რა არის სწორი გზა განახლებისთვის ან კატეგორიის მინიჭებისთვის დიზაინერ ინჟინრისთვის? ინჟინერი კატეგორიები ინჟინერი კატეგორიის ხელშეწყობა

ძალიან ხშირად ჩვენს მკითხველს უჩნდება სხვადასხვა კითხვები თემაზე „როგორ გავხსნათ მართვის მოწმობის დამატებითი კატეგორია“.

პრაქტიკიდან გამომდინარე, ყველაზე ხშირად ადამიანს სურს მიიღოს კატეგორიის "A" ან "C" კატეგორია, რომელსაც აქვს მართვის მოწმობა უკვე ღია კატეგორიით "B". ასევე, ხშირად როდესაც "C" კატეგორია ღიაა, მძღოლს სურს დამატებით გახსნას კატეგორია "B".

დღევანდელ სტატიაში დეტალურად განვიხილავთ ნებისმიერი კატეგორიის გახსნას არსებულ მართვის მოწმობაში. გარდა ამისა, ჩვენ მოგიყვებით დადგენილ საგამოცდო ეტაპებზე, რომლებიც უნდა გაიაროთ თითოეული კატეგორიის თუ ქვეკატეგორიის გახსნისას.

დაუყოვნებლივ განვმარტოთ: ნებისმიერ პირს მოეთხოვება საკვალიფიკაციო გამოცდების ჩაბარება, რათა მიიღონ ახალი კატეგორია/ქვეკატეგორია არსებულ მართვის მოწმობაში. წესები განსაზღვრავს გამოცდის შემადგენლობას ცალ-ცალკე თითოეული ქვეკატეგორიისთვის/კატეგორიისთვის, რაზეც ცოტა შემდგომში ვისაუბრებთ.

შეგახსენებთ: ახალი კატეგორიის გასახსნელად ადამიანმა უნდა მიაღწიოს გარკვეულ ასაკს. თითოეულ კატეგორიას / ქვეკატეგორიას აქვს ინდივიდუალური ასაკობრივი ბარიერი - ამაზე ვისაუბრეთ ჩვენს მასალაში "". ახლა დეტალურად გავაანალიზოთ მართვის მოწმობის კატეგორიების გახსნის სიტუაციები.

კატეგორიის "A", კატეგორიის "M" ან ქვეკატეგორიის "A1" ან "B1" გახსნის პროცესი.

  1. გამოცდა თეორიაში. საგზაო მოძრაობის წესების თეორიის საგამოცდო ბილეთების სერია ემთხვევა „B“ კატეგორიის ბილეთების სერიას;
  2. წრეზე მართვა მოიცავს შემდეგ სავარჯიშოებს (მაგ.):
  • ვარჯიში No1 - "საერთო ნახევარწრიული", აჩქარება-შენელება "," საერთო დერეფანი ";
  • ვარჯიში No2 - "გველი", "დაბალი სიჩქარის კონტროლი", "ტრასების დაფა";
  • ვარჯიში No3 - "საერთო ფიგურა რვა".

B კატეგორიის გახსნის პროცესი

  1. გამოცდა თეორიაში. საგზაო მოძრაობის წესების თეორიული გამოცდის ბილეთების სერია ემთხვევა „A“ კატეგორიის ბილეთების სერიას;
  2. მოძრაობა წრეზე, რომელიც შედგება სამი ვარჯიშისგან, შერჩეული გამომცდელის მიერ:

სავარჯიშოების პირველი სერია:

  • ვარჯიში No6 - "გველი".

სავარჯიშოების მეორე სერია:

  • ვარჯიში №4 - „გაჩერება და აღმასვლის დაწყება“;
  • ვარჯიში No5 - „პარალელური პარკირება უკუღმა“;
  • ვარჯიში No7 - "უკუქცევა".

სავარჯიშოების მესამე სერია:

  • ვარჯიში №4 - „გაჩერება და აღმასვლის დაწყება“;
  • ვარჯიში No6 - "გველი";
  • ვარჯიში No8 – „ყუთში შესვლა“.

