1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი, გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის შემცირებული სამუშაო საათების დადგენასთან ერთად, ადგენს წესებს შემცირებული სამუშაო საათების დადგენის წესებს მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაოზე დასაქმებული სტუდენტებისა და მუშაკებისთვის. პირობები.

2. კანონი მოსწავლეთა სამუშაო დროს ადგენს ორი გარემოების გათვალისწინებით: ასაკისა და სამუშაო პირობების გათვალისწინებით (მუშაობენ შვებულებაში თუ სასწავლო წელს). თუ სტუდენტები მუშაობენ არდადეგებზე, მაშინ ისინი ექვემდებარება ზოგად ნორმას და სამუშაო დროის ხანგრძლივობას ასაკის გათვალისწინებით - კვირაში არაუმეტეს 24 ან 35 საათისა; სასწავლო წლის განმავლობაში მათი სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს სამუშაო დროის ნორმის ნახევარს, რომელიც დადგენილია შესაბამისი ასაკის პირებისთვის, ე.ი. 16 წლამდე ასაკის სტუდენტებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 12 საათისა, ხოლო 16-დან 18 წლამდე - კვირაში 17,5 საათისა. სტუდენტების მოთხოვნით, მათ შეუძლიათ უზრუნველყონ არასრულ განაკვეთზე მუშაობა (შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი), მოქნილი გრაფიკით (შრომის კოდექსის 102-ე მუხლი), ასევე სახლში შესაძლო შესვენებებით ინტენსიური პერიოდის განმავლობაში. სასწავლო დღეები.

18 წლამდე დასაქმებულთა შრომა ანაზღაურდება სამუშაოს შემცირებული ხანგრძლივობის გათვალისწინებით. დამსაქმებელს შეუძლია, თავისი ხარჯებით, გადაუხადოს მათ დამატებითი ანაზღაურება შესაბამისი კატეგორიის მუშაკთა შემოსავლის დონემდე სამუშაოს სრული ხანგრძლივობისთვის, როგორც დროის, ასევე სამუშაო ანაზღაურების გათვალისწინებით (იხ. მუხლი 271 და მისი კომენტარი).

3. I და II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის მუხ. შშმ პირთა დაცვის შესახებ კანონის 23 ადგენს სამუშაო საათების შემცირებას - კვირაში არაუმეტეს 35 საათისა სრული ანაზღაურებით. თუმცა, თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი მუშაობს, მაგალითად, 30 საათი, მაშინ ის იღებს ხელფასს სამუშაო საათების პროპორციულად, ე.ი. ისევე როგორც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

4. მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებულ პირთა სამუშაო დროის შემცირებული სამუშაო დრო დადგენილია კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 20 ნოემბრის N 870 დადგენილებამ (SZ RF. 2008. N 48. Art. 5618) დაავალა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ამ დადგენილების ძალაში შესვლიდან 6 თვის ვადაში ქ. დააწესოს, სამუშაო პირობების კლასიდან გამომდინარე და რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრებების გათვალისწინებით მძიმე სამუშაოზე ჩართული თანამშრომლებისთვის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირებისთვის, მავნე და (ან) სახიფათო და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით, შემცირდა. სამუშაო საათები, ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა, მინიმალური ხელფასის მატება, აგრეთვე აღნიშნული ანაზღაურების უზრუნველყოფის პირობები.

რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს აქტის ძალაში შესვლამდე, რომელიც ამ საკითხებს გადაწყვეტს, არახელსაყრელ სამუშაო პირობებში დასაქმებული თანამშრომლებისთვის შემცირებული სამუშაო საათების დადგენის მოქმედი პროცედურა შენარჩუნდება.

საზიანო სამუშაო პირობებით დასაქმებულთა უმრავლესობისთვის სამუშაო საათების შემცირება ამჟამად დადგენილია ინდუსტრიების, სახელოსნოების, პროფესიების, მავნე სამუშაო პირობების მქონე პოზიციების სიის მიხედვით, სამუშაო, რომელშიც დამატებითი შვებულების და ხანმოკლე მუშაობის უფლებას იძლევა. დღეს. სია დამტკიცდა 1974 წლის 25 ოქტომბრის სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და გაერთიანებული პროფკავშირების ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის ბრძანებულებით, შემდგომი ცვლილებებითა და დამატებებით და გამოვიდა ცალკე გამოცემის სახით (M .: ეკონომიკა, 1977). სიის გამოყენების წესი დადგენილია დამტკიცებული ინსტრუქციით. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტი და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმი 1975 წლის 21 ნოემბერი.

აღნიშნული ინსტრუქციის გამოყენებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, რომ რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2004 წლის 15 აპრილის N GKPI 2004-481 გადაწყვეტილებით (რუსეთის შრომის სამინისტროს ბიულეტენი. 2004 წ. N 11) ა. ინსტრუქციის რიგი დებულებები შრომის კოდექსის ამოქმედების მომენტიდან.) ძალადაკარგულად გამოცხადდეს.

გასათვალისწინებელია ისიც, რომ სიაში მოცემულია სამუშაო დღის (და არა კვირის) ხანგრძლივობა თითოეული პროფესიისთვის, თანამდებობისთვის, სამუშაოს ტიპისა და წარმოებისთვის. თანამშრომლებს, რომელთა პროფესიები და თანამდებობები გათვალისწინებულია მრეწველობისა და სახელოსნოების მიერ სიის შესაბამის სექციებში, უფლება აქვთ შემცირებულ სამუშაო დღეს, განურჩევლად იმ ინდუსტრიისა, რომელშიც მდებარეობს ეს ინდუსტრიები და სახელოსნოები.

თანამშრომლებს, რომელთა პროფესიები და თანამდებობები შეტანილია სიის XLIII განყოფილებაში „ეროვნული ეკონომიკის ყველა სექტორის ზოგადი პროფესიები“, ეძლევათ შემცირებული სამუშაო დღე, მიუხედავად იმისა, თუ რა დარგები და სახელოსნოები მუშაობენ, თუ ეს პროფესიები და პოზიციები სპეციალურად არ არის გათვალისწინებული. სიის სხვა განყოფილებებში ან ქვეპუნქტებში (ინსტრუქციის მე-6 პუნქტი).

იმ შემთხვევებში, როდესაც სიის სექციები ან ქვესექციები ითვალისწინებს სამუშაოს გარკვეულ ტიპებს (მაგალითად, პრესის გაყალბება, შეღებვა, შედუღება), ამ სამუშაოებზე დასაქმებულ თანამშრომლებს უნდა მიეწოდოთ შემცირებული სამუშაო დღე იმ პროფესიებსა და პოზიციებზე, რომლებიც გათვალისწინებულია. ჩამოთვალეთ, მიუხედავად მრეწველობისა, რომელ წარმოებაში ან სახელოსნოში სრულდება ეს სამუშაოები (ინსტრუქციის მე-5 პუნქტი).

ბრიგადირებს, თანაშემწეებსა და თანაშემწე მუშაკებს, რომელთა პროფესიები გათვალისწინებულია ნუსხით, აქვთ შემცირებული სამუშაო დღე იმავე ხანგრძლივობით, რაც შესაბამისი პროფესიის მუშაკებს (ინსტრუქციის მე-7 პუნქტი).

სამუშაო დრო მცირდება იმ დღეებში, როდესაც თანამშრომლები რეალურად არიან დასაქმებულნი სახიფათო სამუშაო პირობებში მოცემული წარმოების, სახელოსნოს, პროფესიის ან თანამდებობისთვის სიით დადგენილი ხანგრძლივობის მინიმუმ ნახევარზე. ამასთან, თუ სიაში მითითებულია „მუდმივი დასაქმებული“, „მუდმივი სამუშაო“, სამუშაო დღე მცირდება, თუ დასაქმებული ფაქტობრივად დასაქმებულია მავნე პირობებში მთელი შემცირებული სამუშაო დღის განმავლობაში (ინსტრუქციის მე-12 პუნქტი).

იმ თანამშრომლებს, რომელთა პროფესია და თანამდებობა არ არის შეტანილი სიაში, მაგრამ რომლებიც გარკვეულ პერიოდებში ასრულებენ სამუშაოს მრეწველობაში, სახელოსნოში, პროფესიით და მავნე სამუშაო პირობების მქონე პოზიციებზე, რომლებიც გათვალისწინებულია სიით, ამ პერიოდებში უნდა იყოს შემცირებული სამუშაო დღე. დაწესებულია იმავე ხანგრძლივობით, როგორც ამ სამუშაოზე მუდმივად დასაქმებული თანამშრომლები (ინსტრუქციის 20-ე მუხლი).

მესამე მხარის ორგანიზაციების თანამშრომლები (მშენებლობა, მშენებლობა და მონტაჟი, ექსპლუატაციაში გაშვება და ა. , სახელოსნოებსა და მავნე სამუშაო პირობების მქონე ადგილებში, სადაც დაწესებულია შემცირებული სამუშაო დღე როგორც ძირითადი, ასევე სარემონტო და ტექნიკური პერსონალისთვის (ინსტრუქციის 22-ე მუხლი).

მავნე სამუშაო პირობების გამო ხანმოკლე სამუშაო დღის უფლება აქვთ აგრეთვე ასეთ სამუშაოებზე დასაქმებულ პირებს და კომბინირებულ პროფესიებს (მიუხედავად იმისა, დადგენილია თუ არა ეს შეღავათი კომბინირებულ პროფესიებზე), თუ ისინი სრულად ასრულებენ ძირითად სამუშაოს.

სია სავალდებულოა იმ ორგანიზაციებისთვის, სადაც არის საწარმოო ობიექტები, სახელოსნოები, სამუშაოს ტიპები, პროფესიები და პოზიციები, რომლებიც მითითებულია მასში და გამოიყენება სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებისას განსაზღვრული რეალური სამუშაო პირობების გათვალისწინებით (სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირებისთვის იხ. 212-ე მუხლის კომენტარები).

