पादन की मात्रा द्वारा व्यक्त किया जाता है,

वाई मुद्दा \u003d पीटी तथ्य / पीटी पीएल। * 100% (2.4)

जहां, वाई वाईपी.पीएल. - श्रम उत्पादकता योजना का प्रतिशत

पीटी तथ्य - श्रम उत्पादकता योजना का वास्तविक कार्यान्वयन, हजार रूबल / व्यक्ति।

पीटी पीएल - श्रम उत्पादकता योजना, हजार रूबल / व्यक्ति

श्रम उत्पादकता योजना के कार्यान्वयन का विश्लेषण किया जाना चाहिए।

उद्यम की मुख्य गतिविधियों से आय में वृद्धि 2 कारकों के प्रभाव से प्राप्त की जा सकती है: श्रम उत्पादकता में वृद्धि, कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि।

योजना की तुलना में श्रम उत्पादकता में वृद्धि के कारण प्राप्त प्रतिशत के रूप में आय वृद्धि का हिस्सा सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

क्यू \u003d (1-% पी /% डीओडी) * 100 (2.5)

जहां, Q श्रम उत्पादकता में वृद्धि के कारण प्राप्त प्रतिशत में आय वृद्धि का हिस्सा है

%P - योजना की तुलना में कर्मचारियों की संख्या में प्रतिशत वृद्धि

% डीओ.डी. - योजना की तुलना में मुख्य गतिविधियों से आय में वृद्धि का प्रतिशत

जहां, रफैक्ट. - कर्मचारियों की वास्तविक संख्या।

आरपीएल - कर्मचारियों की नियोजित संख्या।

% डीओ.डी. \u003d (Do.d तथ्य। / D o.d. pl.-1) * 100% (2.7)

जहाँ, Do.d तथ्य - उत्पादों की बिक्री से वास्तविक आय।

डी ओ.डी. वर्ग - उत्पाद की बिक्री से नियोजित आय

यदि उद्यम में कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि होती है, तो आय में संपूर्ण वृद्धि श्रमिकों की संख्या और श्रम उत्पादकता में वृद्धि के कारण प्राप्त होती है।

प्रतिशत के रूप में विशिष्ट गुरुत्व की गणना कैसे करें?

किसी विशेष संकेतक के महत्व का आकलन करने के लिए, किसी को प्रतिशत के रूप में विशिष्ट गुरुत्व की गणना करें. उदाहरण के लिए, बजट में सबसे महत्वपूर्ण बजट लेखों को सबसे पहले देखने के लिए प्रत्येक लेख के विशिष्ट वजन की गणना करना आवश्यक है।

संकेतकों के हिस्से की गणना करने के लिए, आपको प्रत्येक संकेतक के योग को सभी संकेतकों के कुल योग से विभाजित करने और 100 से गुणा करने की आवश्यकता है, अर्थात: (संकेतक / योग) x100। हमें प्रत्येक संकेतक का भार प्रतिशत के रूप में मिलता है।

उदाहरण के लिए: (255/844)x100=30.21%, यानी इस सूचक का वजन 30.21% है।

सभी विशिष्ट भारों का योग अंततः 100 के बराबर होना चाहिए, ताकि आप जाँच कर सकें प्रतिशत में विशिष्ट गुरुत्व की गणना की शुद्धता.

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कर्मचारियों की औसत संख्या के हिस्से की गणना के उदाहरण का उपयोग करके प्रतिशत के रूप में शेयर की गणना पर विचार करें, लेखन की सुविधा के लिए, इस शब्द को संक्षेप में "एसएचआर" द्वारा परिभाषित किया जाएगा।

एनएफआर की गणना करने की प्रक्रिया रूसी संघ के टैक्स कोड, खंड 1, अनुच्छेद 11 द्वारा प्रदान की गई है।

प्रत्येक व्यक्तिगत प्रभाग, प्रधान कार्यालय और संगठन के लिए एनएफआर की पूर्ण गणना करने के लिए, आपको प्रत्येक माह के लिए एनएफआर की गणना करने की आवश्यकता है, फिर - रिपोर्टिंग अवधि के लिए एनएफआर।

महीने के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए सीएफआर का योग, महीने के दिनों की संख्या से विभाजित, महीने के सीएफआर के बराबर होगा।

रिपोर्टिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए एनएफआर की राशि, रिपोर्टिंग अवधि के महीनों की संख्या से विभाजित, रिपोर्टिंग अवधि के लिए एनएफआर के बराबर होती है।

रोसस्टैट के निर्देशों के पैराग्राफ 8-1.4 के अनुसार, एनएफआर केवल पूर्ण इकाइयों में इंगित किया गया है। युवा, नवगठित अलग इकाइयों के लिए, रिपोर्टिंग अवधि के लिए एनएफआर का मूल्य एक पूर्ण संख्या से कम हो सकता है। इसलिए, कर अधिकारियों के साथ संघर्ष नहीं करने के लिए, कराधान के प्रयोजनों के लिए, एनएफआर की गणना करते समय गणितीय नियमों को लागू करने का प्रस्ताव है - 0.5 से कम के डेटा को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए, 0.5 से अधिक - एक के लिए गोल।

एक अलग उपखंड/मूल संगठन के एफएफआर का मूल्य, रिपोर्टिंग अवधि के लिए समग्र रूप से संगठन के लिए एफएफआर के मूल्य से विभाजित, प्रत्येक व्यक्तिगत डिवीजन के एफएफआर के विशिष्ट वजन के संकेतक के बराबर होगा और माता पिता के संगठन।

कुछ सामान्य हिस्सा है। वह 100% लेती है। यह व्यक्तिगत घटकों से बना है। उनके विशिष्ट गुरुत्व की गणना निम्नलिखित टेम्पलेट (सूत्र) का उपयोग करके की जा सकती है:

इस प्रकार, अंश में पूरे का एक हिस्सा होगा, और हर में ही पूरा होगा, और अंश को एक सौ प्रतिशत से गुणा किया जाता है।

विशिष्ट गुरुत्व का पता लगाते समय, आपको दो महत्वपूर्ण नियमों को याद रखना चाहिए, अन्यथा समाधान गलत होगा:

एक सरल और जटिल संरचना में गणना के उदाहरण लिंक पर देखे जा सकते हैं।

सबसे पहले, आइए समझते हैं कि किसी पदार्थ के किसी घटक का विशिष्ट गुरुत्व क्या है। यह पदार्थ के कुल द्रव्यमान के अनुपात में 100% से गुणा किया जाता है। सब कुछ सरल है। आप जानते हैं कि पूरे पदार्थ (मिश्रण, आदि) का वजन कितना होता है, आप किसी विशेष घटक का वजन जानते हैं, घटक के वजन को कुल वजन से विभाजित करते हैं, 100% से गुणा करते हैं और उत्तर प्राप्त करते हैं। विशिष्ट गुरुत्व का अनुमान विशिष्ट गुरुत्व के संदर्भ में भी लगाया जा सकता है।

वित्तीय शब्दावली

वित्तीय शब्दावली- आधुनिक वित्तीय और बैंकिंग अभ्यास की सबसे अधिक बार उपयोग की जाने वाली शर्तें शामिल हैं। वित्तीय विश्लेषण की शब्दावली, साथ ही वित्तीय प्रबंधन पर विशेष ध्यान दिया जाता है। वित्तीय शब्दकोश व्यवसाय, छात्रों, छात्रों और शिक्षकों के विभिन्न क्षेत्रों में काम करने वाले पाठकों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह उन सभी के लिए उपयोगी होगा जो आधुनिक वित्त की अपनी समझ का विस्तार करना चाहते हैं और अपने व्यावसायिक व्यावसायिक जीवन में आत्मविश्वास महसूस करना चाहते हैं।