კატეგორიის "C", კატეგორიის "D", ქვეკატეგორიების "C1" ან "D1" გახსნის პროცესი

  1. გამოცდა თეორიაში. საგზაო მოძრაობის წესების თეორიის გამოცდის ბილეთების სერია "C" კატეგორიაში ჩაბარებისას შეესაბამება ბილეთების სერიას კატეგორიისთვის "D" და კატეგორიისთვის "B / C" (თუ გამოცდა ერთდროულად ჩაბარებულია 2 კატეგორიაში. ერთდროულად);
  2. პრაქტიკული მართვის გამოცდა ქალაქში;
  3. პრაქტიკული მართვა წრეზე, გამომცდელის მიერ შერჩეული სამი ვარჯიშის ჩათვლით:

პირველი ეპიზოდი:

  • ვარჯიში No5 - „პარალელური პარკირება უკუღმა“;
  • ვარჯიში No6 - "გველი".

მეორე სერია:

  • ვარჯიში No 4 - "შეჩერება / დაწყება აწევაზე";
  • ვარჯიში No5 - „პარალელური პარკირება უკუღმა“;
  • ვარჯიში No7 - "უკუქცევა".

მესამე სერია:

  • ვარჯიში No 4 - "შეჩერება / დაწყება აწევაზე";
  • ვარჯიში No6 - "გველი";
  • ვარჯიში No8 – „ყუთში შესვლა“.

E კატეგორიის გახსნის პროცესი (BE, CE, C1E, DE, D1E)

  1. გამოცდა საგზაო მოძრაობის წესების თეორიის ცოდნის შესახებ (ბილეთები);
  2. პრაქტიკული მართვის გამოცდა ქალაქში;
  3. პრაქტიკული მართვის გამოცდა წრეზე, რომელიც შედგება ორი ვარჯიშისგან:
  • ვარჯიში No9 - "პოზიციონირება პლატფორმაზე უკანა კარიბჭით";
  • ვარჯიში No10 - „პირდაპირი მოძრაობა უკუღმა“.

უნდა გვახსოვდეს, რომ როდესაც თქვენ მიიღებთ კატეგორიას "E", თქვენ მოგიწევთ მინიმუმ ერთი წლის მართვის გამოცდილება ღია კატეგორიებში B "," C "და" D "ერთდროულად, ან მინიმუმ ცალ-ცალკე.

როგორ გავაუმჯობესოთ კვალიფიკაცია ავტომატური ტრანსმისიიდან მექანიკურ გადაცემამდე

არის სიტუაციები, როდესაც ადამიანმა გადაწყვიტა ლიცენზიის აღება "B" კატეგორიაში, მაგრამ ნიშნით მართოს მანქანა ავტომატური გადაცემათა კოლოფით. შემდეგ, გარემოებების გამო, მძღოლმაც გადაწყვიტა, მექანიკით მართოს მანქანა.

ასეთ ვითარებაში კვალიფიკაციის ასამაღლებლად ადამიანს მართვის მოწმობის პრაქტიკული გამოცდა მხოლოდ ავტოდრომზე მოუწევს.

როდის არ არის საჭირო გამოცდის ჩაბარება?

მართვის მოწმობის ახალი კატეგორიის, ან ქვეკატეგორიის გახსნის შემთხვევაში, საგზაო მოძრაობის წესების ცოდნის გამოცდა და მართვის პრაქტიკის გამოცდა ყველა შემთხვევაში უნდა ჩაბარდეს. გამონაკლისის გარეშე.

გამოცდებისთვის მზადება დამოუკიდებლად

დღეიდან რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიაზე მართვის მოწმობის ასაღებად გამოცდების ჩაბარებისთვის დამოუკიდებლად მომზადება შეუძლებელია.

ნებისმიერი კატეგორიის/ქვეკატეგორიის მართვის მოწმობის მისაღებად პირი ვალდებული იქნება გაიაროს ტრენინგი სერტიფიცირებულ ავტოსკოლაში.

2013 წლის 5 ნოემბრამდე მართლაც შესაძლებელი იყო დამოუკიდებლად მომზადება და გამოცდების ჩაბარება კატეგორიებში „A“ და „B“. კიდევ ერთხელ შეგახსენებთ: დღეიდან თვით მომზადება აკრძალულია.

ვიმედოვნებთ, რომ აქ შეგროვებული ინფორმაციის წაკითხვის შემდეგ შესაძლებელი გახდება მართვის მოწმობის სწორი კატეგორიის გახსნა ჩვენი ნებისმიერი მკითხველისთვის უკითხავად.