ჩვეულებრივ, ორგანიზაციაში, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში მითითებულია პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალი, წარმოების სახეობები და სამუშაო მავნე სამუშაო პირობებით, აგრეთვე სამუშაო დღის ხანგრძლივობა (სიის მიხედვით) მათში დასაქმებულთა. ან შეიქმნა ხელმძღვანელის ბრძანებით, რომელიც მომზადებულია ამ ორგანიზაციის პროფკავშირული ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე. თუ სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებისას დადგინდა, რომ თანამშრომლებზე მავნე და (ან) საშიში წარმოების ფაქტორების ზემოქმედება აღმოიფხვრა, შემცირებული სამუშაო დღე არ არის დადგენილი. ამასთან, ორგანიზაციებს უფლება აქვთ, საკუთარი ხარჯებით გააფართოვონ იმ თანამშრომელთა წრე, რომლებსაც აქვთ უფრო მოკლე სამუშაო დღე (სიასთან შედარებით), კონკრეტულ სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების გათვალისწინებით, ასევე შეამცირონ. სიით დადგენილი სამუშაო საათები (ხელფასის შემცირების გარეშე). არახელსაყრელი სამუშაო პირობების გამო გარკვეული პროფესიის დასაქმებულთა სამუშაო საათების შემცირება შესაძლოა გათვალისწინებული იყოს ზოგადი, რეგიონული დარგობრივი (ინტერსექტორული) და სხვა ხელშეკრულებებითაც.

5. მავნე, სახიფათო ან მძიმე სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებულ მუშაკთა ცალკეული კატეგორიისთვის სპეციალური ნორმების საფუძველზე დგინდება სამუშაო საათების შემცირება (სიის გარდა). ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 3 აპრილის N 391 დადგენილება "ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსით ინფიცირების რისკის ქვეშ მყოფი თანამშრომლებისთვის შეღავათების მინიჭების პროცედურის შესახებ მათი მოვალეობების შესრულებისას" (SZ RF. 1996. N 15). მუხლი 1629) დააწესა კვირაში 36-საათიანი სამუშაო ჯანდაცვის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ატარებენ დიაგნოზს და მკურნალობენ აივ ინფიცირებულ ადამიანებს, ასევე იმ ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსის შემცველ მასალებთან.

მოქალაქეები, რომლებიც დაქირავებულნი არიან საბაჟო ორგანოების მიერ „საბაჟო ორგანოებში სამსახურის შესახებ“ კანონის შესაბამისად და სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას მავნე პირობებში, სამუშაო საათების შემცირებით დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1998 წლის 15 თებერვლის N 189 დადგენილებით „დებულების შესახებ. საბაჟო ორგანოების თანამშრომელთა შეღავათების სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისათვის მავნე პირობებში“ (SZ RF. 1998. N 8. Art. 951). მაგალითად, განყოფილებების, ჯგუფების უფროსის და უფროსის მოადგილეების, უფროსის, წამყვანი, უფროსი ინსპექტორების, რენტგენოლოგიური ინსპექტირების მოწყობილობაზე უშუალოდ მომუშავე ინსპექტორებს უწესდებათ 30-საათიანი სამუშაო კვირა.

სამოქალაქო ავიაციის თვითმფრინავების ეკიპაჟის წევრებს (პილოტები, ნავიგატორები, ფრენის ინჟინრები, ფრენის მექანიკოსები, ფრენის რადიოოპერატორები, ფრენის ოპერატორები) მავნე, სახიფათო, სტრესულ და რთულ სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის განსაკუთრებული ხასიათის მუშაობისას ენიჭებათ 36-საათიანი სამუშაო კვირა. ფრენის სამუშაო (რუსეთის შრომის სამინისტროს 1999 წლის 12 ივლისის ბრძანებულება N 22 // რუსეთის შრომის სამინისტროს ბიულეტენი. 1999 წ. N 8).

შემცირებული სამუშაო საათები დგინდება ქიმიურ იარაღზე დასაქმებულ მუშაკებზე, რომლებიც საფრთხის ხარისხის მიხედვით იყოფა ორ ჯგუფად.

პირველ ჯგუფში შედის: კვლევისა და განვითარების აქტივობები, რომლებიც იყენებენ ქიმიურ იარაღთან დაკავშირებულ ტოქსიკურ ქიმიურ ნივთიერებებს; მუშაობა ქიმიური საბრძოლო მასალის, კონტეინერებისა და მოწყობილობების დეტოქსიკაციასა და დეტოქსიკაციაზე, ტოქსიკური ქიმიკატების დეტოქსიკაციაზე ექსპერიმენტული, საპილოტე-სამრეწველო და სამრეწველო ობიექტების წარმოების ადგილებში ქიმიური იარაღის განადგურებისთვის და სხვა სამუშაოები.

მეორე ჯგუფი მოიცავს: ქიმიური იარაღის შენარჩუნების საქმიანობებს, რომლებიც არ მოიცავს ქიმიურ იარაღთან დაკავშირებული ტოქსიკური ქიმიკატების სინჯების აღებას; ქიმიური იარაღის ტრანსპორტირება მათი განადგურების ადგილებში; მუშაობა ქიმიური იარაღის წარმოებისთვის გამოყენებული ტექნოლოგიური აღჭურვილობის შენახვისა და ტექნიკური უზრუნველყოფის უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად და ა.შ.

პირველ ჯგუფში კლასიფიცირებულ სამუშაოებზე დასაქმებული დგინდება 24-საათიანი სამუშაო კვირა, ხოლო მეორეში - 36-საათიანი სამუშაო კვირა (იხ. ქიმიურ იარაღზე დასაქმებულ მოქალაქეთა სოციალური დაცვის შესახებ კანონის 1 და მე-5 მუხლები. ).

ქიმიურ იარაღთან დაკავშირებული ტოქსიკური ქიმიკატების სია დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2001 წლის 5 აპრილის N 484-r დადგენილებით (СЗ RF. 2001. N 16. Art. 1628).

ქიმიურ იარაღთან (CW) სამუშაოზე დასაქმებული ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომელთა თანამდებობების (პროფესიების) სია, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნების მეორე ნაწილით (მუშაობის პირველი ჯგუფი) და მესამე ნაწილით (სამუშაოების მეორე ჯგუფი). ფედერალური კანონის 1 "ქიმიურ იარაღზე დასაქმებული მოქალაქეების სოციალური დაცვის შესახებ", დამტკიცებული რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 2002 წლის 19 დეკემბრის N 386/714 ბრძანებით, შეთანხმებული რუსეთის შრომის სამინისტროსთან. (BNA RF. 2003. N 9).

სიის შენიშვნაში მითითებულია: სიის საფუძველზე ორგანიზაციის (დაწესებულების, საწარმოს) ხელმძღვანელი ამტკიცებს ქიმიურ იარაღთან (CW) სამუშაოზე დასაქმებული ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომელთა თანამდებობების (პროფესიების) კონკრეტულ ჩამონათვალს. მეორე ნაწილში (ნამუშევრების პირველი ჯგუფი) და მესამე ნაწილში (ნამუშევრების მეორე ჯგუფი) ხელოვნება. ფედერალური კანონის 1 "ქიმიურ იარაღთან მუშაობაში დასაქმებული მოქალაქეების სოციალური დაცვის შესახებ".

შემცირებული სამუშაო საათები დაწესებულია სამედიცინო, ვეტერინარული და სხვა მუშაკებისთვის, რომლებიც უშუალოდ არიან ჩართული ანტიტუბერკულოზით მოვლის უზრუნველყოფაში, აგრეთვე მეცხოველეობის პროდუქტების წარმოებისა და შენახვის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ემსახურებიან ტუბერკულოზით დაავადებულ ფერმის ცხოველებს (პუნქტი 1, მუხლი 15. ტუბერკულოზის გავრცელების პრევენციის შესახებ კანონის) .

ფედერალური ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის ამ გარანტიის გაცემის წესს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, ხოლო რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ორგანოები.

ამ დრომდე ეს საკითხი რუსეთის ფედერაციის მთავრობას არ გადაუწყვეტია ფედერალური ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომლებთან დაკავშირებით. ამ მხრივ, შეიძლება იხელმძღვანელოთ სამედიცინო, ვეტერინარული და სხვა მუშაკების პოზიციების ჩამონათვალით, რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობენ ანტიტუბერკულოზის მოვლის უზრუნველყოფაში, აგრეთვე მეცხოველეობის პროდუქტების წარმოებისა და შენახვის ორგანიზაციების თანამშრომლების თანამშრომლებით, რომლებიც ემსახურებიან ფერმის ცხოველებს. დამტკიცდა ტუბერკულოზი, რომლის ოკუპაცია დაკავშირებულია Mycobacterium tuberculosis-ით დაინფიცირების რისკთან, დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების, 30-საათიანი სამუშაო კვირა და დამატებითი ხელფასის უფლების მინიჭება მავნე სამუშაო პირობების გამო. რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს, რუსეთის თავდაცვის სამინისტროს, რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს, რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს, რუსეთის განათლების სამინისტროს, რუსეთის სოფლის მეურნეობის სამინისტროს, რუსეთის FPS დათარიღებული ბრძანება. 2003 წლის 30 მაისი N 225/194/363/126/2330/777/292 (BNA RF. 2003. N 37) რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2001 წლის 25 დეკემბრის N 892 განკარგულების შესაბამისად „განხორციელების შესახებ“. ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციაში ტუბერკულოზის გავრცელების პრევენციის შესახებ" (SZ RF. 2001 წ. N 53 (ნაწილი II). მუხ. 5185).

რაც შეეხება შემცირებული სამუშაო საათების დაწესებას და სხვა გარანტიებს სახიფათო პირობებში მუშაობასთან დაკავშირებით ჯანდაცვის დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ სპეციალიზებულ ანტიტუბერკულოზურ დახმარებას და მოქმედებენ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ტერიტორიებზე, მაშინ, როგორც ზემოთ აღინიშნა. ამ საკითხს წყვეტს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლება (იხ., მაგალითად, რიაზანის რეგიონის მთავრობის 2005 წლის 4 აგვისტოს ბრძანებულება N 172 "გარანტიებისა და შეღავათების მინიჭების წესისა და პირობების შესახებ. რიაზანის რეგიონის სამედიცინო და პროფილაქტიკური, ვეტერინარული და სხვა სახელმწიფო დაწესებულებების პერსონალს“ // Ryazanskie Vedomosti. 2005 წ. 11 აგვისტო).

6. ზოგიერთი კატეგორიის დასაქმებულთათვის სამუშაო საათების შემცირება დგინდება სამუშაოსა და საცხოვრებელი ადგილის ტერიტორიული და კლიმატური პირობების გათვალისწინებით. ამრიგად, რსფსრ უმაღლესი საბჭოს 1990 წლის 1 ნოემბრის ბრძანებულებით N 298 / 3-1 "გადაუდებელი ზომების შესახებ სოფლად ქალების, ოჯახების, დედობისა და ბავშვობის მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად" (VVS RSFSR. 1990. N 24). მუხლი 287) 1991 წლის 1 იანვარს სოფლად მომუშავე ქალებისთვის დაწესდა შემცირებული სამუშაო დრო - კვირაში არაუმეტეს 36 საათისა, თუ სხვა საკანონმდებლო აქტებით მათთვის უფრო მოკლე სამუშაო კვირა არ არის გათვალისწინებული.