वित्तीय शब्दकोश नेविगेट करने के लिए, वर्णानुक्रमिक मेनू का उपयोग करें:

विशिष्ट गुरुत्व और इसकी गणना सबसे सामान्य संकेतकों में से एक है। इसकी गणना का उपयोग सांख्यिकी, संगठन के अर्थशास्त्र, वित्तीय विश्लेषण में किया जाता है आर्थिक गतिविधि, आर्थिक विश्लेषण, समाजशास्त्र और कई अन्य विषयों। इसके अलावा, टर्म पेपर और थीसिस के विश्लेषणात्मक अध्याय लिखते समय विशिष्ट गुरुत्व के संकेतक का उपयोग किया जाता है।

प्रारंभ में, विशिष्ट गुरुत्व सांख्यिकीय विश्लेषण के तरीकों में से एक है, या बल्कि, सापेक्ष मूल्यों की किस्मों में से एक भी है।

संरचना का सापेक्ष मूल्य विशिष्ट गुरुत्व है। कभी-कभी विशिष्ट गुरुत्व को घटना का हिस्सा कहा जाता है, अर्थात। जनसंख्या के कुल आयतन में तत्व का अनुपात है। किसी तत्व या विशिष्ट गुरुत्व (जैसा आप चाहें) के हिस्से की गणना अक्सर प्रतिशत के रूप में की जाती है।

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विशिष्ट गुरुत्व सूत्र

सूत्र स्वयं विभिन्न व्याख्याओं में प्रस्तुत किया जा सकता है, लेकिन इसका अर्थ एक ही है और गणना का सिद्धांत एक ही है।

- घटना की संरचना हमेशा 100% के बराबर होनी चाहिए, अधिक नहीं, कम नहीं, अगर 100 के शेयरों को जोड़ने से काम नहीं चला, तो एक अतिरिक्त गोलाई करें, और गणना स्वयं सौवें हिस्से के साथ की जाती है।

- यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है कि आप किस संरचना की गणना करते हैं - संपत्ति की संरचना, आय या व्यय का हिस्सा, आयु, लिंग, सेवा की लंबाई, शिक्षा, उत्पादों की हिस्सेदारी, जनसंख्या की संरचना के अनुसार कर्मियों का हिस्सा। लागत में लागत का हिस्सा - गणना का अर्थ समान होगा, भाग को कुल से विभाजित करें, 100 से गुणा करें और विशिष्ट गुरुत्व प्राप्त करें। समस्या के पाठ में विभिन्न शब्दों से डरो मत, गणना सिद्धांत हमेशा समान होता है।

विशिष्ट गुरुत्वाकर्षण उदाहरण

हम शेयरों के योग की जांच करते हैं d \u003d 15.56 + 32.22 + 45.56 + 6.67 \u003d 100.01%, इस गणना के साथ 100% से विचलन होता है, जिसका अर्थ है कि आपको 0.01% निकालने की आवश्यकता है। अगर हम इसे 50 और पुराने समूह से हटा दें, तो इस समूह का समायोजित हिस्सा 6.66% हो जाएगा।

हम प्राप्त डेटा को अंतिम गणना तालिका में दर्ज करते हैं

विशिष्ट गुरुत्व को निर्धारित करने के लिए सभी प्रत्यक्ष समस्याओं में गणना का यह सिद्धांत होता है।

जटिल संरचना - ऐसी स्थितियां हैं जब प्रारंभिक डेटा में एक जटिल संरचना प्रस्तुत की जाती है, घटना के हिस्से के रूप में कई समूह बनाए जाते हैं। वस्तु समूहों में विभाजित है, और प्रत्येक समूह, बदले में, अभी तक एक उपसमूह नहीं है।

इस स्थिति में, गणना करने के दो तरीके हैं:

- या तो हम एक साधारण योजना के अनुसार सभी समूहों और उपसमूहों की गणना करते हैं, प्रत्येक संख्या को अंतिम डेटा से विभाजित करते हैं;

- या हम इस समूह के मूल्य से एक सामान्य दिए गए, और उपसमूहों से समूहों की गणना करते हैं।

हम एक साधारण संरचना गणना का उपयोग करते हैं। हम प्रत्येक समूह और उपसमूह को कुल जनसंख्या से विभाजित करते हैं। गणना के इस तरीके से, हम कुल जनसंख्या में प्रत्येक समूह और उपसमूह की हिस्सेदारी का पता लगाते हैं। जाँच करते समय, केवल समूहों को जोड़ना आवश्यक होगा - इस उदाहरण में, कुल संख्या में शहरी और ग्रामीण आबादी, अन्यथा यदि आप सभी डेटा जोड़ते हैं, तो शेयरों का योग 200% होगा, एक डबल गिनती होगी के जैसा लगना।

हम तालिका में गणना डेटा दर्ज करते हैं

आइए हम कुल जनसंख्या में प्रत्येक समूह के हिस्से और समूह में प्रत्येक उपसमूह के हिस्से की गणना करें। कुल जनसंख्या में शहरी और ग्रामीण आबादी का हिस्सा वही रहेगा जो गणना में 65.33 प्रतिशत और 34.67 प्रतिशत से ऊपर है।

लेकिन पुरुषों और महिलाओं के शेयरों की गणना बदल जाएगी। अब हमें शहरी आबादी या ग्रामीण आबादी के संबंध में पुरुषों और महिलाओं के अनुपात की गणना करने की आवश्यकता होगी।

वास्तव में यही सब है। कुछ भी जटिल या कठिन नहीं है।

आपकी गणना के साथ शुभकामनाएँ!

अगर लेख में कुछ स्पष्ट नहीं है, तो टिप्पणियों में प्रश्न पूछें।

और अगर अचानक किसी के लिए समस्या का समाधान करना मुश्किल हो, तो मदद के लिए समूह से संपर्क करें!

फ़ॉन्ट आकार

प्रबंधकों के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए संकेतकों की गणना के लिए विधियों के अनुमोदन पर रोसस्टेट दिनांक 21-02-2013 70 का आदेश ... 2018 में प्रासंगिक

परिशिष्ट 6. संकेतक की गणना के लिए पद्धति "क्षेत्र में कुशल श्रमिकों की कुल संख्या में अत्यधिक कुशल श्रमिकों की संख्या का हिस्सा प्रतिशत में"

1. इस पद्धति को सरकार के आदेश के अनुसरण में विकसित किया गया था रूसी संघदिनांक 27 दिसंबर, 2012 एन 2550-आर और वरिष्ठ अधिकारियों (सर्वोच्च कार्यकारी निकायों के प्रमुखों के प्रमुखों) के प्रदर्शन के मूल्यांकन के लिए संकेतकों की सूची में शामिल संकेतक की गणना करने के लिए डिज़ाइन किया गया है राज्य की शक्ति) व्यापार करने के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण करने के लिए रूसी संघ के विषय।

2. योग्य कर्मचारियों की कुल संख्या में उच्च योग्य कर्मचारियों की संख्या का हिस्सा सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

Y_vkr - योग्य श्रमिकों की कुल संख्या में अत्यधिक कुशल श्रमिकों की संख्या का हिस्सा;

WRC - उच्च योग्य श्रमिकों की संख्या;

केआर - कुशल श्रमिकों की संख्या।

3. कुशल श्रमिकों में पहले 8 व्यावसायिक समूहों में शामिल श्रमिक शामिल हैं ऑल-रूसी क्लासिफायरियर काकक्षाएं (ओके 010-93, 30 दिसंबर, 1993 एन 298 के रूस के राज्य मानक के डिक्री द्वारा अपनाया गया):