ამ სტატიაში თქვენ გაიგებთ პასუხებს შემდეგ კითხვებზე: როგორ გავხსნათ ახალი კატეგორია უფლებებში, რა არის ამისთვის საჭირო? აუცილებელია თუ არა უმაღლესი კატეგორიის უფლებების მქონე გამოცდების ჩაბარება ყველაზე დაბალი კატეგორიის მისაღებად? რა არის გადამზადება? და ბოლოს დავდებ მართვის მოწმობების ახალი კატეგორიებისა და ქვეკატეგორიების ჩამონათვალს.

მჭირდება ქვეკატეგორიების გახსნა

დასაწყისისთვის, თქვენი უფლებების გათვალისწინებით, მაგალითად, კატეგორია B, თქვენ ავტომატურად გახსნით ქვეკატეგორიას B1.

თქვენ არ გჭირდებათ არსად წასვლა და ქვეკატეგორიების გახსნა. Მიხედვით კანონი „სატრანსპორტო საშუალების მართვის დაშვების შესახებ“ დან 2013 წლის 5 ნოემბერიწლები მე-5 ნაწილშიგანაცხადა:
რუსეთის ეროვნული მართვის მოწმობა, რომელიც ადასტურებს "A" კატეგორიის მანქანების მართვის უფლებას, ასევე ადასტურებს A1 ქვეკატეგორიის და B1 ქვეკატეგორიის მანქანების მართვის უფლებას მოტოციკლის სავარძლით ან მოტოციკლის ტიპის საჭით, კატეგორია B - ქვეკატეგორია B1 (გარდა მანქანები მოტოციკლის სავარძლით ან მოტოციკლის ტიპის სახელურით), კატეგორია "C" - ქვეკატეგორიები "C1", კატეგორია "D" - ქვეკატეგორიები "D1", კატეგორია "CE" - ქვეკატეგორიები "C1E", კატეგორიები "DE" - ქვეკატეგორიები " D1E“.

ასევე, ნებისმიერი ღია კატეგორიის მართვის მოწმობის ქონით, შეგიძლიათ მართოთ M კატეგორიის მანქანა.

როგორ გავხსნათ ახალი კატეგორია უფლებებში

ახლა მოდით გადავიდეთ ჩვენს უფლებებში ახალი კატეგორიების გახსნაზე. მაგალითად, თქვენ გაქვთ B კატეგორიის უფლებები და გადაწყვიტეთ იყიდოთ სატვირთო მანქანა, რომლის მენეჯმენტი მიეკუთვნება C კატეგორიას, რათა დამოუკიდებლად გადაიტანოთ სამშენებლო მასალები საზაფხულო სახლის ასაშენებლად.

თქვენ გადაწყვიტეთ გახსნათ ახალი კატეგორია თქვენს უფლებებში. კანონმდებლობის ახალი რედაქციის მიხედვით, ნებისმიერი კატეგორიის უფლებების მოსაპოვებლად (კატეგორიის გახსნა) საჭიროა გაიარეთ ტრენინგი ავტოსკოლაშიდა თითოეულისთვის სრული გამოცდის ჩაბარებასაგზაო პოლიციაში. მოამზადეთ და გაიარეთ საკუთარი ხელით გარეგნულადახლა აკრძალულია(მთავრობის 2013 წლის 5 ნოემბრის დადგენილების დანართი).

იყო ცვლილებები ასაკის მიხედვითაც

ფედერალური კანონის 25-ე მუხლი "საგზაო უსაფრთხოების შესახებ"ნათქვამია, რომ: IV. გამოცდებზე მიღება
18. პირებს უფლება აქვთ ჩააბარონ გამოცდები (უფლების მისაღებად ან ახალი კატეგორიის გასახსნელად):
1) არ აქვს ვადაგასული სამედიცინო ცნობა (თუნდაც მხოლოდ ერთი დღე დარჩა).