ამავდროულად, შემცირებული სამუშაო საათები დადგენილია არა მხოლოდ ქალებისთვის, რომლებიც მუშაობენ სოფლის მეურნეობის წარმოებაში, არამედ მათთვის, ვინც მუშაობს სოფლად მდებარე სამრეწველო საწარმოების სახელოსნოებში (ადგილებზე), სამშენებლო ორგანიზაციებში, სამხედრო ნაწილებში (სამოქალაქო პერსონალი). , ნავთობისა და გაზის საბადოებში, აგრეთვე ყველა სხვა ორგანიზაციასა და მათ სტრუქტურულ ქვედანაყოფებში, რომლებიც მდებარეობს სოფლად.

როდესაც გადაწყვეტთ, ეკუთვნის თუ არა ტერიტორია სოფლის ტერიტორიას, უნდა გავიდეს ადმინისტრაციულ-ტერიტორიული საზღვრებიდან.

შემცირებული სამუშაო კვირის მქონე ქალებისთვის სრული ხელფასის შენარჩუნების პროცედურა გათვალისწინებულია რსფსრ უმაღლესი საბჭოს პრეზიდიუმის 1991 წლის 25 იანვრის ბრძანებულებით „რსფსრ უმაღლესი საბჭოს ბრძანებულების გამოყენების წესის შესახებ. 1990 წლის 1 ნოემბერი N 298 / 3-1 "გადაუდებელი ღონისძიებების შესახებ ქალების, ოჯახების მდგომარეობის გაუმჯობესების, დედობისა და ბავშვობის დაცვის სოფლად" (VVS RSFSR. 1991. N 6. Art. 89).

კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებების შესაბამისად, 36-საათიანი სამუშაო კვირა ასევე დადგენილია შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათ ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე ქალებისთვის, თუ ფედერალური კანონებით არ არის გათვალისწინებული უფრო მოკლე სამუშაო კვირა (320-ე მუხლი). შრომის კოდექსი).

7. მასწავლებლებისა და სამედიცინო მუშაკებისთვის სამუშაო საათების შემცირების შესახებ იხილეთ მუხ. 333 და ხელოვნება. 350 და კომენტარი. მათთვის, ისევე როგორც სხვა ფედერალური კანონები.

ახალი გამოცემა Art. 92 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

შემცირებული სამუშაო საათები დაწესებულია:

თექვსმეტ წლამდე თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა;

თექვსმეტიდან თვრამეტ წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არიან I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

თანამშრომლებისთვის, რომელთა სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილებზე, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების მიხედვით, კლასიფიცირდება, როგორც მე-3 ან მე-4 ხარისხის მავნე სამუშაო პირობები ან სახიფათო სამუშაო პირობები - კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა.

კონკრეტული თანამშრომლის სამუშაო დროის ხანგრძლივობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით დარგობრივი (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების გათვალისწინებით.

სამრეწველო (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების, აგრეთვე დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის საფუძველზე, რომელიც შედგენილია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით, პირველი ნაწილის მეხუთე პუნქტით განსაზღვრული სამუშაო საათები. ეს მუხლი შეიძლება გაიზარდოს, მაგრამ არა უმეტეს კვირაში 40 საათისა, თანამშრომლისთვის ცალკე დადგენილი ფულადი კომპენსაციის გადახდით დარგობრივი (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით დადგენილი წესით, ოდენობითა და პირობებით.

თვრამეტი წლამდე ასაკის პირთა სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, რომლებიც იღებენ ზოგად ან საშუალო პროფესიულ განათლებას და სასწავლო წლის განმავლობაში აერთიანებენ განათლებას სამუშაოსთან, არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი ასაკის პირთათვის ამ მუხლის პირველი ნაწილით დადგენილი ნორმების ნახევარს.

ამ კოდექსმა და სხვა ფედერალურმა კანონებმა შეიძლება დააწესოს შემცირებული სამუშაო საათები სხვა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის (პედაგოგიური, სამედიცინო და სხვა თანამშრომლებისთვის).

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლის შესახებ

ამ ტიპის სამუშაო დრო, ჯერ ერთი, დადგენილია შრომის კოდექსით და ფედერალური კანონებით, მეორეც, სავალდებულოა დამსაქმებლისთვის და მესამე, ანაზღაურდება როგორც ჩვეულებრივი სამუშაო საათები. მისი ხანგრძლივობა ნორმაზე ნაკლებია, მაგრამ შემცირებული სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ არის იგივე იმ თანამშრომლებისთვის, ვისთვისაც იგი დადგენილია. კანონი ადგენს არა მხოლოდ სამუშაო კვირის მაქსიმალურ ხანგრძლივობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი), არამედ სამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი).

შემცირებული სამუშაო დროის დადგენისას დასაქმებული ინარჩუნებს კანონით გათვალისწინებულ ყველა სარგებელსა და სარგებელს.

ნორმალური სამუშაო საათები მცირდება არასრულწლოვანთა შემდეგი კატეგორიებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი):

თექვსმეტ წლამდე თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა;

I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა;

მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებული მუშაკებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, სოციალური და რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. შრომითი ურთიერთობები.

თვრამეტი წლამდე საგანმანათლებლო დაწესებულების სტუდენტების სამუშაო დრო, რომლებიც სასწავლო წელს მუშაობენ თავისუფალ დროს, არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი ასაკის პირთათვის ზემოაღნიშნული ნორმებით დადგენილი ნორმების ნახევარს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით შეიძლება დაწესდეს შემცირებული სამუშაო საათები სხვა კატეგორიის თანამშრომლებისთვის (პედაგოგიური, სამედიცინო და სხვა თანამშრომლებისთვის).

ამასთან, არ აქვს მნიშვნელობა არასრულწლოვანი სწავლობს ზოგადსაგანმანათლებლო სკოლაში, პროფესიულ სასწავლებელში, სპეციალიზებულ საშუალო თუ უმაღლეს სასწავლებელში, სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში თუ კერძო, შერეულ და ა.შ.

დასაქმების კანონიერი ასაკი 16 წელია. ამჟამად საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტები თავისუფალ დროს შეიძლება მიღებულნი იყვნენ მსუბუქ სამუშაოზე (არ არის დაკავშირებული სათამაშო ბიზნესთან, მუშაობა ღამის კაბარეებსა და კლუბებში, ალკოჰოლური სასმელებით, თამბაქოს ნაწარმით, ნარკოტიკული და ტოქსიკური საშუალებებით წარმოება, ტრანსპორტირება და ვაჭრობა) და 14 წლით - მხოლოდ მშობლის (მშვილებლის, მეურვის) თანხმობით.

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ უნდა აღემატებოდეს:

თხუთმეტიდან თექვსმეტ წლამდე თანამშრომლებისთვის - 5 საათი, თექვსმეტიდან თვრამეტი წლამდე - 7 საათი;

ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებების, დაწყებითი და საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის, სასწავლო წლის განმავლობაში სწავლა სამუშაოსთან შეთავსებით, თოთხმეტიდან თექვსმეტ წლამდე - 2,5 საათი, თექვსმეტიდან თვრამეტი წლის ასაკში - 4 საათი;

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის - სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, რომელიც გაცემულია ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

არასრულწლოვან მუშაკთა შრომა ანაზღაურდება სამუშაოს შემცირებული ხანგრძლივობის გათვალისწინებით. ამასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს, საკუთარი ხარჯებით გადაუხადოს მათ დამატებითი ანაზღაურება შესაბამისი კატეგორიის მუშაკთა ნორმალურ ანაზღაურებამდე სამუშაოს ნორმალური ხანგრძლივობისთვის. ეს წესი ვრცელდება სახელფასო სისტემის მიუხედავად (დრო ან სამუშაო ადგილი) - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 271-ე მუხლი.

შემცირებული სამუშაო საათები ასევე დადგენილია შემცირებული შრომისუნარიანობის მქონე მუშაკებისთვის - I და II ჯგუფების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლის 1-ლი ნაწილისა და 1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონის 23-ე მუხლის შესაბამისად. N 181-FZ "რუსეთის ფედერაციაში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სოციალური დაცვის შესახებ".

ამ მიზნით, როგორც გათვალისწინებულია „სოციალური დაცვის შესახებ“ კანონის 21-ე მუხლით, ორგანიზაციებს, რომლებსაც აქვთ 30-ზე მეტი თანამშრომელი, ადგენენ კვოტას შშმ პირთა დასაქირავებლად დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობის პროცენტულად (მაგრამ არანაკლებ 2 და არა უმეტეს. 4%). შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დასაქმების დადგენილი კვოტის შეუსრულებლობის ან შეუძლებლობის შემთხვევაში დამსაქმებლები ყოველთვიურად უხდიან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ბიუჯეტებს დადგენილ კვოტაში თითოეული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის სავალდებულო გადასახადს.

შშმ პირების დასაქმებისთვის იგეგმება სპეციალური სამუშაო ადგილების შექმნა, ე.ი. სამუშაოები, რომლებიც საჭიროებენ შრომის ორგანიზაციის დამატებით ზომებს. ამავდროულად, სამსახურში უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადებების გამო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის სპეციალური სამუშაო ადგილები იქმნება ზიანის მომტანი დამსაქმებლების ხარჯზე (სოციალური დაცვის შესახებ კანონის 22-ე მუხლი).

როგორც „სოციალური დაცვის შესახებ“ კანონის 23-ე მუხლშია აღნიშნული, ორგანიზაციებში დასაქმებულ შშმ პირებს, განურჩევლად ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა, უზრუნველყოფილნი არიან საჭირო სამუშაო პირობებით შშმ პირის რეაბილიტაციის ინდივიდუალური პროგრამის შესაბამისად. ამავე მუხლით დადგენილია, რომ დაუშვებელია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სამუშაო პირობების (ხელფასი, სამუშაო საათები და დასვენების პერიოდი, წლიური და დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგების ხანგრძლივობა და ა.შ.) კოლექტიურ ან ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებებში დადგენა, რაც აუარესებს მათ მდგომარეობას ქ. შედარება სხვა მუშაკებთან.

„სოციალური დაცვის შესახებ“ კანონის 23-ე მუხლი ითვალისწინებს შშმ პირთა მუშაობის ორგანიზების შემდეგ პირობებს: I და II ჯგუფის შშმ პირებისთვის დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო - კვირაში არაუმეტეს 35 საათისა სრული ანაზღაურებით. ეს დებულებები შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს (92-ე მუხლი). ამავდროულად, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის არ შეიძლება აღემატებოდეს სამედიცინო ანგარიშით განსაზღვრულ დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი).