1. संस्थानों, संगठनों और उद्यमों के प्रमुखों सहित सभी स्तरों पर सरकार और प्रशासन के प्रमुख (प्रतिनिधि)।

2. उच्चतम योग्यता स्तर के विशेषज्ञ।

3. मध्यम कौशल स्तर के विशेषज्ञ।

4. सूचना, कागजी कार्रवाई, लेखा और रखरखाव की तैयारी में शामिल कर्मचारी।

5. सेवा क्षेत्र, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, व्यापार और संबंधित गतिविधियों में काम करने वाले।

6. कृषि, वानिकी, शिकार, मछली पालन और मछली पकड़ने में कुशल श्रमिक (अपने स्वयं के घरों में कृषि, वानिकी, शिकार, बिक्री या विनिमय के लिए मछली पकड़ने के उत्पादों के उत्पादन के लिए नियोजित लोगों के अपवाद के साथ)।

7. बड़े और छोटे औद्योगिक उद्यमों, कला शिल्प, निर्माण, परिवहन, संचार, भूविज्ञान और खनिज अन्वेषण के कुशल श्रमिक।

8. ऑपरेटर, अपरेंटिस, इंस्टॉलेशन के मशीनिस्ट और मशीन और फिटर।

समूह 9 "अकुशल श्रमिक" कुशल श्रमिकों की संख्या की गणना में भाग नहीं लेता है।

व्यवसायों का अखिल रूसी वर्गीकरण (ओकेजेड) व्यवसायों के अंतर्राष्ट्रीय मानक वर्गीकरण (आईएससीओ-1988) के अनुरूप है और कौशल स्तर द्वारा व्यवसायों के समूहों को व्यवस्थित करने के सिद्धांत पर बनाया गया है - उच्चतम से निम्नतम तक।

4. OKZ के पहले, दूसरे और तीसरे समूह के अत्यधिक योग्य श्रमिकों में वे कर्मचारी शामिल हैं, जो अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आधिकारिक कर्तव्यउच्च शिक्षा की आवश्यकता व्यावसायिक शिक्षा.

OKZ समूह 4, 5, 6, 8 में नौकरी और व्यवसाय शामिल नहीं हैं, जिसके प्रदर्शन के लिए उच्च व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता होती है। इसलिए, जो कार्यकर्ता इन समूहों का हिस्सा हैं, उन्हें उच्च योग्य श्रमिकों के रूप में नहीं चुना जाता है।

OKZ के 7वें समूह के उच्च योग्य कर्मचारियों में वे कर्मचारी शामिल हैं जिन्हें अपने काम के कर्तव्यों का पालन करने के लिए उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता होती है।

5. संकेतक की गणना के लिए सूचना का स्रोत।

ओकेजेड के व्यवसायों के समूहों द्वारा वितरण के साथ नियोजित आबादी की संख्या पर डेटा रूसी संघ के सांख्यिकीय अधिकारियों द्वारा आयोजित रोजगार समस्याओं पर जनसंख्या के मासिक नमूना सर्वेक्षण के आधार पर बनाया जाता है, जिसके बाद परिणामों के पूरे वितरण के साथ सर्वेक्षण आयु की जनसंख्या अवलोकन की इकाइयाँ परिवार और 15-72 आयु वर्ग के व्यक्ति हैं जो इन घरों के सदस्य हैं।

योग्य और उच्च योग्य श्रमिकों की संख्या पर डेटा की गणना करने के लिए, निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तरदाताओं के उत्तरों का उपयोग किया जाता है:

शिक्षा के स्तर के बारे में;

पेशे के बारे में, मुख्य नौकरी में स्थिति;

प्रदर्शन किए गए कार्य और शैक्षणिक संस्थान में प्राप्त विशेषता (पेशे) के पत्राचार पर।

6. अत्यधिक कुशल श्रमिकों की गणना के लिए एल्गोरिदम

6.1. व्यवसायों के पहले समूह "सभी स्तरों के प्रबंधक" और दूसरे समूह "उच्चतम योग्यता स्तर के विशेषज्ञ" के उच्च योग्य श्रमिकों की संख्या में उच्च पेशेवर या स्नातकोत्तर शिक्षा वाले सभी कर्मचारी शामिल हैं।

जिन व्यक्तियों के पास उच्च व्यावसायिक या स्नातकोत्तर शिक्षा नहीं है, उन्हें उच्च योग्य कर्मचारियों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है।

6.2. व्यवसायों के तीसरे समूह "मध्यम कौशल स्तर के विशेषज्ञ" से उच्च योग्य श्रमिकों की संख्या में उच्च व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता वाले पदों और नौकरियों में कार्यरत श्रमिक शामिल हैं।

इस समूह के सभी कर्मचारियों में से, जिनके पास उच्च व्यावसायिक शिक्षा है, ऐसे व्यक्तियों का चयन किया जाता है जो इस स्तर की शिक्षा की आवश्यकता वाले विशिष्टताओं (पेशों) में काम करते हैं, अर्थात। जिन्होंने उत्तर दिया कि किया गया कार्य प्राप्त शिक्षा के अनुरूप है।

6.3. व्यवसायों के 7 वें समूह से "औद्योगिक उद्यमों के कुशल श्रमिक, निर्माण, परिवहन, भूविज्ञान और उप-भूमि की खोज", उच्च योग्य श्रमिकों में उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता वाले व्यवसायों में कार्यरत श्रमिक शामिल हैं।

इस समूह में कार्यरत सभी लोगों में से, जिनके पास उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा है, ऐसे व्यक्तियों का चयन किया जाता है जो इस स्तर की शिक्षा की आवश्यकता वाले विशिष्टताओं (व्यवसायों) में काम करते हैं, अर्थात। जिन्होंने उत्तर दिया कि किया गया कार्य प्राप्त शिक्षा के अनुरूप है।

परिशिष्ट संख्या 7

सामग्री के गुणों की विशेषता वाले कई मापदंडों में से एक विशिष्ट गुरुत्व है। कभी-कभी घनत्व शब्द का प्रयोग किया जाता है, लेकिन यह पूरी तरह सच नहीं है। लेकिन एक तरह से या किसी अन्य, इन दोनों शब्दों की अपनी परिभाषाएँ हैं और इनका उपयोग गणित, भौतिकी और सामग्री विज्ञान सहित कई अन्य विज्ञानों में किया जाता है।

विशिष्ट गुरुत्व निर्धारण

भौतिक मात्रा, जो किसी पदार्थ के भार का उसके द्वारा व्याप्त आयतन का अनुपात है, सामग्री का HC कहलाता है।

21वीं सदी का भौतिक विज्ञान बहुत आगे निकल चुका है और पहले से ही उन तकनीकों में महारत हासिल कर चुका है जिन्हें सिर्फ सौ साल पहले विज्ञान कथा माना जाता था। यह विज्ञान आधुनिक उद्योग मिश्र धातुओं की पेशकश कर सकता है जो गुणात्मक मापदंडों में एक दूसरे से भिन्न होते हैं, लेकिन भौतिक और तकनीकी गुणों में भी।

यह निर्धारित करने के लिए कि उत्पादन के लिए एक निश्चित मिश्र धातु का उपयोग कैसे किया जा सकता है, एचसी निर्धारित करना उचित है। सभी वस्तुओं को समान मात्रा में बनाया गया था, लेकिन उनके उत्पादन के लिए इस्तेमाल किया गया था विभिन्न प्रकारधातुओं का एक अलग द्रव्यमान होगा, यह मात्रा के साथ एक स्पष्ट संबंध में है। अर्थात्, आयतन से द्रव्यमान का अनुपात इस मिश्र धातु की एक निश्चित स्थिर संख्या विशेषता है।