2) მიაღწიეს ასაკს:

  • თექვსმეტი წლის - "M" კატეგორიისთვის და "A1" ქვეკატეგორიისთვის;
  • თვრამეტი წელი - კატეგორიებისთვის "A", "B", "C" და ქვეკატეგორიებისთვის "B1", "C1";
  • ოცდაერთი წელი - კატეგორიებისთვის "D", "Tm", "Tb" და ქვეკატეგორიისთვის "D1";

3) "B", "C" ან "D" კატეგორიის სატრანსპორტო საშუალებების მართვის უფლება მინიმუმ 12 თვის განმავლობაში - შესაბამისად "BE", "CE", "DE" კატეგორიებისთვის; „C“, „D“ კატეგორიების ან „C1“, „D1“ ქვეკატეგორიების სატრანსპორტო საშუალებების მართვის უფლება მინიმუმ 12 თვის განმავლობაში - ქვეკატეგორიებისთვის „C1E“, „D1E“;

4) მათ, ვინც გაიარა შუალედური სერთიფიკატი სასწავლო ორგანიზაციაში თეორიული მომზადებისა და ავტომობილის მძღოლების პროფესიული მომზადების პროგრამით სატრანსპორტო საშუალების მართვის საწყისი მომზადებისთვის - თეორიულ გამოცდაზე და მართვის საწყის გამოცდაზე დასაშვებად;

5) მათ, ვინც გაიარა საბოლოო სერტიფიცირება საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში სატრანსპორტო საშუალების მძღოლების პროფესიული მომზადების პროგრამით - სატრანსპორტო საშუალების მართვის გამოცდის ჩაბარების მიზნით.

ამიტომ, თუ გსურთ გახსნათ ახალი კატეგორია თქვენს უფლებებში, მაშინ მოძებნეთ ავტოსკოლები, რომლებსაც აქვთ ლიცენზია თქვენთვის საჭირო კატეგორიის მოსამზადებლად და დაუკავშირდით იქ. ნებისმიერ შემთხვევაში მოგიწევთ სწავლა, თუნდაც უმაღლესი კატეგორიის გახსნა. ეს არანაირ უპირატესობას არ გაძლევს, უნდა წახვიდე და აიღო ზოგადად.

რა არის გადამზადება?

ახლა გადავიდეთ ისეთ კონცეფციაზე, როგორიცაა გადამზადება... მისი გამოყენება შეგიძლიათ, თუ უკვე გაქვთ მართვის მოწმობა. მაგალითად: თქვენ სწავლობდით ავტოსკოლაში C კატეგორიაში.
მაგრამ შემდეგ მათ გადაწყვიტეს, რომ კარგი იქნებოდა მოწმობა გქონდეს არა მხოლოდ ღია C კატეგორიით, არამედ B კატეგორიითაც. ამის გაკეთება შეგიძლიათ მართვის მოწმობის აღებიდან 3 თვის განმავლობაში.

თეორიული გამოცდის შედეგები ძალაშია 3 თვის განმავლობაში. ამ დროის განმავლობაში, თქვენ უნდა გქონდეთ დრო, რომ გაიაროთ გადამზადება და ავტომობილის მართვა ახალ კატეგორიაში გადახვიდეთ.

ამ ახალი კატეგორიისთვის ავტოსკოლაში თავიდანვე რომ არ დაიწყოთ სწავლა, არის გადამზადება. თქვენ შეგიძლიათ ისარგებლოთ გადამზადებით ახალი კატეგორიის გასახსნელად ავტოსკოლასთან დაკავშირებით. იქ თქვით, რომ გსურთ გაიაროთ გადამზადება ახალი B კატეგორიისთვის (ჩვენს შემთხვევაში).

გაითვალისწინეთ, რომ ლიცენზიის მიღებას ახალი B კატეგორიით შეძლებთ ლიცენზიის მიღებიდან მხოლოდ ერთი თვის შემდეგ (ჩვენს შემთხვევაში C კატეგორიით). დაიმახსოვრე ეს, რადგან თუ მოხვალთ ახალი კატეგორიის გასაღებად, მაგალითად, ლიცენზიის მოპოვებიდან ერთი კვირის შემდეგ (ჩვენს შემთხვევაში, C კატეგორიით), მაშინ საგზაო პოლიცია უარს გეტყვით გამოცდის ჩაბარებაზე, თაღლითობაში დაჭერით და ისინი მართლები იქნებიან.
ვინაიდან ერთი კატეგორიიდან მეორეში გადამზადებას დაახლოებით ერთი თვე სჭირდება და ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ თუ გაქვთ უფლება.

უფლებათა კატეგორიები და ქვეკატეგორიები

და ბოლოს, როგორც დავპირდი, მივცემ უფლებათა კატეგორიებს, რომლებიც ძალაში შევიდა 2013 წლის 5 ნოემბერი.