პრაქტიკაში სრული ანაზღაურების შენარჩუნება ნიშნავს, რომ თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომელს ეძლევა ყოველთვიური ხელფასი (დაკავებული თანამდებობის შესაბამისად), მაშინ სრულად დამუშავებული თვის განმავლობაში (მიუხედავად იმისა, რომ ამ პერიოდის განმავლობაში ისინი მუშაობდნენ იმაზე ნაკლები საათის განმავლობაში, ვიდრე გათვალისწინებული იყო ნორმალური სამუშაო საათებით. ), თანამშრომელი მიიღებს ხელფასს ამ ხელფასის ოდენობით.

მოქალაქეთა შემდეგი კატეგორია, რომლებისთვისაც მოქმედებს შემცირებული სამუშაო საათები, არიან მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებული მუშები. ამ პირთა სამუშაო დრო მცირდება კვირაში ოთხი ან მეტი საათით რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით და არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 36 საათს.

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებული მუშაკებისთვის, სადაც დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება, ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) მაქსიმალური დასაშვები ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს:

36-საათიანი სამუშაო კვირა - 8 საათი;

30-საათიანი სამუშაო კვირაში ან ნაკლები - 6 საათი.

მუშაკთა პროფესიების სახელები და ინჟინერია და ტექნიკური მუშაკების და თანამშრომლების პოზიციები, რომლებიც გათვალისწინებულია საწარმოო მაღაზიების, პროფესიებისა და პოზიციების ჩამონათვალში მავნე სამუშაო პირობებით, სამუშაო, რომელშიც მოცემულია დამატებითი შვებულების უფლება და უფრო მოკლე სამუშაო დღე (დამტკიცებული სსრკ მინისტრთა საბჭოს სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულება შრომის საკითხებზე და ხელფასებზე და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის 1974 წლის 25 ოქტომბრის N 298 / P-22), მითითებულია შესაბამისად. მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი, მუშაკთა, კავშირგაბმულობის მუშაკთა და უმცროსი მომსახურე პერსონალის საკვალიფიკაციო ცნობარი, რომლებიც არ შედიან ყოველთვიური ხელფასის მქონე მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების სატარიფო საკვალიფიკაციო დირექტორიაში, როგორც. ასევე თანამშრომელთა თანამდებობათა ერთიანი ნომენკლატურა.

შემცირებული სამუშაო დღის დადგენის უფლება აქვს ყველა თანამშრომელს, რომლის პროფესია და თანამდებობა გათვალისწინებულია სიის შესაბამისი განყოფილებებით, ეკონომიკის დარგის მიუხედავად. ამასთან, აღნიშნული უფლება წარმოეშობა დასაქმებულს, თუ მან ასეთი სამუშაო ფაქტობრივად შეასრულა მავნე პირობებში სამუშაო დღის ნახევარი მაინც.

დამატებითი შვებულება და მოკლე სამუშაო დღე უნდა მიენიჭოს მხოლოდ იმ მუშაკებს, ინჟინერ-ტექნიკოსებს და თანამშრომლებს, რომელთა პროფესიები და თანამდებობები გათვალისწინებულია შესაბამის ინდუსტრიებსა და სახელოსნოებში. იმ შემთხვევებში, როდესაც სია შეიცავს სექციებს ან ქვესექციას, რომელიც ითვალისწინებს გარკვეული ტიპის სამუშაოებს (როგორიცაა ფერწერა, შედუღება, ჭედვა და დაწნეხვა), დამატებითი შვებულება და სამუშაო საათების შემცირება უნდა მიენიჭოს, მიუხედავად წარმოებისა თუ სახელოსნოსა, ეს სამუშაოები ხორციელდება. . მუშები, ინჟინრები და ტექნიკური მუშაკები და თანამშრომლები, რომელთა პროფესიები და თანამდებობები გათვალისწინებულია განყოფილებაში "ნაციონალური ეკონომიკის ყველა სექტორის ზოგადი პროფესიები", გათვალისწინებულია დამატებითი შვებულება და უფრო მოკლე სამუშაო დღე, მიუხედავად იმ დარგებისა თუ სახელოსნოებისა, სადაც ისინი მუშაობენ. თუ ეს პროფესიები და თანამდებობები სპეციალურად არ არის გათვალისწინებული სიის შესაბამის განყოფილებებში ან ქვეპუნქტებში.

მუშები, ინჟინერია და ტექნიკური მუშაკები და თანამშრომლები, რომელთა პროფესია და თანამდებობა არ არის შეტანილი სიაში, მაგრამ რომლებიც ასრულებენ სამუშაოს გარკვეულ დღეებში მრეწველობაში, სახელოსნოებში, პროფესიებსა და პოზიციებზე სიით გათვალისწინებული მავნე სამუშაო პირობებით, დადგენილია შემცირებული სამუშაო დღე. იმავე ხანგრძლივობის ამ დღეებში, როგორც მუშებისთვის, ინჟინერი-ტექნიკური მუშაკებისთვის და ამ სამუშაოში მუდმივად ჩართული თანამშრომლებისთვის.

იმ შემთხვევებში, როდესაც მუშები, საინჟინრო და ტექნიკური მუშაკები და თანამშრომლები სამუშაო დღის განმავლობაში დასაქმებულნი იყვნენ სხვადასხვა სამუშაოზე მავნე სამუშაო პირობებით, სადაც დაწესდა სხვადასხვა ხანგრძლივობის შემცირებული სამუშაო დღე და მთლიანობაში მუშაობდნენ ამ ადგილებში მაქსიმუმის ნახევარზე მეტს. შემცირებული დღის ხანგრძლივობა, მათი სამუშაო დღე არ უნდა აღემატებოდეს 6 საათს.

მუშები, საინჟინრო და ტექნიკური მუშები და მესამე მხარის ორგანიზაციების თანამშრომლები (მშენებლობა, მშენებლობა და მონტაჟი, რემონტი და მშენებლობა, ექსპლუატაცია და ა. და ა.შ.) მათი მუშაობის დღეებში არსებულ საწარმოებში, სახელოსნოებში და მავნე სამუშაო პირობების მქონე ადგილებში, სადაც როგორც ძირითადი მუშაკებისთვის, ასევე ამ მრეწველობის, სახელოსნოებისა და უბნების სარემონტო და ტექნიკური პერსონალისთვის დადგენილია შემცირებული სამუშაო დღე, ასევე დადგენილია შემცირებული სამუშაო დღე.

შემცირებული სამუშაო დრო უნდა განვასხვავოთ:

1) ნახევარ განაკვეთზე ე.წ.

2) არასამუშაო არდადეგების და დასვენების დღეების წინა დღეს სამუშაო დროის შემცირების შემთხვევებიდან;

3) სამუშაო დროის შემცირებიდან, იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაოები ხორციელდება ღამით;

4) კომბინირებული მუშაობის ხანგრძლივობიდან;

5) რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებით გათვალისწინებული სამუშაო საათების შემცირების სხვა შემთხვევებიდან, რომლებიც მოგვიანებით იქნება განხილული.

სამუშაოს ნორმალური საათები და სამუშაო საათების შემცირებული საათები არსებითად არის სრული განაკვეთის ტიპები, რომლის დროსაც მუშაკი ადგენს კანონით დადგენილ სამუშაო საათებს. ეს არის განსხვავება შემცირებულ სამუშაო საათსა და ნახევარ განაკვეთს შორის.

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92

1. შემცირებული სამუშაო დრო ნიშნავს ნორმალურთან შედარებით შემცირებულ სამუშაო დროს მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების, შრომითი საქმიანობის სხვა თავისებურებების, აგრეთვე ცალკეული კატეგორიის მუშაკებისთვის შრომის სპეციალური დაცვის საჭიროების გამო. სამუშაო საათების შემცირება შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით განსაზღვრულ შემთხვევებში დადგენილია, როგორც ჩვეულებრივი სამუშაო საათები, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ხოლო შემცირებული სამუშაო საათების კანონით დადგენილი ლიმიტი დაცული უნდა იყოს.

2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი ადგენს შემცირებული სამუშაო საათების მაქსიმალურ ხანგრძლივობას კალენდარული კვირის განმავლობაში. იმ პირთა ყოველდღიური სამუშაოს (ცვლის) ხანგრძლივობა, რომლებისთვისაც დადგენილია შემცირებული სამუშაო კვირა, რეგულირდება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94.

3. 18 წლამდე პირთა და I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სამუშაო საათები მცირდება სამუშაოს ხასიათის, ეკონომიკის დარგისა და სხვა გარემოებების მიუხედავად.

4. საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტებისთვის, რომლებმაც მიაღწიეს 14 წელს და მუშაობენ სასწავლო წლის განმავლობაში თავისუფალ დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლის მე-3 ნაწილი), სამუშაო დრო არ შეიძლება აღემატებოდეს: წლამდე ასაკის თანამშრომლებს. კვირაში 16-დან 12 საათამდე, 16-დან 18 წლამდე ასაკში - კვირაში 17,5 საათი.

5. 18 წლამდე დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურება ხდება შემცირებული სამუშაო ხანგრძლივობის გათვალისწინებით ან დადგენილი ცალი განაკვეთებით; დამსაქმებელს შეუძლია, საკუთარი ხარჯებით, განახორციელოს დამატებითი გადასახადები (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 271-ე მუხლი და მისი კომენტარი).

6. მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაო საათების შემცირების პროცედურა უნდა დაადგინოს რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის შესაბამისი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის მიღებამდე, მავნე სამუშაო პირობების მქონე მრეწველობის, სახელოსნოების, პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალი, დამტკიცებული სსრკ სახელმწიფო კომიტეტის და სსრკ-ს პრეზიდიუმის ბრძანებულებით. კავშირის პროფკავშირების ცენტრალური საბჭო დათარიღებული 1974 წლის 25 ოქტომბრით N 298/P-22 მოქმედებს, სამუშაო, რომელშიც იძლევა დამატებითი შვებულების და შემცირებული სამუშაო საათების უფლებას. სამუშაოსა და პროფესიებზე მუშაობის მაქსიმალური დრო განსაზღვრულია ჩამონათვალში, სამუშაოს მავნებლობის ხარისხის მიხედვით. ყველა თანამშრომელს, რომელთა პროფესია და თანამდებობა გათვალისწინებულია მრეწველობისა და სახელოსნოების მიერ სიის შესაბამის განყოფილებებში, უფლება აქვს შემცირდეს სამუშაო საათები, მიუხედავად იმისა, თუ რომელ ინდუსტრიას ეკუთვნის ეს ინდუსტრიები და სახელოსნოები, რომელიც ფლობს თავად საწარმოს. სამუშაო საათები მცირდება შესაბამის წარმოებაში, მაღაზიაში, პროფესიაში ან თანამდებობაზე დასაქმებულ თანამშრომლებზე, რომლებიც მუშაობდნენ სახიფათო სამუშაოებში სამუშაო დღის ნახევარი მაინც.