सामग्री के घनत्व की गणना करने के लिए, एक विशेष सूत्र का उपयोग किया जाता है जिसका सामग्री के एचसी के साथ सीधा संबंध होता है।

वैसे, स्टील मिश्र धातु बनाने के लिए मुख्य सामग्री कच्चा लोहा का एचसी, ग्राम में परिलक्षित 1 सेमी 3 के वजन से निर्धारित किया जा सकता है। एचसी धातु जितनी अधिक होगी, तैयार उत्पाद उतना ही भारी होगा।

विशिष्ट गुरुत्व सूत्र

एचसी की गणना के लिए सूत्र वजन और मात्रा के अनुपात की तरह दिखता है। एसडब्ल्यू की गणना करने के लिए, गणना एल्गोरिथ्म को लागू करने की अनुमति है, जिसे स्कूल भौतिकी पाठ्यक्रम में निर्धारित किया गया है।
ऐसा करने के लिए, आर्किमिडीज के कानून का उपयोग करना आवश्यक है, या बल्कि बल की परिभाषा जो उत्प्लावक है। यही है, एक निश्चित द्रव्यमान वाला भार और साथ ही यह पानी पर रहता है। दूसरे शब्दों में, यह दो बलों - गुरुत्वाकर्षण और आर्किमिडीज से प्रभावित है।

आर्किमिडीज बल की गणना का सूत्र इस प्रकार है

जहाँ g द्रव का SW है। प्रतिस्थापन के बाद, सूत्र निम्नलिखित रूप F=y×V लेता है, यहाँ से हम SW लोड y=F/V के लिए सूत्र प्राप्त करते हैं।

वजन और द्रव्यमान के बीच का अंतर

वजन और द्रव्यमान में क्या अंतर है. वास्तव में, रोजमर्रा की जिंदगी में, यह कोई भूमिका नहीं निभाता है। दरअसल, रसोई में, हम चिकन के वजन और उसके द्रव्यमान के बीच विकसित नहीं होते हैं, लेकिन इन शर्तों के बीच गंभीर अंतर होते हैं।

अंतरतारकीय अंतरिक्ष में पिंडों की गति से संबंधित समस्याओं को हल करते समय और हमारे ग्रह से संबंधित नहीं होने पर यह अंतर स्पष्ट रूप से दिखाई देता है, और इन शर्तों के तहत ये शर्तें एक दूसरे से काफी भिन्न होती हैं।
हम निम्नलिखित कह सकते हैं, भार शब्द का अर्थ केवल गुरुत्वाकर्षण की क्रिया के क्षेत्र में है, अर्थात। यदि कोई वस्तु किसी ग्रह, तारे आदि के पास स्थित है। भार को वह बल कहा जा सकता है जिसके साथ शरीर अपने और आकर्षण के स्रोत के बीच एक बाधा को दबाता है। इस बल को न्यूटन में मापा जाता है। एक उदाहरण के रूप में, हम निम्नलिखित चित्र की कल्पना कर सकते हैं - सशुल्क शिक्षा के बगल में एक प्लेट है, जिसकी सतह पर एक निश्चित वस्तु स्थित है। वह बल जिससे वस्तु प्लेट की सतह पर दबती है और भार होगा।

किसी पिंड का द्रव्यमान सीधे जड़ता से संबंधित होता है। यदि हम इस अवधारणा पर विस्तार से विचार करें तो हम कह सकते हैं कि पिंड द्वारा निर्मित गुरुत्वाकर्षण क्षेत्र का आकार द्रव्यमान निर्धारित करता है। वास्तव में, यह ब्रह्मांड की प्रमुख विशेषताओं में से एक है। वजन और द्रव्यमान के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि द्रव्यमान वस्तु और गुरुत्वाकर्षण बल के स्रोत के बीच की दूरी से स्वतंत्र है।

द्रव्यमान को मापने के लिए कई मात्राओं का उपयोग किया जाता है - एक किलोग्राम, एक पाउंड, आदि। एक अंतर्राष्ट्रीय SI प्रणाली है जिसमें किलोग्राम, ग्राम आदि, जो हमें परिचित हैं, का उपयोग किया जाता है। लेकिन इसके अलावा, कई देश, उदाहरण के लिए, ब्रिटिश द्वीपों में, माप और वजन की अपनी प्रणाली है, जहां वजन पाउंड में मापा जाता है।

विशिष्ट गुरुत्व और घनत्व के बीच अंतर

यूवी - यह क्या है?

विशिष्ट गुरुत्व पदार्थ के भार और उसके आयतन का अनुपात है। अंतर्राष्ट्रीय SI मापन प्रणाली में, इसे न्यूटन प्रति घन मीटर के रूप में मापा जाता है। भौतिकी में कुछ समस्याओं को हल करने के लिए, हाइड्रोकार्बन निम्नानुसार निर्धारित किए जाते हैं - जिस पदार्थ की जांच की जा रही है वह 4 डिग्री के तापमान पर पानी से कितना भारी है, बशर्ते कि पदार्थ और पानी की मात्रा समान हो।

अधिकांश भाग के लिए, इस परिभाषा का उपयोग भूवैज्ञानिक और जैविक अध्ययनों में किया जाता है। कभी-कभी, इस विधि द्वारा परिकलित SW को आपेक्षिक घनत्व कहा जाता है।

क्या अंतर हैं

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, ये दो शब्द अक्सर भ्रमित होते हैं, लेकिन चूंकि वजन सीधे वस्तु और गुरुत्वाकर्षण स्रोत के बीच की दूरी पर निर्भर करता है, और द्रव्यमान इस पर निर्भर नहीं करता है, इसलिए शब्द SW और घनत्व एक दूसरे से भिन्न होते हैं।
लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, कुछ शर्तों के तहत, द्रव्यमान और वजन मेल खा सकते हैं। घर पर एचसी को मापना लगभग असंभव है। लेकिन स्कूल प्रयोगशाला के स्तर पर भी, ऐसा ऑपरेशन करना काफी आसान है। मुख्य बात यह है कि प्रयोगशाला को गहरे कटोरे के साथ तराजू से सुसज्जित किया जाना चाहिए।

आइटम तौला जाना चाहिए सामान्य स्थिति. परिणामी मूल्य को X1 के रूप में नामित किया जा सकता है, जिसके बाद लोड के साथ कटोरा पानी में रखा जाता है। इस मामले में, आर्किमिडीज के कानून के अनुसार, कार्गो अपने वजन का कुछ हिस्सा खो देगा। इस मामले में, तराजू का जुए ताना होगा। संतुलन प्राप्त करने के लिए, दूसरे कटोरे में वजन जोड़ा जाना चाहिए। इसका मान X2 के रूप में निर्दिष्ट किया जा सकता है। इन जोड़तोड़ के परिणामस्वरूप, SW प्राप्त होगा, जिसे X1 और X2 के अनुपात के रूप में व्यक्त किया जाएगा। ठोस अवस्था में पदार्थों के अलावा, तरल और गैसों के लिए विशिष्ट पदार्थों को भी मापा जा सकता है। इस मामले में, माप विभिन्न परिस्थितियों में किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, जब उच्च तापमान वातावरणया कम तापमान। वांछित डेटा प्राप्त करने के लिए, पाइकोनोमीटर या हाइड्रोमीटर जैसे उपकरणों का उपयोग किया जाता है।

विशिष्ट गुरुत्व इकाइयाँ

दुनिया में, माप और वजन की कई प्रणालियों का उपयोग किया जाता है, विशेष रूप से, एसआई प्रणाली में, हाइड्रोकार्बन को एन (न्यूटन) से घन मीटर के अनुपात में मापा जाता है। अन्य प्रणालियों में, उदाहरण के लिए, सीजीएस, विशिष्ट गुरुत्व माप की ऐसी इकाई d (dyn) से घन सेंटीमीटर तक का उपयोग करता है।