მართვის მოწმობები შესაბამისი სვეტების დასაშვები ნიშნებით ადასტურებს შემდეგი კატეგორიებისა და ქვეკატეგორიების მანქანების მართვის უფლებას:
1) კატეგორია "A" - მოტოციკლები;

3) კატეგორია "B"მანქანები (გარდა "A" კატეგორიის სატრანსპორტო საშუალებებისა), რომელთა მაქსიმალური დასაშვები მასა არ აღემატება 3500 კილოგრამს და ადგილების რაოდენობა, მძღოლის სავარძლის გარდა, არ აღემატება რვას; „B“ კატეგორიის სატრანსპორტო საშუალებები მისაბმელთან დაწყვილებული, რომელთა მაქსიმალური დასაშვები მასა არ აღემატება 750 კილოგრამს; "B" კატეგორიის მანქანები დაწყვილებული მისაბმელით, რომელთა მაქსიმალური დასაშვები მასა აღემატება 750 კილოგრამს, მაგრამ არ აღემატება ავტომობილის ტვირთის გარეშე წონას, იმ პირობით, რომ ასეთი კომბინაციის სატრანსპორტო საშუალებების საერთო მაქსიმალური დასაშვები მასა არ აღემატება 3500 კილოგრამს. .

5) კატეგორია „C“ - მანქანები, გარდა „D“ კატეგორიის მანქანებისა, რომელთა მაქსიმალური დასაშვები მასა აღემატება 3500 კილოგრამს; "C" კატეგორიის მანქანები დაწყვილებული მისაბმელთან, რომელთა მაქსიმალური დასაშვები მასა არ აღემატება 750 კილოგრამს;

6) ქვეკატეგორია „C1“ – მანქანები, გარდა „D“ კატეგორიის მანქანებისა, რომელთა მაქსიმალური დასაშვები წონა აღემატება 3500 კილოგრამს, მაგრამ არ აღემატება 7500 კილოგრამს; C1 ქვეკატეგორიის მანქანები დაწყვილებული მისაბმელით, რომელთა მაქსიმალური დასაშვები წონა არ აღემატება 750 კილოგრამს;

7) კატეგორია "D" - მანქანები, რომლებიც განკუთვნილია მგზავრების გადასაყვანად და აქვთ რვაზე მეტი ადგილი, გარდა მძღოლის ადგილისა; კატეგორიის „D“ მანქანები დაწყვილებული მისაბმელთან, რომლის მაქსიმალური დასაშვები წონა არ აღემატება 750 კილოგრამს;

8) ქვეკატეგორია "D1" - მანქანები, რომლებიც განკუთვნილია მგზავრების გადასაყვანად და აქვთ რვაზე მეტი, მაგრამ არაუმეტეს თექვსმეტი ადგილი, გარდა მძღოლის ადგილისა; ქვეკატეგორიის „D1“ მანქანები შეწყვილებული მისაბმელით, რომელთა მაქსიმალური დასაშვები მასა არ აღემატება 750 კილოგრამს;

9) კატეგორია „BE“ - „B“ კატეგორიის სატრანსპორტო საშუალებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისაბმელთან, რომლის მაქსიმალური დასაშვები წონა აღემატება 750 კილოგრამს და აღემატება სატრანსპორტო საშუალების წონას დატვირთვის გარეშე; „B“ კატეგორიის სატრანსპორტო საშუალებები მისაბმელთან დაწყვილებული, რომლის მაქსიმალური დასაშვები მასა აღემატება 750 კილოგრამს, იმ პირობით, რომ ასეთი კომბინაციის სატრანსპორტო საშუალებების საერთო დასაშვები მაქსიმალური მასა აღემატება 3500 კილოგრამს;

11) ქვეკატეგორია "C1E" - C1 ქვეკატეგორიის მანქანები, მიბმული მისაბმელთან, რომლის დასაშვები მაქსიმალური მასა აღემატება 750 კილოგრამს, მაგრამ არ აღემატება ავტომობილის დაუტვირთულ წონას, იმ პირობით, რომ ასეთი კომბინაციის მანქანების ჯამური დასაშვები მაქსიმალური მასა არ აღემატება. 12000 კილოგრამი;

13) ქვეკატეგორია "D1E" - ქვეკატეგორიის მანქანები "D1" დაკავშირებული მისაბმელთან, რომელიც არ არის განკუთვნილი მგზავრების გადასაყვანად, რომლის მაქსიმალური დასაშვები მასა აღემატება 750 კილოგრამს, მაგრამ არ აღემატება ტვირთის გარეშე მანქანის მასას, იმ პირობით, რომ ასეთი კომბინაციის სატრანსპორტო საშუალებების საერთო დასაშვები მაქსიმალური მასა არ აღემატება 12000 კილოგრამს;

დღეისთვის სულ ესაა. წარმატებებს გისურვებთ ახალი კატეგორიების გახსნას უფლებებში!