დამსაქმებლებს უფლება აქვთ გააფართოვონ იმ პირთა წრე, რომლებისთვისაც დაწესებულია შემცირებული სამუშაო საათები, თუ მათი სამუშაო პირობები, ობიექტური მაჩვენებლების მიხედვით, მძიმე ან საზიანოა.

7. მავნე სამუშაო პირობებთან მუშაობა მოიცავს ქიმიურ იარაღთან მუშაობას (2000 წლის 7 ნოემბრის ფედერალური კანონი N 136-FZ "ქიმიურ იარაღთან მუშაობაში დასაქმებული მოქალაქეების სოციალური დაცვის შესახებ"). ქიმიურ იარაღთან მუშაობის ბუნებიდან გამომდინარე, ამ სამუშაოებზე დასაქმებულ მოქალაქეებს ენიჭებათ შემცირებული 24-საათიანი ან 36-საათიანი სამუშაო კვირა.

მავნე სამუშაო პირობების მქონე დარგების ჩამონათვალი, სამუშაო, რომელშიც ქიმიურ იარაღზე დასაქმებულ მოქალაქეებს სარგებლობისა და კომპენსაციის უფლებას აძლევს, და პროფესიებისა და პოზიციების სია მავნე სამუშაო პირობების მქონე ინდუსტრიებში, სამუშაო, რომელშიც ქიმიურ იარაღზე დასაქმებულ მოქალაქეებს უფლებას აძლევს. შეღავათებისა და კომპენსაციებისთვის, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 29 მარტის N 188 დადგენილებით. ქიმიურ იარაღზე დასაქმებულ მოქალაქეებს ეძლევათ შეღავათები და კომპენსაციები შესაბამისი ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების ერთობლივი გადაწყვეტილებების საფუძველზე. სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების ატესტაციის შედეგებზე.

8. მძიმე შრომით, მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დაკავებულ მუშაკთა შრომის ანაზღაურება დადგენილია გაზრდილი განაკვეთით (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147-ე მუხლი და მისი კომენტარი).

9. სამედიცინო მუშაკებისთვის სამუშაო დრო არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 39 საათს. ამ ფარგლებში, სამედიცინო მუშაკების სამუშაო დროის ხანგრძლივობას, პოზიციისა და (ან) სპეციალობის მიხედვით, განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350-ე მუხლი). დამტკიცდა სამედიცინო მუშაკების, ორგანიზაციების, აგრეთვე განყოფილებების, პალატების, ოფისებისა და სამუშაო პირობების პოზიციებისა და (ან) სპეციალობების სიები, სამუშაოები, რომლებშიც იძლევა უფლებას შემცირდეს 36-საათიანი, 33-საათიანი ან 30-საათიანი სამუშაო კვირა. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 14 თებერვლის N 101 დადგენილებით "სამედიცინო მუშაკების სამუშაო საათების ხანგრძლივობის შესახებ, მათი პოზიციისა და (ან) სპეციალობის მიხედვით." რუსეთის ფედერაციის მთავრობის იმავე დადგენილებამ დააწესა კვირაში 24 საათის შემცირებული სამუშაო დრო სამედიცინო მუშაკებისთვის, რომლებიც უშუალოდ ახორციელებენ გამა თერაპიას და ექსპერიმენტულ გამა დასხივებას გამა პრეპარატებით რადიომანიპულაციის ოთახებში და ლაბორატორიებში.

სამედიცინო, ვეტერინარული და სხვა მუშაკებს, რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობენ ტუბერკულოზის საწინააღმდეგო მოვლის უზრუნველყოფაში, აგრეთვე მეცხოველეობის პროდუქტების წარმოებისა და შენახვის ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომლებიც ემსახურებიან ტუბერკულოზით დაავადებულ ფერმის ცხოველებს, უფლება აქვთ შემცირდეს სამუშაო კვირა 30 საათის განმავლობაში (მუხლი 2001 წლის 18 ივნისის ფედერალური კანონის 15 N 77-FZ "რუსეთის ფედერაციაში ტუბერკულოზის გავრცელების პრევენციის შესახებ").

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1996 წლის 3 აპრილის N 391 დადგენილებამ დააწესა შემცირებული სამუშაო დრო - კვირაში 36 საათი - ჯანდაცვის ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დიაგნოზირებენ და მკურნალობენ აივ ინფიცირებულებს, აგრეთვე იმ ორგანიზაციების თანამშრომლებს, რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია. ადამიანის იმუნოდეფიციტის ვირუსის შემცველ მასალებზე. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ამ დადგენილებით გათვალისწინებული შეღავათების მინიჭების წესი დადგენილია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1996 წლის 8 აგვისტოს N 50 დადგენილებით.

10. სხვა კატეგორიის მუშაკთა შორის, რომლებისთვისაც, ხელოვნების მე-3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92 ადგენს შემცირებულ სამუშაო დროს, მოიცავს საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებლებს, რომელთა მუშაობა დაკავშირებულია დიდ ინტელექტუალურ და ნერვულ სტრესთან. მასწავლებელთა სამუშაო დრო არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 36 საათს. პოზიციიდან და (ან) სპეციალობის მიხედვით, სამუშაოს მახასიათებლების გათვალისწინებით, მათი სამუშაო დროის ხანგრძლივობა (პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმა ხელფასის განაკვეთით) განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ (იხ. მუხლი 333). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და მისი კომენტარი, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის კანონი "განათლების შესახებ", შესწორებული 1996 წლის 13 იანვრის N 12-FZ ფედერალური კანონით, რუსეთის მთავრობის ბრძანებულებით. 2003 წლის 3 აპრილის ფედერაცია N 191 "საგანმანათლებლო დაწესებულებების პედაგოგიური მუშაკების სამუშაო საათების ხანგრძლივობის შესახებ (პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმა სახელფასო განაკვეთზე)").

11. საღამოს (ცვლაში) ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლა დასაქმებულთათვის სასწავლო წლის განმავლობაში მათი მოთხოვნით დგინდება სამუშაო კვირა, მცირდება ერთი სამუშაო დღით ან მის შესაბამისი სამუშაო საათების რაოდენობით (თუ სამუშაო დღე შემცირებულია. კვირის განმავლობაში); სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდში ამ თანამშრომლებს უხდიან სამუშაოს ძირითად ადგილას საშუალო შემოსავლის 50%-ს, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ხელფასის (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 176-ე მუხლის მე-3 ნაწილი და მისი კომენტარი. ).

12. სამუშაო საათების შემცირება დაწესდა მომუშავე ქალთა გარკვეული კატეგორიისთვის. 36-საათიანი სამუშაო კვირა (თუ უფრო მოკლე სამუშაო კვირა არ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონებით) დადგენილია სოფლად მომუშავე ქალებისთვის (რსფსრ უმაღლესი საბჭოს 1990 წლის 1 ნოემბრის დადგენილება "სიტუაციის გასაუმჯობესებლად გადაუდებელი ზომების შესახებ". ქალების, ოჯახების, დედობისა და ბავშვობის სოფლად“). შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათ ექვივალენტურ რაიონებში მომუშავე ქალებისთვის, 36-საათიანი სამუშაო კვირა დადგენილია კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 320-ე მუხლი და მისი კომენტარი). ხელფასები ამ შემთხვევებში ქალებს ეძლევათ იმავე ოდენობით, როგორც მთელი სამუშაო კვირის განმავლობაში.

13. მუშაკთა რიგ კატეგორიებთან დაკავშირებით, სამუშაო საათების შემცირება დგინდება რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ მიღებული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423, ეს რეგულაციები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ძალაში შესვლის შემდეგ გამოიყენება იმდენად, რამდენადაც ისინი არ ეწინააღმდეგება აღნიშნულ კოდექსს. ასე რომ, რუსეთის შრომის სამინისტროს 1999 წლის 12 ივლისის N 22 ბრძანებულების საფუძველზე, დაწესებულია შემცირებული სამუშაო საათები სამოქალაქო ავიაციის თვითმფრინავების ეკიპაჟის წევრებისთვის (პილოტები, ნავიგატორები, ფრენის ინჟინრები, ფრენის მექანიკა, ფრენის რადიო). ოპერატორები, ფრენის ოპერატორები): საფრენოსნო სამუშაოების შესრულებისას მათი სამუშაო კვირა არ უნდა აღემატებოდეს 36 საათს.

ზემოთ

ხელოვნების 1 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92 განსაზღვრავს დასაქმებულთა კატეგორიებს, რომლებისთვისაც სამუშაო საათების ხანგრძლივობა მცირდება. კონკრეტული პირის შრომითი საქმიანობის ხანგრძლივობა მითითებულია ხელშეკრულებებში დარგთაშორისი (სექტორული) ხელშეკრულების საფუძველზე. გათვალისწინებულია საოპერაციო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგები. მას ახორციელებს უფლებამოსილი კომისია საკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელი დარგობრივი (სექტორთაშორისი) აქტებით გათვალისწინებული წესით.

ნაწილი 1 ხელოვნება. 92 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

დასაქმებულთათვის გათვალისწინებულია შრომითი საქმიანობის შემცირებული ხანგრძლივობა:

16 წლამდე - არა უმეტეს 24 საათისა/კვირაში.
16-18 წლის ასაკში - კვირაში არა უმეტეს 35 საათისა.
1-ლი ან მე-2 ჯგუფის ინვალიდები - არაუმეტეს 35 საათისა კვირაში.
რომელთა სამუშაო პირობები კლასიფიცირდება როგორც მავნე მე-3 ან მე-4 ხარისხის ან საშიში - არა უმეტეს 36 საათისა კვირაში.

18 წლამდე საგანმანათლებლო დაწესებულებების მუშაობის ხანგრძლივობა, თავისუფალ დროს წლის განმავლობაში შრომითი ამოცანების შესრულება, არ შეიძლება იყოს ზემოთ მოცემული ნორმების ნახევარზე მეტი.