उच्चतम और निम्नतम विशिष्ट गुरुत्व वाली धातु

इस तथ्य के अलावा कि गणित और भौतिकी में प्रयुक्त विशिष्ट गुरुत्व की अवधारणा मौजूद है और काफी रोचक तथ्य, उदाहरण के लिए, के बारे में विशिष्ट गुरुत्वआवर्त सारणी से धातु। अगर हम अलौह धातुओं के बारे में बात करते हैं, तो सोने और प्लैटिनम को सबसे "भारी" के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

ये सामग्री विशिष्ट गुरुत्व से अधिक होती है जैसे कि चांदी, सीसा और कई अन्य। "प्रकाश" सामग्री में वैनेडियम की तुलना में कम वजन वाला मैग्नीशियम शामिल है। हमें रेडियोधर्मी पदार्थों को नहीं भूलना चाहिए, उदाहरण के लिए, यूरेनियम का वजन 19.05 ग्राम प्रति घन सेमी है। यानी 1 घन मीटर का वजन 19 टन है।

अन्य सामग्रियों का विशिष्ट गुरुत्व

उत्पादन और रोजमर्रा की जिंदगी में उपयोग की जाने वाली कई सामग्रियों के बिना हमारी दुनिया की कल्पना करना कठिन है। उदाहरण के लिए, लोहे और उसके यौगिकों (स्टील मिश्र) के बिना। इन सामग्रियों का एचसी एक या दो इकाइयों की सीमा में उतार-चढ़ाव करता है और ये उच्चतम परिणाम नहीं हैं। उदाहरण के लिए, एल्यूमीनियम में कम घनत्व और कम विशिष्ट गुरुत्व होता है। इन संकेतकों ने इसे विमानन और अंतरिक्ष उद्योगों में उपयोग करने की अनुमति दी।

कॉपर और इसके मिश्र धातुओं में सीसा के बराबर विशिष्ट गुरुत्व होता है। लेकिन इसके यौगिक - पीतल, कांस्य अन्य सामग्रियों की तुलना में हल्के होते हैं, इस तथ्य के कारण कि वे कम विशिष्ट गुरुत्व वाले पदार्थों का उपयोग करते हैं।

धातुओं के विशिष्ट गुरुत्व की गणना कैसे करें

एचसी का निर्धारण कैसे करें - यह सवाल अक्सर भारी उद्योग में कार्यरत विशेषज्ञों के बीच उठता है। यह प्रक्रिया उन सामग्रियों को ठीक से निर्धारित करने के लिए आवश्यक है जो बेहतर विशेषताओं के साथ एक दूसरे से भिन्न होंगी।

धातु मिश्र धातुओं की प्रमुख विशेषताओं में से एक यह है कि धातु मिश्र धातु का आधार क्या है। अर्थात्, समान आयतन वाले लोहा, मैग्नीशियम या पीतल का द्रव्यमान भिन्न होगा।

सामग्री का घनत्व, जिसकी गणना किसी दिए गए सूत्र के आधार पर की जाती है, सीधे विचाराधीन मुद्दे से संबंधित है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एसडब्ल्यू शरीर के वजन और इसकी मात्रा का अनुपात है, हमें यह याद रखना चाहिए कि इस मूल्य को गुरुत्वाकर्षण बल और एक निश्चित पदार्थ की मात्रा के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।

धातुओं के लिए, हाइड्रोकार्बन और घनत्व समान अनुपात में निर्धारित होते हैं। किसी अन्य सूत्र का उपयोग करने की अनुमति है जो आपको SW की गणना करने की अनुमति देता है। यह इस तरह दिखता है: एसडब्ल्यू (घनत्व) वजन और द्रव्यमान के अनुपात के बराबर है, जी को ध्यान में रखते हुए, एक स्थिर मूल्य। यह कहा जा सकता है कि किसी धातु के हाइड्रोकार्बन को इकाई आयतन का भार कहा जाता है। एचसी निर्धारित करने के लिए, सूखी सामग्री के द्रव्यमान को इसकी मात्रा से विभाजित करना आवश्यक है। वास्तव में, इस सूत्र का उपयोग धातु का भार ज्ञात करने के लिए किया जा सकता है।

वैसे, धातु कैलकुलेटर के निर्माण में विशिष्ट गुरुत्व की अवधारणा का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, जिसका उपयोग विभिन्न प्रकार और उद्देश्यों के लुढ़का हुआ धातु के मापदंडों की गणना के लिए किया जाता है।

धातुओं के एचसी को योग्य प्रयोगशाला स्थितियों के तहत मापा जाता है। व्यवहार में, इस शब्द का प्रयोग शायद ही कभी किया जाता है। अधिक बार, प्रकाश और भारी धातुओं की अवधारणा का उपयोग किया जाता है, कम विशिष्ट गुरुत्व वाली धातुओं को क्रमशः प्रकाश के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, बड़े विशिष्ट गुरुत्व वाले धातुओं को भारी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

1) अर्थव्यवस्था के कर्मचारियों की कुल संख्या में श्रमिकों का हिस्सा:

जहां Ud श्रमिकों की कुल संख्या में श्रमिकों का हिस्सा है;

डीपीएल - योजना के अनुसार, प्रति वर्ष एक कार्यकर्ता द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या;

2) प्रति वर्ष एक कार्यकर्ता द्वारा चुने गए दिनों की संख्या:

∆D - प्रति वर्ष एक कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या;

पीपीएल - योजना के अनुसार, कार्य दिवस की औसत लंबाई;

NVpl - योजना के अनुसार, एक मानव-घंटे के लिए सकल उत्पादन का उत्पादन।

) कार्य के घंटे:

जहां यूडीएफ श्रमिकों की कुल संख्या में श्रमिकों का वास्तविक हिस्सा है;

P - औसत कार्य दिवस;

NVpl - योजना के अनुसार, एक मानव-घंटे के लिए सकल उत्पादन का उत्पादन।

) श्रमिकों का औसत प्रति घंटा उत्पादन:

जहां यूडीएफ श्रमिकों की कुल संख्या में श्रमिकों का वास्तविक हिस्सा है;

डीएफ - प्रति वर्ष एक कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों की वास्तविक संख्या;

पीएफ - वास्तव में कार्य दिवस की औसत लंबाई;

CV - प्रति मानव-घंटे सकल उत्पादन।

श्रम उत्पादकता के मुख्य संकेतकों में से एक के रूप में औसत प्रति घंटा उत्पादन में परिवर्तन का विश्लेषण करना अनिवार्य है और एक कारक जो श्रमिकों के औसत दैनिक और औसत वार्षिक उत्पादन को निर्धारित करता है। इस सूचक का मूल्य कई कारकों पर निर्भर करता है: उत्पादन प्रक्रियाओं के मशीनीकरण की डिग्री, श्रमिकों की योग्यता, उनके कार्य अनुभव और आयु, श्रम का संगठन और इसकी प्रेरणा, उपकरण और उत्पादन की तकनीक, प्रबंधन की जलवायु और आर्थिक स्थिति, आदि। स्तर औसत प्रति घंटा उत्पादन पर इन कारकों के प्रभाव का अध्ययन करने के लिए, आप बहु सहसंबंध विश्लेषण के तरीकों का उपयोग कर सकते हैं।

अर्थव्यवस्था में औसत प्रति घंटा उत्पादन का स्तर भी उद्योगों की संरचना में परिवर्तन पर निर्भर करता है (तालिका 4)। यदि उद्योग का हिस्सा जिसमें औसत प्रति घंटा उत्पादन दूसरों की तुलना में अधिक है, तो यह अर्थव्यवस्था के लिए अपने औसत स्तर में वृद्धि और इसके विपरीत, अन्य चीजों के बराबर होने का नेतृत्व करेगा।