კითხვა გადარიცხვებთან დაკავშირებით: თუ დასაქმებულს სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით მიენიჭა უფრო მაღალი კატეგორია, ვიდრე თანამშრომელს ჰქონდა, საჭიროა თუ არა თანამშრომლისგან პირადი თანხმობის მიღება გადაცემაზე? ან თუ სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით დასაქმებულს მიენიჭა უფრო დაბალი კატეგორია, ვიდრე მას ჰქონდა: აუცილებელია თუ არა თანამშრომლისგან პირადი თანხმობის აღება? ანუ ორივე შემთხვევაში საკმარისია თანამშრომლის ხელმოწერა საატესტატო ფურცელზე? შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლის დაბალ კატეგორიაში გადაყვანა დაუყოვნებლივ თუ მხოლოდ 2 თვის შემდეგ? თუ თანამშრომელი სხვა თანამდებობაზეა გადაყვანილი და ინიციატივა მენეჯერისგან მოდის, მაშინ სად უნდა დაეთანხმოს თანამშრომელი ამ პრეზენტაციაზე გადაყვანას ან დაწეროს პირადი თანხმობა? თუ თანამშრომელი ამაღლებულია ან დაქვეითებულია სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით, რომელ დოკუმენტზე უნდა დატოვოს თანამშრომელმა პირადი თანხმობა? მენეჯერს მისი სახელით სურს თანამშრომლის გადაყვანა უფრო მაღალ თანამდებობაზე, სადაც თანამშრომელმა უნდა დატოვოს თანხმობა, როგორ უნდა გამოიყურებოდეს?

უპასუხე

სხვა სამუშაოზე მუდმივი გადასვლა შესაძლებელია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.

ამ შემთხვევაში არ არის აუცილებელი რაიმე შეტყობინებების, განცხადებების გაკეთება. თარგმანის მთავარი დოკუმენტი არის შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება.

თუ თანამშრომელი არის გადაცემის ინიციატორი, ის, როგორც წესი, წერს. თუ ორგანიზაციის ადმინისტრაცია - თქვენ უნდა მიიღოთ თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა თარგმანისთვის. პრაქტიკაში, ყველაზე ხშირად, თანხმობა ფორმდება შემდეგნაირად. თანამშრომელი გადაცემის ორდერზე წერს: „ვეთანხმები გადაცემას“.

თუ გადაცემის ინიციატივა სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელისგან მოდის, მან უნდა მოამზადოს (მაგრამ არა აუცილებლად). ამ დოკუმენტში დეპარტამენტის უფროსმა უნდა დაახასიათოს თანამშრომლის პროფესიული და საქმიანი თვისებები და დაასაბუთოს გადაცემის მიზეზი. პრეზენტაციაზე ორგანიზაციის ხელმძღვანელი თავის რეზოლუციას აყენებს.

მიუხედავად იმისა, თუ ვინ არის გადაცემის ინიციატორი, გადაცემის ბრძანების გაცემის საფუძველია (), დამტკიცებულია, ან არის ცვლილებები შრომით ხელშეკრულებაში. შეავსეთ შრომითი ხელშეკრულების ცვლილებები ფორმაში.

თუ თქვენს ორგანიზაციასთან დაკავშირებით არ არის მიღებული სპეციალური მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი სერტიფიცირების ჩატარების პროცედურის შესახებ, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად განსაზღვროს ეს პროცედურა, მათ შორის, სასერტიფიკაციო კომისიის შემადგენლობის მოთხოვნები და დააფიქსიროს იგი ადგილობრივ აქტში..

მაშასადამე, ფორმალურად, თქვენ გაქვთ უფლება განახორციელოთ თანამშრომლის სერტიფიცირება თქვენს ორგანიზაციაში მოქმედი სერტიფიცირების შესახებ რეგლამენტის შესაბამისად, რომლის შედეგების საფუძველზე სასერტიფიკაციო კომისიას უფლება აქვს დაასკვნას, რომ თანამშრომელი არ შეესაბამება დაკავებული პოზიცია, რის შემდეგაც ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-3 პუნქტი 1 ნაწილი).