დამატებით

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე პუნქტი ადგენს, რომ სექტორთაშორისი (სამრეწველო) ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად, ასევე დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, მისი სამუშაო დროის ხანგრძლივობა შეიძლება გაიზარდოს. ამასთან, შრომითი საქმიანობის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს კვირაში 40 საათზე მეტი. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს გადაიხადოს კომპენსაცია, რომელიც გამოითვლება სხვა თანხებისაგან განცალკევებით ოდენობით, დარგთაშორისი (სამრეწველო) ხელშეკრულებებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებებით განსაზღვრული წესით და პირობებით. მოქალაქის წერილობითი თანხმობა ფორმდება ხელშეკრულების დანართის შედგენით. სხვა ფედერალურ ან სხვა მარეგულირებელ აქტებში შეიძლება დაწესდეს შრომითი საქმიანობის შემცირებული ხანგრძლივობა ამ მუხლში არ არის მითითებული მუშაკთა კატეგორიებისთვის.

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92 კომენტარებით

შრომის კოდექსი განსაზღვრავს მოქალაქეთა სამუშაო საქმიანობის ხანგრძლივობის ნორმებს. ზოგადი მოთხოვნები დადგენილია ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, 92. პირველი ნორმის მიხედვით, სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს კვირაში 40 საათზე მეტი. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92 საშუალებას იძლევა შემცირდეს დადგენილი ვადა დასაქმებულთა რიგი კატეგორიისთვის. შემცირებას აქვს რამდენიმე დამახასიათებელი თვისება. მთავართა შორის უნდა აღინიშნოს შემდეგი განმასხვავებელი ნიშნები:

შემცირებული ხანგრძლივობა მოქმედებს როგორც სრული ნორმა დასაქმებულთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის.
დანერგილია დროის ხანგრძლივობის სპეციალური ინდიკატორები საწარმოში დასაქმებული პერსონალის გაზრდილი დაცვისა და შრომის დაცვის უზრუნველსაყოფად.
შემცირების აუცილებლობის განმსაზღვრელი ფაქტორებია დასაქმებული მოქალაქეების პროფესიული საქმიანობის განსაკუთრებული ბუნება და პირობები, ასაკი და ფიზიოლოგიური მახასიათებლები.

კოდექსის 219-ე მუხლი ითვალისწინებს დასაქმებულის უფლებას იმუშაოს ისეთ პირობებში, რომელიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვის მოთხოვნებს. გარანტიების, კომპენსაციის წესები და ოდენობები სახიფათო / სახიფათო ინდუსტრიებში პროფესიულ საქმიანობაში ჩართული მოქალაქეებისთვის განისაზღვრება ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92, 117, 147.

თანამშრომლის ხელფასი

იმ პირთა ხელფასი, რომლებისთვისაც გათვალისწინებულია ხანგრძლივობის შემცირებული ნორმები, არ მცირდება სამუშაო პერიოდის პროპორციულად. გამონაკლისი მხოლოდ მცირეწლოვანია. 18 წლამდე თანამშრომლებს ანაზღაურება აქვთ შემცირებული დროით. ამასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს საკუთარი სახსრებიდან განახორციელოს დამატებითი ანაზღაურება სტანდარტების მიხედვით მომუშავე დასაქმებულთა სახელფასო ოდენობამდე.

ხელშეკრულებები

დასაქმების ხანგრძლივობა, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92, დადგენილია ხელშეკრულებაში ინდუსტრიათაშორისი (სამრეწველო) ხელშეკრულების საფუძველზე, სამუშაო პირობების შეფასების შედეგების გათვალისწინებით. ეს ნიშნავს, რომ კონკრეტულ მოქალაქესთან ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული იმ ადგილის მახასიათებლები, სადაც ის ახორციელებს პროფესიულ საქმიანობას. ისინი გავლენას მოახდენენ სამუშაო საათების დაწესებაზე. გარდა ამისა, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92, 117, თანამშრომლებს, რომლებიც მონაწილეობენ სახიფათო / სახიფათო ინდუსტრიებში, ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი დამატებითი შვებულება. დარგობრივი და კოლექტიური ხელშეკრულებების არარსებობის შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება იქნება საქმიანობის ხანგრძლივობის განმსაზღვრელი ერთადერთი დოკუმენტი.

ნიუანსი

ფედერალური კანონის შესაბამისად, რომელიც არეგულირებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დაცვას, 1 და 2 ჯგუფების მქონე პირთათვის შრომითი საქმიანობის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კვირაში არაუმეტეს 35 საათისა. ამასთან, ხელფასი სრულად ინახება. თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი მუშაობს კვირაში 30 საათს, მაშინ ხელფასის გადახდა ხდება სამუშაო საათების პროპორციულად.

ყოველდღიური ნორმები

სამუშაოს ხანგრძლივობის შემცირების საკითხის განხილვისას, მიზანშეწონილია გავაანალიზოთ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92, 94. პირველი ადგენს აქტივობების ხანგრძლივობას კვირაში რამდენიმე კატეგორიის მუშაკებისთვის. ხელოვნებაში. 94-მა განსაზღვრა შრომის ხანგრძლივობა დღეში. ნორმის მიხედვით, ცვლის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს მეტი:

15-16 წლის თანამშრომლებისთვის - 5 საათი, 16-18 წლის - 7 საათი.
სტუდენტებისთვის BEP და საშუალო პროფესიული განათლების პროგრამები, რომელიც აერთიანებს სწავლას და სამუშაოს წლის განმავლობაში, 14-16 წლის ასაკში - 2.5 საათი, 16-18 წლის - 4 საათი.

შშმ პირთა მორიგეობის ხანგრძლივობა დგინდება ფედერალური კანონით დადგენილი წესით წარმოდგენილი სამედიცინო დასკვნის მიხედვით. სახიფათო / სახიფათო ინდუსტრიებში ჩართული თანამშრომლებისთვის, რომლებისთვისაც გათვალისწინებულია შემცირებული სამუშაო დრო, ცვლის მაქსიმალური დასაშვები ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 8 საათზე მეტი კვირაში 36 საათში და 6 საათზე 30 საათიანი კვირაში. დასაშვებია განსაზღვრული სტანდარტების გაზრდა კოდექსის 92-ე მუხლის 1-3 ნაწილებით დადგენილი წესით. დასაშვებია მორიგეობის ხანგრძლივობის გაზრდა 12 საათამდე 36 საათიანი კვირაში და 8 საათამდე 30 საათიანი კვირაში.

შემოქმედებითი პროფესიის პირები

კინემატოგრაფიული ორგანიზაციები.
ვიდეო და ტელეკომპანია.
კონცერტი, თეატრალური ორგანიზაციები.
ცირკი.
შემოქმედებითი ნაწარმოებების შექმნა/შესრულებაში ჩართული სხვა პირები.

ამ თანამშრომლებისთვის მორიგეობის ხანგრძლივობა განისაზღვრება ხელშეკრულებით, ადგილობრივი აქტით, კოლექტიური ხელშეკრულებით.

Სასწავლო პერსონალი

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ ფედერალური ან სხვა მარეგულირებელი აქტი შეიძლება დაწესდეს ცალკეული სტანდარტები დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის. მათ შორის არიან, კერძოდ, მასწავლებლები და ჯანდაცვის მუშაკები. შრომითი საქმიანობის ხანგრძლივობის შემცირების საფუძვლად გამოიყენება სპეციალური აქტები, რომელთა ეფექტი ვრცელდება თითოეულ კატეგორიაზე ცალ-ცალკე. კერძოდ, განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს No2075 ბრძანებით, გათვალისწინებულია, რომ მასწავლებელთა მუშაობის ხანგრძლივობა განისაზღვრება შემცირებული განაკვეთით არაუმეტეს 36 საათისა/კვირაში. სამუშაოს ხანგრძლივობის დადგენისას მხედველობაში მიიღება თანამდებობა ან სპეციალობა, აგრეთვე საქმიანობის სპეციფიკა. 36 საათიანი კვირა გათვალისწინებულია:

ჯანდაცვის მუშაკები

მთავრობის №101 დადგენილებით განისაზღვრება სამედიცინო დაწესებულებების მოსამსახურეთა შრომითი საქმიანობის ხანგრძლივობა თანამდებობის ან სპეციალობის მიხედვით. დასაქმებულთა 3 სიაა. პირველი მოიცავს იმ თანამშრომელთა სპეციალობებს/პოზიციებს, რომელთა სამუშაო პირობები ანიჭებს მათ უფლებას უფრო მოკლე კვირაში (36 საათი). მეორე ჯგუფში შედიან მუშები, რომლებისთვისაც გათვალისწინებულია 33-საათიანი კვირა. მესამე სიისთვის სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა განისაზღვრება 30 საათით.

სახიფათო/მავნე მრეწველობა

№426 ფედერალური კანონის თანახმად, შრომის პირობების სპეციალური შეფასება მოქმედებს, როგორც თანმიმდევრულად შესრულებული ღონისძიებების ერთობლიობა სამუშაო გარემოში უარყოფითი ფაქტორების გამოსავლენად. აუდიტის ფარგლებში ტარდება პერსონალზე მათი გავლენის დონის შეფასება. ამავდროულად, მხედველობაში მიიღება ფაქტობრივი მნიშვნელობის გადახრები აღმასრულებელი ფედერალური ხელისუფლების სტრუქტურის მიერ დადგენილი ინდიკატორებიდან.

ამ კანონის მე-14 მუხლის შესაბამისად, შრომის პირობები საფრთხის/მაზიანებლობის დონის მიხედვით იყოფა 4 კლასად. პირველი მოიცავს სამუშაო გარემოს მდგომარეობის ოპტიმალურ მაჩვენებლებს. ასეთ პირობებში სახიფათო/მავნე ფაქტორები არ მოქმედებს პერსონალზე ან მათი ხარისხი არ აღემატება ნორმებს. ასეთი მაჩვენებლებით ყალიბდება წინაპირობები თანამშრომლების ეფექტურობის მაღალ დონეზე შესანარჩუნებლად. მისაღებია პირობები, რომლებშიც მავნე/საშიში ფაქტორები გავლენას ახდენს პერსონალზე საზღვრებში. ამავდროულად, ცვლილებები, რომლებსაც მუშათა სხეული განიცდის, აღმოიფხვრება რეგულირებული დასვენების პერიოდში ან შემდეგი ცვლის დასაწყისში.

საზიანოდ ითვლება პირობები, რომლებშიც ფაქტორების ზემოქმედება აღემატება ნორმატიულ დონეს. სახიფათოა სამუშაო გარემო, რომელშიც საფრთხე ემუქრება პერსონალის სიცოცხლეს. ამავდროულად, უარყოფითი ფაქტორების გავლენის შედეგები განსაზღვრავს მწვავე პათოლოგიის განვითარების ალბათობას მუშაობის დროს. როდესაც სახიფათო ინდუსტრიებში დასაქმებული თანამშრომლები იყენებენ ეფექტურ PPE-ს, რომელიც სერტიფიცირებულია დადგენილი წესით, პირობების კლასი შეიძლება შემცირდეს. ამ პროცედურას ახორციელებს სპეციალური კომისია, რომელიც აფასებს სამუშაო გარემოს. კლასის შემცირება დასაშვებია არაუმეტეს ერთი ხარისხით.