तालिका 4 - औसत प्रति घंटा उत्पादन में परिवर्तन पर उत्पादन की क्षेत्रीय संरचना के प्रभाव की गणना

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कर्मचारियों की संख्या की गणना करते समय, किसी को 20 नवंबर, 2006 नंबर 69 (बाद में डिक्री नंबर 69 के रूप में संदर्भित) के रोसस्टेट के डिक्री द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। यह संगठन के पेरोल और बाहरी अंशकालिक श्रमिकों और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करने वालों सहित सभी कर्मचारियों की कुल संख्या निर्धारित करने की प्रक्रिया को विस्तार से बताता है।

औसत कर्मचारियों की संख्या

मूल रूप से, लेखाकार कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करता है। उदाहरण के लिए, अलग-अलग डिवीजनों के कारण लाभ के हिस्से की गणना के विकल्पों में से एक में, कर्मचारियों की औसत संख्या (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 288) का हिस्सा निर्धारित करना आवश्यक है। इस सूचक का उपयोग अध्याय 21 "मूल्य वर्धित कर" (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 149), 24 "एकीकृत सामाजिक कर" (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 239) आदि में भी किया जाता है।

इसके अलावा, देने की संभावना कर रिपोर्टिंगइस मानदंड के आधार पर कागज के रूप में प्रदान किया जाता है। इसे संहिता के अनुच्छेद 80 में परिभाषित किया गया है। आपको बता दें कि 2007 में जिन करदाताओं के कर्मचारियों की औसत संख्या 2006 में 250 से अधिक नहीं थी, उनके पास यह अधिकार है। यह 30 दिसंबर, 2006 नंबर 268-FZ के संघीय कानून के पैरा 6 में स्थापित किया गया है। 1 जनवरी 2008 से यह सीमा 100 लोगों की होगी। बाकी करदाताओं को इलेक्ट्रॉनिक रूप में टैक्स रिटर्न जमा करना होगा, जब तक कि सूचना जमा करने के लिए कोई अलग प्रक्रिया न हो राज्य रहस्य, रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

दैनिक कार्यकर्ता गिनती

अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना टाइम शीट के अनुसार प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए पेरोल के आधार पर की जाती है। (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 स्वीकृत एकीकृत फॉर्म नंबर टी -12 "टाइम शीट और पेरोल गणना" और नंबर टी -13 "टाइम शीट"।)

प्रत्येक कैलेंडर दिवस के लिए पेरोल में वे कर्मचारी शामिल हैं जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है और जो एक या अधिक दिन के लिए स्थायी, अस्थायी या मौसमी कार्य करते हैं, विशेष रूप से, संगठन के कामकाजी मालिक। प्रत्येक दिन के लिए कर्मचारियों की संख्या में वे लोग शामिल हैं जो वास्तव में काम करते हैं और जो किसी भी कारण से काम से अनुपस्थित रहते हैं। यह संकल्प संख्या 69 के पैराग्राफ 88 में प्रदान किया गया है। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी जो छुट्टी पर है या व्यापार यात्रा पर है, इन दिनों के पेरोल में शामिल है। कर्मचारियों, जिनमें अंशकालिक कर्मचारी भी शामिल हैं, को संपूर्ण इकाई के रूप में कर्मचारियों की संख्या में शामिल किया जाता है। जो एक संगठन में एक से अधिक दर प्राप्त करते हैं या आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों के रूप में पंजीकृत हैं, उन्हें भी पेरोल में एक व्यक्ति (एक पूरी इकाई) के रूप में गिना जाता है।

गणना में जिन कर्मचारियों को ध्यान में नहीं रखा गया है, उन्हें डिक्री संख्या 69 के पैराग्राफ 89 में सूचीबद्ध किया गया है। ये बाहरी अंशकालिक कर्मचारी, अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी आदि हैं।

एक कर्मचारी जो किसी संगठन के पेरोल पर है और इसके साथ एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त कर चुका है, मुख्य नौकरी के स्थान पर एक बार पेरोल और औसत हेडकाउंट में गिना जाता है।

31 अक्टूबर, 2007 तक, संगठन में ऐसे कर्मचारी हैं जिनके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है:

- पूर्णकालिक - 150 लोग। इनमें से फिलहाल 10 लोग छुट्टी पर हैं, 3 लोगों को भेजा गया है शिक्षण संस्थानोंकाम से ब्रेक के साथ उन्नत प्रशिक्षण के लिए और संगठन की कीमत पर छात्रवृत्ति प्राप्त करने के लिए, 1 व्यक्ति अनुपस्थित था;
- अंशकालिक - 40 लोग;
- होमवर्क करने वाले - 2 लोग।

14 लोग अनुबंध समझौतों के तहत काम करते हैं। संगठन का एक ही मालिक (संस्थापक) होता है जो उसका कर्मचारी नहीं होता है।

31 अक्टूबर, 2007 तक कर्मचारियों की संख्या 189 होगी। (150 लोग - 3 लोग + 40 लोग + 2 लोग)। इस मामले में प्रशिक्षण के लिए भेजे गए कर्मचारियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है (उपपैरा "ई", संकल्प संख्या 69 के पैरा 89)।

कृपया ध्यान दें: पेरोल महीने के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए निर्धारित किया जाता है, जिसमें गैर-कार्यशील अवकाश और सप्ताहांत शामिल हैं।

अवधि गणना

औसत संख्या की गणना अवधि के लिए की जाती है। प्रति माह कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करने के लिए, आपको पहले महीने के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए पेरोल डेटा जोड़ना होगा, और फिर परिणामी राशि को महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करना होगा। उदाहरण के लिए, अक्टूबर के लिए, कर्मचारियों की संख्या 1 से 31 तारीख तक जोड़ दी जाती है, जिसमें छुट्टी के दिन भी शामिल हैं। परिणाम को 31 से विभाजित किया जाता है। संख्या पूरी इकाइयों में दिखाई जाती है।

- जो महिलाएं मातृत्व अवकाश पर थीं, वे व्यक्ति जो सीधे प्रसूति अस्पताल से नवजात बच्चे को गोद लेने के संबंध में छुट्टी पर थे, साथ ही बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त छुट्टी पर थे;
- शिक्षण संस्थानों में अध्ययनरत कर्मचारी और जो बिना बचत के अतिरिक्त अवकाश पर थे वेतन, साथ ही उन शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करने वाले जो रूसी संघ के कानून के अनुसार प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए बिना वेतन के छुट्टी पर थे।

इसके अलावा, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को एक विशेष तरीके से औसत हेडकाउंट की गणना में ध्यान में रखा जाता है।

इस प्रकार, वे व्यक्ति जो पेरोल पर नहीं हैं और श्रम बल (सैन्य कर्मियों और स्वतंत्रता से वंचित के रूप में सजा काटने वाले व्यक्तियों) के प्रावधान के लिए राज्य संगठनों के साथ विशेष अनुबंध के तहत काम करने के लिए भर्ती किए जाते हैं, उन्हें औसत संख्या में पूरी इकाइयों के रूप में गिना जाता है काम पर उपस्थिति के दिन।

पेरोल पर कर्मचारी जो अंशकालिक रोजगार अनुबंध के तहत अंशकालिक दर पर काम करते हैं, उन्हें काम किए गए घंटों के अनुपात में औसत हेडकाउंट में शामिल किया जाता है। गणना दो तरह से की जा सकती है।