ასე რომ, თქვენ შეგიძლიათ განახორციელოთ თანამშრომლის სერტიფიცირება და თუ, სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე, თანამშრომელი არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო აღიარებულია, როგორც მისი თანამდებობის შეუსაბამოდ, მას უნდა შესთავაზონ სხვა თანამდებობაზე გადასვლა ( მათ შორის დაბალი ანაზღაურებადი ან ნაკლებად კვალიფიციური - რომელიც ჯერ უნდა შევიდეს SR-ში). შემოთავაზებულ ვაკანსიებზე უარის თქმის შემთხვევაში (ან ორგანიზაციაში შესაფერისი სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაში), თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-3 პუნქტით.

ამ საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ დამატება. მასალები.

ასევე, ნებისმიერ დროს, თქვენ შეგიძლიათ ოფიციალურად გააფორმოთ სამსახურიდან გათავისუფლება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.

Რა ეხება გამონადენის ზრდას, მაშინ ამ შემთხვევაშიც საკმარისია დამატებითი. დასაქმებულთან ხელშეკრულებები (და ხელმოწერები სერტიფიცირების ფურცელზე). თქვენ არ გჭირდებათ მისგან რაიმე განცხადების აღება.

დეტალები სისტემის პერსონალის მასალებში:

1. პასუხი:როგორ გაიცეს თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამდებობისთვის თანამშრომლის შეუსაბამობის გამო

სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი

რა პირობებში შეიძლება ორგანიზაციამ გაათავისუფლოს თანამშრომელი თანამდებობის არაადეკვატურობის გამო

თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლად დაკავებულ თანამდებობასთან შეუსაბამობა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილით. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი თანამშრომლის კვალიფიკაციის არქონაა.

სამსახურიდან გათავისუფლების ეს საფუძველი ეხება დამსაქმებლის მიერ ინიცირებულ გათავისუფლებას, რაც ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს ().

პირდაპირი აკრძალვის არარსებობის შემთხვევაში, თანამშრომლის არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო გათავისუფლება შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ მისი განხორციელების შემდეგ. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა უნდა დადასტურდეს მისი შედეგებით (). ამ თანამდებობის კანონიერებას ადასტურებენ სასამართლოებიც, იხილეთ, მაგალითად, სააპელაციო განმარტებები,.

ყურადღება:გაათავისუფლოს თანამშრომელი მის დროს დაკავებულ თანამდებობაზე შეუსაბამობის გამო (). აუცილებელია დაელოდოთ შვებულების ან ავადმყოფობის დასრულებას და სამსახურიდან გათავისუფლება განახორციელოთ სამსახურში წასვლის პირველ დღეს. თუ მითითებული ბრძანება დაირღვა, თანამშრომელი იქნება ().

Სამუშაოს შეთავაზება

არის თუ არა ორგანიზაცია ვალდებული თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო ადგილის შეუსაბამობის გამო?

თანამშრომლის არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, მას უნდა შესთავაზოს სხვა სამუშაო იმავე ორგანიზაციაში (მათ შორის დაბალ თანამდებობაზე და დაბალ ანაზღაურებად სამუშაოზე) (). ორგანიზაციაში არსებული ვაკანსიების სია შეიძლება შედგეს წერილობით როგორც.

შეთავაზებაზე დასაქმებულმა წერილობით უნდა გამოხატოს თანხმობა ან უთანხმოება სხვა სამუშაოზე. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შეთავაზებაზე ხელმოწერაზე, დაწერეთ უარი ხელმოწერაზე. აქტი უნდა იყოს შედგენილი მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შეთავაზებულ ვაკანსიაზე, მაგრამ ზეპირად გამოხატავს უარს. თავის მხრივ, ეს იქნება დამსაქმებლის ქმედებების კანონიერების მტკიცებულება, თუ თანამშრომელი, რომელიც თანამდებობიდან გაათავისუფლეს თანამდებობასთან შეუსაბამობის საფუძველზე, მიდის სასამართლოში სამსახურში აღდგენის მოთხოვნით ().

კითხვა პრაქტიკიდან: რამდენ ხანს უნდა შეწყდეს შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომელთან, რომელიც სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით აღიარებულია, როგორც შეუსაბამოდ დაკავებული თანამდებობისთვის.