მუხლი 91. სამუშაო დროის ცნება. ნორმალური სამუშაო საათები

სამუშაო საათები - დრო, რომლის დროსაც დასაქმებულმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, აგრეთვე დროის სხვა პერიოდები, რომლებიც ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონებისა და სხვა კანონების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ეხება სამუშაო დროს.

ჩვეულებრივი სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს.

სამუშაო დროის ნორმის გამოთვლის წესს გარკვეული კალენდარული პერიოდებისთვის (თვე, კვარტალი, წელი), კვირაში სამუშაო დროის დადგენილი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, განსაზღვრავს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც ასრულებს სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავების ფუნქციებს. შრომის სფეროში.

დამსაქმებელი ვალდებულია აწარმოოს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის აღრიცხვა.

მუხლი 92. შემცირებული სამუშაო საათები

შემცირებული სამუშაო საათები დაწესებულია:

თექვსმეტ წლამდე თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა;

შრომითი ხელშეკრულების ცალკეული ხელშეკრულების გაფორმებით შედგენილი საწარმოო (ინდუსტრითაშორისი) ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების, აგრეთვე დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის საფუძველზე, პირველი ნაწილის მეხუთე პუნქტით განსაზღვრული სამუშაო საათები. ეს მუხლი შეიძლება გაიზარდოს, მაგრამ არა უმეტეს კვირაში 40 საათისა, თანამშრომლისთვის ცალკე დადგენილი ფულადი კომპენსაციის გადახდით დარგობრივი (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით დადგენილი წესით, ოდენობითა და პირობებით.

საგანმანათლებლო საქმიანობით დაკავებულთა თვრამეტი წლამდე ასაკის სტუდენტების სამუშაო საათების ხანგრძლივობა, რომლებიც მუშაობენ სასწავლო წლის განმავლობაში სწავლისგან თავისუფალ დროს, არ უნდა აღემატებოდეს ამ მუხლის პირველი ნაწილით დადგენილი ნორმების ნახევარს. შესაბამისი ასაკი.

მუხლი 93. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა შეიძლება დაწესდეს როგორც დასაქმების დროს, ასევე შემდგომში. დამსაქმებელი ვალდებულია დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორსული ქალის, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, მეურვის) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს თოთხმეტი წლამდე ასაკის შვილი (ინვალიდი). თვრამეტი წლამდე ასაკის ბავშვი), აგრეთვე პირი, რომელიც ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა მის მიერ გატარებული დროის პროპორციულად ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობიდან გამომდინარე.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს დასაქმებულთათვის რაიმე შეზღუდვას წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის, სტაჟის გაანგარიშებისა და სხვა შრომითი უფლებების შესახებ.

მუხლი 94. ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა)

ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ უნდა აღემატებოდეს:

თხუთმეტიდან თექვსმეტ წლამდე თანამშრომლებისთვის - 5 საათი, თექვსმეტიდან თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის - 7 საათი;

ძირითადი ზოგადსაგანმანათლებლო პროგრამებისა და საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო პროგრამების სტუდენტებისთვის, რომელიც აერთიანებს განათლებას სამუშაოსთან სასწავლო წლის განმავლობაში, თოთხმეტი წლიდან თექვსმეტ წლამდე - 2,5 საათი, თექვსმეტიდან თვრამეტი წლის ასაკში - 4 საათი;

36-საათიანი სამუშაო კვირაში - 8 საათი;

კვირაში 30-საათიანი სამუშაო ან ნაკლები - 6 საათი.

სამრეწველო (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულება და კოლექტიური ხელშეკრულება, ასევე დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, რომელიც შედგენილია შრომითი ხელშეკრულების ცალკეული ხელშეკრულების გაფორმებით, შეიძლება ითვალისწინებდეს ყოველდღიური სამუშაოს მაქსიმალური დასაშვები ხანგრძლივობის გაზრდას. ცვლა) ამ მუხლის მე-2 ნაწილით დადგენილ დღიურ სამუშაოს (ცვლაში) ხანგრძლივობასთან შედარებით მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებული თანამშრომლებისთვის, პირველი-მესამე ნაწილების შესაბამისად დადგენილი მაქსიმალური ყოველკვირეული სამუშაო საათების გათვალისწინებით. ამ კოდექსის 92-ე მუხლის:

36-საათიანი სამუშაო კვირაში - 12 საათამდე;

30-საათიანი სამუშაო კვირაში ან ნაკლები - 8 საათამდე.

მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფის, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) მონაწილე სხვა პირების ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა), კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება შეიქმნას ამ მუშაკთა სამუშაო, პროფესია, თანამდებობა სიების მიხედვით, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, შრომითი ხელშეკრულება.

მუხლი 95

არასამუშაო შვებულების უშუალოდ წინა სამუშაო დღის ან ცვლის ხანგრძლივობა მცირდება ერთი საათით.

მუდმივად მოქმედ ორგანიზაციებში და სამუშაოს გარკვეულ ტიპებში, სადაც შეუძლებელია სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლის) შემცირება სადღესასწაულო დღეს, დამუშავება ანაზღაურდება თანამშრომლისთვის დამატებითი დასვენების დროით ან, თანამშრომლის თანხმობით, ანაზღაურებით. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დადგენილი ნორმების მიხედვით.

შაბათ-კვირის წინა დღეს, ექვსდღიანი სამუშაო კვირაში მუშაობის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ხუთ საათს.

მუხლი 96. ღამის სამუშაო

ღამის დროა 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე.

ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) მცირდება ერთი საათით შემდგომი მუშაობის გარეშე.

ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) არ მცირდება როგორც დასაქმებულებისთვის, რომლებსაც აქვთ შემცირებული სამუშაო დრო, ასევე სპეციალურად ღამით სამუშაოდ დაქირავებულ თანამშრომლებს, თუ კოლექტიური ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

ღამის მუშაობის ხანგრძლივობა უტოლდება სამუშაოს ხანგრძლივობას დღისით, იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს აუცილებელია სამუშაო პირობებისთვის, ასევე ცვლაში მუშაობისას ექვსდღიანი სამუშაო კვირა ერთი დღით დასვენებით. მითითებული სამუშაოების ნუსხა შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატიული აქტით.

ღამით მუშაობა დაუშვებელია: ორსული ქალები; თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლები, გარდა იმ პირებისა, რომლებიც მონაწილეობენ ხელოვნების ნიმუშების შექმნასა და (ან) შესრულებაში, და სხვა კატეგორიის თანამშრომლები ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად. ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების თანამშრომლები, აგრეთვე თანამშრომლები, რომლებიც ზრუნავენ მათი ოჯახის ავადმყოფ წევრებზე სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაცია, დედები და მამები, რომლებიც ზრდიან ხუთ წლამდე შვილებს მეუღლის გარეშე, ისევე როგორც ამ ასაკის ბავშვების მეურვეები, შეიძლება ჩაერთონ ღამის მუშაობაში მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო მათთვის აკრძალული არ არის. ჯანმრთელობის მიზეზები სამედიცინო რჩევის შესაბამისად. ამავდროულად, ამ თანამშრომლებს წერილობით უნდა ეცნობოთ მათი უფლება, უარი თქვან ღამით მუშაობაზე.

მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფის, თეატრების, თეატრისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) მონაწილე სხვა პირების ღამის მუშაობის პროცედურა, შესაბამისად. სამუშაო პროფესიების სიები, ამ თანამშრომელთა თანამდებობები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი ნორმატივით. აქტი, შრომითი ხელშეკრულება.

მუხლი 97. სამუშაო დროის დადგენილ ხანგრძლივობის მიღმა

დამსაქმებელს უფლება აქვს, ამ კოდექსით დადგენილი წესით, ჩართოს თანამშრომელი სამუშაოში ამ თანამშრომლისთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება (შემდგომში - დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო დროის ხანგრძლივობა):

ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის (ამ კოდექსის 99-ე მუხლი);

თუ თანამშრომელი მუშაობს არარეგულარულ სამუშაო საათებში (ამ კოდექსის 101-ე მუხლი).

მუხლი 98

მუხლი 99. ზეგანაკვეთური სამუშაო

ზეგანაკვეთური სამუშაო არის დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლის ინიციატივით შესრულებული სამუშაო დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო დროის მიღმა: ყოველდღიური სამუშაო (ცვლა), ხოლო სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის შემთხვევაში - სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი. სააღრიცხვო პერიოდი.

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა დასაშვებია მისი წერილობითი თანხმობით შემდეგ შემთხვევებში:

1) საჭიროების შემთხვევაში შეასრულოს (დაასრულოს) დაწყებული სამუშაო, რომელიც წარმოების ტექნიკური პირობების გამო გაუთვალისწინებელი დაგვიანების გამო ვერ შესრულდა (დასრულებული) თანამშრომლისთვის დადგენილ სამუშაო საათებში, თუ არ ამ სამუშაოს შესრულებამ (დაუსრულებლობამ) შეიძლება გამოიწვიოს დამქირავებელმა (მათ შორის მესამე მხარის ქონება, რომელიც ფლობს დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონების დაზიანებამდე ან დაკარგვამდე. საფრთხე შეუქმნას ადამიანების სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას;

2) მექანიზმების ან სტრუქტურების შეკეთებასა და აღდგენაზე დროებითი სამუშაოების შესრულებისას, იმ შემთხვევებში, როდესაც მათმა გაუმართაობამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების მნიშვნელოვანი რაოდენობის სამუშაოს შეწყვეტა;

3) გააგრძელოს მუშაობა შემცვლელი თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში, თუ სამუშაო არ იძლევა შესვენების საშუალებას. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ მიიღოს ზომები ცვლის სხვა თანამშრომლით ჩანაცვლების მიზნით.