विधि 1. सबसे पहले, ऐसे कर्मचारियों द्वारा काम किए गए मानव-दिवसों की कुल संख्या की गणना की जाती है। ऐसा करने के लिए, रिपोर्टिंग माह में काम किए गए मानव-घंटे की संख्या को कार्य सप्ताह की लंबाई (तालिका 1) के आधार पर कार्य दिवस की लंबाई से विभाजित किया जाता है।

फिर रिपोर्टिंग माह के लिए अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या पूर्ण रोजगार के संदर्भ में निर्धारित की जाती है। कार्य दिवसों को किसी दिए गए महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए।

विधि 2 (सरलीकृत)। कर्मचारियों की गणना प्रत्येक कार्य दिवस के लिए काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है। परिणामी मूल्य को उनके द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है और एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

जिस संगठन में 40 घंटे का पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह होता है, वहां तीन अंशकालिक कर्मचारी होते हैं (तालिका 2)।

तालिका नंबर एक।कार्य के घंटे

तालिका 2।अक्टूबर 2007 में कर्मचारियों द्वारा अंशकालिक काम किया गया

विधि 1. महीने के दौरान, कर्मचारियों ने कुल 230 मानव-घंटे (16 मानव-घंटे + 76 मानव-घंटे + 138 मानव-घंटे) काम किया। कुल संख्या 28.75 मानव-दिवस है। (230 मानव-घंटे: 8 घंटे)। अक्टूबर में कर्मचारियों की औसत संख्या 1.25 लोग हैं। (28.75 मानव दिवस: 23 दिन), जहां 23 दिन अक्टूबर में कार्य दिवसों की संख्या है। पूरी इकाइयों में - 1 व्यक्ति।

विधि 2। प्रत्येक कार्य दिवस के लिए, इन कर्मचारियों का हिसाब इस प्रकार है: ए.एन. इवानोव 0.25 लोगों के रूप में। (2 घंटे: 8 घंटे), वी.आई. पेट्रोव - 0.5 लोग। (4 घंटे: 8 घंटे), के.बी. सिदोरोव - 0.75 लोग। (6 घंटे: 8 घंटे)। फिर प्रति माह मानव-दिवस की गणना की जाती है: ए.एन. इवानोव - 2 व्यक्ति-दिन। (0.25 लोग x 8 दिन), वी.आई. पेट्रोव - 9.5 व्यक्ति-दिन। (0.5 लोग x 19 दिन), के.बी. सिदोरोव - 17.25 मानव-दिन (0.75 लोग x 23 दिन)।

संपूर्ण इकाइयों में औसत संख्या 1 व्यक्ति होगी। [(2 लोग + 9.5 लोग + 17.25 लोग): 23 दिन]।

जैसा कि आप देख सकते हैं, किसी भी तरह से गणना करते समय परिणाम समान होता है।

यदि अंशकालिक कर्मचारी काम से अनुपस्थित थे (बीमारी के कारण, छुट्टी पर थे, आदि), तो काम किए गए मानव-घंटे की संख्या सशर्त रूप से पिछले कार्य दिवस के घंटों में शामिल है।

कृपया ध्यान दें: विचाराधीन समूह में श्रमिकों की कुछ श्रेणियां शामिल नहीं हैं, जो कानून के तहत काम के घंटों को कम करने के हकदार हैं। ये हैं, उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत श्रमिक, जिन महिलाओं को अपने बच्चों को खिलाने के लिए काम से अतिरिक्त अवकाश दिया जाता है, ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाएं, समूह I और II के विकलांग लोग, जैसे कि साथ ही प्रशासन की पहल पर (कर्मचारियों की लिखित सहमति के बिना) अंशकालिक काम पर स्थानांतरित होने वाले व्यक्ति। ऐसे कर्मचारियों को एक पूरी इकाई के रूप में गिना जाता है।

निम्नलिखित कर्मचारी रोजगार अनुबंध के तहत गामा एलएलसी में काम करते हैं:

- पूर्णकालिक (40 घंटे के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ) - 10 लोग, जिनमें से 1 व्यक्ति 1 अक्टूबर से 14 अक्टूबर तक, कानून के अनुसार, बिना वेतन के अध्ययन अवकाश पर था;
- 0.5 वेतन के लिए (दिन में 4 घंटे) - 1 व्यक्ति;
- कम काम के समय के साथ - समूह I का एक विकलांग व्यक्ति (सप्ताह में 35 घंटे)।

कुल मिलाकर, संगठन में 12 लोग हैं।

प्रत्येक कैलेंडर दिवस के लिए कर्मचारियों की संख्या में सभी कर्मचारी शामिल हैं। 1 अक्टूबर से 14 अक्टूबर तक औसत कर्मचारियों की गणना करते समय, एक कर्मचारी जो अध्ययन अवकाश पर था, को बाहर रखा गया है। एक कर्मचारी जिसे कानून द्वारा कम कार्य दिवस की आवश्यकता होती है, को इस सूचक के लिए एक संपूर्ण इकाई के रूप में गिना जाता है। अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए, गणना अलग से की जाती है: 4 घंटे x 23 दिन। : 8 दिन : 23 दिन = = 0.5 लोग, जहां 23 दिन एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या है। अक्टूबर 2007 के लिए लेखांकन तालिका में दिया गया है। 3.

इस प्रकार, 1 अक्टूबर से 14 अक्टूबर तक, लोगों की औसत संख्या में 10.5 लोग शामिल हैं, और 15 अक्टूबर से 31 अक्टूबर तक - 11.5 लोग। कुल राशि 342.5 लोग हैं। (10.5 लोग x 14 दिन + 11.5 लोग x 17 दिन)। पूरे यूनिट में महीने के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या 11 लोग हैं। (342.5 लोग: 31 दिन), जहां 31 दिन अक्टूबर में कैलेंडर दिनों की संख्या है।

टेबल तीनअक्टूबर 2007 के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या

तिमाही के लिए औसत कर्मचारियों की गणना तिमाही में संगठन के सभी महीनों के काम के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या को जोड़कर और प्राप्त राशि को 3 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। इसी तरह, गणना वर्ष की किसी भी अवधि के लिए की जाती है।

मान लीजिए कि किसी संगठन को 2007 के 9 महीनों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करने की आवश्यकता है। इस अवधि के प्रत्येक माह की औसत संख्या तालिका में दी गई है। 4.

2007 के 9 महीनों के लिए इस संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या 177 लोग होंगे। (1594 लोग: 9 महीने)।

तालिका 4महीनों के हिसाब से कर्मचारियों की औसत संख्या

वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या इस वर्ष के सभी महीनों के लिए औसत संख्या को जोड़कर और परिणामी राशि को 12 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

संगठन अंशकालिक काम करता है

नए बनाए गए या काम की मौसमी प्रकृति वाले संगठनों में कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना समान तरीके से की जाती है।

अल्फा एलएलसी 25 सितंबर, 2007 को पंजीकृत किया गया था। तालिका में। 5 25 से 30 सितंबर तक कर्मचारियों के पेरोल नंबर पर डेटा दिखाता है। मान लीजिए कि पेरोल पर सभी कर्मचारियों को औसत हेडकाउंट की गणना में शामिल किया गया है।

सितंबर के लिए औसत हेडकाउंट का निर्धारण करते समय, महीने में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से प्राप्त राशि को 30 से विभाजित करना आवश्यक है, भले ही कंपनी ने कितने दिन काम किया हो। सितंबर के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 5 लोग होंगे। (148 लोग: 30 दिन)।

तिमाही के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या रिपोर्टिंग तिमाही में काम के महीनों के लिए औसत कर्मचारियों की संख्या को जोड़कर और परिणामी राशि को 3 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