დოკუმენტირება

რა დოკუმენტები უნდა შედგეს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას თანამდებობის არაადეკვატურობის გამო

განახორციელოს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება ჩვეული წესით დაკავებულ თანამდებობასთან შეუსაბამობის საფუძველზე. ჯერ გასცეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება ერთიანი (), დამტკიცებული, ან შესაბამისად. შემდეგ გააკეთეთ ჩანაწერი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში: ”გათავისუფლებულია არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო, დადასტურებული სერტიფიცირების შედეგებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1 ნაწილის 3 პუნქტი” (ინსტრუქციები დამტკიცებულია).

კითხვა პრაქტიკიდან: რა დოკუმენტები უნდა იყოს მითითებული ბრძანებაში ფორმაში No T-8 (No. T-8a), როგორც თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-3 პუნქტით.

ვინაიდან თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო უნდა დადასტურდეს, მაშინ მიუთითეთ (). მაგალითად, საატესტაციო კომისიის სხდომის ოქმი, ბრძანება ატესტაციის შედეგების შემდგომ ღონისძიებების შესახებ, ასევე სხვა სამუშაოს (პოზიციის) შეთავაზება დასაქმებულის უარით.

თანამდებობიდან გათავისუფლების მაგალითი თანამშრომლის თანამდებობისთვის შეუსაბამობის გამო

ორგანიზაცია განხორციელდა. ატესტაცია ჩატარდა წერილობითი ფორმით, სამსახურებრივი მოვალეობის ტესტის სახით. ბუღალტერი ვ.ნ. ზაიცევამ ტესტის არცერთ კითხვას არ უპასუხა. კომისიამ დაასკვნა, რომ მისი კვალიფიკაციის ნაკლებობა.

ზაიცევას სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე გაიგზავნა ორგანიზაციაში არსებული ვაკანსიები. თანამშრომელმა უარი თქვა შეთავაზებულ სამუშაოზე.

HR სპეციალისტმა თანამდებობიდან გაათავისუფლა თანამშრომლის არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო და ჩანაწერი გააკეთა მის სამუშაო წიგნში.

  • პერსონალის ოფიცრის სამუშაოს აღწერა - 2020: მიმდინარე მოთხოვნები და ფუნქციონირება
    შრომის კოდექსში არც ერთი სამუშაო აღწერილობა არ არის ნახსენები. მაგრამ პერსონალის ოფიცრებისთვის ეს არჩევითი დოკუმენტი უბრალოდ აუცილებელია. ჟურნალში „პერსონალის ბიზნესი“ იხილავთ კადრების ოფიცრის მიმდინარე სამუშაოს, პროფესიული სტანდარტის მოთხოვნების გათვალისწინებით.

  • შეამოწმეთ თქვენი PVTP შესაბამისობისთვის. 2019 წლის ცვლილებების გამო, თქვენი დოკუმენტის დებულებები შეიძლება ეწინააღმდეგებოდეს კანონს. თუ GIT აღმოაჩენს მოძველებულ ფორმულირებას, ის დაჯარიმდება. რა წესები უნდა ამოიღოთ PVTR-დან და რა დაამატოთ - წაიკითხეთ ჟურნალში "პერსონალის ბიზნესი".

  • ჟურნალში „პერსონალის ბიზნესი“ იხილავთ განახლებულ გეგმას, თუ როგორ შევქმნათ უსაფრთხო დასვენების განრიგი 2020 წლისთვის. სტატია შეიცავს კანონებსა და პრაქტიკაში არსებულ ყველა სიახლეს, რომლებიც ახლა გასათვალისწინებელია. თქვენთვის - მზა გადაწყვეტილებები იმ სიტუაციებისთვის, რომელსაც აწყდება ხუთი კომპანიისგან ოთხი გრაფიკის შედგენისას.

  • მოემზადეთ, შრომის სამინისტრო ისევ ცვლის შრომის კოდექსს. სულ ექვსი ცვლილებაა. შეიტყვეთ, როგორ იმოქმედებს ცვლილებები თქვენს მუშაობაზე და რა უნდა გააკეთოთ ახლა, რათა ცვლილებები მოულოდნელი არ იყოს, შეიტყვეთ სტატიიდან.
  • მოგეწონათ სტატია? გაუზიარე მეგობრებს!
    ასევე წაიკითხეთ