დასაქმებულის დამსაქმებლის ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე მისი თანხმობის გარეშე ჩართვა დასაშვებია შემდეგ შემთხვევებში:

1) სამუშაოს შესრულებისას, რომელიც აუცილებელია კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის თავიდან ასაცილებლად ან კატასტროფის, სამრეწველო შემთხვევის ან სტიქიური უბედურების შედეგების აღმოსაფხვრელად;

2) სოციალურად საჭირო სამუშაოების შესრულებისას გაუთვალისწინებელი გარემოებების აღმოსაფხვრელად, რომლებიც არღვევს ცენტრალიზებული ცხელი წყლით მომარაგების, ცივი წყლით მომარაგების და (ან) წყალმომარაგების სისტემების, გაზმომარაგების, სითბოს მიწოდების, განათების, ტრანსპორტის, საკომუნიკაციო სისტემების ნორმალურ ფუნქციონირებას;

3) სამუშაოს შესრულებისას, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოებით საგანგებო სიტუაციებში, ანუ სტიქიის ან კატასტროფის საფრთხის (ხანძრის) შემთხვევაში. წყალდიდობა, შიმშილი, მიწისძვრა, ეპიდემია ან ეპიზოოტია) და სხვა შემთხვევაში საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს.

სხვა შემთხვევაში ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა დასაშვებია დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

დაუშვებელია ორსული ქალების, თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლების, სხვა კატეგორიის დასაქმებულთა ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად. შშმ პირების, სამ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალების ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა დასაშვებია მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ეს არ არის აკრძალული მათ მიერ ჯანმრთელობის მიზეზების გამო დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. ამავდროულად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, ქალებს სამ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად, უნდა გაეცნონ მათ უფლებას უარი თქვან ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს თითოეულ დასაქმებულს 4 საათს ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათს.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა უზრუნველყოს თითოეული თანამშრომლის ზეგანაკვეთური საათების ზუსტად დაფიქსირება.

შრომის კოდექსი, N 197-FZ | Ხელოვნება. 92 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი. სამუშაო საათების შემცირება (მიმდინარე ვერსია)

შემცირებული სამუშაო საათები დაწესებულია:

თექვსმეტ წლამდე თანამშრომლებისთვის - კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა;

BB კოდი
ტექსტი

დოკუმენტის URL [ასლი]

კომენტარი ხელოვნებაზე. 92 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 91, ორგანიზაციაში სამუშაო დროის ნორმალური ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. კოდექსი ვარაუდობს, რომ ნორმალური სამუშაო საათები შეიძლება იყოს 40 საათზე ნაკლები. ეს ეძღვნება ხელოვნებას. შრომის კოდექსის 92, რომელიც აწესრიგებს სამუშაო საათების შემცირების საკითხებს.

შემცირებული სამუშაო საათები ხასიათდება შემდეგი ძირითადი მახასიათებლების არსებობით:

1) სამუშაო საათების შემცირება არის სრული ნორმა დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის;

2) შემცირებული სამუშაო საათების შემოღების აუცილებლობის განმსაზღვრელი ფაქტორებია სამუშაო პირობები, მუშაობის განსაკუთრებული ხასიათი, თავად მუშაკების ფიზიოლოგიური ან ასაკობრივი მახასიათებლები;

3) ამ მუშაკების დაცვისა და შრომითი დაცვის გაძლიერების მიზნით შემოღებულია სამუშაო საათების შემცირება;

4) სამუშაო საათების პროპორციულად არ მცირდება იმ დასაქმებულთა ხელფასი, რომლებისთვისაც დაწესებულია შემცირებული სამუშაო დრო. ერთადერთი გამონაკლისი არის არასრულწლოვანთათვის. ამრიგად, 18 წლამდე ასაკის მუშაკთა ხელფასები ყოველდღიური მუშაობის შემცირებული ხანგრძლივობით, ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 271 ანაზღაურება ხდება შემცირებული სამუშაო ხანგრძლივობის გათვალისწინებით. დამსაქმებელს შეუძლია თავისი ხარჯებით განახორციელოს მათ დამატებითი ანაზღაურება შესაბამისი კატეგორიის დასაქმებულთა ხელფასის ოდენობამდე ყოველდღიური მუშაობის სრული ხანგრძლივობისთვის.

კომენტირებულ სტატიაში ჩამოთვლილია დასაქმებულთა კატეგორიები, რომლებისთვისაც დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება:

კვირაში არა უმეტეს 24 საათისა - 16 წლამდე თანამშრომლებისთვის;

კვირაში არაუმეტეს 35 საათისა - I და II ჯგუფების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის;

კვირაში არაუმეტეს 35 საათისა - 16-დან 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის.

კვირაში არაუმეტეს 36 საათისა დადგენილია მე-3 ან მე-4 ხარისხის მავნე სამუშაო პირობებით ან სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულ მუშაკებზე.

ამავდროულად, კონკრეტული დასაქმებულის სამუშაო დროის ხანგრძლივობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით ინდუსტრიული (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების გათვალისწინებით. . სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, კონკრეტულ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულება აუცილებლად უნდა ასახავდეს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგებს, რაც გავლენას მოახდენს ამ თანამშრომლის სამუშაო საათებზე. ინდუსტრიის ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების არარსებობის შემთხვევაში, სამუშაო ხელშეკრულება იქნება ერთადერთი დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაო საათების ხანგრძლივობას.

სასწავლო წლის განმავლობაში თავისუფალ დროს მომუშავე საგანმანათლებლო დაწესებულებების 18 წლამდე ასაკის სტუდენტების სამუშაო დრო არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი ასაკის პირთათვის აღნიშნული მუხლის პირველი ნაწილით დადგენილი ნორმების ნახევარს (კვირაში 12 და 17,5 საათი). ).

2. I და II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის მუხ. შშმ პირთა დაცვის შესახებ კანონის 23 ადგენს სამუშაო საათების შემცირებას - კვირაში არაუმეტეს 35 საათისა სრული ანაზღაურებით. თუმცა, თუ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი მუშაობს, მაგალითად, 30 საათი, მაშინ ის იღებს ხელფასს სამუშაო საათების პროპორციულად, ე.ი. ისევე როგორც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

3. ფედერალური კანონით შეიძლება დაწესდეს შემცირებული სამუშაო საათები სხვა კატეგორიის მუშაკებისთვის (პედაგოგიური, სამედიცინო და სხვ.).

სამუშაო საათების ხანგრძლივობის შემცირების საფუძველი ამ შემთხვევებში არის სპეციალური რეგულაციები, რომლებიც ეხება თითოეულ კატეგორიას ცალკე.

ამრიგად, რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2010 წლის 24 დეკემბრის N 2075 ბრძანებით დადგენილია, რომ მასწავლებელთა სამუშაო საათები (პედაგოგიური მუშაობის საათების ნორმა ხელფასისთვის) დგინდება შემცირებული სამუშაო დროის საფუძველზე. კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა.

პოზიციიდან და (ან) სპეციალობის მიხედვით, პედაგოგიური მუშაკებისთვის დადგენილია შემდეგი სტანდარტები, მათი მუშაობის მახასიათებლების გათვალისწინებით.

Სამუშაო საათები:

კვირაში 36 საათი:

თანამშრომლები უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების მასწავლებელთა და სპეციალისტთა დამატებითი პროფესიული განათლების (გადამზადების) საგანმანათლებლო დაწესებულებებიდან;

სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებების, ბავშვთა და ბავშვთა სახლების დამატებითი განათლების დაწესებულებების უფროსი აღმზრდელები;

პედაგოგები-ფსიქოლოგები, სოციალური მასწავლებლები, პედაგოგები-ორგანიზატორები, სამრეწველო მომზადების ოსტატები, უფროსი მრჩევლები, შრომის ინსტრუქტორები;

საგანმანათლებლო დაწესებულებების მეთოდისტები, უფროსი მეთოდოლოგები;

საგანმანათლებლო დაწესებულებების დამრიგებლები (გარდა უმაღლესი და დამატებითი პროფესიული განათლების სფეროში დასაქმებული რეპეტიტორებისა);

დაწყებითი პროფესიული და საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო პროგრამების განმახორციელებელი საგანმანათლებლო დაწესებულებების ფიზიკური აღზრდის ხელმძღვანელები;

სიცოცხლის უსაფრთხოების საფუძვლების პედაგოგები-ორგანიზატორები, წვევამდელი მომზადება;

სპორტული პროფილის ბავშვებისთვის დამატებითი განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებების ინსტრუქტორები-მეთოდოლოგები, უფროსი ინსტრუქტორ-მეთოდოლოგები;

კვირაში 30 საათი - საგანმანათლებლო დაწესებულებების უფროსი აღმზრდელებისთვის (გარდა სკოლამდელი აღზრდისა და ბავშვებისათვის დამატებითი განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებისა).

სასწავლო სამუშაო საათების ნორმა სახელფასო განაკვეთზე (პედაგოგიური მუშაობის ნორმალიზებული ნაწილი):

კვირაში 18 საათი:

ზოგადსაგანმანათლებლო პროგრამების (მათ შორის სპეციალური (გამასწორებელი) საგანმანათლებლო პროგრამების განმახორციელებელი საგანმანათლებლო დაწესებულებების 1 - 11 (12) კლასების პედაგოგები, შშმ მოსწავლეებისთვის);

სასამართლო პრაქტიკა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლით:

უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება: განმარტება N APL13-102, სააპელაციო კოლეგია, სააპელაციო საჩივარი.
20 ნოემბრის №870 დადგენილების მე-2 პუნქტში მითითებული ბრძანების შესასრულებლად, დამსაქმებელს, რომელიც ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე, 117-ე, 147-ე და 219-ე მუხლებით, შეუძლია დამოუკიდებლად, სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე. სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობებისთვის, დააწესეთ ერთი ან მეტი კომპენსაცია, გაზრდილი ან დამატებითი ანაზღაურება მძიმე სამუშაოსთვის, სამუშაო მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით ...
უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება: დადგენილება N 18-კგ15-221, სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია, საკასაციო ქ.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებები ითვალისწინებს გარანტიებს და კომპენსაციას მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებული მუშაკებისთვის. ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92 (როგორც შეიცვალა სადავო ურთიერთობების დროს, დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება, სხვა საკითხებთან ერთად, მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებული მუშაკებისთვის ...
უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება: გადაწყვეტილება N AKPI14-918, სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია, პირველი ინსტანცია.
2013 წლის 28 დეკემბრის 426-FZ ფედერალური კანონის მე-3 მუხლის მე-2 ნაწილის თანახმად, სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების კლასები (ქვეკლასები) დგინდება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე და 117-ე მუხლები, შესწორებული, რომელიც ძალაშია 2014 წლის 1 იანვრიდან, ითვალისწინებს, რომ დასაქმებულთათვის დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო კვირაში არაუმეტეს 36 საათისა.

+ მეტი...