आइए पिछले उदाहरण की स्थिति का उपयोग करें और 2007 की तीसरी तिमाही के लिए औसत कर्मचारियों की गणना करें। इसमें 2 लोग होंगे। (5 लोग: 3 महीने)।

2007 के लिए संकेतक निर्धारित करने के लिए, आपको संगठन के काम के सभी महीनों के लिए डेटा जोड़ना चाहिए और प्राप्त राशि को 12 से विभाजित करना चाहिए। मान लीजिए कि अल्फा एलएलसी के कर्मचारियों की औसत संख्या अक्टूबर में 52 लोग, नवंबर में 60 लोग और 66 लोग थे। लोग दिसंबर में इस प्रकार, वर्ष के लिए औसत संख्या 15 लोग हैं। [(5 लोग + 52 लोग + 60 लोग + 66 लोग): 12 महीने]।

कर्मचारियों की औसत संख्या

कुछ मामलों में, औसत नहीं, बल्कि कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करना आवश्यक है। इस सूचक पर प्रतिबंध उन संगठनों के लिए स्थापित किया गया है जिनके पास सरलीकृत कराधान प्रणाली (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.12 के खंड 3) को लागू करने का अधिकार है। कुछ प्रकार की गतिविधियों के लिए आय पर एकीकृत कर की गणना करते समय भौतिक संकेतककर्मचारियों की संख्या का उपयोग किया जाता है, जिसे किसी संगठन में कर्मचारियों की औसत संख्या या प्रत्येक कैलेंडर माह के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में परिभाषित किया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.27)। इसके अलावा, छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों को संदर्भित करने के लिए एक मानदंड ठीक कर्मचारियों की औसत संख्या है। इस सूचक पर प्रतिबंध 24 जुलाई, 2007 नंबर 209-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 4 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

कर्मचारियों की औसत संख्या में शामिल हैं (संकल्प संख्या 69 का खंड 86):

- कर्मचारियों की औसत संख्या;
- बाहरी अंशकालिक की औसत संख्या;
- नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या।

याद रखें कि बाहरी अंशकालिक कार्य किसी अन्य नियोक्ता के साथ अपनी मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर नियमित भुगतान वाले काम का प्रदर्शन है। रोजगार अनुबंध को इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282)।

संयोजन में काम करने की अवधि दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं होती है। उन दिनों जब कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है, वह अंशकालिक पूर्णकालिक (शिफ्ट) काम कर सकता है। एक महीने (या अन्य लेखा अवधि) के भीतर, काम के घंटों की अवधि कर्मचारियों की संबंधित श्रेणी के लिए स्थापित काम के घंटों के मासिक मानदंड (एक अन्य लेखा अवधि के लिए काम के घंटे के मानदंड) के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 में कहा गया है।

बाहरी अंशकालिक श्रमिकों की औसत संख्या उसी तरह निर्धारित की जाती है जैसे अंशकालिक श्रमिकों की संख्या।

सिविल कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्तियों की औसत संख्या की गणना औसत कर्मचारियों की गणना के समान है। पारिश्रमिक के भुगतान की अवधि की परवाह किए बिना, इन कर्मचारियों को अनुबंध की पूरी अवधि के दौरान प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए पूरी इकाइयों के रूप में जिम्मेदार ठहराया जाता है। पिछले कार्य दिवस के लिए कर्मचारियों की संख्या को सप्ताहांत या छुट्टी (गैर-कामकाजी) दिन के रूप में लिया जाता है। गणना को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

- एक कानूनी इकाई बनाने के बिना व्यक्तिगत उद्यमी जिन्होंने संगठन के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध में प्रवेश किया है और प्रदर्शन किए गए कार्यों और प्रदान की गई सेवाओं के लिए पारिश्रमिक प्राप्त किया है;
- गैर-सूचीबद्ध व्यक्ति जिन्होंने संगठन के साथ नागरिक कानून समझौतों का समापन नहीं किया है।

CJSC "ओमेगा" ने निम्नलिखित अनुबंधों का समापन किया है:

- 8 से 12 अक्टूबर 2007 तक संगठन के एक कर्मचारी के साथ;
- दो नागरिक जो संगठन के कर्मचारी नहीं हैं, 1 अक्टूबर से 12 अक्टूबर और 8 अक्टूबर से 25 अक्टूबर तक;
- 1 अक्टूबर से 31 अक्टूबर तक एक व्यक्तिगत उद्यमी।

एक संगठन के एक कर्मचारी को केवल औसत कर्मचारियों की संख्या के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जाता है, एक व्यक्तिगत उद्यमी को भी नागरिक कानून अनुबंधों के तहत औसत कर्मचारियों की गणना में शामिल नहीं किया जाता है।

तालिका 6 2007 के प्रत्येक माह के लिए संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या

इस प्रकार, 1 अक्टूबर से 7 अक्टूबर तक और 15 अक्टूबर से 25 अक्टूबर तक, प्रत्येक कैलेंडर दिवस की संख्या 1 व्यक्ति थी, 8 अक्टूबर से 12 अक्टूबर तक - 2 लोग, 13 अक्टूबर और 14 - 2 लोग (सप्ताहांत पर, संख्या पिछले कार्य दिवस के बराबर लिया जाता है), 26 से 31 अक्टूबर - 0 तक।

महीने की कुल संख्या 32 लोग हैं।
प्रति माह औसत संख्या 1 व्यक्ति है। (32 लोग : 31 दिन)।

किसी अवधि के लिए औसत संख्या निर्धारित करने के लिए, आपको इस अवधि के प्रत्येक महीने के डेटा को जोड़ना होगा और परिणामी राशि को महीनों की संख्या से विभाजित करना होगा।

अंत में, हम अवधि के लिए संगठन के सभी कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करते हैं और रिपोर्टिंग फॉर्म भरते हैं, जिसे कर कार्यालय को जमा करना होगा।

2007 के बाद से, डेल्टा एलएलसी एक सरलीकृत कराधान प्रणाली में बदल गया है। इस विशेष व्यवस्था के लागू होने की अवधि के दौरान, कर (रिपोर्टिंग) अवधि के लिए कंपनी के कर्मचारियों की औसत संख्या 100 लोगों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

संगठन के कर्मचारियों की संख्या पर डेटा तालिका में दिया गया है। 6.

2007 की पहली तिमाही के परिणामों के अनुसार, औसत संख्या 92 लोग थे। [(262 लोग + 13 लोग): 3 महीने], आधे साल के लिए - 98 लोग। [(517 लोग + 20 लोग + 50 लोग): : 6 महीने], 9 महीने के लिए - 98 लोग। [(776 लोग + 22 लोग + +81 लोग): 9 महीने], वर्ष के लिए - 101 लोग। [(1065 लोग + 44 लोग +106 लोग): 12 महीने]। कंपनी अक्टूबर 2007 से सरलीकृत कराधान प्रणाली को लागू करने का अधिकार खो देती है और चौथी तिमाही से सामान्य प्रणाली के अनुसार करों की गणना करने के लिए बाध्य है।

20 जनवरी, 2008 से पहले, संगठनों को 2007 के लिए औसत हेडकाउंट की जानकारी 29 मार्च, 2007 नंबर MM-3-25 / रूस की संघीय कर सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित रूप में प्रस्तुत करनी होगी। [ईमेल संरक्षित]यह आंकड़ा 89 लोगों का है। (1065 लोग: 12 महीने)। नतीजतन, 2008 में संगठन को कागज पर कर अधिकारियों को रिपोर्ट जमा करने का अधिकार है। आधार रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 80 के पैरा 3 है।

फॉर्म भरने के लिए आवश्यक जानकारी तालिका में दी गई है। 7.

तालिका 7. फॉर्म भरने के लिए डेटा